桂林理工大學2010年度公開招聘職能部門管理人員、專業(yè)技術 人員和工勤技能人員啟事
按照國家、自治區(qū)關 于事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定和《桂林理工大學公開招聘事業(yè)編制工作人員暫行規(guī)定》文件精神，經學校研究，決定面向社會公開招聘職能部門管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，現(xiàn)將有關招聘事宜公布如下：
一、招聘原則
自愿報名、全面考 核、公平競爭、擇優(yōu)聘用。
二、招聘范圍
面向社會公開招聘。
三、招聘崗位：14個（具體崗位及相關條件要求詳見附件1）
四、招聘崗位性質及 待遇
職能部門管理人員、 專業(yè)技術人員使用事業(yè)編制辦理入編手續(xù)，工勤技能崗位人員使用事業(yè)單位后勤服務聘用控制數(shù)辦理聘用手續(xù)，工資按國家及自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘的基本條件
（一）堅持黨的四項 基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，具備良好的思想政治素質和道德品質。
（二）團結同志、德 才兼?zhèn)?、作風正派、遵紀守法、堅持原則，具有良好的職業(yè)道德、工作作風及奉獻精神，具有良好的綜合素質和強烈的責任心，服從調配。
（三）應聘職能部門 管理崗位，須熱愛高校行政管理工作，了解行政管理工作的一般規(guī)律、方法和基本知識，具有較強的組織管理能力和語言、文字表達能力，以及基本的計算機操作能力；此外，應聘職能部門的專業(yè)技術崗位，還須具備較強的專業(yè)知識和實際操作能力。應聘工勤技能崗位，須具備較強的業(yè)務知識和操作維護技能。
（四）應聘職能部門 的管理崗位和專業(yè)技術崗位，年齡不超過35周歲（1975年1月1日后出生），應聘工勤技能崗位，年齡不超過40周歲（1970年1月1日后出生）。
（五）身心健康。
六、招聘工作程序
（一）報名
應聘者可直接或通過信函、傳真或電子郵件等方式報名，并提供下列材料（請自行做好備份，有關應聘材料恕不退還）：
1、《桂林理工大學公開招聘報名登記表》（見附件2，點擊下載）；
2、學歷、學位證書、專業(yè)技術職務資格證、身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、經培養(yǎng)學校教務部門蓋章校核的成績單、職業(yè)技能資格證、工人技術等級證書等材料復印件各1份。
3、科研項目、獲獎情況的證明復印件1份；
4、論文代表作復印件1份；
應聘者應如實提供材 料，經驗核材料與實際不符者，取消其應聘資格。
每位應聘者可以根據 相關崗位的具體要求，結合自身的實際情況，應聘不超過2個崗位。
（二）資格審查
由我校人事處按照公 開招聘條件和崗位要求對應聘者進行初步資格審查，確定參加招聘筆試人員名單，名單將于6月初 在我校校園網上公布，不再另行個別通知，請應聘者自行查詢。
決定參加招聘筆試的 應聘者，需在考試前一天完成報名時所附相關證明材料復印件的原件驗證程序，凡未經我校人事處驗證證明材料原件者不得參加招聘筆試。
（三）考試
1、筆試
（1）考核內容：包含行政能力測試、公文寫作與處理以及相關的業(yè)務知識等。
（2）形式：采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試和閉卷形式進行。筆試時間為2個 小時。
（3）閱卷：筆試結束后，由學校公開招聘工作領導小組統(tǒng)一安排人員閱卷評分，筆試分數(shù)采取百分制。
2、面試
學校公開招聘工作領導小組根據招聘崗位需求數(shù)量，對參加筆試人員成績由高分到低分排序，按1：3比例確定參加面試人員。面試采用個人自述、答題和評委提問等方式進行，主要對 應聘者的業(yè)務素質及潛 在能力，包括應聘者的專業(yè)知識、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力、實際操作能力以及自我認知程度等方面進行綜合素質考 察。
若個別崗位因報考人 數(shù)少，達不到開考比例，但又急需崗位補缺的，經學校公開招聘工作領導小組審核并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準后方可開考，且全部應聘者（須筆試合格）參加面試。
（四）考核
學校公開招聘工作領 導小組根據筆試、面試的情況，按招聘崗位1：1.5比 例確定入圍考核對象。對考核對象主要通過訪談、調查等方式，考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
（五）公示、體檢、 聘用
學校公開招聘工作領 導小組根據應聘者的綜合考核情況，提出書面考核聘用意見，人事處審核后形成擬聘方案，報學校審批并公示。經公示無異議的擬聘人員，須到我校指定醫(yī)院進行體檢，體檢合格者按聘用程序辦理相關手續(xù)。擬聘人員體檢不合格者，不予聘用?？杖睄徫唬瑥娜雵己藢ο笾幸来芜f補。
七、時間安排及其他 事項
（一）報名時間：即 日起至2010年5月31日，郵寄以當?shù)剜]戳時間為準。
（二）筆試、面試時 間：6月中旬左右。具體時間通過我校網站另行通知。
（三）報名地址及聯(lián) 系電話：桂林理工大學人事處（辦公樓108號），聯(lián)系電話：0773—5892359，電子郵箱：gllgrsc@163.com ， 聯(lián)系人：楊老師。
（四）通信地址：廣 西桂林市建干路12號桂林理工大學人事處，郵編：541004， 同時請在信封上注明“公開招聘報名材料”。
（五）凡因應聘者個 人原因未按相關工作程序參加招聘考試的按棄權處理。
熱烈歡迎各類人才踴 躍報名！
附件1：桂林理工大學2010年度職能部門管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員公開招聘計劃表（點擊查看）
附件2：桂林理工大學公開招聘報名登記表（點擊下載）
桂林理工大學人事處
二〇一〇年五月十二日
按照國家、自治區(qū)關 于事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定和《桂林理工大學公開招聘事業(yè)編制工作人員暫行規(guī)定》文件精神，經學校研究，決定面向社會公開招聘職能部門管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，現(xiàn)將有關招聘事宜公布如下：
一、招聘原則
自愿報名、全面考 核、公平競爭、擇優(yōu)聘用。
二、招聘范圍
面向社會公開招聘。
三、招聘崗位：14個（具體崗位及相關條件要求詳見附件1）
四、招聘崗位性質及 待遇
職能部門管理人員、 專業(yè)技術人員使用事業(yè)編制辦理入編手續(xù)，工勤技能崗位人員使用事業(yè)單位后勤服務聘用控制數(shù)辦理聘用手續(xù)，工資按國家及自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘的基本條件
（一）堅持黨的四項 基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，具備良好的思想政治素質和道德品質。
（二）團結同志、德 才兼?zhèn)?、作風正派、遵紀守法、堅持原則，具有良好的職業(yè)道德、工作作風及奉獻精神，具有良好的綜合素質和強烈的責任心，服從調配。
（三）應聘職能部門 管理崗位，須熱愛高校行政管理工作，了解行政管理工作的一般規(guī)律、方法和基本知識，具有較強的組織管理能力和語言、文字表達能力，以及基本的計算機操作能力；此外，應聘職能部門的專業(yè)技術崗位，還須具備較強的專業(yè)知識和實際操作能力。應聘工勤技能崗位，須具備較強的業(yè)務知識和操作維護技能。
（四）應聘職能部門 的管理崗位和專業(yè)技術崗位，年齡不超過35周歲（1975年1月1日后出生），應聘工勤技能崗位，年齡不超過40周歲（1970年1月1日后出生）。
（五）身心健康。
六、招聘工作程序
（一）報名
應聘者可直接或通過信函、傳真或電子郵件等方式報名，并提供下列材料（請自行做好備份，有關應聘材料恕不退還）：
1、《桂林理工大學公開招聘報名登記表》（見附件2，點擊下載）；
2、學歷、學位證書、專業(yè)技術職務資格證、身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、經培養(yǎng)學校教務部門蓋章校核的成績單、職業(yè)技能資格證、工人技術等級證書等材料復印件各1份。
3、科研項目、獲獎情況的證明復印件1份；
4、論文代表作復印件1份；
應聘者應如實提供材 料，經驗核材料與實際不符者，取消其應聘資格。
每位應聘者可以根據 相關崗位的具體要求，結合自身的實際情況，應聘不超過2個崗位。
（二）資格審查
由我校人事處按照公 開招聘條件和崗位要求對應聘者進行初步資格審查，確定參加招聘筆試人員名單，名單將于6月初 在我校校園網上公布，不再另行個別通知，請應聘者自行查詢。
決定參加招聘筆試的 應聘者，需在考試前一天完成報名時所附相關證明材料復印件的原件驗證程序，凡未經我校人事處驗證證明材料原件者不得參加招聘筆試。
（三）考試
1、筆試
（1）考核內容：包含行政能力測試、公文寫作與處理以及相關的業(yè)務知識等。
（2）形式：采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試和閉卷形式進行。筆試時間為2個 小時。
（3）閱卷：筆試結束后，由學校公開招聘工作領導小組統(tǒng)一安排人員閱卷評分，筆試分數(shù)采取百分制。
2、面試
學校公開招聘工作領導小組根據招聘崗位需求數(shù)量，對參加筆試人員成績由高分到低分排序，按1：3比例確定參加面試人員。面試采用個人自述、答題和評委提問等方式進行，主要對 應聘者的業(yè)務素質及潛 在能力，包括應聘者的專業(yè)知識、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力、實際操作能力以及自我認知程度等方面進行綜合素質考 察。
若個別崗位因報考人 數(shù)少，達不到開考比例，但又急需崗位補缺的，經學校公開招聘工作領導小組審核并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準后方可開考，且全部應聘者（須筆試合格）參加面試。
（四）考核
學校公開招聘工作領 導小組根據筆試、面試的情況，按招聘崗位1：1.5比 例確定入圍考核對象。對考核對象主要通過訪談、調查等方式，考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
（五）公示、體檢、 聘用
學校公開招聘工作領 導小組根據應聘者的綜合考核情況，提出書面考核聘用意見，人事處審核后形成擬聘方案，報學校審批并公示。經公示無異議的擬聘人員，須到我校指定醫(yī)院進行體檢，體檢合格者按聘用程序辦理相關手續(xù)。擬聘人員體檢不合格者，不予聘用?？杖睄徫唬瑥娜雵己藢ο笾幸来芜f補。
七、時間安排及其他 事項
（一）報名時間：即 日起至2010年5月31日，郵寄以當?shù)剜]戳時間為準。
（二）筆試、面試時 間：6月中旬左右。具體時間通過我校網站另行通知。
（三）報名地址及聯(lián) 系電話：桂林理工大學人事處（辦公樓108號），聯(lián)系電話：0773—5892359，電子郵箱：gllgrsc@163.com ， 聯(lián)系人：楊老師。
（四）通信地址：廣 西桂林市建干路12號桂林理工大學人事處，郵編：541004， 同時請在信封上注明“公開招聘報名材料”。
（五）凡因應聘者個 人原因未按相關工作程序參加招聘考試的按棄權處理。
熱烈歡迎各類人才踴 躍報名！
附件1：桂林理工大學2010年度職能部門管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員公開招聘計劃表（點擊查看）
附件2：桂林理工大學公開招聘報名登記表（點擊下載）
桂林理工大學人事處
二〇一〇年五月十二日