前腳辦完退休手續(xù)，后腳就將老東家起訴到法院，一員工要用法律手段要回自己的工資差額。安徽省蚌埠市淮上區(qū)人民法院日前作出一審判決，支持了員工的訴訟請求。
趙林于2007年5月應聘至某公司工作，當時趙林已經(jīng)58歲，他與公司簽下了兩年的勞動合同，約定合同到期日為2009年6月10日。按照合同約定，趙林的月工資是1500元，后來漲到了2000元。工作期間趙林盡職盡責，單位按時發(fā)放工資，但有一樣讓趙林不滿意，兩年的工作期間趙林在節(jié)假日加班10次，公司每次只付給他60元左右的加班費，一共是640元，每次的加班工資連他的日平均工資都達不到，更別說法律規(guī)定的三倍工資了。開始趙林還在部門領導面前提了一下，可誰也沒拿他的話當回事，畢竟大家多年來都是這么過的。趙林也礙于工作關系沒有再說什么。
2009年6月，趙林年滿60周歲，公司如約為他辦理了退休手續(xù)，趙林沒有了后顧之憂，他找到公司領導，要求公司按照他工資標準的三倍補齊他節(jié)假日加班的工資差額。公司領導認為趙林剛退休就向公司發(fā)難，有點不講究情面，但加班費沒有足額發(fā)放總是事實，如果不給他補，于法無據(jù)，如果給他補了，對公司的管理工作會有一定的影響。于是公司提出以給趙林發(fā)退休補助的方式為他補齊節(jié)假日加班工資差額?？哨w林不依不饒，他就是要法院以判決的方式讓他名正言順地拿回他應得的加班工資。多次調(diào)解未果，淮上區(qū)法院依法判令公司補發(fā)趙林節(jié)假日加班工資1818.39元。
趙林于2007年5月應聘至某公司工作，當時趙林已經(jīng)58歲，他與公司簽下了兩年的勞動合同，約定合同到期日為2009年6月10日。按照合同約定，趙林的月工資是1500元，后來漲到了2000元。工作期間趙林盡職盡責，單位按時發(fā)放工資，但有一樣讓趙林不滿意，兩年的工作期間趙林在節(jié)假日加班10次，公司每次只付給他60元左右的加班費，一共是640元，每次的加班工資連他的日平均工資都達不到，更別說法律規(guī)定的三倍工資了。開始趙林還在部門領導面前提了一下，可誰也沒拿他的話當回事，畢竟大家多年來都是這么過的。趙林也礙于工作關系沒有再說什么。
2009年6月，趙林年滿60周歲，公司如約為他辦理了退休手續(xù)，趙林沒有了后顧之憂，他找到公司領導，要求公司按照他工資標準的三倍補齊他節(jié)假日加班的工資差額。公司領導認為趙林剛退休就向公司發(fā)難，有點不講究情面，但加班費沒有足額發(fā)放總是事實，如果不給他補，于法無據(jù)，如果給他補了，對公司的管理工作會有一定的影響。于是公司提出以給趙林發(fā)退休補助的方式為他補齊節(jié)假日加班工資差額?？哨w林不依不饒，他就是要法院以判決的方式讓他名正言順地拿回他應得的加班工資。多次調(diào)解未果，淮上區(qū)法院依法判令公司補發(fā)趙林節(jié)假日加班工資1818.39元。