勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，讓許多企業(yè)上演了勸令員工集體辭職的事件。而阿斯利康制藥有限公司的一名老員工王國平，卻打贏了公司解雇員工以規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的官司。審判法官說，用人單位應(yīng)正確看待勞動(dòng)合同法。
2007年12月7日，阿斯利康制藥有限公司的一名老員工王國平，因公司解雇員工以規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而憤爭，最終贏得勝訴，拿到了各項(xiàng)保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)36萬余元。王國平訴阿斯利康公司案成為公司規(guī)避法律規(guī)定挑戰(zhàn)勞動(dòng)法用人制度第一案。
規(guī)避法律解聘老員工
今年39歲的王國平原是河南省南陽市一家國有制藥企業(yè)的銷售員。上世紀(jì)90年代，北歐制藥巨頭瑞典阿斯特拉公司在中國開拓市場。1995年末，時(shí)年27歲的王國平憑著自己出色的資歷、業(yè)績和個(gè)人條件加入阿斯特拉(無錫)制藥有限公司。
1996年2月5日，王國平和阿斯特拉(無錫)制藥有限公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，正式成為該公司駐河南省南陽市的銷售代表。此后，王國平和公司的勞動(dòng)合同一般都是1-2年簽訂一次。
1999年，瑞典阿斯特拉公司與英國捷利康公司對(duì)等合并成立阿斯利康公司，其中國公司名稱為：阿斯利康制藥有限公司(以下簡稱阿斯利康公司)。王國平任該公司高級(jí)醫(yī)藥代表，1996年-2004年期間，王國平每年均完成或超額完成公司制定的銷售目標(biāo)任務(wù)。2003年王國平的個(gè)人銷售業(yè)績高達(dá)430萬元，排在總公司前20名，武漢辦事處(時(shí)轄豫、鄂、湘三省)第1名。
2005年5月18日，鄭州辦事處陳經(jīng)理專程到南陽找王國平談話，勸其主動(dòng)離開公司，并稱經(jīng)過計(jì)算，如果王國平主動(dòng)離職的話可以得到75000多元的補(bǔ)償。王國平不理解，公司為什么讓他離職？況且他再過幾個(gè)月工作年限就滿10年，按照《勞動(dòng)法》第二十條“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”，王國平就有權(quán)提出和公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自己在這個(gè)時(shí)候離職，太可惜了，因此就沒有同意。
5月20日，阿斯利康公司的網(wǎng)站上開始公開招聘南陽醫(yī)藥代表。同時(shí)王國平也聽說陳經(jīng)理曾在公開場合講他要離開公司了。
誠信投訴導(dǎo)致精神抑郁
2005年5月20日，王國平以電子郵件的形式向公司南中國區(qū)銷售總監(jiān)溫某投訴。溫總監(jiān)隨即電話和王國平進(jìn)行溝通，勸他不要再投訴了，王國平則表示保留意見。
5月24日，王國平接到了陳經(jīng)理的電話，說如果他主動(dòng)辭職就可以拿到補(bǔ)償，這樣可以應(yīng)付公司程序等，王國平當(dāng)即拒絕。
2005年6月18日下午，陳經(jīng)理在南陽約見王國平，要求他立即全面交接工作。王國平表示：勞動(dòng)合同還沒有到期，自己也沒有接到公司任何中止勞動(dòng)合同的通知，所以不同意進(jìn)行交接。陳經(jīng)理說那就要進(jìn)行強(qiáng)制交接。
不久，南陽一家客戶通知王國平到場確認(rèn)誰代表阿斯利康公司開展業(yè)務(wù)，因?yàn)橐幻涡张柯暦Q是阿斯利康公司鄭州辦事處派來南陽全面接替王國平工作的。在這家醫(yī)藥公司，王國平聲明和公司有正式勞動(dòng)合同、工作報(bào)告系統(tǒng)、報(bào)銷系統(tǒng)且享受正常工資、福利等，而宋女士則說她是按招聘程序入職，由鄭州辦事處陳經(jīng)理直接指派來南陽全面接替王國平工作的，對(duì)王國平仍在公司工作毫不知情。
隨后，王國平按照阿斯利康《行為準(zhǔn)則》的誠信投訴規(guī)程繼續(xù)向阿斯利康公司法律事務(wù)部、行政部、中國公司總部和英國總部進(jìn)行投訴。2005年7月22日，王國平終于收到了公司的投訴回復(fù)，回復(fù)針對(duì)王國平的投訴作了說明?？闪钔鯂讲环獾氖牵詈笫鹈氖青嵵蒉k事處的陳經(jīng)理和人力資源部的張經(jīng)理，而這兩個(gè)人正是王國平所要投訴的人，并且投訴回復(fù)沒有加蓋阿斯利康公司印鑒。
此時(shí)，王國平一方面負(fù)擔(dān)著公司繁重的銷售任務(wù)，另一方面要和公司各個(gè)部門交涉，自己已經(jīng)焦頭爛額，身體健康狀況逐漸惡化，經(jīng)醫(yī)院診斷，王國平患上了膽囊炎伴生息肉、抑郁癥和ED，不得不住院治療。
2005年9月13日，王國平收到了阿斯利康公司9月5日作出的解除勞動(dòng)合同通知書，通知書載明：“鑒于您近期以來多次拒絕服從公司的工作安排，拒絕接受公司在南陽地區(qū)的分組決定和銷售指標(biāo)，拒絕填報(bào)ETMS(客戶拜訪)拜訪記錄，拒絕接受辦事處發(fā)出的會(huì)議通知，公司為此曾多次與您進(jìn)行溝通，并對(duì)您進(jìn)行了勸告和教育，但您一直以其他托詞堅(jiān)持錯(cuò)誤不予改正，您的上述行為已經(jīng)嚴(yán)重影響了公司的正常管理和工作秩序，并且嚴(yán)重違反了公司與您簽訂的勞動(dòng)合同和規(guī)章制度。因此，公司現(xiàn)決定與您立即解除勞動(dòng)合同，您的最后工作日為2005年9月12日……參照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算和支付您的一次性離職補(bǔ)償金人民幣79275元。”
拿著解除勞動(dòng)合同通知書，王國平十分痛心，自己為公司業(yè)務(wù)盡心竭力，而公司最終卻借故解雇老員工以躲避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，跨國公司的信譽(yù)和責(zé)任何在？
咨詢律師后，2005年10月25日，王國平向南陽市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求立即恢復(fù)勞動(dòng)合同，并賠償272萬元的損失，如果阿斯利康公司不同意恢復(fù)勞動(dòng)合同，則支付工資獎(jiǎng)金損失、醫(yī)療費(fèi)、精神損失以及各種保險(xiǎn)金共計(jì)534萬余元。
2005年11月29日上午，南陽市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)開庭審理此案，但阿斯利康公司沒有參加庭審。
在庭審中，王國平發(fā)表意見稱，1、申訴人患有職業(yè)病，尚在治療期間，被訴人不能解除勞動(dòng)合同。2、依據(jù)阿斯利康公司《行為準(zhǔn)則》的規(guī)定，“阿斯利康確保舉報(bào)員工的雇傭不受任何影響”，現(xiàn)仍在投訴期間，被訴人解除勞動(dòng)合同的行為與其《行為準(zhǔn)則》相違背。3、被訴人依據(jù)“拒絕執(zhí)行工作安排”解雇申訴人屬惡意侵害申訴人合法勞動(dòng)權(quán)益。南陽市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為，申訴人在履行勞動(dòng)合同期間，工作認(rèn)真敬業(yè)并績效顯著卻遭受到不公平待遇，在患職業(yè)病期間被申訴方不僅未給申訴人鑒定病情和給予醫(yī)療補(bǔ)助，反而解除了申訴人的勞動(dòng)合同，由此造成并加重其肉體和精神上的痛苦。在共建和諧社會(huì)、以人為本的前提下，被訴方應(yīng)當(dāng)積極給予申訴人患病治療費(fèi)和預(yù)期費(fèi)用，申訴人在勞動(dòng)合同期間的工資、獎(jiǎng)金和“三金”應(yīng)全額補(bǔ)發(fā)，
2006年2月17日，該仲裁委員會(huì)作出裁決：1、被訴方全額補(bǔ)發(fā)申訴人合同期間的工資獎(jiǎng)金和“三金”；支付獎(jiǎng)金損失50000元；一次性支付患病治療費(fèi)和后續(xù)治療費(fèi)675250元。2、精神損失費(fèi)不屬本庭審理范圍。3、被訴方依法支付申訴人一次性離職補(bǔ)償金79275元。
兩審皆勝最終討回公道
仲裁裁決書發(fā)出后，王國平認(rèn)為仲裁裁決不支持精神損失賠償不當(dāng)，補(bǔ)發(fā)工資獎(jiǎng)金和“三金”無具體數(shù)額，遂向南陽市宛城區(qū)人民法院提起訴訟，2006年2月20日該院受理此案。
而阿斯利康公司則認(rèn)為，解除勞動(dòng)合同合法有效，王國平所患的病不屬職業(yè)病，治療費(fèi)或后續(xù)治療費(fèi)不應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)，并向江蘇省無錫高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟。
王國平在答辯期內(nèi)向該院提交了管轄權(quán)異議書，該院經(jīng)審查認(rèn)為，兩個(gè)以上人民法院都有管轄權(quán)的訴訟，后立案的人民法院應(yīng)將案件移送給先立案的人民法院。2006年3月7日，案件被移送南陽市宛城區(qū)人民法院審理。阿斯利康公司不服裁定，向無錫市中級(jí)人民法院提起上訴，審理過程中，阿斯利康公司申請(qǐng)撤回上訴。
南陽市宛城區(qū)人民法院先后三次開庭審理此案。法院審理認(rèn)為，被告單方作出解除勞動(dòng)合同，不符合《勞動(dòng)法》第二十五條所規(guī)定的情形，同時(shí)違反了《勞動(dòng)合同》的約定，也與被告的《行為準(zhǔn)則》規(guī)定不相符。故被告解除原告的勞動(dòng)合同是違反法律及合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；原告所患疾病經(jīng)醫(yī)院診斷為精神抑郁癥和ED，雖說原告所患疾病不在法定職業(yè)病范圍，但屬于被告公司所制定的《安全，健康與環(huán)境手冊(cè)》所定義的職業(yè)病范圍內(nèi)；原告抑郁癥、ED與原告所受被告的不公平對(duì)待有一定的關(guān)系，故其職業(yè)病應(yīng)予認(rèn)定。
2007年2月10日，法院判決阿斯利康制藥有限公司賠償王國平工資、“五金”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償及醫(yī)療費(fèi)367862.75元。
判決發(fā)出后，原、被告均向南陽市中級(jí)人民法院提起上訴。2007年8月6日，該院判決駁回上訴，維持原判。
南陽中院判決下發(fā)后，阿斯利康公司沒有積極履行判決書義務(wù)。2007年8月30日，王國平向南陽市宛城區(qū)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。2007年12月7日，宛城區(qū)法院收到了阿斯利康公司最后一筆執(zhí)行款，至此，該案塵埃落定。
2007年12月7日，阿斯利康制藥有限公司的一名老員工王國平，因公司解雇員工以規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而憤爭，最終贏得勝訴，拿到了各項(xiàng)保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)36萬余元。王國平訴阿斯利康公司案成為公司規(guī)避法律規(guī)定挑戰(zhàn)勞動(dòng)法用人制度第一案。
規(guī)避法律解聘老員工
今年39歲的王國平原是河南省南陽市一家國有制藥企業(yè)的銷售員。上世紀(jì)90年代，北歐制藥巨頭瑞典阿斯特拉公司在中國開拓市場。1995年末，時(shí)年27歲的王國平憑著自己出色的資歷、業(yè)績和個(gè)人條件加入阿斯特拉(無錫)制藥有限公司。
1996年2月5日，王國平和阿斯特拉(無錫)制藥有限公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，正式成為該公司駐河南省南陽市的銷售代表。此后，王國平和公司的勞動(dòng)合同一般都是1-2年簽訂一次。
1999年，瑞典阿斯特拉公司與英國捷利康公司對(duì)等合并成立阿斯利康公司，其中國公司名稱為：阿斯利康制藥有限公司(以下簡稱阿斯利康公司)。王國平任該公司高級(jí)醫(yī)藥代表，1996年-2004年期間，王國平每年均完成或超額完成公司制定的銷售目標(biāo)任務(wù)。2003年王國平的個(gè)人銷售業(yè)績高達(dá)430萬元，排在總公司前20名，武漢辦事處(時(shí)轄豫、鄂、湘三省)第1名。
2005年5月18日，鄭州辦事處陳經(jīng)理專程到南陽找王國平談話，勸其主動(dòng)離開公司，并稱經(jīng)過計(jì)算，如果王國平主動(dòng)離職的話可以得到75000多元的補(bǔ)償。王國平不理解，公司為什么讓他離職？況且他再過幾個(gè)月工作年限就滿10年，按照《勞動(dòng)法》第二十條“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”，王國平就有權(quán)提出和公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自己在這個(gè)時(shí)候離職，太可惜了，因此就沒有同意。
5月20日，阿斯利康公司的網(wǎng)站上開始公開招聘南陽醫(yī)藥代表。同時(shí)王國平也聽說陳經(jīng)理曾在公開場合講他要離開公司了。
誠信投訴導(dǎo)致精神抑郁
2005年5月20日，王國平以電子郵件的形式向公司南中國區(qū)銷售總監(jiān)溫某投訴。溫總監(jiān)隨即電話和王國平進(jìn)行溝通，勸他不要再投訴了，王國平則表示保留意見。
5月24日，王國平接到了陳經(jīng)理的電話，說如果他主動(dòng)辭職就可以拿到補(bǔ)償，這樣可以應(yīng)付公司程序等，王國平當(dāng)即拒絕。
2005年6月18日下午，陳經(jīng)理在南陽約見王國平，要求他立即全面交接工作。王國平表示：勞動(dòng)合同還沒有到期，自己也沒有接到公司任何中止勞動(dòng)合同的通知，所以不同意進(jìn)行交接。陳經(jīng)理說那就要進(jìn)行強(qiáng)制交接。
不久，南陽一家客戶通知王國平到場確認(rèn)誰代表阿斯利康公司開展業(yè)務(wù)，因?yàn)橐幻涡张柯暦Q是阿斯利康公司鄭州辦事處派來南陽全面接替王國平工作的。在這家醫(yī)藥公司，王國平聲明和公司有正式勞動(dòng)合同、工作報(bào)告系統(tǒng)、報(bào)銷系統(tǒng)且享受正常工資、福利等，而宋女士則說她是按招聘程序入職，由鄭州辦事處陳經(jīng)理直接指派來南陽全面接替王國平工作的，對(duì)王國平仍在公司工作毫不知情。
隨后，王國平按照阿斯利康《行為準(zhǔn)則》的誠信投訴規(guī)程繼續(xù)向阿斯利康公司法律事務(wù)部、行政部、中國公司總部和英國總部進(jìn)行投訴。2005年7月22日，王國平終于收到了公司的投訴回復(fù)，回復(fù)針對(duì)王國平的投訴作了說明?？闪钔鯂讲环獾氖牵詈笫鹈氖青嵵蒉k事處的陳經(jīng)理和人力資源部的張經(jīng)理，而這兩個(gè)人正是王國平所要投訴的人，并且投訴回復(fù)沒有加蓋阿斯利康公司印鑒。
此時(shí)，王國平一方面負(fù)擔(dān)著公司繁重的銷售任務(wù)，另一方面要和公司各個(gè)部門交涉，自己已經(jīng)焦頭爛額，身體健康狀況逐漸惡化，經(jīng)醫(yī)院診斷，王國平患上了膽囊炎伴生息肉、抑郁癥和ED，不得不住院治療。
2005年9月13日，王國平收到了阿斯利康公司9月5日作出的解除勞動(dòng)合同通知書，通知書載明：“鑒于您近期以來多次拒絕服從公司的工作安排，拒絕接受公司在南陽地區(qū)的分組決定和銷售指標(biāo)，拒絕填報(bào)ETMS(客戶拜訪)拜訪記錄，拒絕接受辦事處發(fā)出的會(huì)議通知，公司為此曾多次與您進(jìn)行溝通，并對(duì)您進(jìn)行了勸告和教育，但您一直以其他托詞堅(jiān)持錯(cuò)誤不予改正，您的上述行為已經(jīng)嚴(yán)重影響了公司的正常管理和工作秩序，并且嚴(yán)重違反了公司與您簽訂的勞動(dòng)合同和規(guī)章制度。因此，公司現(xiàn)決定與您立即解除勞動(dòng)合同，您的最后工作日為2005年9月12日……參照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算和支付您的一次性離職補(bǔ)償金人民幣79275元。”
拿著解除勞動(dòng)合同通知書，王國平十分痛心，自己為公司業(yè)務(wù)盡心竭力，而公司最終卻借故解雇老員工以躲避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，跨國公司的信譽(yù)和責(zé)任何在？
咨詢律師后，2005年10月25日，王國平向南陽市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求立即恢復(fù)勞動(dòng)合同，并賠償272萬元的損失，如果阿斯利康公司不同意恢復(fù)勞動(dòng)合同，則支付工資獎(jiǎng)金損失、醫(yī)療費(fèi)、精神損失以及各種保險(xiǎn)金共計(jì)534萬余元。
2005年11月29日上午，南陽市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)開庭審理此案，但阿斯利康公司沒有參加庭審。
在庭審中，王國平發(fā)表意見稱，1、申訴人患有職業(yè)病，尚在治療期間，被訴人不能解除勞動(dòng)合同。2、依據(jù)阿斯利康公司《行為準(zhǔn)則》的規(guī)定，“阿斯利康確保舉報(bào)員工的雇傭不受任何影響”，現(xiàn)仍在投訴期間，被訴人解除勞動(dòng)合同的行為與其《行為準(zhǔn)則》相違背。3、被訴人依據(jù)“拒絕執(zhí)行工作安排”解雇申訴人屬惡意侵害申訴人合法勞動(dòng)權(quán)益。南陽市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為，申訴人在履行勞動(dòng)合同期間，工作認(rèn)真敬業(yè)并績效顯著卻遭受到不公平待遇，在患職業(yè)病期間被申訴方不僅未給申訴人鑒定病情和給予醫(yī)療補(bǔ)助，反而解除了申訴人的勞動(dòng)合同，由此造成并加重其肉體和精神上的痛苦。在共建和諧社會(huì)、以人為本的前提下，被訴方應(yīng)當(dāng)積極給予申訴人患病治療費(fèi)和預(yù)期費(fèi)用，申訴人在勞動(dòng)合同期間的工資、獎(jiǎng)金和“三金”應(yīng)全額補(bǔ)發(fā)，
2006年2月17日，該仲裁委員會(huì)作出裁決：1、被訴方全額補(bǔ)發(fā)申訴人合同期間的工資獎(jiǎng)金和“三金”；支付獎(jiǎng)金損失50000元；一次性支付患病治療費(fèi)和后續(xù)治療費(fèi)675250元。2、精神損失費(fèi)不屬本庭審理范圍。3、被訴方依法支付申訴人一次性離職補(bǔ)償金79275元。
兩審皆勝最終討回公道
仲裁裁決書發(fā)出后，王國平認(rèn)為仲裁裁決不支持精神損失賠償不當(dāng)，補(bǔ)發(fā)工資獎(jiǎng)金和“三金”無具體數(shù)額，遂向南陽市宛城區(qū)人民法院提起訴訟，2006年2月20日該院受理此案。
而阿斯利康公司則認(rèn)為，解除勞動(dòng)合同合法有效，王國平所患的病不屬職業(yè)病，治療費(fèi)或后續(xù)治療費(fèi)不應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)，并向江蘇省無錫高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟。
王國平在答辯期內(nèi)向該院提交了管轄權(quán)異議書，該院經(jīng)審查認(rèn)為，兩個(gè)以上人民法院都有管轄權(quán)的訴訟，后立案的人民法院應(yīng)將案件移送給先立案的人民法院。2006年3月7日，案件被移送南陽市宛城區(qū)人民法院審理。阿斯利康公司不服裁定，向無錫市中級(jí)人民法院提起上訴，審理過程中，阿斯利康公司申請(qǐng)撤回上訴。
南陽市宛城區(qū)人民法院先后三次開庭審理此案。法院審理認(rèn)為，被告單方作出解除勞動(dòng)合同，不符合《勞動(dòng)法》第二十五條所規(guī)定的情形，同時(shí)違反了《勞動(dòng)合同》的約定，也與被告的《行為準(zhǔn)則》規(guī)定不相符。故被告解除原告的勞動(dòng)合同是違反法律及合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；原告所患疾病經(jīng)醫(yī)院診斷為精神抑郁癥和ED，雖說原告所患疾病不在法定職業(yè)病范圍，但屬于被告公司所制定的《安全，健康與環(huán)境手冊(cè)》所定義的職業(yè)病范圍內(nèi)；原告抑郁癥、ED與原告所受被告的不公平對(duì)待有一定的關(guān)系，故其職業(yè)病應(yīng)予認(rèn)定。
2007年2月10日，法院判決阿斯利康制藥有限公司賠償王國平工資、“五金”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償及醫(yī)療費(fèi)367862.75元。
判決發(fā)出后，原、被告均向南陽市中級(jí)人民法院提起上訴。2007年8月6日，該院判決駁回上訴，維持原判。
南陽中院判決下發(fā)后，阿斯利康公司沒有積極履行判決書義務(wù)。2007年8月30日，王國平向南陽市宛城區(qū)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。2007年12月7日，宛城區(qū)法院收到了阿斯利康公司最后一筆執(zhí)行款，至此，該案塵埃落定。