在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
產(chǎn)科護士長的職務(wù)辭職報告篇一
首先，感謝大家對我的信任以及一年來對我工作的支持與肯定，20xx年是我們醫(yī)院彰顯朝氣的一年，醫(yī)院在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全體醫(yī)護人員的共同努力，管理制度逐漸規(guī)范，工作程序進一步完善，學(xué)術(shù)研討縝密推進、業(yè)務(wù)領(lǐng)域穩(wěn)步拓寬，各科室人員在各自崗位盡職盡責(zé)，使醫(yī)院整體上呈現(xiàn)出一個循序漸進、健康向上的發(fā)展態(tài)勢！
有句話說的好“路是人走出來的”，我在院及護理部領(lǐng)導(dǎo)的幫助下化壓力為動力，分步制訂切實可行的方案。
另外對科室的基礎(chǔ)設(shè)施在現(xiàn)有條件上作出一些合理的調(diào)整和完善；
第三，對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進行規(guī)范化管理；
第五，不斷深化安全管理，強化安全意識，做好安全護理工作，安全護理是護理工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié)。婦產(chǎn)科護理工作具有很強的專業(yè)性和責(zé)任心，護理人員稍有不慎就可出現(xiàn)意外，乃至危及生命。因此，做好安全護理不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量。為此要求每位在崗人員必須掌握病情，尊重病人，了解病人的心理變化，重視心理護理和精神關(guān)懷，密切巡視病房，嚴(yán)格執(zhí)行各項護理常規(guī)制度，同時對病室的各種設(shè)施、物品及家屬要加強安全管理。
最后，護士長是科室的理財人，應(yīng)發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，杜絕浪費；我要求全體醫(yī)護、人員，從節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙開始，從我做起，嚴(yán)格控制科室支出，對一切浪費的現(xiàn)象，及時提出批評，因為加強經(jīng)濟核算，降低醫(yī)療護理成本，講究經(jīng)濟效益與醫(yī)療護理效果，都是護士長必須做到的。
我們都知道：醫(yī)院的發(fā)展和進步，離不開一個團結(jié)奮進的領(lǐng)導(dǎo)團體，也離不開所有醫(yī)護人員的共同努力，更離不開每個人對這份事業(yè)的不懈追求！心中有夢想，行動才有方向，在新年度的工作中，將進一步明確自己的工作目標(biāo)，扎扎實實學(xué)習(xí)，踏踏實實做工作，努力使護理工作再上新臺階，為醫(yī)院晉升三甲醫(yī)院而做出最大的努力！
產(chǎn)科護士長的職務(wù)辭職報告篇二
您好！
我來到院工作將近xx年，在產(chǎn)科擔(dān)任護士長崗位也將近xx年，說到離開護士長崗位，我想了很久，遲遲不知該如何下筆，感觸很多，我清晰地記得第一天來產(chǎn)科工作，轉(zhuǎn)眼間xx年時間過去了，非常感謝您這xx年來對我的關(guān)懷、愛護和栽培。由于我個人身體原因，加上本人對目前病區(qū)的護理管理狀況不滿意，故今天提出辭退護士長崗位申請，望批準(zhǔn)。
在這xx年的工作的時間里，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多處世為人等做人的道理，所以我很珍惜也很感謝，因為這些都為我將來的工作和生活帶來了幫助和方便。另外，在和科室各位同事朝夕相處的十年時間里，使我和科室同事建立了深厚的友誼，我希望這份友誼，這份感情能夠繼續(xù)并永久保持下去。
在產(chǎn)科的這xx年，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，感謝科室所有關(guān)心我信任我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，無論我今后走到哪兒，我都會記住曾給予我支持和幫助的人們。也許這次決定會給我?guī)碓S多負面影響，什么事情都有利有弊，為了滿足現(xiàn)實需要，我決定離開護士長崗位。請您放心，我在任何時候，都會認真踏實的做好本職工作。
再次對我的離開帶來的不方便表示抱歉，希望您能夠理解我的難處，并給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
產(chǎn)科護士長的職務(wù)辭職報告篇三
張紅俠? 馮綿云(廣西北海市第二人民醫(yī)院護理部? 廣西北海? 536000)
據(jù)統(tǒng)計我院2015～2011年護理人員的流失率每年在7.1～17.8%，護士的離職行為直接導(dǎo)致護理質(zhì)量下降和人力成本增加[1]。為了更好地做好合同護士聘后的管理工作，針對近四年護士的離職原因進行了分析，并制訂相應(yīng)對策，現(xiàn)報告如下。
1? 對象與方法
1.1 研究對象? 2015年1月～2011年12月我院離職的69名護理人員。
1.2 方法? 對離職人員采用問卷調(diào)查或通過與離職人員面談了解該護士離職的真正原因及目前的工作情況。
2? 結(jié)果
2.1 四年內(nèi)離職護士有69人，其中被動離職的有10人；主動離職的59人。
2.2 近四年辭職的護理人員均為合同護士。其中無執(zhí)業(yè)證的護士37名；有執(zhí)業(yè)證的護士32名，其中護師職稱4名，護士職稱28名。離職護士中中專學(xué)歷37人，大專學(xué)歷29人，本科學(xué)歷3人。
2.3 69名離職護士中，工作未滿1年的有34人；工齡在1～3年的26名；3～5年的8人，最長工作時間的為8年。其中2015年護士離職率最高，為17.8%。
2.4 合同護士被動離職平均每年1～3人，年被動離職率為1～2%。
3? 護士離職的原因分析
3.1 被動離職的主要原因? 護士被動離職的主要原因是“三基”考試不合格、工作欠主動，業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上工作需要，性格內(nèi)向，溝通能力差，難以勝任工作，醫(yī)院遵循末位淘汰的原則，解除其與醫(yī)院的聘用合同。
3.2 護士主動離職的原因
3.2.1 待遇與在編人員有差異。
3.2.2 工作忙，壓力大。
3.2.3 家庭生活所需。
3.2.4 管理者嚴(yán)厲，缺乏有效的溝通，科室凝聚力不夠。
3.2.5 護理收費較低，護理工作得不到應(yīng)有的尊重。
3.2.6 缺乏相應(yīng)的發(fā)展空間。期刊文章分類查詢,盡在期刊圖書館
4? 討論
4.1 優(yōu)勝劣汰，采取末位淘汰制，每年按照一定比例讓個別工作能力低下的護理人員被動離職，對醫(yī)院護理隊伍的健康成長有著積極的作用，可以在醫(yī)院內(nèi)繼續(xù)的推廣。
4.2 護士主動離職，特別是一些有臨床經(jīng)驗的護士離職，會給科室的臨床護理工作帶來不便。臨床科室護士突然減少，醫(yī)院會通過招聘新護士頂替其位置，但是新護士很難在短期內(nèi)發(fā)揮作用，給護理管理工作帶來極大的影響[2]，使醫(yī)療安全存在隱患，護理質(zhì)量下降。
4.3臨床護士不斷流失，招聘、培訓(xùn)新護士周而復(fù)始，增加了醫(yī)院的成本支出。
4.4 護士的高離職率，會影響到身邊護士的心理狀態(tài)。另外，由于護士突然離職，科室人員減少或新護士不能較快的勝任工作，頂替原來的崗位，使在職護士的工作量增加，工作壓力增加。
4.5 低年資護士內(nèi)心浮躁，期望值過高，沒有用長遠的.眼光看到醫(yī)院的發(fā)展和自身發(fā)展的空間，對醫(yī)院缺乏忠誠度，在第一年的離職率高。
4.6 醫(yī)院后勤保障措施不到位，護士除了護理工作外，還需從事錄醫(yī)囑、收費、外勤等非護理工作。另外，護士自己分管病人，即便是高學(xué)歷、高年資護士也要去做基礎(chǔ)護理、生活護理，護士的專業(yè)價值沒能得到很好的體現(xiàn)。
4.7 我國的護理收費較低，醫(yī)院為了發(fā)展，重醫(yī)輕護的現(xiàn)象屢見不鮮。在中國，護士的地位低下，沒有得到應(yīng)有的尊敬，有少數(shù)護士在離職后會選擇其他的行業(yè)，嚴(yán)重阻礙了中國護理事業(yè)的發(fā)展。
5? 對策
5.1 合理配置和使用護理人員，減輕護士的工作強度和壓力。呼吁政府部門關(guān)注醫(yī)院的發(fā)展和群眾的就醫(yī)需求，增加醫(yī)院入編名額。醫(yī)院根據(jù)工作需要合理配置護理人員，改善護士的福利待遇，盡可能的做到同工同酬，減少在編護士與合同護士的差異。
5.2 呼吁政府根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展及病人的就醫(yī)需求，為醫(yī)院合理的增加編制，醫(yī)院增加護士的入編名額，讓更多優(yōu)秀的護士，通過自己的努力考取醫(yī)院的編制，增強護理隊伍的穩(wěn)定性。
5.3 尊重護士，尊重護士的勞動。建議科主任在工作中，肯定護士的工作和成績，合理分配績效工資，讓護士感到溫暖，少一些心酸委屈。
5.4 為護士規(guī)劃職業(yè)未來，完善后勤保障支持系統(tǒng)，減少護士的非護理工作工作時間，根據(jù)能級對護理人員進行分層次的管理和使用，選派優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干進修學(xué)習(xí)，根據(jù)每個護士的特點，規(guī)劃其個人職業(yè)發(fā)展方向，使其向?qū)＜倚偷淖o理骨干和管理型人才發(fā)展。
5.5 提高護理管理人員的管理技巧，培養(yǎng)其良好的溝通能力，使用人性化管理模式，善用激勵措施，關(guān)心護士的工作和生活，滿足護士合理的要求，并營造溫暖、和-諧的科室團隊。
5.6 加強低年資護士對角色適應(yīng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練，通過讓高年資的護士現(xiàn)身說法，讓她們了解護理工作的價值和對醫(yī)院忠誠的收獲，培養(yǎng)其團隊精神。
5.7 推行更能體現(xiàn)護士價值的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，采用激勵機制，激發(fā)護士的潛能，讓護士的工作得到患者的認可，從而獲得職業(yè)成就感和滿足感。
5.8 呼吁政府部門，從實際出發(fā)，關(guān)心護士、愛護護士、尊重護士，適當(dāng)提高護理收費，別讓廉價的護理收費，讓護士的勞動得不到社會的認可，讓我們的護士得不到應(yīng)有的尊重，而讓醫(yī)院和護士陷于尷尬之地，阻礙了我國護理事業(yè)的發(fā)展。
參 考 文 獻
醫(yī)院護士辭職。
我什么xx,200×××日×××在申請紅會醫(yī)院在婦產(chǎn)科曾是一名護士。
“三個臭皮匠勝過一個,”。超過一年,多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和照顧,醫(yī)院護士辭職報告我在工作中取得了一定的成績,偉大的拓寬了視野,增長的社會知識和經(jīng)驗。樹立正確的人生觀、價值觀,以及未來的人生道路奠定了堅實的基礎(chǔ)。
”的方式,而不是使一個不同的階段。”整個醫(yī)院、官僚和在時尚固步自封,身體,那人,他學(xué)一個小氣的人,誰是難以割舍的,受歡迎的陰謀,沽名釣譽。我想要超越這有罪,擁有。然而,“木表演,風(fēng)會打破了”,我的這個身體,松竹寧折不彎的。醫(yī)院護士辭職報告相反要訓(xùn)練我的方式相同,醫(yī)學(xué)教學(xué)。育空網(wǎng)收集整理也不利于醫(yī)院和平和-諧的氣氛。
“看到樹葉,世界會知道一個冷”。我決定從現(xiàn)在起辭職。請院領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)! ! ! ! !
產(chǎn)科護士長的職務(wù)辭職報告篇四
您好！
首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分感激的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護士行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作，我在護士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感謝。
我已準(zhǔn)備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的`離職而給醫(yī)院帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。
再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所以同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
產(chǎn)科護士長的職務(wù)辭職報告篇一
首先，感謝大家對我的信任以及一年來對我工作的支持與肯定，20xx年是我們醫(yī)院彰顯朝氣的一年，醫(yī)院在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全體醫(yī)護人員的共同努力，管理制度逐漸規(guī)范，工作程序進一步完善，學(xué)術(shù)研討縝密推進、業(yè)務(wù)領(lǐng)域穩(wěn)步拓寬，各科室人員在各自崗位盡職盡責(zé)，使醫(yī)院整體上呈現(xiàn)出一個循序漸進、健康向上的發(fā)展態(tài)勢！
有句話說的好“路是人走出來的”，我在院及護理部領(lǐng)導(dǎo)的幫助下化壓力為動力，分步制訂切實可行的方案。
另外對科室的基礎(chǔ)設(shè)施在現(xiàn)有條件上作出一些合理的調(diào)整和完善；
第三，對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進行規(guī)范化管理；
第五，不斷深化安全管理，強化安全意識，做好安全護理工作，安全護理是護理工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié)。婦產(chǎn)科護理工作具有很強的專業(yè)性和責(zé)任心，護理人員稍有不慎就可出現(xiàn)意外，乃至危及生命。因此，做好安全護理不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量。為此要求每位在崗人員必須掌握病情，尊重病人，了解病人的心理變化，重視心理護理和精神關(guān)懷，密切巡視病房，嚴(yán)格執(zhí)行各項護理常規(guī)制度，同時對病室的各種設(shè)施、物品及家屬要加強安全管理。
最后，護士長是科室的理財人，應(yīng)發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，杜絕浪費；我要求全體醫(yī)護、人員，從節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙開始，從我做起，嚴(yán)格控制科室支出，對一切浪費的現(xiàn)象，及時提出批評，因為加強經(jīng)濟核算，降低醫(yī)療護理成本，講究經(jīng)濟效益與醫(yī)療護理效果，都是護士長必須做到的。
我們都知道：醫(yī)院的發(fā)展和進步，離不開一個團結(jié)奮進的領(lǐng)導(dǎo)團體，也離不開所有醫(yī)護人員的共同努力，更離不開每個人對這份事業(yè)的不懈追求！心中有夢想，行動才有方向，在新年度的工作中，將進一步明確自己的工作目標(biāo)，扎扎實實學(xué)習(xí)，踏踏實實做工作，努力使護理工作再上新臺階，為醫(yī)院晉升三甲醫(yī)院而做出最大的努力！
產(chǎn)科護士長的職務(wù)辭職報告篇二
您好！
我來到院工作將近xx年，在產(chǎn)科擔(dān)任護士長崗位也將近xx年，說到離開護士長崗位，我想了很久，遲遲不知該如何下筆，感觸很多，我清晰地記得第一天來產(chǎn)科工作，轉(zhuǎn)眼間xx年時間過去了，非常感謝您這xx年來對我的關(guān)懷、愛護和栽培。由于我個人身體原因，加上本人對目前病區(qū)的護理管理狀況不滿意，故今天提出辭退護士長崗位申請，望批準(zhǔn)。
在這xx年的工作的時間里，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多處世為人等做人的道理，所以我很珍惜也很感謝，因為這些都為我將來的工作和生活帶來了幫助和方便。另外，在和科室各位同事朝夕相處的十年時間里，使我和科室同事建立了深厚的友誼，我希望這份友誼，這份感情能夠繼續(xù)并永久保持下去。
在產(chǎn)科的這xx年，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，感謝科室所有關(guān)心我信任我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，無論我今后走到哪兒，我都會記住曾給予我支持和幫助的人們。也許這次決定會給我?guī)碓S多負面影響，什么事情都有利有弊，為了滿足現(xiàn)實需要，我決定離開護士長崗位。請您放心，我在任何時候，都會認真踏實的做好本職工作。
再次對我的離開帶來的不方便表示抱歉，希望您能夠理解我的難處，并給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
產(chǎn)科護士長的職務(wù)辭職報告篇三
張紅俠? 馮綿云(廣西北海市第二人民醫(yī)院護理部? 廣西北海? 536000)
據(jù)統(tǒng)計我院2015～2011年護理人員的流失率每年在7.1～17.8%，護士的離職行為直接導(dǎo)致護理質(zhì)量下降和人力成本增加[1]。為了更好地做好合同護士聘后的管理工作，針對近四年護士的離職原因進行了分析，并制訂相應(yīng)對策，現(xiàn)報告如下。
1? 對象與方法
1.1 研究對象? 2015年1月～2011年12月我院離職的69名護理人員。
1.2 方法? 對離職人員采用問卷調(diào)查或通過與離職人員面談了解該護士離職的真正原因及目前的工作情況。
2? 結(jié)果
2.1 四年內(nèi)離職護士有69人，其中被動離職的有10人；主動離職的59人。
2.2 近四年辭職的護理人員均為合同護士。其中無執(zhí)業(yè)證的護士37名；有執(zhí)業(yè)證的護士32名，其中護師職稱4名，護士職稱28名。離職護士中中專學(xué)歷37人，大專學(xué)歷29人，本科學(xué)歷3人。
2.3 69名離職護士中，工作未滿1年的有34人；工齡在1～3年的26名；3～5年的8人，最長工作時間的為8年。其中2015年護士離職率最高，為17.8%。
2.4 合同護士被動離職平均每年1～3人，年被動離職率為1～2%。
3? 護士離職的原因分析
3.1 被動離職的主要原因? 護士被動離職的主要原因是“三基”考試不合格、工作欠主動，業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上工作需要，性格內(nèi)向，溝通能力差，難以勝任工作，醫(yī)院遵循末位淘汰的原則，解除其與醫(yī)院的聘用合同。
3.2 護士主動離職的原因
3.2.1 待遇與在編人員有差異。
3.2.2 工作忙，壓力大。
3.2.3 家庭生活所需。
3.2.4 管理者嚴(yán)厲，缺乏有效的溝通，科室凝聚力不夠。
3.2.5 護理收費較低，護理工作得不到應(yīng)有的尊重。
3.2.6 缺乏相應(yīng)的發(fā)展空間。期刊文章分類查詢,盡在期刊圖書館
4? 討論
4.1 優(yōu)勝劣汰，采取末位淘汰制，每年按照一定比例讓個別工作能力低下的護理人員被動離職，對醫(yī)院護理隊伍的健康成長有著積極的作用，可以在醫(yī)院內(nèi)繼續(xù)的推廣。
4.2 護士主動離職，特別是一些有臨床經(jīng)驗的護士離職，會給科室的臨床護理工作帶來不便。臨床科室護士突然減少，醫(yī)院會通過招聘新護士頂替其位置，但是新護士很難在短期內(nèi)發(fā)揮作用，給護理管理工作帶來極大的影響[2]，使醫(yī)療安全存在隱患，護理質(zhì)量下降。
4.3臨床護士不斷流失，招聘、培訓(xùn)新護士周而復(fù)始，增加了醫(yī)院的成本支出。
4.4 護士的高離職率，會影響到身邊護士的心理狀態(tài)。另外，由于護士突然離職，科室人員減少或新護士不能較快的勝任工作，頂替原來的崗位，使在職護士的工作量增加，工作壓力增加。
4.5 低年資護士內(nèi)心浮躁，期望值過高，沒有用長遠的.眼光看到醫(yī)院的發(fā)展和自身發(fā)展的空間，對醫(yī)院缺乏忠誠度，在第一年的離職率高。
4.6 醫(yī)院后勤保障措施不到位，護士除了護理工作外，還需從事錄醫(yī)囑、收費、外勤等非護理工作。另外，護士自己分管病人，即便是高學(xué)歷、高年資護士也要去做基礎(chǔ)護理、生活護理，護士的專業(yè)價值沒能得到很好的體現(xiàn)。
4.7 我國的護理收費較低，醫(yī)院為了發(fā)展，重醫(yī)輕護的現(xiàn)象屢見不鮮。在中國，護士的地位低下，沒有得到應(yīng)有的尊敬，有少數(shù)護士在離職后會選擇其他的行業(yè)，嚴(yán)重阻礙了中國護理事業(yè)的發(fā)展。
5? 對策
5.1 合理配置和使用護理人員，減輕護士的工作強度和壓力。呼吁政府部門關(guān)注醫(yī)院的發(fā)展和群眾的就醫(yī)需求，增加醫(yī)院入編名額。醫(yī)院根據(jù)工作需要合理配置護理人員，改善護士的福利待遇，盡可能的做到同工同酬，減少在編護士與合同護士的差異。
5.2 呼吁政府根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展及病人的就醫(yī)需求，為醫(yī)院合理的增加編制，醫(yī)院增加護士的入編名額，讓更多優(yōu)秀的護士，通過自己的努力考取醫(yī)院的編制，增強護理隊伍的穩(wěn)定性。
5.3 尊重護士，尊重護士的勞動。建議科主任在工作中，肯定護士的工作和成績，合理分配績效工資，讓護士感到溫暖，少一些心酸委屈。
5.4 為護士規(guī)劃職業(yè)未來，完善后勤保障支持系統(tǒng)，減少護士的非護理工作工作時間，根據(jù)能級對護理人員進行分層次的管理和使用，選派優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干進修學(xué)習(xí)，根據(jù)每個護士的特點，規(guī)劃其個人職業(yè)發(fā)展方向，使其向?qū)＜倚偷淖o理骨干和管理型人才發(fā)展。
5.5 提高護理管理人員的管理技巧，培養(yǎng)其良好的溝通能力，使用人性化管理模式，善用激勵措施，關(guān)心護士的工作和生活，滿足護士合理的要求，并營造溫暖、和-諧的科室團隊。
5.6 加強低年資護士對角色適應(yīng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練，通過讓高年資的護士現(xiàn)身說法，讓她們了解護理工作的價值和對醫(yī)院忠誠的收獲，培養(yǎng)其團隊精神。
5.7 推行更能體現(xiàn)護士價值的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，采用激勵機制，激發(fā)護士的潛能，讓護士的工作得到患者的認可，從而獲得職業(yè)成就感和滿足感。
5.8 呼吁政府部門，從實際出發(fā)，關(guān)心護士、愛護護士、尊重護士，適當(dāng)提高護理收費，別讓廉價的護理收費，讓護士的勞動得不到社會的認可，讓我們的護士得不到應(yīng)有的尊重，而讓醫(yī)院和護士陷于尷尬之地，阻礙了我國護理事業(yè)的發(fā)展。
參 考 文 獻
醫(yī)院護士辭職。
我什么xx,200×××日×××在申請紅會醫(yī)院在婦產(chǎn)科曾是一名護士。
“三個臭皮匠勝過一個,”。超過一年,多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和照顧,醫(yī)院護士辭職報告我在工作中取得了一定的成績,偉大的拓寬了視野,增長的社會知識和經(jīng)驗。樹立正確的人生觀、價值觀,以及未來的人生道路奠定了堅實的基礎(chǔ)。
”的方式,而不是使一個不同的階段。”整個醫(yī)院、官僚和在時尚固步自封,身體,那人,他學(xué)一個小氣的人,誰是難以割舍的,受歡迎的陰謀,沽名釣譽。我想要超越這有罪,擁有。然而,“木表演,風(fēng)會打破了”,我的這個身體,松竹寧折不彎的。醫(yī)院護士辭職報告相反要訓(xùn)練我的方式相同,醫(yī)學(xué)教學(xué)。育空網(wǎng)收集整理也不利于醫(yī)院和平和-諧的氣氛。
“看到樹葉,世界會知道一個冷”。我決定從現(xiàn)在起辭職。請院領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)! ! ! ! !
產(chǎn)科護士長的職務(wù)辭職報告篇四
您好！
首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分感激的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護士行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作，我在護士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感謝。
我已準(zhǔn)備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的`離職而給醫(yī)院帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。
再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所以同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日