進廠工作16年被辭退 女工獲經(jīng)濟補償1.2萬

12月2日，山東省德州市中級人民法院對一起勞動爭議糾紛案作出終審判決，由德州某電子有限公司給付擁有16年工齡的被辭退女工蔣某經(jīng)濟補償金12577元。
    現(xiàn)年47歲的蔣某是1988年調(diào)入德州某無線電廠工作的，其與工廠簽訂的勞動合同到2003年4月30日期滿。而在這年3月10日，德州某無線電廠被宣布改制為德州某電子有限公司。改制后，德州某電子有限公司沒有與蔣某辦理變更或解除勞動合同的手續(xù)，蔣某的工資繼續(xù)由德州某電子有限公司發(fā)放至2003年12月份，后因蔣某體弱多病，長期病休在家。時至2008年，蔣某開始向德州某電子有限公司索要經(jīng)濟補償金，而公司以雙方之間的勞動合同早已期滿、已經(jīng)將蔣某正式辭退為由予以拒絕。無奈，在申請勞動仲裁無果的情況下，蔣某一紙訴狀將德州某電子有限公司訴至法院。
    原審法院審理認為，蔣某作為原德州某無線電廠職工，其要求由德州某無線電廠改制而來的德州某電子有限公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金之請求，符合《中華人民共和國勞動合同實施條例》第六條規(guī)定，應(yīng)予以支持。至于德州某電子有限公司稱已經(jīng)書面通知蔣某終止了勞動關(guān)系，不應(yīng)向蔣某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的理由，與事實不符，于法無據(jù)，法院不予支持。由于被告公司沒有提交原告蔣某的工資表，故酌情參照山東省2003年度在崗職工平均工資12577元計算雙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金額。遂一審判決解除雙方之間的勞動合同，由被告德州某電子有限公司給付原告蔣某解除勞動合同補償金12577元。
    一審判決后，德州某電子有限公司不服，提起上訴。后由德州市中級人民法院終審判決：駁回上訴，維持原判。