在我國社會主義制度的條件下，對女職工和未成年工進(jìn)行特殊的保護(hù)，具有重要的政治意義和經(jīng)濟(jì)意義。首先，對女職工和未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性。我國是以工人階級領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的，人民民主專政的國家。人民是國家的主人，對女職工和未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)反映了人民的意志，是符合人民利益的。其次，對女職工和未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)對于促進(jìn)我國生產(chǎn)力發(fā)展具有重要的意義。婦女是一種偉大的人力資源。在我國，婦女參加的工作和勞動范圍很廣，遍布各個(gè)行業(yè)，為了使女職工有充沛的、持久的精力，以使她們在各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中充分發(fā)揮作用，必須關(guān)心她們的疾苦，認(rèn)真做好女職工勞動保護(hù)工作。這是調(diào)動廣大女職工積極性的一項(xiàng)重要措施。未成年工正處在生長發(fā)育期，對他們進(jìn)行特殊保護(hù)實(shí)際上就是對生產(chǎn)力的保護(hù)。第三，對女職工和未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)，關(guān)系到中華民族的興旺發(fā)達(dá)和民族的優(yōu)秀身體素質(zhì)的延續(xù)和提高。婦女擔(dān)負(fù)著孕育下一代的特殊義務(wù)，對女職工的特殊保護(hù)不僅是對女職工本身的保護(hù)，而且也是對下一代的安全和健康的保護(hù)。例如，女職工從事特別繁重的體力勞動和有毒有害作業(yè)，將會影響到胎兒和嬰兒的發(fā)育和成長，甚至?xí)斐闪鳟a(chǎn)、早產(chǎn)、胎兒的中毒死亡和畸形等。因此，為了使下一代具備優(yōu)秀的身體素質(zhì)，必須從法律上保障懷孕和哺乳期的女職工在勞動過程中的安全與衛(wèi)生。保障未成年工在勞動期間的正常發(fā)育。
對女職工和未成年工實(shí)行特殊的勞動保護(hù)是用人單位的一項(xiàng)重要義務(wù)和責(zé)任，也是工會的一項(xiàng)重要職責(zé)。在我國的現(xiàn)實(shí)生活中，歧視婦女的現(xiàn)象仍然繼續(xù)存在，自改革開放以來，這種現(xiàn)象還有蔓延和發(fā)展的趨勢。有些單位招工中重男輕女，一些企業(yè)在實(shí)行承包時(shí)排斥女工，說是“寧要武大郎，不要穆桂英”。婦女的哺乳休息時(shí)間和經(jīng)期、孕期的保護(hù)措施在一些單位中被非法取消。有的女職工在孕期、產(chǎn)期被企業(yè)以種種理由非法辭退，還有的單位在提工資時(shí)排斥女工，不實(shí)行同工同酬。例如，某企業(yè)有70％的職工提了工資，而200名女工卻沒有一人提升工資，少數(shù)“三資”企業(yè)中，女職工被非法污辱的事也時(shí)有發(fā)生。一些企業(yè)對于未成年工的保護(hù)也未予以應(yīng)有的重視，有的企業(yè)往往對未成年工不加以區(qū)別，和成年工一樣使用。雇傭童工的現(xiàn)象在《禁止使用童工規(guī)定》實(shí)施以后有了好轉(zhuǎn)，但在一些地方仍然存在，有的甚至仍較嚴(yán)重。因此，為使國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定得到真正的落實(shí)，應(yīng)當(dāng)在全社會廣泛深入地學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹勞動法及有關(guān)的法律、法規(guī)，提高企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位對女職工和未成年工進(jìn)行特殊勞動保護(hù)的重要性的認(rèn)識。各級勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)執(zhí)法，堅(jiān)決制止各種侵犯女職工和未成年工勞動權(quán)利的違法行為。各級工會組織應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)女職工和未成年工的勞動權(quán)利，對于各種侵犯女職工和未成年工勞動權(quán)利的行為進(jìn)行有力地監(jiān)督，女職工和未成年工應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)自己的勞動權(quán)利，同各種違法行為作堅(jiān)決的斗爭。
對女職工和未成年工實(shí)行特殊的勞動保護(hù)是用人單位的一項(xiàng)重要義務(wù)和責(zé)任，也是工會的一項(xiàng)重要職責(zé)。在我國的現(xiàn)實(shí)生活中，歧視婦女的現(xiàn)象仍然繼續(xù)存在，自改革開放以來，這種現(xiàn)象還有蔓延和發(fā)展的趨勢。有些單位招工中重男輕女，一些企業(yè)在實(shí)行承包時(shí)排斥女工，說是“寧要武大郎，不要穆桂英”。婦女的哺乳休息時(shí)間和經(jīng)期、孕期的保護(hù)措施在一些單位中被非法取消。有的女職工在孕期、產(chǎn)期被企業(yè)以種種理由非法辭退，還有的單位在提工資時(shí)排斥女工，不實(shí)行同工同酬。例如，某企業(yè)有70％的職工提了工資，而200名女工卻沒有一人提升工資，少數(shù)“三資”企業(yè)中，女職工被非法污辱的事也時(shí)有發(fā)生。一些企業(yè)對于未成年工的保護(hù)也未予以應(yīng)有的重視，有的企業(yè)往往對未成年工不加以區(qū)別，和成年工一樣使用。雇傭童工的現(xiàn)象在《禁止使用童工規(guī)定》實(shí)施以后有了好轉(zhuǎn)，但在一些地方仍然存在，有的甚至仍較嚴(yán)重。因此，為使國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定得到真正的落實(shí)，應(yīng)當(dāng)在全社會廣泛深入地學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹勞動法及有關(guān)的法律、法規(guī)，提高企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位對女職工和未成年工進(jìn)行特殊勞動保護(hù)的重要性的認(rèn)識。各級勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)執(zhí)法，堅(jiān)決制止各種侵犯女職工和未成年工勞動權(quán)利的違法行為。各級工會組織應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)女職工和未成年工的勞動權(quán)利，對于各種侵犯女職工和未成年工勞動權(quán)利的行為進(jìn)行有力地監(jiān)督，女職工和未成年工應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)自己的勞動權(quán)利，同各種違法行為作堅(jiān)決的斗爭。