甘肅新聞網(wǎng)蘭州7月27日電 據(jù)西部商報(bào)報(bào)道： 甘肅省遴選出的943名領(lǐng)軍人才開始發(fā)津貼了。昨日，記者從省人社廳了解到，領(lǐng)軍人才前三個(gè)月津貼發(fā)放工作目前已經(jīng)開始，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為第一、二層次的領(lǐng)軍人才，分別按每人每月2000元、1500元發(fā)放津貼。同時(shí)，我省將對領(lǐng)軍人才實(shí)行動態(tài)管理，引入“優(yōu)進(jìn)劣汰”制度，原則上每3年集中調(diào)整補(bǔ)充一次，對業(yè)績平庸、創(chuàng)新能力弱的人選予以淘汰，對做出重大貢獻(xiàn)、業(yè)績突出的領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。
津貼
領(lǐng)軍人才津貼將按月發(fā)放
據(jù)甘肅省人社廳廳長龐波介紹，今年我省確定的943名領(lǐng)軍人才崗位和專業(yè)基本涵蓋了我省的重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域，其中第一層次398人，其中包括院士、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才、省科技功臣等自然列入的54人，第二層次545人?！皩τ谌脒x第一第二層次的領(lǐng)軍人才，甘肅省委省政府決定分別為每人每月發(fā)放2000、1500元津貼。同時(shí)，以三年為周期，對做出重大貢獻(xiàn)、業(yè)績突出的領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。目前，津貼發(fā)放工作正在緊張進(jìn)行中，各領(lǐng)軍人才所在單位已經(jīng)上報(bào)了津貼發(fā)放賬戶，省人社廳將按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向不同層次領(lǐng)軍人才發(fā)放津貼。據(jù)悉，此次發(fā)放津貼為2010年3月、4月、5月三個(gè)月的津貼，今后領(lǐng)軍人才津貼將按月發(fā)放到各領(lǐng)軍人才所在單位。
考核
與領(lǐng)軍人才簽訂任務(wù)責(zé)任書
那么，甘肅省領(lǐng)軍人才在享受津貼的同時(shí)，在今后的工作中該如何管理呢？根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于加強(qiáng)甘肅省領(lǐng)軍人才管理服務(wù)工作的通知》，省人社廳將與領(lǐng)軍人才本人、領(lǐng)軍人才所在單位簽訂責(zé)任合同書，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，據(jù)介紹，該責(zé)任合同將作為對領(lǐng)軍人才年度考核和聘期期滿考核的重要依據(jù)。在今年8月31日前，將由各市州人社局、省直及中央在甘各部門(單位)統(tǒng)一將合同書報(bào)省人社廳核簽。同時(shí)，為加強(qiáng)對領(lǐng)軍人才的考核與管理，省人力資源和社會保障廳與首批943名領(lǐng)軍人才簽訂任務(wù)責(zé)任書，建立領(lǐng)軍人才業(yè)績動態(tài)管理電子信息庫。
管理
動態(tài)管理 科學(xué)合理評估
同時(shí)，制定科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)軍人才考核評價(jià)體系和辦法，對領(lǐng)軍人才進(jìn)行嚴(yán)格考核，動態(tài)管理，對領(lǐng)軍人才業(yè)績成果所產(chǎn)生的效益進(jìn)行科學(xué)合理的評估，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，重點(diǎn)支持使用，并及時(shí)將優(yōu)秀人才選拔補(bǔ)充進(jìn)來。如果領(lǐng)軍人才在管理期限內(nèi)，出現(xiàn)弄虛作假、謊報(bào)成果，或因個(gè)人責(zé)任給國家、所在單位造成重大損失，或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分及刑事處罰的，將被取消其稱號及相關(guān)待遇。(記者 李彥琴)
津貼
領(lǐng)軍人才津貼將按月發(fā)放
據(jù)甘肅省人社廳廳長龐波介紹，今年我省確定的943名領(lǐng)軍人才崗位和專業(yè)基本涵蓋了我省的重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域，其中第一層次398人，其中包括院士、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才、省科技功臣等自然列入的54人，第二層次545人?！皩τ谌脒x第一第二層次的領(lǐng)軍人才，甘肅省委省政府決定分別為每人每月發(fā)放2000、1500元津貼。同時(shí)，以三年為周期，對做出重大貢獻(xiàn)、業(yè)績突出的領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。目前，津貼發(fā)放工作正在緊張進(jìn)行中，各領(lǐng)軍人才所在單位已經(jīng)上報(bào)了津貼發(fā)放賬戶，省人社廳將按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向不同層次領(lǐng)軍人才發(fā)放津貼。據(jù)悉，此次發(fā)放津貼為2010年3月、4月、5月三個(gè)月的津貼，今后領(lǐng)軍人才津貼將按月發(fā)放到各領(lǐng)軍人才所在單位。
考核
與領(lǐng)軍人才簽訂任務(wù)責(zé)任書
那么，甘肅省領(lǐng)軍人才在享受津貼的同時(shí)，在今后的工作中該如何管理呢？根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于加強(qiáng)甘肅省領(lǐng)軍人才管理服務(wù)工作的通知》，省人社廳將與領(lǐng)軍人才本人、領(lǐng)軍人才所在單位簽訂責(zé)任合同書，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，據(jù)介紹，該責(zé)任合同將作為對領(lǐng)軍人才年度考核和聘期期滿考核的重要依據(jù)。在今年8月31日前，將由各市州人社局、省直及中央在甘各部門(單位)統(tǒng)一將合同書報(bào)省人社廳核簽。同時(shí)，為加強(qiáng)對領(lǐng)軍人才的考核與管理，省人力資源和社會保障廳與首批943名領(lǐng)軍人才簽訂任務(wù)責(zé)任書，建立領(lǐng)軍人才業(yè)績動態(tài)管理電子信息庫。
管理
動態(tài)管理 科學(xué)合理評估
同時(shí)，制定科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)軍人才考核評價(jià)體系和辦法，對領(lǐng)軍人才進(jìn)行嚴(yán)格考核，動態(tài)管理，對領(lǐng)軍人才業(yè)績成果所產(chǎn)生的效益進(jìn)行科學(xué)合理的評估，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，重點(diǎn)支持使用，并及時(shí)將優(yōu)秀人才選拔補(bǔ)充進(jìn)來。如果領(lǐng)軍人才在管理期限內(nèi)，出現(xiàn)弄虛作假、謊報(bào)成果，或因個(gè)人責(zé)任給國家、所在單位造成重大損失，或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分及刑事處罰的，將被取消其稱號及相關(guān)待遇。(記者 李彥琴)