鄭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)建設投資有限公司面向社會公開招聘專業(yè)技術人員公告
鄭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)建設投資有限公司是由國家鄭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會投資的國有企業(yè)，是開發(fā)區(qū)的基礎設施建設主體和投融資平臺。為加強建設工程項目的監(jiān)督管理，加快建設工程項目的實施進程，現(xiàn)根據(jù)工作需要，決定面向社會公開招聘相關專業(yè)技術人員。
一、招聘原則
1、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
2、堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
二、招聘基本條件
1、擁護黨的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)。
2、具備良好的職業(yè)道德，品質優(yōu)良，吃苦耐勞，身體健康。
3、年齡45歲以下（1965年1月1日以后出生），工作經(jīng)驗豐富，有較強的溝通能力。
三、招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)要求
建筑工程專業(yè)3名，市政橋梁專業(yè)2名，造價、園林、給排水專業(yè)各1名。
1、具有崗位相關專業(yè)本科及以上學歷，五年以上實際工作經(jīng)驗；或具有崗位中級以上技術職稱。
2、造價專業(yè)具有國家注冊工程造價師執(zhí)業(yè)資格。
四、職責及權利
1、競聘上崗后，與公司簽訂《聘用合同》，明確雙方的權利與義務。聘用人員試用期為半年。試用期滿后由公司進行綜合考核?？己撕细裾哂枰哉狡赣茫缓细裾呷∠赣觅Y格。
2、聘用手續(xù)根據(jù)人事部門有關規(guī)定辦理。
五、招聘程序、方法、待遇及相關事宜
1、招聘程序：報名→資格審查→筆試→面試→體檢→考察→錄用。
2、招聘方法：采取筆試、面試與業(yè)績考核相結合的方法。
3、相關待遇：聘用人員實行聘用制管理，工資待遇面議，公司按國家相關規(guī)定辦理勞動保險。
4、資格審查：報名時進行初審；資格審查貫穿招聘工作全過程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件，弄虛作假或違反招聘規(guī)定的即取消考試、聘用資格。
5、各程序具體方式及安排如下：
（1）組織報名及資格審查
報名時間：2010年1月8日至12日。
報名地點：鄭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)建投公司人事部（航海東路與朝鳳路口向南300米，管委會西辦公區(qū)二樓1203室）
聯(lián)系電話:0371-66785526
聯(lián)系人：李女士，張女士
報名要求：持本人有效身份證、畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書及職業(yè)資格證書（以上均須原件和復印件）、自薦書（簡歷），近期同底版免冠一寸彩照2張，并填寫《招聘報名表》。所有資料原則上要求應聘人員本人親自填寫相關信息。信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。
經(jīng)初審合格者，持身份證到原報名地點領取準考證。
（2）筆試
具體時間、地點以準考證為準。
（3）面試
按照招聘崗位數(shù)，依照筆試總成績從高到低的順序，按招聘計劃名額1:3的比例確定參加面試的人選。
面試具體時間、地點另行安排。
（4）體檢
考生總成績?yōu)椋汗P試成績×50%+面試成績×50%。按照考生總成績從高到低的順序，各專業(yè)按招聘計劃名額1：2的比例，確定參加體檢人選。
（5）業(yè)績考核、考察
體檢合格的確定為考察對象，主要考察應試者的實際工作能力和工作業(yè)績（包括所管理過的工程、著作、論文、獲獎情況等）。
（6）聘用
根據(jù)考生總成績、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按企業(yè)聘用人員程序為被聘用人員辦理相關手續(xù)。
鄭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)建設投資有限公司
二〇一〇年一月六日
鄭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)建設投資有限公司是由國家鄭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會投資的國有企業(yè)，是開發(fā)區(qū)的基礎設施建設主體和投融資平臺。為加強建設工程項目的監(jiān)督管理，加快建設工程項目的實施進程，現(xiàn)根據(jù)工作需要，決定面向社會公開招聘相關專業(yè)技術人員。
一、招聘原則
1、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
2、堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
二、招聘基本條件
1、擁護黨的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)。
2、具備良好的職業(yè)道德，品質優(yōu)良，吃苦耐勞，身體健康。
3、年齡45歲以下（1965年1月1日以后出生），工作經(jīng)驗豐富，有較強的溝通能力。
三、招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)要求
建筑工程專業(yè)3名，市政橋梁專業(yè)2名，造價、園林、給排水專業(yè)各1名。
1、具有崗位相關專業(yè)本科及以上學歷，五年以上實際工作經(jīng)驗；或具有崗位中級以上技術職稱。
2、造價專業(yè)具有國家注冊工程造價師執(zhí)業(yè)資格。
四、職責及權利
1、競聘上崗后，與公司簽訂《聘用合同》，明確雙方的權利與義務。聘用人員試用期為半年。試用期滿后由公司進行綜合考核?？己撕细裾哂枰哉狡赣茫缓细裾呷∠赣觅Y格。
2、聘用手續(xù)根據(jù)人事部門有關規(guī)定辦理。
五、招聘程序、方法、待遇及相關事宜
1、招聘程序：報名→資格審查→筆試→面試→體檢→考察→錄用。
2、招聘方法：采取筆試、面試與業(yè)績考核相結合的方法。
3、相關待遇：聘用人員實行聘用制管理，工資待遇面議，公司按國家相關規(guī)定辦理勞動保險。
4、資格審查：報名時進行初審；資格審查貫穿招聘工作全過程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件，弄虛作假或違反招聘規(guī)定的即取消考試、聘用資格。
5、各程序具體方式及安排如下：
（1）組織報名及資格審查
報名時間：2010年1月8日至12日。
報名地點：鄭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)建投公司人事部（航海東路與朝鳳路口向南300米，管委會西辦公區(qū)二樓1203室）
聯(lián)系電話:0371-66785526
聯(lián)系人：李女士，張女士
報名要求：持本人有效身份證、畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書及職業(yè)資格證書（以上均須原件和復印件）、自薦書（簡歷），近期同底版免冠一寸彩照2張，并填寫《招聘報名表》。所有資料原則上要求應聘人員本人親自填寫相關信息。信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。
經(jīng)初審合格者，持身份證到原報名地點領取準考證。
（2）筆試
具體時間、地點以準考證為準。
（3）面試
按照招聘崗位數(shù)，依照筆試總成績從高到低的順序，按招聘計劃名額1:3的比例確定參加面試的人選。
面試具體時間、地點另行安排。
（4）體檢
考生總成績?yōu)椋汗P試成績×50%+面試成績×50%。按照考生總成績從高到低的順序，各專業(yè)按招聘計劃名額1：2的比例，確定參加體檢人選。
（5）業(yè)績考核、考察
體檢合格的確定為考察對象，主要考察應試者的實際工作能力和工作業(yè)績（包括所管理過的工程、著作、論文、獲獎情況等）。
（6）聘用
根據(jù)考生總成績、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按企業(yè)聘用人員程序為被聘用人員辦理相關手續(xù)。
鄭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)建設投資有限公司
二〇一〇年一月六日