山西省朔州市招聘電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案
為適應(yīng)朔州市人民政府關(guān)于加快市政府信息化建設(shè)步伐的需要，實(shí)現(xiàn)政府信息公開(kāi)，提高政府的整體工作效率和執(zhí)政服務(wù)水平，經(jīng)市政府2010年7月5日第17次常務(wù)會(huì)議研究同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)制定如下實(shí)施方案。
一、招聘對(duì)象
應(yīng)往屆全日制普通高等院校計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上畢業(yè)生（含在職國(guó)家干部）。
二、招聘名額
招聘名額40名。其中：
計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)（工程）崗位10名；
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（工程）崗位10名；
計(jì)算機(jī)通信（通訊）崗位5名；
（信息）網(wǎng)絡(luò)安全（監(jiān)察）或信息安全崗位5名；
計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)崗位5名；
網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)與制作崗位5名。
三、招聘條件
1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，自愿從事本職工作；
2、本人及直系親屬和主要社會(huì)關(guān)系無(wú)重大政治歷史問(wèn)題；
3、具有朔州戶口，年齡在28周歲（1982年1月1日以后出生）以下，不限性別；
4、身體健康。
四、招聘辦法和程序
招聘市電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。具體程序如下：
1、發(fā)布公告
市招聘領(lǐng)導(dǎo)組在市級(jí)新聞媒體和人事人才網(wǎng)、人事考試網(wǎng)發(fā)布招考公告，明確招考名額、對(duì)象條件、招考程序、考試時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容。
2、報(bào)名和資格審查
凡符合招聘條件人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)由本人到朔州人才大樓報(bào)名,現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照像。報(bào)名時(shí)須攜帶戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、單位介紹信（在職人員）原件和復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證者，需提供所在學(xué)校出具的有效證明材料。市招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
報(bào)名時(shí)間:2010年7月19日--28日
報(bào)名地點(diǎn)：朔州人才大樓一樓大廳
3、考試
考試分筆試和面試兩種形式。碩士以上研究生和本科畢業(yè)生考試分別進(jìn)行。
①碩士以上研究生
碩士以上研究生不參加筆試，只進(jìn)行面試。面試按報(bào)考崗位分別進(jìn)行，內(nèi)容包括基本素質(zhì)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)兩部分。面試按百分制計(jì)分，其中基本素質(zhì)測(cè)試得分占30%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)得分占70%，面試成績(jī)?cè)?0分以上為合格。
面試時(shí)間：2010年8月5日
面試地點(diǎn)：朔州人才大樓
面試合格人員按所報(bào)崗位分別排名，參加體檢和考核。體檢在縣級(jí)以上人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行?？己藘?nèi)容包括思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力（工作實(shí)績(jī)）、主要優(yōu)缺點(diǎn)等。考核結(jié)果由本人所在村（居委會(huì)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）和派出所分別出具。
體檢和考核合格人員按面試成績(jī)從高到低的順序和招聘名額1：1的比例直接確定招聘名單，體檢或考核出現(xiàn)不合格人員按合格人員面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間：2010年8月6日
本崗位碩士以上研究生聘滿后，不再組織本科畢業(yè)生考試。原報(bào)考該崗位的本科畢業(yè)生可調(diào)整報(bào)考崗位，重新報(bào)名；本崗位碩士以上研究生招聘后崗位仍有空缺，按筆試和面試的程序組織本科畢業(yè)生考試。
各崗位實(shí)際聘用研究生數(shù)量和剩余招聘本科畢業(yè)生名額由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組通過(guò)媒體及時(shí)公布。
②本科畢業(yè)生
筆試：筆試科目設(shè)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩科，專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試內(nèi)容根據(jù)所報(bào)崗位要求確定。筆試每科成績(jī)均采取百分制，其中計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)得分占筆試成績(jī)的40%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)得分占筆試成績(jī)的60%。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的70%。
筆試試題命制和閱卷由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托外地專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
凡符合國(guó)家規(guī)定的加分條件人員，報(bào)名時(shí)須提交相關(guān)材料。所加分值計(jì)入按比例折合前的筆試成績(jī)。
筆試時(shí)間:2010年8月10日上午
8：00--09：30計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)
10：00--12：00專(zhuān)業(yè)知識(shí)
筆試地點(diǎn)由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組確定，筆試在視頻監(jiān)控考場(chǎng)進(jìn)行。
面試：根據(jù)所報(bào)崗位，按筆試成績(jī)分別排名，并按各崗位聘用研究生后剩余名額1∶3的比例從高分到低分依次確定參加面試人員。
面試人員確定后，采取網(wǎng)絡(luò)查詢等方式進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審不合格人員取消面試資格，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試采取百分制計(jì)分，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的30%。
面試時(shí)間：2010年8月24日
面試地點(diǎn)：朔州人才大樓
本科畢業(yè)生考試總成績(jī)計(jì)分辦法為：（計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)得分×40%＋專(zhuān)業(yè)知識(shí)得分×60%）×70%＋面試得分×30%
碩士以上研究生和本科畢業(yè)生面試方案由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組分別制定，組織實(shí)施。
4、體檢
在筆試、面試的基礎(chǔ)上，依據(jù)考試總成績(jī)，按照本科畢業(yè)生招聘名額1∶1.2的比例確定參加體檢人員。體檢在縣級(jí)以上人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢出現(xiàn)不合格人員按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
5、考核
考核由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織進(jìn)行。內(nèi)容包括政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力（工作實(shí)績(jī)）、主要優(yōu)缺點(diǎn)等。考核出現(xiàn)不合格者，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
6、公示
筆試、面試、體檢、考核等每項(xiàng)工作結(jié)束后，市招聘領(lǐng)導(dǎo)組在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)將相關(guān)結(jié)果在人事考試網(wǎng)公布，接受考生查詢和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)群眾反映的問(wèn)題，組織專(zhuān)人及時(shí)查證落實(shí)，確有問(wèn)題的取消相應(yīng)資格。
7、審批
公示結(jié)束后，按照招聘名額，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定擬招聘人員名單后，報(bào)請(qǐng)市政府分管人事工作的副市長(zhǎng)審批。
8、簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)
人員審批后，由市政府辦公廳與招聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。市人才開(kāi)發(fā)交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)招聘人員的合同簽證。聘用合同書(shū)統(tǒng)一采用國(guó)家人社部制定的合同范本，聘用時(shí)間從簽訂聘用合同之日算起。
9、管理及待遇
①、招聘人員實(shí)行合同管理,首次合同期定為1年。
②、招聘人員在1年合同期間由市政府辦公廳統(tǒng)一管理。合同期滿經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作需要，分配到市直各部門(mén)工作，同時(shí)續(xù)簽合同。不合格者取消聘用資格。
③、工資待遇。招聘人員按事業(yè)單位同類(lèi)人員確定工資標(biāo)準(zhǔn)，人員經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。
④、檔案管理。招聘人員人事檔案統(tǒng)一由市人才開(kāi)發(fā)交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)管理。
⑤、保險(xiǎn)待遇。招聘人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房等保險(xiǎn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律要求
招聘電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是整合政府信息資源、實(shí)現(xiàn)政府資源共享、推進(jìn)政府信息化建設(shè)、更好地服務(wù)政府部門(mén)和全社會(huì)的一項(xiàng)重要工作，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織。在招聘工作中要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真把關(guān)，任何人不得隨意放寬條件，降低標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，要追究有關(guān)人員的責(zé)任并嚴(yán)肅處理。要邀請(qǐng)人大、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)全程參與監(jiān)督，確保工作順利進(jìn)行。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為搞好這項(xiàng)工作，成立朔州市招聘電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組。
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘有關(guān)工作。辦公室設(shè)在市人社局。
咨詢電話:0349--2288388
朔州市招聘電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組
二○一○年七月十四日
為適應(yīng)朔州市人民政府關(guān)于加快市政府信息化建設(shè)步伐的需要，實(shí)現(xiàn)政府信息公開(kāi)，提高政府的整體工作效率和執(zhí)政服務(wù)水平，經(jīng)市政府2010年7月5日第17次常務(wù)會(huì)議研究同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)制定如下實(shí)施方案。
一、招聘對(duì)象
應(yīng)往屆全日制普通高等院校計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上畢業(yè)生（含在職國(guó)家干部）。
二、招聘名額
招聘名額40名。其中：
計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)（工程）崗位10名；
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（工程）崗位10名；
計(jì)算機(jī)通信（通訊）崗位5名；
（信息）網(wǎng)絡(luò)安全（監(jiān)察）或信息安全崗位5名；
計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)崗位5名；
網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)與制作崗位5名。
三、招聘條件
1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，自愿從事本職工作；
2、本人及直系親屬和主要社會(huì)關(guān)系無(wú)重大政治歷史問(wèn)題；
3、具有朔州戶口，年齡在28周歲（1982年1月1日以后出生）以下，不限性別；
4、身體健康。
四、招聘辦法和程序
招聘市電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。具體程序如下：
1、發(fā)布公告
市招聘領(lǐng)導(dǎo)組在市級(jí)新聞媒體和人事人才網(wǎng)、人事考試網(wǎng)發(fā)布招考公告，明確招考名額、對(duì)象條件、招考程序、考試時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容。
2、報(bào)名和資格審查
凡符合招聘條件人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)由本人到朔州人才大樓報(bào)名,現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照像。報(bào)名時(shí)須攜帶戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、單位介紹信（在職人員）原件和復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證者，需提供所在學(xué)校出具的有效證明材料。市招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
報(bào)名時(shí)間:2010年7月19日--28日
報(bào)名地點(diǎn)：朔州人才大樓一樓大廳
3、考試
考試分筆試和面試兩種形式。碩士以上研究生和本科畢業(yè)生考試分別進(jìn)行。
①碩士以上研究生
碩士以上研究生不參加筆試，只進(jìn)行面試。面試按報(bào)考崗位分別進(jìn)行，內(nèi)容包括基本素質(zhì)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)兩部分。面試按百分制計(jì)分，其中基本素質(zhì)測(cè)試得分占30%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)得分占70%，面試成績(jī)?cè)?0分以上為合格。
面試時(shí)間：2010年8月5日
面試地點(diǎn)：朔州人才大樓
面試合格人員按所報(bào)崗位分別排名，參加體檢和考核。體檢在縣級(jí)以上人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行?？己藘?nèi)容包括思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力（工作實(shí)績(jī)）、主要優(yōu)缺點(diǎn)等。考核結(jié)果由本人所在村（居委會(huì)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）和派出所分別出具。
體檢和考核合格人員按面試成績(jī)從高到低的順序和招聘名額1：1的比例直接確定招聘名單，體檢或考核出現(xiàn)不合格人員按合格人員面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間：2010年8月6日
本崗位碩士以上研究生聘滿后，不再組織本科畢業(yè)生考試。原報(bào)考該崗位的本科畢業(yè)生可調(diào)整報(bào)考崗位，重新報(bào)名；本崗位碩士以上研究生招聘后崗位仍有空缺，按筆試和面試的程序組織本科畢業(yè)生考試。
各崗位實(shí)際聘用研究生數(shù)量和剩余招聘本科畢業(yè)生名額由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組通過(guò)媒體及時(shí)公布。
②本科畢業(yè)生
筆試：筆試科目設(shè)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩科，專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試內(nèi)容根據(jù)所報(bào)崗位要求確定。筆試每科成績(jī)均采取百分制，其中計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)得分占筆試成績(jī)的40%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)得分占筆試成績(jī)的60%。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的70%。
筆試試題命制和閱卷由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托外地專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
凡符合國(guó)家規(guī)定的加分條件人員，報(bào)名時(shí)須提交相關(guān)材料。所加分值計(jì)入按比例折合前的筆試成績(jī)。
筆試時(shí)間:2010年8月10日上午
8：00--09：30計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)
10：00--12：00專(zhuān)業(yè)知識(shí)
筆試地點(diǎn)由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組確定，筆試在視頻監(jiān)控考場(chǎng)進(jìn)行。
面試：根據(jù)所報(bào)崗位，按筆試成績(jī)分別排名，并按各崗位聘用研究生后剩余名額1∶3的比例從高分到低分依次確定參加面試人員。
面試人員確定后，采取網(wǎng)絡(luò)查詢等方式進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審不合格人員取消面試資格，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試采取百分制計(jì)分，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的30%。
面試時(shí)間：2010年8月24日
面試地點(diǎn)：朔州人才大樓
本科畢業(yè)生考試總成績(jī)計(jì)分辦法為：（計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)得分×40%＋專(zhuān)業(yè)知識(shí)得分×60%）×70%＋面試得分×30%
碩士以上研究生和本科畢業(yè)生面試方案由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組分別制定，組織實(shí)施。
4、體檢
在筆試、面試的基礎(chǔ)上，依據(jù)考試總成績(jī)，按照本科畢業(yè)生招聘名額1∶1.2的比例確定參加體檢人員。體檢在縣級(jí)以上人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢出現(xiàn)不合格人員按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
5、考核
考核由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織進(jìn)行。內(nèi)容包括政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力（工作實(shí)績(jī)）、主要優(yōu)缺點(diǎn)等。考核出現(xiàn)不合格者，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
6、公示
筆試、面試、體檢、考核等每項(xiàng)工作結(jié)束后，市招聘領(lǐng)導(dǎo)組在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)將相關(guān)結(jié)果在人事考試網(wǎng)公布，接受考生查詢和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)群眾反映的問(wèn)題，組織專(zhuān)人及時(shí)查證落實(shí)，確有問(wèn)題的取消相應(yīng)資格。
7、審批
公示結(jié)束后，按照招聘名額，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定擬招聘人員名單后，報(bào)請(qǐng)市政府分管人事工作的副市長(zhǎng)審批。
8、簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)
人員審批后，由市政府辦公廳與招聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。市人才開(kāi)發(fā)交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)招聘人員的合同簽證。聘用合同書(shū)統(tǒng)一采用國(guó)家人社部制定的合同范本，聘用時(shí)間從簽訂聘用合同之日算起。
9、管理及待遇
①、招聘人員實(shí)行合同管理,首次合同期定為1年。
②、招聘人員在1年合同期間由市政府辦公廳統(tǒng)一管理。合同期滿經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作需要，分配到市直各部門(mén)工作，同時(shí)續(xù)簽合同。不合格者取消聘用資格。
③、工資待遇。招聘人員按事業(yè)單位同類(lèi)人員確定工資標(biāo)準(zhǔn)，人員經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。
④、檔案管理。招聘人員人事檔案統(tǒng)一由市人才開(kāi)發(fā)交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)管理。
⑤、保險(xiǎn)待遇。招聘人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房等保險(xiǎn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律要求
招聘電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是整合政府信息資源、實(shí)現(xiàn)政府資源共享、推進(jìn)政府信息化建設(shè)、更好地服務(wù)政府部門(mén)和全社會(huì)的一項(xiàng)重要工作，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織。在招聘工作中要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真把關(guān)，任何人不得隨意放寬條件，降低標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，要追究有關(guān)人員的責(zé)任并嚴(yán)肅處理。要邀請(qǐng)人大、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)全程參與監(jiān)督，確保工作順利進(jìn)行。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為搞好這項(xiàng)工作，成立朔州市招聘電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組。
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘有關(guān)工作。辦公室設(shè)在市人社局。
咨詢電話:0349--2288388
朔州市招聘電子政務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組
二○一○年七月十四日