我公司有大量的一線工作人員，在公司工作年限比較長(zhǎng)，有的已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)10年以上。為了保證一線工作的穩(wěn)定性，現(xiàn)公司擬與這些員工都簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是一部分員工因?yàn)閭€(gè)人的原因，不愿意與公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)T工不愿意簽訂無(wú)固定期限合同應(yīng)怎么辦？
答：
《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)工作滿10年的，簽訂合同時(shí)，用人單位應(yīng)主動(dòng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者提出要簽訂固定期限勞動(dòng)合同。否則，依照第82條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂的，每月支付雙倍的工資。
對(duì)于貴公司來(lái)講，要看勞動(dòng)合同是在什么時(shí)候簽訂的，若是在2008年1月1日之前簽訂的，依據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不僅需要工作滿10年，還需要員工向公司提出簽訂無(wú)固定期的申請(qǐng)，若其沒(méi)有提出申請(qǐng)，那么可以與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同。若是在2008年1月1日之后簽訂的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工工作滿10年，其沒(méi)有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)的，公司應(yīng)主動(dòng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此如果該員工不愿意與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)讓其寫一份自愿與公司訂立固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)后，再與其訂立固定期限勞動(dòng)合同。
答：
《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)工作滿10年的，簽訂合同時(shí)，用人單位應(yīng)主動(dòng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者提出要簽訂固定期限勞動(dòng)合同。否則，依照第82條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂的，每月支付雙倍的工資。
對(duì)于貴公司來(lái)講，要看勞動(dòng)合同是在什么時(shí)候簽訂的，若是在2008年1月1日之前簽訂的，依據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不僅需要工作滿10年，還需要員工向公司提出簽訂無(wú)固定期的申請(qǐng)，若其沒(méi)有提出申請(qǐng)，那么可以與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同。若是在2008年1月1日之后簽訂的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工工作滿10年，其沒(méi)有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)的，公司應(yīng)主動(dòng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此如果該員工不愿意與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)讓其寫一份自愿與公司訂立固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)后，再與其訂立固定期限勞動(dòng)合同。