一、勞動(dòng)法的適用范圍
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；其他通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
注意：不適用本法調(diào)整的范圍有：公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆，在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人不適用我國勞動(dòng)法
二、勞動(dòng)合同
三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任
（一）用人單位的賠償責(zé)任
1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；
2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；
3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25%的賠償費(fèi)用。
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)陪費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。
（二）勞動(dòng)者的賠償責(zé)任
1、用人單位招收錄用其支付的費(fèi)用
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
（三）連帶賠償責(zé)任
用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對胡人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%.向原用人單位賠償下列損失：
（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
（2）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
賠償因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)爭議
1、分類
①個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。
②勞動(dòng)合同爭議和集體合同爭議。
③因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工時(shí)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同；集體合同發(fā)生的爭議。
④法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
2、處理機(jī)構(gòu)
①勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；②勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；③人民法院。
①協(xié)商（不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序）；②調(diào)解（不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序）；③仲裁（必經(jīng)程序）；④訴訟（仲裁裁決之日起15日內(nèi)提出）。
3、其他
①仲裁處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)先行制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；②仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；其他通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
注意：不適用本法調(diào)整的范圍有：公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆，在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人不適用我國勞動(dòng)法
二、勞動(dòng)合同
三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任
（一）用人單位的賠償責(zé)任
1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；
2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；
3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25%的賠償費(fèi)用。
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)陪費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。
（二）勞動(dòng)者的賠償責(zé)任
1、用人單位招收錄用其支付的費(fèi)用
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
（三）連帶賠償責(zé)任
用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對胡人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%.向原用人單位賠償下列損失：
（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
（2）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
賠償因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)爭議
1、分類
①個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。
②勞動(dòng)合同爭議和集體合同爭議。
③因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工時(shí)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同；集體合同發(fā)生的爭議。
④法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
2、處理機(jī)構(gòu)
①勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；②勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；③人民法院。
①協(xié)商（不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序）；②調(diào)解（不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序）；③仲裁（必經(jīng)程序）；④訴訟（仲裁裁決之日起15日內(nèi)提出）。
3、其他
①仲裁處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)先行制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；②仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。