湛江市坡頭區(qū)2010年公開招聘教師工作方案
為了深化我區(qū)學(xué)校人事制度改革，完善學(xué)校選人用人的工作機(jī)制，建立適應(yīng)教育發(fā)展規(guī)律的人事制度和師資隊(duì)伍，全面提高我區(qū)教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》和《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，制定本方案。
一、招聘原則
公開招聘教師，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹磵徠赣煤凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)把“入口”關(guān)，確保新增教師的基本素質(zhì)。根據(jù)各學(xué)校招聘崗位的任職條件及要求，本次招聘教師堅(jiān)持擇優(yōu)聘用的原則，采取面試的方式進(jìn)行。
二、招聘人數(shù)
經(jīng)區(qū)人民政府同意，我區(qū)2010年需招聘政治、語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、音樂、美術(shù)、體育、計(jì)算機(jī)、心理學(xué)科的中學(xué)教師120名。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作公平、公正、公開進(jìn)行，成立2010年坡頭區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員如下：
組長(zhǎng)：江少霞
副組長(zhǎng)：馮祖振許保全
成員：陳日明謝邱涂靜鐘曉梅招祥義
四、公開招聘教師的報(bào)考條件
1、報(bào)考人員必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，身體健康，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
2、報(bào)考人員必須是具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
3、報(bào)考人員必須具有教師資格（師范類考生要有普通話二級(jí)乙等證書，非師范類考生要有相應(yīng)的教師資格證書）。
4、報(bào)考人員所報(bào)考的學(xué)科必須與所學(xué)的專業(yè)或教師資格證所取得的任教學(xué)科相對(duì)應(yīng)。
5、報(bào)考人員應(yīng)持有《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生暫緩就業(yè)派遣證》。
五、報(bào)名及資格審核
1、報(bào)考人員需填寫《湛江市坡頭區(qū)公開招考教師資格審查表》，提供彩色相片二張（紅底小一寸）。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具畢業(yè)證、報(bào)到證、學(xué)生證、身份證及普通話等級(jí)證的原件和復(fù)印件；往屆畢業(yè)生應(yīng)出具身份證、畢業(yè)證、教師資格證、暫緩就業(yè)證。
2、定崗招考。每人只能限報(bào)一個(gè)學(xué)科崗位。
六、組織面試
面試分為三個(gè)部分：說課、問題答辯、基本功考核及特長(zhǎng)展示。
1、說課：采用現(xiàn)場(chǎng)抽題、現(xiàn)場(chǎng)備課的形式（約20分鐘備考），進(jìn)行20分鐘的說課；出題范圍為所報(bào)學(xué)科坡頭區(qū)2009-2010學(xué)年的高中的相應(yīng)學(xué)科教材。
2、問題答辯：現(xiàn)場(chǎng)回答評(píng)委提出的兩個(gè)有關(guān)教育教學(xué)理論方面的問題，時(shí)間約為5分鐘。
3、基本功考核及特長(zhǎng)展示：
（1）應(yīng)聘語、數(shù)、英、政治、地理、歷史、物理、化學(xué)、生物、心理學(xué)教師的考核內(nèi)容：粉筆字（板書漢字約20個(gè)）、口語表達(dá)(在說課及問題答辯中體現(xiàn))。
（2）應(yīng)聘體育教師的考核內(nèi)容：一分鐘投籃。
（3）應(yīng)聘美術(shù)教師的考核內(nèi)容：畫一幅粉筆畫（15分鐘內(nèi)完成）。
（4）應(yīng)聘音樂教師的考核內(nèi)容：清唱一首歌及演奏一種樂器（10分鐘內(nèi)完成，所需樂器自備）。
4、面試采用百分制，說課占60分，問題答辯占20分，基本功考核及特長(zhǎng)展示占20分。
七、招聘考試成績(jī)的計(jì)算和入圍人員的確定
根據(jù)招考崗位名額，從該學(xué)科的高分到低分確定入圍人員，并將報(bào)考人員的成績(jī)及入圍人員名單在坡頭區(qū)教育信息網(wǎng)和坡頭區(qū)人事網(wǎng)公布。
八、體檢
按1：1比例確定體檢人選；體檢工作由人事局、教育局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢對(duì)象不合格的，可從該學(xué)科總成績(jī)的人員中由高分到低分依次替補(bǔ)；體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
九、考核
根據(jù)入圍考生的體檢結(jié)果確定考核人選，按省人力資源行政部門制定的考核辦法進(jìn)行考核。
十、確定聘用人選
1、人事局、教育局根據(jù)各學(xué)科的招聘名額，從該學(xué)科考試成績(jī)的高分到低分擇優(yōu)確定聘用人員。并在坡頭區(qū)人事局信息網(wǎng)、坡頭區(qū)教育信息網(wǎng)上對(duì)聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
2、被批準(zhǔn)聘用的應(yīng)考者，在公示期過后3個(gè)工作日內(nèi)到區(qū)教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書，報(bào)區(qū)人事局辦理聘用手續(xù)。若在1個(gè)月內(nèi)未能提供辦理聘用所需材料（檔案及有關(guān)證明）的，則取消聘用資格，從該學(xué)科總成績(jī)?nèi)藛T中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、聘用的人員由區(qū)教育局根據(jù)考生報(bào)名和各校定崗情況統(tǒng)一安排。聘用后的人員三年內(nèi)不能提出調(diào)動(dòng)、改行、脫產(chǎn)進(jìn)修。
十一、報(bào)名及面試時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：2010年7月21日-23日。報(bào)名地點(diǎn)：坡頭區(qū)人事局。面試時(shí)間：2010年7月28日。面試地點(diǎn)：坡頭區(qū)進(jìn)修學(xué)校。咨詢電話：3950868。投訴電話：3951032。
十二、其他事項(xiàng)
1、紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)招考工作實(shí)行全程監(jiān)督，以確保整個(gè)工作的公正、公平。
2、實(shí)行回避制度。各招聘學(xué)校有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
3、對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
①、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
②、應(yīng)聘人員在考試過程中作弊的。
③、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試過程中參與作弊的；
④、招聘工作人員故意泄露考試內(nèi)容的。
⑤、對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、聘用資格的處罰。
⑥、對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。
十三、本方案由坡頭區(qū)人事局、坡頭區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
坡頭區(qū)人事局坡頭區(qū)教育局
二O一O年七月七日
為了深化我區(qū)學(xué)校人事制度改革，完善學(xué)校選人用人的工作機(jī)制，建立適應(yīng)教育發(fā)展規(guī)律的人事制度和師資隊(duì)伍，全面提高我區(qū)教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》和《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，制定本方案。
一、招聘原則
公開招聘教師，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹磵徠赣煤凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)把“入口”關(guān)，確保新增教師的基本素質(zhì)。根據(jù)各學(xué)校招聘崗位的任職條件及要求，本次招聘教師堅(jiān)持擇優(yōu)聘用的原則，采取面試的方式進(jìn)行。
二、招聘人數(shù)
經(jīng)區(qū)人民政府同意，我區(qū)2010年需招聘政治、語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、音樂、美術(shù)、體育、計(jì)算機(jī)、心理學(xué)科的中學(xué)教師120名。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作公平、公正、公開進(jìn)行，成立2010年坡頭區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員如下：
組長(zhǎng)：江少霞
副組長(zhǎng)：馮祖振許保全
成員：陳日明謝邱涂靜鐘曉梅招祥義
四、公開招聘教師的報(bào)考條件
1、報(bào)考人員必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，身體健康，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
2、報(bào)考人員必須是具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
3、報(bào)考人員必須具有教師資格（師范類考生要有普通話二級(jí)乙等證書，非師范類考生要有相應(yīng)的教師資格證書）。
4、報(bào)考人員所報(bào)考的學(xué)科必須與所學(xué)的專業(yè)或教師資格證所取得的任教學(xué)科相對(duì)應(yīng)。
5、報(bào)考人員應(yīng)持有《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生暫緩就業(yè)派遣證》。
五、報(bào)名及資格審核
1、報(bào)考人員需填寫《湛江市坡頭區(qū)公開招考教師資格審查表》，提供彩色相片二張（紅底小一寸）。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具畢業(yè)證、報(bào)到證、學(xué)生證、身份證及普通話等級(jí)證的原件和復(fù)印件；往屆畢業(yè)生應(yīng)出具身份證、畢業(yè)證、教師資格證、暫緩就業(yè)證。
2、定崗招考。每人只能限報(bào)一個(gè)學(xué)科崗位。
六、組織面試
面試分為三個(gè)部分：說課、問題答辯、基本功考核及特長(zhǎng)展示。
1、說課：采用現(xiàn)場(chǎng)抽題、現(xiàn)場(chǎng)備課的形式（約20分鐘備考），進(jìn)行20分鐘的說課；出題范圍為所報(bào)學(xué)科坡頭區(qū)2009-2010學(xué)年的高中的相應(yīng)學(xué)科教材。
2、問題答辯：現(xiàn)場(chǎng)回答評(píng)委提出的兩個(gè)有關(guān)教育教學(xué)理論方面的問題，時(shí)間約為5分鐘。
3、基本功考核及特長(zhǎng)展示：
（1）應(yīng)聘語、數(shù)、英、政治、地理、歷史、物理、化學(xué)、生物、心理學(xué)教師的考核內(nèi)容：粉筆字（板書漢字約20個(gè)）、口語表達(dá)(在說課及問題答辯中體現(xiàn))。
（2）應(yīng)聘體育教師的考核內(nèi)容：一分鐘投籃。
（3）應(yīng)聘美術(shù)教師的考核內(nèi)容：畫一幅粉筆畫（15分鐘內(nèi)完成）。
（4）應(yīng)聘音樂教師的考核內(nèi)容：清唱一首歌及演奏一種樂器（10分鐘內(nèi)完成，所需樂器自備）。
4、面試采用百分制，說課占60分，問題答辯占20分，基本功考核及特長(zhǎng)展示占20分。
七、招聘考試成績(jī)的計(jì)算和入圍人員的確定
根據(jù)招考崗位名額，從該學(xué)科的高分到低分確定入圍人員，并將報(bào)考人員的成績(jī)及入圍人員名單在坡頭區(qū)教育信息網(wǎng)和坡頭區(qū)人事網(wǎng)公布。
八、體檢
按1：1比例確定體檢人選；體檢工作由人事局、教育局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢對(duì)象不合格的，可從該學(xué)科總成績(jī)的人員中由高分到低分依次替補(bǔ)；體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
九、考核
根據(jù)入圍考生的體檢結(jié)果確定考核人選，按省人力資源行政部門制定的考核辦法進(jìn)行考核。
十、確定聘用人選
1、人事局、教育局根據(jù)各學(xué)科的招聘名額，從該學(xué)科考試成績(jī)的高分到低分擇優(yōu)確定聘用人員。并在坡頭區(qū)人事局信息網(wǎng)、坡頭區(qū)教育信息網(wǎng)上對(duì)聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
2、被批準(zhǔn)聘用的應(yīng)考者，在公示期過后3個(gè)工作日內(nèi)到區(qū)教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書，報(bào)區(qū)人事局辦理聘用手續(xù)。若在1個(gè)月內(nèi)未能提供辦理聘用所需材料（檔案及有關(guān)證明）的，則取消聘用資格，從該學(xué)科總成績(jī)?nèi)藛T中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、聘用的人員由區(qū)教育局根據(jù)考生報(bào)名和各校定崗情況統(tǒng)一安排。聘用后的人員三年內(nèi)不能提出調(diào)動(dòng)、改行、脫產(chǎn)進(jìn)修。
十一、報(bào)名及面試時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：2010年7月21日-23日。報(bào)名地點(diǎn)：坡頭區(qū)人事局。面試時(shí)間：2010年7月28日。面試地點(diǎn)：坡頭區(qū)進(jìn)修學(xué)校。咨詢電話：3950868。投訴電話：3951032。
十二、其他事項(xiàng)
1、紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)招考工作實(shí)行全程監(jiān)督，以確保整個(gè)工作的公正、公平。
2、實(shí)行回避制度。各招聘學(xué)校有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
3、對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
①、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
②、應(yīng)聘人員在考試過程中作弊的。
③、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試過程中參與作弊的；
④、招聘工作人員故意泄露考試內(nèi)容的。
⑤、對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、聘用資格的處罰。
⑥、對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。
十三、本方案由坡頭區(qū)人事局、坡頭區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
坡頭區(qū)人事局坡頭區(qū)教育局
二O一O年七月七日