2010年六安市環(huán)保局事業(yè)單位選招人員公告
根據(jù)原省人事廳“關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第六號(hào)令）的通知”（皖人發(fā)〔2006〕8號(hào)），以及省、市相關(guān)文件規(guī)定，為推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度改革，進(jìn)一步規(guī)范市直事業(yè)單位新進(jìn)人員的選招工作，經(jīng)市政府同意，由市人社局面向社會(huì)、統(tǒng)一組織開展2010年市直事業(yè)單位選招補(bǔ)員工作。為做好此項(xiàng)工作，現(xiàn)公告如下。
一、選招計(jì)劃與條件
（一）計(jì)劃：2010年計(jì)劃選招139名工作人員，詳見《市直部分事業(yè)單位選招人員基本情況一覽表》。選招計(jì)劃一經(jīng)公布，輕易不得變更。
（二）條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、崗位所需要的其他條件；
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報(bào)考。
二、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：7月26日—27日
報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源市場(chǎng)（市政務(wù)中心東側(cè)）
報(bào)考者需攜帶的材料：畢業(yè)證書、身份證、有工作單位的應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明信，報(bào)名考務(wù)費(fèi)（報(bào)名筆試費(fèi)45元/門課，面試費(fèi)80元）和近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，并填寫《事業(yè)單位選招補(bǔ)員報(bào)考資格審查表》。考生報(bào)名時(shí)所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
三、資格審查
報(bào)名結(jié)束后，在市人社局指導(dǎo)下，由用人單位和主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過資格初審并繳納報(bào)名考試費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于8月19日到市人力資源市場(chǎng)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
招考崗位與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3，形不成競(jìng)爭(zhēng)局面的，將取消該招考崗位。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)）或招聘碩士研究生及以上學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后方可開考。
四、考試
考試分為職業(yè)能力測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試。由市人社局會(huì)同用人單位的主管部門組織進(jìn)行。
（一）職業(yè)能力測(cè)試是每個(gè)招聘崗位必考的公共科目?？荚嚂r(shí)間為2010年8月28日左右。
職業(yè)能力測(cè)試的主要內(nèi)容：言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
根據(jù)省委組織部、原省人事廳等九部門皖人發(fā)[2008]44號(hào)文件規(guī)定，對(duì)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生（須持由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制，蓋有原省人事廳鋼印的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書），按規(guī)定程序?qū)徍撕竺块T筆試科目成績(jī)?cè)黾?分。
根據(jù)招聘單位考生職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高低順序，以及該單位招聘崗位計(jì)劃及報(bào)考人數(shù)，按照1:3比例確定進(jìn)入面試（含結(jié)構(gòu)化面試）的人員名單，按照1:5比例確定進(jìn)入試講和技能操作的人員名單。
凡進(jìn)入專業(yè)筆試的人員，即為參加該崗位職業(yè)能力測(cè)試的所有人員。
（二）專業(yè)知識(shí)測(cè)試。根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)知識(shí)測(cè)試采取專業(yè)筆試、面試（含結(jié)構(gòu)化面試）、試講、技能操作等方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。各招聘單位可以根據(jù)崗位需求，選擇1至2種測(cè)試方式進(jìn)行。
專業(yè)筆試時(shí)間為2010年8月28日左右。其它方式的專業(yè)知識(shí)測(cè)試時(shí)間另行通知。
崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)知識(shí)測(cè)試人員比例低于1:3的，專業(yè)筆試或技能操作成績(jī)必須達(dá)到及格分以上；試講或結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)，則以招聘當(dāng)日參加同一種類專業(yè)知識(shí)測(cè)試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)知識(shí)測(cè)試的低分?jǐn)?shù)線。對(duì)專業(yè)知識(shí)測(cè)試未達(dá)到以上規(guī)定分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入體檢、考核程序。
應(yīng)聘人員總成績(jī)按職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)與專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)合成確定，其中：職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占30%，專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)占70%[如專業(yè)知識(shí)測(cè)試采取兩種考試方式，則專業(yè)筆試或試講成績(jī)占總成績(jī)40%，面試（含結(jié)構(gòu)化面試）或技能操作等成績(jī)占總成績(jī)30%]；根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如在錄取時(shí)出現(xiàn)考生總成績(jī)同分，以專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)高低確定排序；如再出現(xiàn)專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)同分，則以專業(yè)筆試成績(jī)高低確定排序。
五、體檢與考核
體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）,以及人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）有關(guān)規(guī)定，由市人社局統(tǒng)一組織。
考核工作在市人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對(duì)考核人選報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對(duì)體檢、考核不合格者，按照考試成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考核時(shí)間另行通知。
六、聘用（沒有注明為聘用合同制的其他職位，均為編制內(nèi)聘用）與管理
根據(jù)考試成績(jī)和體檢考核情況，由主管部門及用人單位確定擬聘用人選，并向社會(huì)公示7天。經(jīng)公示無異議的，由用人單位寫出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考核及學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)材料，報(bào)經(jīng)市直主管部門審查后，按規(guī)定由市人社局履行審批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能按時(shí)提供選招崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證件的，取消聘用資格。
根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。市人社局所屬人才服務(wù)中心提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。
七、選招工作經(jīng)費(fèi)
這次選招工作所需經(jīng)費(fèi)，除向應(yīng)試人員收取的考試費(fèi)外，不足部分按選招計(jì)劃由用人單位分擔(dān)?？荚囀召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
八、有關(guān)事宜
本《方案》由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。市直事業(yè)單位有關(guān)選招規(guī)定和考試等信息，請(qǐng)考生登陸六安市政府網(wǎng)、六安人才網(wǎng)及有關(guān)部門網(wǎng)站查詢、查閱。
各招聘單位選招情況及電話詳見《市直部分事業(yè)單位選招人員基本情況一覽表》。
咨詢電話：0564-3376209
市環(huán)保局事業(yè)單位選招人員基本情況一覽表
序號(hào) 選招單位及聯(lián)系電話 經(jīng)費(fèi)性質(zhì) 選招情況
選招
人數(shù) 選招人員
類別 學(xué)歷 專業(yè) 條件與要求
1 市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站
（3377787） 全撥 1 環(huán)境監(jiān)測(cè) 本科及以上 環(huán)保相關(guān)專業(yè) 30周歲以下，學(xué)士學(xué)位，對(duì)取得助理工程師以上職稱，專業(yè)可放寬至理工類；對(duì)碩士研究生或取得工程師以上職稱的，可放寬至35周歲；服務(wù)期5年以上。專業(yè)筆試內(nèi)容：環(huán)境監(jiān)測(cè)知識(shí)
2 市核與輻射環(huán)境監(jiān)督站（3377787） 全撥 1 核與輻射監(jiān)測(cè) 本科及以上 核與輻射相關(guān)專業(yè)、
物理專業(yè) 30周歲以下，學(xué)士學(xué)位；專業(yè)筆試內(nèi)容：電離、電磁輻射基礎(chǔ)知識(shí)，輻射防護(hù)、監(jiān)測(cè)、監(jiān)管基礎(chǔ)知識(shí)
3 市環(huán)境信息監(jiān)控中心
（3312764） 全撥 1 工作人員 碩士研究生 計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè) 30周歲以下，有學(xué)位證、畢業(yè)證；服務(wù)期5年以上
4 1 工作人員 碩士研究生 環(huán)境工程相關(guān)專業(yè) 30周歲以下，有學(xué)位證、畢業(yè)證，具備國(guó)家計(jì)算機(jī)三級(jí)以上水平；服務(wù)期5年以上
5 1 文秘 本科 中文相關(guān)專業(yè) 30周歲以下，學(xué)士學(xué)位，服務(wù)期5年以上
6 1 財(cái)務(wù)管理 本科 財(cái)會(huì) 30周歲以下，學(xué)士學(xué)位，服務(wù)期5年以上
根據(jù)原省人事廳“關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第六號(hào)令）的通知”（皖人發(fā)〔2006〕8號(hào)），以及省、市相關(guān)文件規(guī)定，為推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度改革，進(jìn)一步規(guī)范市直事業(yè)單位新進(jìn)人員的選招工作，經(jīng)市政府同意，由市人社局面向社會(huì)、統(tǒng)一組織開展2010年市直事業(yè)單位選招補(bǔ)員工作。為做好此項(xiàng)工作，現(xiàn)公告如下。
一、選招計(jì)劃與條件
（一）計(jì)劃：2010年計(jì)劃選招139名工作人員，詳見《市直部分事業(yè)單位選招人員基本情況一覽表》。選招計(jì)劃一經(jīng)公布，輕易不得變更。
（二）條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、崗位所需要的其他條件；
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報(bào)考。
二、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：7月26日—27日
報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源市場(chǎng)（市政務(wù)中心東側(cè)）
報(bào)考者需攜帶的材料：畢業(yè)證書、身份證、有工作單位的應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明信，報(bào)名考務(wù)費(fèi)（報(bào)名筆試費(fèi)45元/門課，面試費(fèi)80元）和近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，并填寫《事業(yè)單位選招補(bǔ)員報(bào)考資格審查表》。考生報(bào)名時(shí)所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
三、資格審查
報(bào)名結(jié)束后，在市人社局指導(dǎo)下，由用人單位和主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過資格初審并繳納報(bào)名考試費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于8月19日到市人力資源市場(chǎng)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
招考崗位與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3，形不成競(jìng)爭(zhēng)局面的，將取消該招考崗位。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)）或招聘碩士研究生及以上學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后方可開考。
四、考試
考試分為職業(yè)能力測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試。由市人社局會(huì)同用人單位的主管部門組織進(jìn)行。
（一）職業(yè)能力測(cè)試是每個(gè)招聘崗位必考的公共科目?？荚嚂r(shí)間為2010年8月28日左右。
職業(yè)能力測(cè)試的主要內(nèi)容：言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
根據(jù)省委組織部、原省人事廳等九部門皖人發(fā)[2008]44號(hào)文件規(guī)定，對(duì)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生（須持由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制，蓋有原省人事廳鋼印的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書），按規(guī)定程序?qū)徍撕竺块T筆試科目成績(jī)?cè)黾?分。
根據(jù)招聘單位考生職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高低順序，以及該單位招聘崗位計(jì)劃及報(bào)考人數(shù)，按照1:3比例確定進(jìn)入面試（含結(jié)構(gòu)化面試）的人員名單，按照1:5比例確定進(jìn)入試講和技能操作的人員名單。
凡進(jìn)入專業(yè)筆試的人員，即為參加該崗位職業(yè)能力測(cè)試的所有人員。
（二）專業(yè)知識(shí)測(cè)試。根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)知識(shí)測(cè)試采取專業(yè)筆試、面試（含結(jié)構(gòu)化面試）、試講、技能操作等方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。各招聘單位可以根據(jù)崗位需求，選擇1至2種測(cè)試方式進(jìn)行。
專業(yè)筆試時(shí)間為2010年8月28日左右。其它方式的專業(yè)知識(shí)測(cè)試時(shí)間另行通知。
崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)知識(shí)測(cè)試人員比例低于1:3的，專業(yè)筆試或技能操作成績(jī)必須達(dá)到及格分以上；試講或結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)，則以招聘當(dāng)日參加同一種類專業(yè)知識(shí)測(cè)試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)知識(shí)測(cè)試的低分?jǐn)?shù)線。對(duì)專業(yè)知識(shí)測(cè)試未達(dá)到以上規(guī)定分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入體檢、考核程序。
應(yīng)聘人員總成績(jī)按職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)與專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)合成確定，其中：職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占30%，專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)占70%[如專業(yè)知識(shí)測(cè)試采取兩種考試方式，則專業(yè)筆試或試講成績(jī)占總成績(jī)40%，面試（含結(jié)構(gòu)化面試）或技能操作等成績(jī)占總成績(jī)30%]；根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如在錄取時(shí)出現(xiàn)考生總成績(jī)同分，以專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)高低確定排序；如再出現(xiàn)專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)同分，則以專業(yè)筆試成績(jī)高低確定排序。
五、體檢與考核
體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）,以及人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）有關(guān)規(guī)定，由市人社局統(tǒng)一組織。
考核工作在市人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對(duì)考核人選報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對(duì)體檢、考核不合格者，按照考試成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考核時(shí)間另行通知。
六、聘用（沒有注明為聘用合同制的其他職位，均為編制內(nèi)聘用）與管理
根據(jù)考試成績(jī)和體檢考核情況，由主管部門及用人單位確定擬聘用人選，并向社會(huì)公示7天。經(jīng)公示無異議的，由用人單位寫出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考核及學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)材料，報(bào)經(jīng)市直主管部門審查后，按規(guī)定由市人社局履行審批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能按時(shí)提供選招崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證件的，取消聘用資格。
根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。市人社局所屬人才服務(wù)中心提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。
七、選招工作經(jīng)費(fèi)
這次選招工作所需經(jīng)費(fèi)，除向應(yīng)試人員收取的考試費(fèi)外，不足部分按選招計(jì)劃由用人單位分擔(dān)?？荚囀召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
八、有關(guān)事宜
本《方案》由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。市直事業(yè)單位有關(guān)選招規(guī)定和考試等信息，請(qǐng)考生登陸六安市政府網(wǎng)、六安人才網(wǎng)及有關(guān)部門網(wǎng)站查詢、查閱。
各招聘單位選招情況及電話詳見《市直部分事業(yè)單位選招人員基本情況一覽表》。
咨詢電話：0564-3376209
市環(huán)保局事業(yè)單位選招人員基本情況一覽表
序號(hào) 選招單位及聯(lián)系電話 經(jīng)費(fèi)性質(zhì) 選招情況
選招
人數(shù) 選招人員
類別 學(xué)歷 專業(yè) 條件與要求
1 市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站
（3377787） 全撥 1 環(huán)境監(jiān)測(cè) 本科及以上 環(huán)保相關(guān)專業(yè) 30周歲以下，學(xué)士學(xué)位，對(duì)取得助理工程師以上職稱，專業(yè)可放寬至理工類；對(duì)碩士研究生或取得工程師以上職稱的，可放寬至35周歲；服務(wù)期5年以上。專業(yè)筆試內(nèi)容：環(huán)境監(jiān)測(cè)知識(shí)
2 市核與輻射環(huán)境監(jiān)督站（3377787） 全撥 1 核與輻射監(jiān)測(cè) 本科及以上 核與輻射相關(guān)專業(yè)、
物理專業(yè) 30周歲以下，學(xué)士學(xué)位；專業(yè)筆試內(nèi)容：電離、電磁輻射基礎(chǔ)知識(shí)，輻射防護(hù)、監(jiān)測(cè)、監(jiān)管基礎(chǔ)知識(shí)
3 市環(huán)境信息監(jiān)控中心
（3312764） 全撥 1 工作人員 碩士研究生 計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè) 30周歲以下，有學(xué)位證、畢業(yè)證；服務(wù)期5年以上
4 1 工作人員 碩士研究生 環(huán)境工程相關(guān)專業(yè) 30周歲以下，有學(xué)位證、畢業(yè)證，具備國(guó)家計(jì)算機(jī)三級(jí)以上水平；服務(wù)期5年以上
5 1 文秘 本科 中文相關(guān)專業(yè) 30周歲以下，學(xué)士學(xué)位，服務(wù)期5年以上
6 1 財(cái)務(wù)管理 本科 財(cái)會(huì) 30周歲以下，學(xué)士學(xué)位，服務(wù)期5年以上