2010年六安市直部分事業(yè)單位選招人員公告
根據(jù)原省人事廳“關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第六號令）的通知”（皖人發(fā)〔2006〕8號），以及省、市相關(guān)文件規(guī)定，為推進事業(yè)單位人員聘用制度改革，進一步規(guī)范市直事業(yè)單位新進人員的選招工作，經(jīng)市政府同意，由市人社局面向社會、統(tǒng)一組織開展2010年市直事業(yè)單位選招補員工作。為做好此項工作，現(xiàn)公告如下。
一、選招計劃與條件
（一）計劃：2010年計劃選招139名工作人員，詳見《市直部分事業(yè)單位選招人員基本情況一覽表》。選招計劃一經(jīng)公布，輕易不得變更。
（二）條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、崗位所需要的其他條件；
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、省人力資源和社會保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報考。
二、報名時間與地點
報名時間：7月26日—27日
報名地點：市人力資源市場（市政務(wù)中心東側(cè)）
報考者需攜帶的材料：畢業(yè)證書、身份證、有工作單位的應(yīng)出具單位同意報考證明信，報名考務(wù)費（報名筆試費45元/門課，面試費80元）和近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，并填寫《事業(yè)單位選招補員報考資格審查表》?？忌鷪竺麜r所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。
每位報考者限報1個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
三、資格審查
報名結(jié)束后，在市人社局指導(dǎo)下，由用人單位和主管部門對報名人員進行資格初審。對通過資格初審并繳納報名考試費用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報考者于8月19日到市人力資源市場領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。
招考崗位與報考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3，形不成競爭局面的，將取消該招考崗位。對達不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)）或招聘碩士研究生及以上學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后方可開考。
四、考試
考試分為職業(yè)能力測試和專業(yè)知識測試。由市人社局會同用人單位的主管部門組織進行。
（一）職業(yè)能力測試是每個招聘崗位必考的公共科目。考試時間為2010年8月28日左右。
職業(yè)能力測試的主要內(nèi)容：言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
根據(jù)省委組織部、原省人事廳等九部門皖人發(fā)[2008]44號文件規(guī)定，對服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生（須持由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制，蓋有原省人事廳鋼印的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書），按規(guī)定程序?qū)徍撕竺块T筆試科目成績增加2分。
根據(jù)招聘單位考生職業(yè)能力測試成績高低順序，以及該單位招聘崗位計劃及報考人數(shù)，按照1:3比例確定進入面試（含結(jié)構(gòu)化面試）的人員名單，按照1:5比例確定進入試講和技能操作的人員名單。
凡進入專業(yè)筆試的人員，即為參加該崗位職業(yè)能力測試的所有人員。
（二）專業(yè)知識測試。根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)知識測試采取專業(yè)筆試、面試（含結(jié)構(gòu)化面試）、試講、技能操作等方式進行。主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。各招聘單位可以根據(jù)崗位需求，選擇1至2種測試方式進行。
專業(yè)筆試時間為2010年8月28日左右。其它方式的專業(yè)知識測試時間另行通知。
崗位招聘計劃數(shù)與進入專業(yè)知識測試人員比例低于1:3的，專業(yè)筆試或技能操作成績必須達到及格分以上；試講或結(jié)構(gòu)化面試成績，則以招聘當(dāng)日參加同一種類專業(yè)知識測試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)知識測試的低分?jǐn)?shù)線。對專業(yè)知識測試未達到以上規(guī)定分?jǐn)?shù)線的考生，不得進入體檢、考核程序。
應(yīng)聘人員總成績按職業(yè)能力測試成績與專業(yè)知識測試成績合成確定，其中：職業(yè)能力測試成績占30%，專業(yè)知識測試成績占70%[如專業(yè)知識測試采取兩種考試方式，則專業(yè)筆試或試講成績占總成績40%，面試（含結(jié)構(gòu)化面試）或技能操作等成績占總成績30%]；根據(jù)招聘單位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。如在錄取時出現(xiàn)考生總成績同分，以專業(yè)知識測試成績高低確定排序；如再出現(xiàn)專業(yè)知識測試成績同分，則以專業(yè)筆試成績高低確定排序。
五、體檢與考核
體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)[2007]25號）,以及人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)[2010]19號）有關(guān)規(guī)定，由市人社局統(tǒng)一組織。
考核工作在市人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績），以及遵紀(jì)守法等情況進行考核，并對考核人選報考資格條件進行復(fù)查。
對體檢、考核不合格者，按照考試成績，從高分到低分依次等額遞補。體檢、考核時間另行通知。
六、聘用（沒有注明為聘用合同制的其他職位，均為編制內(nèi)聘用）與管理
根據(jù)考試成績和體檢考核情況，由主管部門及用人單位確定擬聘用人選，并向社會公示7天。經(jīng)公示無異議的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考核及學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)材料，報經(jīng)市直主管部門審查后，按規(guī)定由市人社局履行審批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能按時提供選招崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證件的，取消聘用資格。
根據(jù)國家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。市人社局所屬人才服務(wù)中心提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。
七、選招工作經(jīng)費
這次選招工作所需經(jīng)費，除向應(yīng)試人員收取的考試費外，不足部分按選招計劃由用人單位分擔(dān)。考試收費標(biāo)準(zhǔn)按省財政廳、物價局皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定執(zhí)行。
八、有關(guān)事宜
本《方案》由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。市直事業(yè)單位有關(guān)選招規(guī)定和考試等信息，請考生登陸六安市政府網(wǎng)、六安人才網(wǎng)及有關(guān)部門網(wǎng)站查詢、查閱。
各招聘單位選招情況及電話詳見《市直部分事業(yè)單位選招人員基本情況一覽表》。
咨詢電話：0564-3376209
附件市直部分事業(yè)單位選招人員基本情況一覽表
六安市人力資源和社會保障局
二〇一〇年七月六日
根據(jù)原省人事廳“關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第六號令）的通知”（皖人發(fā)〔2006〕8號），以及省、市相關(guān)文件規(guī)定，為推進事業(yè)單位人員聘用制度改革，進一步規(guī)范市直事業(yè)單位新進人員的選招工作，經(jīng)市政府同意，由市人社局面向社會、統(tǒng)一組織開展2010年市直事業(yè)單位選招補員工作。為做好此項工作，現(xiàn)公告如下。
一、選招計劃與條件
（一）計劃：2010年計劃選招139名工作人員，詳見《市直部分事業(yè)單位選招人員基本情況一覽表》。選招計劃一經(jīng)公布，輕易不得變更。
（二）條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、崗位所需要的其他條件；
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、省人力資源和社會保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報考。
二、報名時間與地點
報名時間：7月26日—27日
報名地點：市人力資源市場（市政務(wù)中心東側(cè)）
報考者需攜帶的材料：畢業(yè)證書、身份證、有工作單位的應(yīng)出具單位同意報考證明信，報名考務(wù)費（報名筆試費45元/門課，面試費80元）和近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，并填寫《事業(yè)單位選招補員報考資格審查表》?？忌鷪竺麜r所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。
每位報考者限報1個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
三、資格審查
報名結(jié)束后，在市人社局指導(dǎo)下，由用人單位和主管部門對報名人員進行資格初審。對通過資格初審并繳納報名考試費用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報考者于8月19日到市人力資源市場領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。
招考崗位與報考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3，形不成競爭局面的，將取消該招考崗位。對達不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)）或招聘碩士研究生及以上學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后方可開考。
四、考試
考試分為職業(yè)能力測試和專業(yè)知識測試。由市人社局會同用人單位的主管部門組織進行。
（一）職業(yè)能力測試是每個招聘崗位必考的公共科目。考試時間為2010年8月28日左右。
職業(yè)能力測試的主要內(nèi)容：言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
根據(jù)省委組織部、原省人事廳等九部門皖人發(fā)[2008]44號文件規(guī)定，對服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生（須持由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制，蓋有原省人事廳鋼印的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書），按規(guī)定程序?qū)徍撕竺块T筆試科目成績增加2分。
根據(jù)招聘單位考生職業(yè)能力測試成績高低順序，以及該單位招聘崗位計劃及報考人數(shù)，按照1:3比例確定進入面試（含結(jié)構(gòu)化面試）的人員名單，按照1:5比例確定進入試講和技能操作的人員名單。
凡進入專業(yè)筆試的人員，即為參加該崗位職業(yè)能力測試的所有人員。
（二）專業(yè)知識測試。根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)知識測試采取專業(yè)筆試、面試（含結(jié)構(gòu)化面試）、試講、技能操作等方式進行。主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。各招聘單位可以根據(jù)崗位需求，選擇1至2種測試方式進行。
專業(yè)筆試時間為2010年8月28日左右。其它方式的專業(yè)知識測試時間另行通知。
崗位招聘計劃數(shù)與進入專業(yè)知識測試人員比例低于1:3的，專業(yè)筆試或技能操作成績必須達到及格分以上；試講或結(jié)構(gòu)化面試成績，則以招聘當(dāng)日參加同一種類專業(yè)知識測試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)知識測試的低分?jǐn)?shù)線。對專業(yè)知識測試未達到以上規(guī)定分?jǐn)?shù)線的考生，不得進入體檢、考核程序。
應(yīng)聘人員總成績按職業(yè)能力測試成績與專業(yè)知識測試成績合成確定，其中：職業(yè)能力測試成績占30%，專業(yè)知識測試成績占70%[如專業(yè)知識測試采取兩種考試方式，則專業(yè)筆試或試講成績占總成績40%，面試（含結(jié)構(gòu)化面試）或技能操作等成績占總成績30%]；根據(jù)招聘單位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。如在錄取時出現(xiàn)考生總成績同分，以專業(yè)知識測試成績高低確定排序；如再出現(xiàn)專業(yè)知識測試成績同分，則以專業(yè)筆試成績高低確定排序。
五、體檢與考核
體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)[2007]25號）,以及人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)[2010]19號）有關(guān)規(guī)定，由市人社局統(tǒng)一組織。
考核工作在市人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績），以及遵紀(jì)守法等情況進行考核，并對考核人選報考資格條件進行復(fù)查。
對體檢、考核不合格者，按照考試成績，從高分到低分依次等額遞補。體檢、考核時間另行通知。
六、聘用（沒有注明為聘用合同制的其他職位，均為編制內(nèi)聘用）與管理
根據(jù)考試成績和體檢考核情況，由主管部門及用人單位確定擬聘用人選，并向社會公示7天。經(jīng)公示無異議的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考核及學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)材料，報經(jīng)市直主管部門審查后，按規(guī)定由市人社局履行審批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能按時提供選招崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證件的，取消聘用資格。
根據(jù)國家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。市人社局所屬人才服務(wù)中心提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。
七、選招工作經(jīng)費
這次選招工作所需經(jīng)費，除向應(yīng)試人員收取的考試費外，不足部分按選招計劃由用人單位分擔(dān)。考試收費標(biāo)準(zhǔn)按省財政廳、物價局皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定執(zhí)行。
八、有關(guān)事宜
本《方案》由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。市直事業(yè)單位有關(guān)選招規(guī)定和考試等信息，請考生登陸六安市政府網(wǎng)、六安人才網(wǎng)及有關(guān)部門網(wǎng)站查詢、查閱。
各招聘單位選招情況及電話詳見《市直部分事業(yè)單位選招人員基本情況一覽表》。
咨詢電話：0564-3376209
附件市直部分事業(yè)單位選招人員基本情況一覽表
六安市人力資源和社會保障局
二〇一〇年七月六日