2010年證券發(fā)行與承銷輔導(dǎo):上市公司機構(gòu)的特別規(guī)定(3)

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(三) 上市公司設(shè)立董事會秘書
    職責(zé):負(fù)責(zé)公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理,辦理信息披露事務(wù)等事宜。是高管,對董事會負(fù)責(zé),由董事長提名,經(jīng)董事會聘任或解聘。
    (四) 上市公司關(guān)聯(lián)關(guān)系董事表決權(quán)的限制
    上市公司董事和董事會會議決議事項所涉及的企業(yè)有關(guān)聯(lián)關(guān)系的,不得對該項決議行使表決權(quán),也不得代理其他董事行使表決權(quán)。
    (五) 董事會的其他職權(quán)
    (六) 董事會專門委員會的職權(quán)
    董事會可以設(shè)立戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會。專門委員會的成員全部由董事組成,其中,審計、提名、薪酬與考核委員會中,獨立董事應(yīng)占多數(shù)并擔(dān)任召集人;審計委員會中至少有1名獨立董事是會計專業(yè)人士。
    審計委員會的職責(zé):提議聘請或更換外部審計機構(gòu);監(jiān)督公司內(nèi)部審計制度及其實施;負(fù)責(zé)內(nèi)部審計與外部審計之間的溝通;審核公司的財務(wù)信息及其披露;審查公司的內(nèi)控制度。
    提名委員會的職責(zé):研究董事、經(jīng)理人員的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序,并提出建議;廣泛搜尋合格的董事和經(jīng)理人員的人選;對董事候選人和經(jīng)理人選進行審查,并提出建議。
    薪酬與考核委員會的職責(zé):研究董事與經(jīng)理人員考核的標(biāo)準(zhǔn),進行考核并提出建議;研究和審查董事、高級管理人員的薪酬政策與方案。
    三、 經(jīng)理的特別規(guī)定
    上市公司應(yīng)當(dāng)制定《經(jīng)理工作細(xì)則》,報董事會批準(zhǔn)后實施。
    四、 監(jiān)事和監(jiān)事會的特別規(guī)定
    1、 監(jiān)事的特別義務(wù):(1)監(jiān)事應(yīng)當(dāng)保證公司披露的信息真實、準(zhǔn)確、完整。(2)監(jiān)事不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益,若給公司造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    2、 監(jiān)事會的特別職權(quán):(1)應(yīng)當(dāng)對董事會編制的公司定期報告進行審核并提出書面審核意見。(2)發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常,可進行調(diào)查,必要時,可聘請 會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等專業(yè)機構(gòu)協(xié)助其工作,費用由公司承擔(dān)。