《勞動法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
注意，如果在雙休日加班，但是用人單位安排補休的，則不存在支付額外報酬的問題。只有在不能補休時支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定假日不存在補休的問題。
《勞動法》第45條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
一般情況下，不允許跨年度休假。如果確實因為工作上的需要，不能安排職工在一個年度內(nèi)休假時，可以跨年度。如果因為工作的原因，不能讓勞動者享受到年休假的待遇，應向勞動者支付該職工日平均收入300%的報酬。
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
注意，如果在雙休日加班，但是用人單位安排補休的，則不存在支付額外報酬的問題。只有在不能補休時支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定假日不存在補休的問題。
《勞動法》第45條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
一般情況下，不允許跨年度休假。如果確實因為工作上的需要，不能安排職工在一個年度內(nèi)休假時，可以跨年度。如果因為工作的原因，不能讓勞動者享受到年休假的待遇，應向勞動者支付該職工日平均收入300%的報酬。