民航資源網(wǎng)2010年1月4日消息：中國東方航空股份[2.79 0.72%]有限公司（China Eastern AirlinES Corporation Limited，簡稱“東航”）繼全球招聘引進了具有國際視野的CIO后，最近又將向社會公開招聘35名中高級IT人才。
這次招聘的具體崗位包括：企業(yè)架構(gòu)師、基礎(chǔ)架構(gòu)師、應(yīng)用架構(gòu)師、項目經(jīng)理、需求分析經(jīng)理、高級開發(fā)經(jīng)理、高級網(wǎng)絡(luò)主管、高級系統(tǒng)主管、IT內(nèi)控工程師等。被錄取的人員將全部按市場價實行年薪制。招聘辦法可在東方航空網(wǎng)站（http://www.ceair.com）閱知。
今年以來，東航把信息化建設(shè)提高到公司戰(zhàn)略高度來考慮。提出作為管理和技術(shù)最復(fù)雜的特大型航空企業(yè)，信息化是航空公司現(xiàn)代化建設(shè)的龍頭，信息化運輸企業(yè)是航空公司發(fā)展的形態(tài)。于是推出了一系列的提升信息化的措施，包括健全信息管理功能，成立由運營，開發(fā)，需求和項目管理以及通訊組成的四大中心。同時逐步建立國際標(biāo)準(zhǔn)的管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，建立長期供應(yīng)商管理制度，建立以信息構(gòu)架和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略為驅(qū)動力的IT戰(zhàn)略。同時還在國營企業(yè)的用人制度上實行創(chuàng)新，首先采用了根據(jù)績效可進可出可升可降的年薪制，并會相應(yīng)地制定績效考核機制。
東航計劃用三年左右時間實現(xiàn)完善、追趕、超越的IT戰(zhàn)略目標(biāo)，提升核心競爭力，創(chuàng)立東航信息化品牌。
這次招聘的具體崗位包括：企業(yè)架構(gòu)師、基礎(chǔ)架構(gòu)師、應(yīng)用架構(gòu)師、項目經(jīng)理、需求分析經(jīng)理、高級開發(fā)經(jīng)理、高級網(wǎng)絡(luò)主管、高級系統(tǒng)主管、IT內(nèi)控工程師等。被錄取的人員將全部按市場價實行年薪制。招聘辦法可在東方航空網(wǎng)站（http://www.ceair.com）閱知。
今年以來，東航把信息化建設(shè)提高到公司戰(zhàn)略高度來考慮。提出作為管理和技術(shù)最復(fù)雜的特大型航空企業(yè)，信息化是航空公司現(xiàn)代化建設(shè)的龍頭，信息化運輸企業(yè)是航空公司發(fā)展的形態(tài)。于是推出了一系列的提升信息化的措施，包括健全信息管理功能，成立由運營，開發(fā)，需求和項目管理以及通訊組成的四大中心。同時逐步建立國際標(biāo)準(zhǔn)的管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，建立長期供應(yīng)商管理制度，建立以信息構(gòu)架和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略為驅(qū)動力的IT戰(zhàn)略。同時還在國營企業(yè)的用人制度上實行創(chuàng)新，首先采用了根據(jù)績效可進可出可升可降的年薪制，并會相應(yīng)地制定績效考核機制。
東航計劃用三年左右時間實現(xiàn)完善、追趕、超越的IT戰(zhàn)略目標(biāo)，提升核心競爭力，創(chuàng)立東航信息化品牌。