工會法第二十五條規(guī)定：“工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，有關單位應當予以協(xié)助?！钡诙鶙l規(guī)定：“職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的負責人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究處理，給予答復?！边@兩條的規(guī)定，賦予了工會組織對侵犯職工權益或者工傷事故的調(diào)查權利。行使這一權利的工會組織，包括基層工會和縣以上各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會。
工會行使調(diào)查權時，可以派出代表，持有關工會組織的證明。調(diào)查方式可以多種多樣，既可以詢問有關人員取得第一手材料，也可以實地調(diào)查取證，掌握企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的起因、過程及造成的后果，為依法提出工會的處理意見準備事實根據(jù)。對工會的調(diào)查，企業(yè)、事業(yè)單位應該予以協(xié)助，提供方便條件，不得故意設置障礙。工會對企業(yè)、事業(yè)單位干擾工會進行調(diào)查的行為，可以建議有關部門查處。工會依法行使調(diào)查權，為工會維護職工群眾的合法權益提供有效的手段，同時，工會通過行使這一權利，也可以促進企業(yè)、事業(yè)單位依法行使職權，尊重職工的各項合法權益，從而為開展工會工作提供有力的保障。
企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故和其他危害職工健康的問題，直接關系到職工切身利益的，工會作為職工群眾組織，應當關心這些問題，因此，工會參加有關調(diào)查是非常必要的，任何組織和個人不得阻撓工會參加調(diào)查。工會根據(jù)調(diào)查的實際情況，提出處理意見，對造成事故的直接負責的行政領導人和有關人員，有權要求追究其法律責任，直至要求追究其刑事責任。
工會行使調(diào)查權時，可以派出代表，持有關工會組織的證明。調(diào)查方式可以多種多樣，既可以詢問有關人員取得第一手材料，也可以實地調(diào)查取證，掌握企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的起因、過程及造成的后果，為依法提出工會的處理意見準備事實根據(jù)。對工會的調(diào)查，企業(yè)、事業(yè)單位應該予以協(xié)助，提供方便條件，不得故意設置障礙。工會對企業(yè)、事業(yè)單位干擾工會進行調(diào)查的行為，可以建議有關部門查處。工會依法行使調(diào)查權，為工會維護職工群眾的合法權益提供有效的手段，同時，工會通過行使這一權利，也可以促進企業(yè)、事業(yè)單位依法行使職權，尊重職工的各項合法權益，從而為開展工會工作提供有力的保障。
企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故和其他危害職工健康的問題，直接關系到職工切身利益的，工會作為職工群眾組織，應當關心這些問題，因此，工會參加有關調(diào)查是非常必要的，任何組織和個人不得阻撓工會參加調(diào)查。工會根據(jù)調(diào)查的實際情況，提出處理意見，對造成事故的直接負責的行政領導人和有關人員，有權要求追究其法律責任，直至要求追究其刑事責任。