2010年長春市朝陽區(qū)文化館面向社會(huì)公開招聘業(yè)務(wù)干部方案
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，參照市委組織部、市人事局、市編辦聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于在全市各城區(qū)實(shí)施事業(yè)單位公開招聘制度的通知》（長人聯(lián)字〔2007〕1號(hào)），結(jié)合朝陽區(qū)文化館實(shí)際，現(xiàn)就面向社會(huì)公開招聘業(yè)務(wù)干部工作制定如下方案：
一、招聘原則
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，尊重知識(shí)，尊重人才，按需設(shè)崗，嚴(yán)格程序，擇優(yōu)招聘，以達(dá)到強(qiáng)化朝陽區(qū)群眾文化隊(duì)伍的目的，促進(jìn)我區(qū)群眾文化事業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展。
二、招聘范圍
符合招聘條件的專業(yè)人才
三、招聘崗位及人數(shù)
1、聲樂編導(dǎo)兼主持人，女，1名；
2、鍵盤演奏員兼音樂制作，男，1名；
3、編導(dǎo)兼主持人,男，1名。
四、招聘條件
熱愛文化事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于奉獻(xiàn)，教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，身心健康，對(duì)群眾文化有一定了解。
擬招聘的專業(yè)人才，具體要求詳見附件1《長春市朝陽區(qū)文化館2010年面向社會(huì)公開招聘信息采集表》。
五、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：2010年7月13-14日，9：00?16:00
地點(diǎn)：朝陽區(qū)文化館5樓會(huì)議室（西朝陽路382號(hào)）
報(bào)名費(fèi)：95元/人
六、領(lǐng)取準(zhǔn)考證
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2010年7月26日9：00?16:00
地點(diǎn)：朝陽區(qū)文化館5樓會(huì)議室（西朝陽路382號(hào)）
七、招聘程序
1．現(xiàn)場報(bào)名
報(bào)名時(shí)須持《長春市朝陽區(qū)文化館公開招聘考生登記表》（報(bào)名前從本方案的附件2下載，本人用碳素筆填寫，不得打印，粘貼照片）個(gè)人詳細(xì)簡歷、身份證、畢業(yè)證、及各種榮譽(yù)證書的原件及復(fù)印件（A4紙復(fù)?。?張近期小二寸紅底免冠照片。所有材料前附目錄，材料按目錄排序裝訂，方便查閱。
報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃招聘數(shù)相比不足1:5的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
2．資格審查
由長春市朝陽區(qū)文體局依據(jù)招聘崗位及條件進(jìn)行資格審查。
3．筆試（時(shí)間：見準(zhǔn)考證）
筆試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、對(duì)群眾文化的理解及文字綜合能力。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，每科滿分100分，單科合格線為60分。兩科成績按比例加權(quán)滿分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占40％，專業(yè)知識(shí)占60％。筆試成績滿60分（含60分）以上的考生，才具備面試入選資格。
4.面試（時(shí)間：另行通知）
面試的主要方式為專業(yè)知識(shí)問答和即興表演，另外也可進(jìn)行與應(yīng)聘崗位相關(guān)其他方面的才藝展示。以測試應(yīng)聘人員專業(yè)水平、組織能力和表演才能。
面試人選從筆試合格人員中，按招聘崗位人數(shù)筆試成績從高分到低分1：3比例確定。不足1：3比例的，按實(shí)際合格（筆試成績60分以上）人數(shù)確定。面試成績按100分計(jì)算，合格線為60分。
5.確定擬聘人選
以應(yīng)聘人員的面試成績和筆試成績按60%和40%計(jì)入考試總成績，總成績以100分計(jì)算，按總成績從高分到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1比例確定擬聘人選。
6．考核、體檢和公示
根據(jù)考試成績從高分到低分等額考核和體檢（體檢要統(tǒng)一到指定權(quán)威醫(yī)院檢查）。對(duì)于考核與體檢不合格所致的缺額人員，依據(jù)成績從高分到低分遞補(bǔ)。對(duì)考核合格人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
7．人員分配
根據(jù)文化館工作需求情況，統(tǒng)籌分配擬聘人員。對(duì)不服從分配人員，視為放棄。遞補(bǔ)人員按綜合成績擇優(yōu)錄用。
七、工作要求
1．嚴(yán)格規(guī)范工作程序。
2．加大監(jiān)督保障力度。公開招聘工作，在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各相關(guān)部門協(xié)同開展工作，確保招聘工作在公平、公開、公正、擇優(yōu)的前提下進(jìn)行。
3．嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要抓好出題、批卷等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到全程監(jiān)控，嚴(yán)格保密。出現(xiàn)違紀(jì)問題，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
長春市朝陽區(qū)文化館2010年面向社會(huì)公開招聘信息表.doc
長春市朝陽區(qū)文化館公開招聘考生登記表.doc（報(bào)名表請(qǐng)按正反面打印在一張A4紙上）
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，參照市委組織部、市人事局、市編辦聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于在全市各城區(qū)實(shí)施事業(yè)單位公開招聘制度的通知》（長人聯(lián)字〔2007〕1號(hào)），結(jié)合朝陽區(qū)文化館實(shí)際，現(xiàn)就面向社會(huì)公開招聘業(yè)務(wù)干部工作制定如下方案：
一、招聘原則
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，尊重知識(shí)，尊重人才，按需設(shè)崗，嚴(yán)格程序，擇優(yōu)招聘，以達(dá)到強(qiáng)化朝陽區(qū)群眾文化隊(duì)伍的目的，促進(jìn)我區(qū)群眾文化事業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展。
二、招聘范圍
符合招聘條件的專業(yè)人才
三、招聘崗位及人數(shù)
1、聲樂編導(dǎo)兼主持人，女，1名；
2、鍵盤演奏員兼音樂制作，男，1名；
3、編導(dǎo)兼主持人,男，1名。
四、招聘條件
熱愛文化事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于奉獻(xiàn)，教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，身心健康，對(duì)群眾文化有一定了解。
擬招聘的專業(yè)人才，具體要求詳見附件1《長春市朝陽區(qū)文化館2010年面向社會(huì)公開招聘信息采集表》。
五、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：2010年7月13-14日，9：00?16:00
地點(diǎn)：朝陽區(qū)文化館5樓會(huì)議室（西朝陽路382號(hào)）
報(bào)名費(fèi)：95元/人
六、領(lǐng)取準(zhǔn)考證
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2010年7月26日9：00?16:00
地點(diǎn)：朝陽區(qū)文化館5樓會(huì)議室（西朝陽路382號(hào)）
七、招聘程序
1．現(xiàn)場報(bào)名
報(bào)名時(shí)須持《長春市朝陽區(qū)文化館公開招聘考生登記表》（報(bào)名前從本方案的附件2下載，本人用碳素筆填寫，不得打印，粘貼照片）個(gè)人詳細(xì)簡歷、身份證、畢業(yè)證、及各種榮譽(yù)證書的原件及復(fù)印件（A4紙復(fù)?。?張近期小二寸紅底免冠照片。所有材料前附目錄，材料按目錄排序裝訂，方便查閱。
報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃招聘數(shù)相比不足1:5的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
2．資格審查
由長春市朝陽區(qū)文體局依據(jù)招聘崗位及條件進(jìn)行資格審查。
3．筆試（時(shí)間：見準(zhǔn)考證）
筆試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、對(duì)群眾文化的理解及文字綜合能力。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，每科滿分100分，單科合格線為60分。兩科成績按比例加權(quán)滿分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占40％，專業(yè)知識(shí)占60％。筆試成績滿60分（含60分）以上的考生，才具備面試入選資格。
4.面試（時(shí)間：另行通知）
面試的主要方式為專業(yè)知識(shí)問答和即興表演，另外也可進(jìn)行與應(yīng)聘崗位相關(guān)其他方面的才藝展示。以測試應(yīng)聘人員專業(yè)水平、組織能力和表演才能。
面試人選從筆試合格人員中，按招聘崗位人數(shù)筆試成績從高分到低分1：3比例確定。不足1：3比例的，按實(shí)際合格（筆試成績60分以上）人數(shù)確定。面試成績按100分計(jì)算，合格線為60分。
5.確定擬聘人選
以應(yīng)聘人員的面試成績和筆試成績按60%和40%計(jì)入考試總成績，總成績以100分計(jì)算，按總成績從高分到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1比例確定擬聘人選。
6．考核、體檢和公示
根據(jù)考試成績從高分到低分等額考核和體檢（體檢要統(tǒng)一到指定權(quán)威醫(yī)院檢查）。對(duì)于考核與體檢不合格所致的缺額人員，依據(jù)成績從高分到低分遞補(bǔ)。對(duì)考核合格人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
7．人員分配
根據(jù)文化館工作需求情況，統(tǒng)籌分配擬聘人員。對(duì)不服從分配人員，視為放棄。遞補(bǔ)人員按綜合成績擇優(yōu)錄用。
七、工作要求
1．嚴(yán)格規(guī)范工作程序。
2．加大監(jiān)督保障力度。公開招聘工作，在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各相關(guān)部門協(xié)同開展工作，確保招聘工作在公平、公開、公正、擇優(yōu)的前提下進(jìn)行。
3．嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要抓好出題、批卷等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到全程監(jiān)控，嚴(yán)格保密。出現(xiàn)違紀(jì)問題，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
長春市朝陽區(qū)文化館2010年面向社會(huì)公開招聘信息表.doc
長春市朝陽區(qū)文化館公開招聘考生登記表.doc（報(bào)名表請(qǐng)按正反面打印在一張A4紙上）