本文選自《教育在路上》的博客，點擊查看原文
作為一個管理者，我了解畢業(yè)生初入職場的靦腆與不安；作為一個教育工作者，我特別希望在教學(xué)環(huán)節(jié)能給學(xué)生一些實訓(xùn)，讓他們順利度過人生這次充滿挑戰(zhàn)的轉(zhuǎn)折。
又是一大批畢業(yè)生即將踏入職場的時刻，職場新人們將帶著幢景，完成從校園到社會、從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)換。面對復(fù)雜的人際關(guān)系、繁重的工作職責，身邊的一切都在瞬間變化迥異。職場新人們拿到畢業(yè)證書后，其實還面臨著很多職場新功課需要繼續(xù)修煉。
功課一：合作分享
漢語里有個很重要的詞叫“人際關(guān)系”；日語里也有類似的詞叫做“人脈”，所謂人脈是事業(yè)成功的重要保證；美國管理學(xué)家用的詞叫“團隊”，這個詞在現(xiàn)代化的公司企業(yè)里已經(jīng)深入人心，強調(diào)團隊制勝。對于職場新人來說，學(xué)會處理人際關(guān)系是一門重要的必修課。
良好的人際關(guān)系是事業(yè)開展的基礎(chǔ)和保證。職場新人要學(xué)會多跟別人分享看法，多聽取和接受老員工的意見；堅持原則，同時又善于變通。在適當?shù)臅r候要采納他人的意見，在不違背大原則的情況下也可以做出妥協(xié)，這樣你的人際關(guān)系才能融洽，工作起來才能順暢，左右逢源。同事之間的情誼是在工作中培養(yǎng)起來的，團隊精神也是通過次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識會更受歡迎。
功課二：良好的職業(yè)心態(tài)
任何事物都有兩個方面，關(guān)鍵是如何去看待。初入職場的新人要盡快樹立職業(yè)心態(tài)，從積極的角度看待工作中遇到的情況。
一個企業(yè)的生存、發(fā)展有它的規(guī)律，我們不要只盯著它不合理的一面不放，就像人無完人一樣，沒有一家企業(yè)是完美的。每個企業(yè)都有自己的優(yōu)勢和劣勢，每個同事都有獨特的優(yōu)點和缺點，對于初入職場的大學(xué)生來說，要多看到企業(yè)能夠給你的一面，看到企業(yè)和周圍同事能讓你學(xué)到的東西，這樣就會干勁十足。重要的是學(xué)會忍耐，千萬不要用你的習(xí)慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會“入鄉(xiāng)隨俗”，適應(yīng)新的環(huán)境，磨練自己的心理素質(zhì)。
功課三：不做“草莓族”
“草莓族”是對一些學(xué)歷高但操作能力差、重外表物質(zhì)但“命令不得”、“說不起”、“抗壓能力差”的職場新人的概括，他們像草莓一樣看起來光鮮亮麗，但經(jīng)不得批評，受不了挫折。
一個初入職場的新人，面對工作壓力，只能咬牙挺住，逃避和退縮都不是明智之舉。尤其在羽翼未豐之時，千萬不要為了逞一時之快輕言放棄。對于新人而言，磨練、積累、提升是當務(wù)之急。此時，具有更強的承受壓力的能力，以及根據(jù)現(xiàn)實環(huán)境調(diào)整自己期望和心態(tài)的能力就顯得尤為重要。好的辦法就是以快的速度熟悉業(yè)務(wù)，并在工作中摸索竅門，掌握經(jīng)驗，熟能生巧。在做好本職工作、積累職場經(jīng)驗的同時，可以積極為職位提升和下一步工作積累資本。為了未來的發(fā)展，你甚至可以“自虐”地說一句：讓暴風(fēng)雨來得更猛烈些吧！
功課四：在職場也得會“潛水”
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上流行“潛水”，很多人隱秘地觀看共享信息或留言，而不主動表露自己身份、發(fā)布信息和回復(fù)他人信息。會游泳的人都知道，要想學(xué)游泳，想讓自己能浮在水上，重要一點是必須要將自己全身潛入水下，練習(xí)憋氣。這個過程并不舒服，甚至還會嗆水。但是當你能享受自由游泳的快樂時，潛水的考驗或痛苦都是值得的。
其實，職場新人也應(yīng)該有這種“潛水”意識。學(xué)會積累，學(xué)會容忍，是每一個新人的必修課。只有讓自己潛下去之后，才可能更好地浮上來。所以要勇于面對問題，并感謝所有給你挫折感的事情和人。當你解決一個又一個難題之后，就是你真正提升能力、獲得成就感之時。痛苦的過程直接影響你修煉的成果與境界。
功課五：不同以往的溝通技巧
單純的學(xué)生時代，你可能習(xí)慣了有一說一，直來直去，職場可不是這樣的。我并不是鼓勵入職新人學(xué)會違心地說話、虛偽地辦事，而是要在工作中注意學(xué)習(xí)新的技巧，讓自己工作起來游刃有余。
看過《杜拉拉升職記》的話，你對工作中郵件扮演的重要角色一定有所領(lǐng)悟。盡管近在咫尺，但很多公司(尤其是外資企業(yè))仍十分提倡通過公司郵件進行內(nèi)部溝通。用公司郵箱進行上下級、內(nèi)外部的溝通，郵件上可以一目了然，有據(jù)可查，既體現(xiàn)了流程上的正式，一旦發(fā)生問題，還能避免發(fā)生推諉扯皮的現(xiàn)象。當然，在選擇發(fā)送、抄送對象時一定要明確知曉的尺度和范圍。
此外，一個成熟的職業(yè)人士絕不會用公司郵件系統(tǒng)發(fā)送個人信件。對于大部分職場新人而言，“職業(yè)成熟度”往往決定了你商業(yè)價值的高低，而這正是需要在細節(jié)處慢慢修煉的。
作為一個管理者，我了解畢業(yè)生初入職場的靦腆與不安；作為一個教育工作者，我特別希望在教學(xué)環(huán)節(jié)能給學(xué)生一些實訓(xùn)，讓他們順利度過人生這次充滿挑戰(zhàn)的轉(zhuǎn)折。
又是一大批畢業(yè)生即將踏入職場的時刻，職場新人們將帶著幢景，完成從校園到社會、從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)換。面對復(fù)雜的人際關(guān)系、繁重的工作職責，身邊的一切都在瞬間變化迥異。職場新人們拿到畢業(yè)證書后，其實還面臨著很多職場新功課需要繼續(xù)修煉。
功課一：合作分享
漢語里有個很重要的詞叫“人際關(guān)系”；日語里也有類似的詞叫做“人脈”，所謂人脈是事業(yè)成功的重要保證；美國管理學(xué)家用的詞叫“團隊”，這個詞在現(xiàn)代化的公司企業(yè)里已經(jīng)深入人心，強調(diào)團隊制勝。對于職場新人來說，學(xué)會處理人際關(guān)系是一門重要的必修課。
良好的人際關(guān)系是事業(yè)開展的基礎(chǔ)和保證。職場新人要學(xué)會多跟別人分享看法，多聽取和接受老員工的意見；堅持原則，同時又善于變通。在適當?shù)臅r候要采納他人的意見，在不違背大原則的情況下也可以做出妥協(xié)，這樣你的人際關(guān)系才能融洽，工作起來才能順暢，左右逢源。同事之間的情誼是在工作中培養(yǎng)起來的，團隊精神也是通過次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識會更受歡迎。
功課二：良好的職業(yè)心態(tài)
任何事物都有兩個方面，關(guān)鍵是如何去看待。初入職場的新人要盡快樹立職業(yè)心態(tài)，從積極的角度看待工作中遇到的情況。
一個企業(yè)的生存、發(fā)展有它的規(guī)律，我們不要只盯著它不合理的一面不放，就像人無完人一樣，沒有一家企業(yè)是完美的。每個企業(yè)都有自己的優(yōu)勢和劣勢，每個同事都有獨特的優(yōu)點和缺點，對于初入職場的大學(xué)生來說，要多看到企業(yè)能夠給你的一面，看到企業(yè)和周圍同事能讓你學(xué)到的東西，這樣就會干勁十足。重要的是學(xué)會忍耐，千萬不要用你的習(xí)慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會“入鄉(xiāng)隨俗”，適應(yīng)新的環(huán)境，磨練自己的心理素質(zhì)。
功課三：不做“草莓族”
“草莓族”是對一些學(xué)歷高但操作能力差、重外表物質(zhì)但“命令不得”、“說不起”、“抗壓能力差”的職場新人的概括，他們像草莓一樣看起來光鮮亮麗，但經(jīng)不得批評，受不了挫折。
一個初入職場的新人，面對工作壓力，只能咬牙挺住，逃避和退縮都不是明智之舉。尤其在羽翼未豐之時，千萬不要為了逞一時之快輕言放棄。對于新人而言，磨練、積累、提升是當務(wù)之急。此時，具有更強的承受壓力的能力，以及根據(jù)現(xiàn)實環(huán)境調(diào)整自己期望和心態(tài)的能力就顯得尤為重要。好的辦法就是以快的速度熟悉業(yè)務(wù)，并在工作中摸索竅門，掌握經(jīng)驗，熟能生巧。在做好本職工作、積累職場經(jīng)驗的同時，可以積極為職位提升和下一步工作積累資本。為了未來的發(fā)展，你甚至可以“自虐”地說一句：讓暴風(fēng)雨來得更猛烈些吧！
功課四：在職場也得會“潛水”
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上流行“潛水”，很多人隱秘地觀看共享信息或留言，而不主動表露自己身份、發(fā)布信息和回復(fù)他人信息。會游泳的人都知道，要想學(xué)游泳，想讓自己能浮在水上，重要一點是必須要將自己全身潛入水下，練習(xí)憋氣。這個過程并不舒服，甚至還會嗆水。但是當你能享受自由游泳的快樂時，潛水的考驗或痛苦都是值得的。
其實，職場新人也應(yīng)該有這種“潛水”意識。學(xué)會積累，學(xué)會容忍，是每一個新人的必修課。只有讓自己潛下去之后，才可能更好地浮上來。所以要勇于面對問題，并感謝所有給你挫折感的事情和人。當你解決一個又一個難題之后，就是你真正提升能力、獲得成就感之時。痛苦的過程直接影響你修煉的成果與境界。
功課五：不同以往的溝通技巧
單純的學(xué)生時代，你可能習(xí)慣了有一說一，直來直去，職場可不是這樣的。我并不是鼓勵入職新人學(xué)會違心地說話、虛偽地辦事，而是要在工作中注意學(xué)習(xí)新的技巧，讓自己工作起來游刃有余。
看過《杜拉拉升職記》的話，你對工作中郵件扮演的重要角色一定有所領(lǐng)悟。盡管近在咫尺，但很多公司(尤其是外資企業(yè))仍十分提倡通過公司郵件進行內(nèi)部溝通。用公司郵箱進行上下級、內(nèi)外部的溝通，郵件上可以一目了然，有據(jù)可查，既體現(xiàn)了流程上的正式，一旦發(fā)生問題，還能避免發(fā)生推諉扯皮的現(xiàn)象。當然，在選擇發(fā)送、抄送對象時一定要明確知曉的尺度和范圍。
此外，一個成熟的職業(yè)人士絕不會用公司郵件系統(tǒng)發(fā)送個人信件。對于大部分職場新人而言，“職業(yè)成熟度”往往決定了你商業(yè)價值的高低，而這正是需要在細節(jié)處慢慢修煉的。