在高考落榜后，重新做起農(nóng)民的滕振國，刻苦自學18年拿到碩士學位。18年里，滕振國絕大部分時間都用到了自學上，事業(yè)無成、孩子面臨輟學、妻子滿腹牢騷。他拿到碩士學位時，已經(jīng)42歲，沒能如想象般找到理想的工作，只能回到原來的生活狀態(tài)，繼續(xù)做農(nóng)民工。 (8月18日《中國青年報》)
不難看出，鑄就滕振國窘?jīng)r的罪魁禍首是年齡歧視。年齡歧視由來已久，人的身體狀況比以前好了，能力增強，但工作的年齡限制卻越來越嚴格。我國《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”，其中根本未提到年齡。《勞動法》第十二條也是如此。顯然，中國大齡研究生就業(yè)之殤與相關法律制度的缺位和匱乏不無關系。在這個提倡民主平等進步的社會，制定選拔人才的政策更應強調(diào)對后賦條件的考核，而不是先賦條件，如年齡歧視等。
不難看出，鑄就滕振國窘?jīng)r的罪魁禍首是年齡歧視。年齡歧視由來已久，人的身體狀況比以前好了，能力增強，但工作的年齡限制卻越來越嚴格。我國《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”，其中根本未提到年齡。《勞動法》第十二條也是如此。顯然，中國大齡研究生就業(yè)之殤與相關法律制度的缺位和匱乏不無關系。在這個提倡民主平等進步的社會，制定選拔人才的政策更應強調(diào)對后賦條件的考核，而不是先賦條件，如年齡歧視等。