勞動合同法的頒布實施，讓許多企業(yè)上演了勸令員工集體辭職的事件。而阿斯利康制藥有限公司的一名老員工王國平，卻打贏了公司解雇員工以規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的官司。審判法官說，用人單位應(yīng)正確看待勞動合同法。
2007年12月7日，阿斯利康制藥有限公司的一名老員工王國平，因公司解雇員工以規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同而憤爭，最終贏得勝訴，拿到了各項保險金、經(jīng)濟補償金等共計36萬余元。王國平訴阿斯利康公司案成為公司規(guī)避法律規(guī)定挑戰(zhàn)勞動法用人制度第一案。
規(guī)避法律解聘老員工
今年39歲的王國平原是河南省南陽市一家國有制藥企業(yè)的銷售員。上世紀90年代，北歐制藥巨頭瑞典阿斯特拉公司在中國開拓市場。1995年末，時年27歲的王國平憑著自己出色的資歷、業(yè)績和個人條件加入阿斯特拉(無錫)制藥有限公司。
1996年2月5日，王國平和阿斯特拉(無錫)制藥有限公司簽訂為期兩年的勞動合同，正式成為該公司駐河南省南陽市的銷售代表。此后，王國平和公司的勞動合同一般都是1-2年簽訂一次。
1999年，瑞典阿斯特拉公司與英國捷利康公司對等合并成立阿斯利康公司，其中國公司名稱為：阿斯利康制藥有限公司(以下簡稱阿斯利康公司)。王國平任該公司高級醫(yī)藥代表，1996年-2004年期間，王國平每年均完成或超額完成公司制定的銷售目標任務(wù)。2003年王國平的個人銷售業(yè)績高達430萬元，排在總公司前20名，武漢辦事處(時轄豫、鄂、湘三省)第1名。
2005年5月18日，鄭州辦事處陳經(jīng)理專程到南陽找王國平談話，勸其主動離開公司，并稱經(jīng)過計算，如果王國平主動離職的話可以得到75000多元的補償。王國平不理解，公司為什么讓他離職？況且他再過幾個月工作年限就滿10年，按照《勞動法》第二十條“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同”，王國平就有權(quán)提出和公司簽訂無固定期限勞動合同，自己在這個時候離職，太可惜了，因此就沒有同意。
5月20日，阿斯利康公司的網(wǎng)站上開始公開招聘南陽醫(yī)藥代表。同時王國平也聽說陳經(jīng)理曾在公開場合講他要離開公司了。
誠信投訴導(dǎo)致精神抑郁
2005年5月20日，王國平以電子郵件的形式向公司南中國區(qū)銷售總監(jiān)溫某投訴。溫總監(jiān)隨即電話和王國平進行溝通，勸他不要再投訴了，王國平則表示保留意見。
5月24日，王國平接到了陳經(jīng)理的電話，說如果他主動辭職就可以拿到補償，這樣可以應(yīng)付公司程序等，王國平當即拒絕。
2005年6月18日下午，陳經(jīng)理在南陽約見王國平，要求他立即全面交接工作。王國平表示：勞動合同還沒有到期，自己也沒有接到公司任何中止勞動合同的通知，所以不同意進行交接。陳經(jīng)理說那就要進行強制交接。
不久，南陽一家客戶通知王國平到場確認誰代表阿斯利康公司開展業(yè)務(wù)，因為一名宋姓女士聲稱是阿斯利康公司鄭州辦事處派來南陽全面接替王國平工作的。在這家醫(yī)藥公司，王國平聲明和公司有正式勞動合同、工作報告系統(tǒng)、報銷系統(tǒng)且享受正常工資、福利等，而宋女士則說她是按招聘程序入職，由鄭州辦事處陳經(jīng)理直接指派來南陽全面接替王國平工作的，對王國平仍在公司工作毫不知情。
隨后，王國平按照阿斯利康《行為準則》的誠信投訴規(guī)程繼續(xù)向阿斯利康公司法律事務(wù)部、行政部、中國公司總部和英國總部進行投訴。2005年7月22日，王國平終于收到了公司的投訴回復(fù)，回復(fù)針對王國平的投訴作了說明?？闪钔鯂讲环獾氖?，最后署名的是鄭州辦事處的陳經(jīng)理和人力資源部的張經(jīng)理，而這兩個人正是王國平所要投訴的人，并且投訴回復(fù)沒有加蓋阿斯利康公司印鑒。
此時，王國平一方面負擔著公司繁重的銷售任務(wù)，另一方面要和公司各個部門交涉，自己已經(jīng)焦頭爛額，身體健康狀況逐漸惡化，經(jīng)醫(yī)院診斷，王國平患上了膽囊炎伴生息肉、抑郁癥和ED，不得不住院治療。
2005年9月13日，王國平收到了阿斯利康公司9月5日作出的解除勞動合同通知書，通知書載明：“鑒于您近期以來多次拒絕服從公司的工作安排，拒絕接受公司在南陽地區(qū)的分組決定和銷售指標，拒絕填報ETMS(客戶拜訪)拜訪記錄，拒絕接受辦事處發(fā)出的會議通知，公司為此曾多次與您進行溝通，并對您進行了勸告和教育，但您一直以其他托詞堅持錯誤不予改正，您的上述行為已經(jīng)嚴重影響了公司的正常管理和工作秩序，并且嚴重違反了公司與您簽訂的勞動合同和規(guī)章制度。因此，公司現(xiàn)決定與您立即解除勞動合同，您的最后工作日為2005年9月12日……參照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，計算和支付您的一次性離職補償金人民幣79275元?！?BR> 拿著解除勞動合同通知書，王國平十分痛心，自己為公司業(yè)務(wù)盡心竭力，而公司最終卻借故解雇老員工以躲避簽訂無固定期限勞動合同，跨國公司的信譽和責任何在？
咨詢律師后，2005年10月25日，王國平向南陽市勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求立即恢復(fù)勞動合同，并賠償272萬元的損失，如果阿斯利康公司不同意恢復(fù)勞動合同，則支付工資獎金損失、醫(yī)療費、精神損失以及各種保險金共計534萬余元。
2005年11月29日上午，南陽市勞動爭議仲裁委員會開庭審理此案，但阿斯利康公司沒有參加庭審。
在庭審中，王國平發(fā)表意見稱，1、申訴人患有職業(yè)病，尚在治療期間，被訴人不能解除勞動合同。2、依據(jù)阿斯利康公司《行為準則》的規(guī)定，“阿斯利康確保舉報員工的雇傭不受任何影響”，現(xiàn)仍在投訴期間，被訴人解除勞動合同的行為與其《行為準則》相違背。3、被訴人依據(jù)“拒絕執(zhí)行工作安排”解雇申訴人屬惡意侵害申訴人合法勞動權(quán)益。南陽市勞動爭議仲裁委員會審理認為，申訴人在履行勞動合同期間，工作認真敬業(yè)并績效顯著卻遭受到不公平待遇，在患職業(yè)病期間被申訴方不僅未給申訴人鑒定病情和給予醫(yī)療補助，反而解除了申訴人的勞動合同，由此造成并加重其肉體和精神上的痛苦。在共建和諧社會、以人為本的前提下，被訴方應(yīng)當積極給予申訴人患病治療費和預(yù)期費用，申訴人在勞動合同期間的工資、獎金和“三金”應(yīng)全額補發(fā)，
2006年2月17日，該仲裁委員會作出裁決：1、被訴方全額補發(fā)申訴人合同期間的工資獎金和“三金”；支付獎金損失50000元；一次性支付患病治療費和后續(xù)治療費675250元。2、精神損失費不屬本庭審理范圍。3、被訴方依法支付申訴人一次性離職補償金79275元。
兩審皆勝最終討回公道
仲裁裁決書發(fā)出后，王國平認為仲裁裁決不支持精神損失賠償不當，補發(fā)工資獎金和“三金”無具體數(shù)額，遂向南陽市宛城區(qū)人民法院提起訴訟，2006年2月20日該院受理此案。
而阿斯利康公司則認為，解除勞動合同合法有效，王國平所患的病不屬職業(yè)病，治療費或后續(xù)治療費不應(yīng)由公司負擔，并向江蘇省無錫高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟。
王國平在答辯期內(nèi)向該院提交了管轄權(quán)異議書，該院經(jīng)審查認為，兩個以上人民法院都有管轄權(quán)的訴訟，后立案的人民法院應(yīng)將案件移送給先立案的人民法院。2006年3月7日，案件被移送南陽市宛城區(qū)人民法院審理。阿斯利康公司不服裁定，向無錫市中級人民法院提起上訴，審理過程中，阿斯利康公司申請撤回上訴。
南陽市宛城區(qū)人民法院先后三次開庭審理此案。法院審理認為，被告單方作出解除勞動合同，不符合《勞動法》第二十五條所規(guī)定的情形，同時違反了《勞動合同》的約定，也與被告的《行為準則》規(guī)定不相符。故被告解除原告的勞動合同是違反法律及合同約定的行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；原告所患疾病經(jīng)醫(yī)院診斷為精神抑郁癥和ED，雖說原告所患疾病不在法定職業(yè)病范圍，但屬于被告公司所制定的《安全，健康與環(huán)境手冊》所定義的職業(yè)病范圍內(nèi)；原告抑郁癥、ED與原告所受被告的不公平對待有一定的關(guān)系，故其職業(yè)病應(yīng)予認定。
2007年2月10日，法院判決阿斯利康制藥有限公司賠償王國平工資、“五金”經(jīng)濟補償、額外經(jīng)濟補償、賠償及醫(yī)療費367862.75元。
判決發(fā)出后，原、被告均向南陽市中級人民法院提起上訴。2007年8月6日，該院判決駁回上訴，維持原判。
南陽中院判決下發(fā)后，阿斯利康公司沒有積極履行判決書義務(wù)。2007年8月30日，王國平向南陽市宛城區(qū)人民法院申請強制執(zhí)行。2007年12月7日，宛城區(qū)法院收到了阿斯利康公司最后一筆執(zhí)行款，至此，該案塵埃落定。
2007年12月7日，阿斯利康制藥有限公司的一名老員工王國平，因公司解雇員工以規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同而憤爭，最終贏得勝訴，拿到了各項保險金、經(jīng)濟補償金等共計36萬余元。王國平訴阿斯利康公司案成為公司規(guī)避法律規(guī)定挑戰(zhàn)勞動法用人制度第一案。
規(guī)避法律解聘老員工
今年39歲的王國平原是河南省南陽市一家國有制藥企業(yè)的銷售員。上世紀90年代，北歐制藥巨頭瑞典阿斯特拉公司在中國開拓市場。1995年末，時年27歲的王國平憑著自己出色的資歷、業(yè)績和個人條件加入阿斯特拉(無錫)制藥有限公司。
1996年2月5日，王國平和阿斯特拉(無錫)制藥有限公司簽訂為期兩年的勞動合同，正式成為該公司駐河南省南陽市的銷售代表。此后，王國平和公司的勞動合同一般都是1-2年簽訂一次。
1999年，瑞典阿斯特拉公司與英國捷利康公司對等合并成立阿斯利康公司，其中國公司名稱為：阿斯利康制藥有限公司(以下簡稱阿斯利康公司)。王國平任該公司高級醫(yī)藥代表，1996年-2004年期間，王國平每年均完成或超額完成公司制定的銷售目標任務(wù)。2003年王國平的個人銷售業(yè)績高達430萬元，排在總公司前20名，武漢辦事處(時轄豫、鄂、湘三省)第1名。
2005年5月18日，鄭州辦事處陳經(jīng)理專程到南陽找王國平談話，勸其主動離開公司，并稱經(jīng)過計算，如果王國平主動離職的話可以得到75000多元的補償。王國平不理解，公司為什么讓他離職？況且他再過幾個月工作年限就滿10年，按照《勞動法》第二十條“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同”，王國平就有權(quán)提出和公司簽訂無固定期限勞動合同，自己在這個時候離職，太可惜了，因此就沒有同意。
5月20日，阿斯利康公司的網(wǎng)站上開始公開招聘南陽醫(yī)藥代表。同時王國平也聽說陳經(jīng)理曾在公開場合講他要離開公司了。
誠信投訴導(dǎo)致精神抑郁
2005年5月20日，王國平以電子郵件的形式向公司南中國區(qū)銷售總監(jiān)溫某投訴。溫總監(jiān)隨即電話和王國平進行溝通，勸他不要再投訴了，王國平則表示保留意見。
5月24日，王國平接到了陳經(jīng)理的電話，說如果他主動辭職就可以拿到補償，這樣可以應(yīng)付公司程序等，王國平當即拒絕。
2005年6月18日下午，陳經(jīng)理在南陽約見王國平，要求他立即全面交接工作。王國平表示：勞動合同還沒有到期，自己也沒有接到公司任何中止勞動合同的通知，所以不同意進行交接。陳經(jīng)理說那就要進行強制交接。
不久，南陽一家客戶通知王國平到場確認誰代表阿斯利康公司開展業(yè)務(wù)，因為一名宋姓女士聲稱是阿斯利康公司鄭州辦事處派來南陽全面接替王國平工作的。在這家醫(yī)藥公司，王國平聲明和公司有正式勞動合同、工作報告系統(tǒng)、報銷系統(tǒng)且享受正常工資、福利等，而宋女士則說她是按招聘程序入職，由鄭州辦事處陳經(jīng)理直接指派來南陽全面接替王國平工作的，對王國平仍在公司工作毫不知情。
隨后，王國平按照阿斯利康《行為準則》的誠信投訴規(guī)程繼續(xù)向阿斯利康公司法律事務(wù)部、行政部、中國公司總部和英國總部進行投訴。2005年7月22日，王國平終于收到了公司的投訴回復(fù)，回復(fù)針對王國平的投訴作了說明?？闪钔鯂讲环獾氖?，最后署名的是鄭州辦事處的陳經(jīng)理和人力資源部的張經(jīng)理，而這兩個人正是王國平所要投訴的人，并且投訴回復(fù)沒有加蓋阿斯利康公司印鑒。
此時，王國平一方面負擔著公司繁重的銷售任務(wù)，另一方面要和公司各個部門交涉，自己已經(jīng)焦頭爛額，身體健康狀況逐漸惡化，經(jīng)醫(yī)院診斷，王國平患上了膽囊炎伴生息肉、抑郁癥和ED，不得不住院治療。
2005年9月13日，王國平收到了阿斯利康公司9月5日作出的解除勞動合同通知書，通知書載明：“鑒于您近期以來多次拒絕服從公司的工作安排，拒絕接受公司在南陽地區(qū)的分組決定和銷售指標，拒絕填報ETMS(客戶拜訪)拜訪記錄，拒絕接受辦事處發(fā)出的會議通知，公司為此曾多次與您進行溝通，并對您進行了勸告和教育，但您一直以其他托詞堅持錯誤不予改正，您的上述行為已經(jīng)嚴重影響了公司的正常管理和工作秩序，并且嚴重違反了公司與您簽訂的勞動合同和規(guī)章制度。因此，公司現(xiàn)決定與您立即解除勞動合同，您的最后工作日為2005年9月12日……參照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，計算和支付您的一次性離職補償金人民幣79275元?！?BR> 拿著解除勞動合同通知書，王國平十分痛心，自己為公司業(yè)務(wù)盡心竭力，而公司最終卻借故解雇老員工以躲避簽訂無固定期限勞動合同，跨國公司的信譽和責任何在？
咨詢律師后，2005年10月25日，王國平向南陽市勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求立即恢復(fù)勞動合同，并賠償272萬元的損失，如果阿斯利康公司不同意恢復(fù)勞動合同，則支付工資獎金損失、醫(yī)療費、精神損失以及各種保險金共計534萬余元。
2005年11月29日上午，南陽市勞動爭議仲裁委員會開庭審理此案，但阿斯利康公司沒有參加庭審。
在庭審中，王國平發(fā)表意見稱，1、申訴人患有職業(yè)病，尚在治療期間，被訴人不能解除勞動合同。2、依據(jù)阿斯利康公司《行為準則》的規(guī)定，“阿斯利康確保舉報員工的雇傭不受任何影響”，現(xiàn)仍在投訴期間，被訴人解除勞動合同的行為與其《行為準則》相違背。3、被訴人依據(jù)“拒絕執(zhí)行工作安排”解雇申訴人屬惡意侵害申訴人合法勞動權(quán)益。南陽市勞動爭議仲裁委員會審理認為，申訴人在履行勞動合同期間，工作認真敬業(yè)并績效顯著卻遭受到不公平待遇，在患職業(yè)病期間被申訴方不僅未給申訴人鑒定病情和給予醫(yī)療補助，反而解除了申訴人的勞動合同，由此造成并加重其肉體和精神上的痛苦。在共建和諧社會、以人為本的前提下，被訴方應(yīng)當積極給予申訴人患病治療費和預(yù)期費用，申訴人在勞動合同期間的工資、獎金和“三金”應(yīng)全額補發(fā)，
2006年2月17日，該仲裁委員會作出裁決：1、被訴方全額補發(fā)申訴人合同期間的工資獎金和“三金”；支付獎金損失50000元；一次性支付患病治療費和后續(xù)治療費675250元。2、精神損失費不屬本庭審理范圍。3、被訴方依法支付申訴人一次性離職補償金79275元。
兩審皆勝最終討回公道
仲裁裁決書發(fā)出后，王國平認為仲裁裁決不支持精神損失賠償不當，補發(fā)工資獎金和“三金”無具體數(shù)額，遂向南陽市宛城區(qū)人民法院提起訴訟，2006年2月20日該院受理此案。
而阿斯利康公司則認為，解除勞動合同合法有效，王國平所患的病不屬職業(yè)病，治療費或后續(xù)治療費不應(yīng)由公司負擔，并向江蘇省無錫高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟。
王國平在答辯期內(nèi)向該院提交了管轄權(quán)異議書，該院經(jīng)審查認為，兩個以上人民法院都有管轄權(quán)的訴訟，后立案的人民法院應(yīng)將案件移送給先立案的人民法院。2006年3月7日，案件被移送南陽市宛城區(qū)人民法院審理。阿斯利康公司不服裁定，向無錫市中級人民法院提起上訴，審理過程中，阿斯利康公司申請撤回上訴。
南陽市宛城區(qū)人民法院先后三次開庭審理此案。法院審理認為，被告單方作出解除勞動合同，不符合《勞動法》第二十五條所規(guī)定的情形，同時違反了《勞動合同》的約定，也與被告的《行為準則》規(guī)定不相符。故被告解除原告的勞動合同是違反法律及合同約定的行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；原告所患疾病經(jīng)醫(yī)院診斷為精神抑郁癥和ED，雖說原告所患疾病不在法定職業(yè)病范圍，但屬于被告公司所制定的《安全，健康與環(huán)境手冊》所定義的職業(yè)病范圍內(nèi)；原告抑郁癥、ED與原告所受被告的不公平對待有一定的關(guān)系，故其職業(yè)病應(yīng)予認定。
2007年2月10日，法院判決阿斯利康制藥有限公司賠償王國平工資、“五金”經(jīng)濟補償、額外經(jīng)濟補償、賠償及醫(yī)療費367862.75元。
判決發(fā)出后，原、被告均向南陽市中級人民法院提起上訴。2007年8月6日，該院判決駁回上訴，維持原判。
南陽中院判決下發(fā)后，阿斯利康公司沒有積極履行判決書義務(wù)。2007年8月30日，王國平向南陽市宛城區(qū)人民法院申請強制執(zhí)行。2007年12月7日，宛城區(qū)法院收到了阿斯利康公司最后一筆執(zhí)行款，至此，該案塵埃落定。