集體合同爭議，是勞動爭議的一種，是集體合同當(dāng)事人對合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果產(chǎn)生的爭議。對集體合同內(nèi)容的爭議，是指當(dāng)事人在集體合同協(xié)商時就確定合同的標(biāo)準(zhǔn)條件、義務(wù)條款產(chǎn)生的糾紛或?qū)σ押炗喌暮贤臉?biāo)準(zhǔn)條件、義務(wù)條款在理解和解釋上產(chǎn)生的分歧。對集體合同履行情況的爭議，是指當(dāng)事人對合同是否已經(jīng)履行或是否已經(jīng)按約定的方式履行產(chǎn)生的分歧。對集體合同不履行后果的爭議，是指當(dāng)合同沒有履行或沒有完全履行時，當(dāng)事人對應(yīng)當(dāng)由哪一方承擔(dān)責(zé)任和承擔(dān)多少責(zé)任產(chǎn)生的分歧。
在資本主義制度下，集體合同爭議是勞資利害沖突的表現(xiàn)形式之一。當(dāng)事人雙方所采取的爭議手段，也多具有脅迫性質(zhì)。當(dāng)糾紛發(fā)生后，工會代表受雇人一方采用的爭議手段通常是：罷工、怠工等。雇主或雇主組織采用的爭議手段主要是閉廠。
在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于廣大職工不僅是國家的主人，同時也是企業(yè)的主人。集體合同當(dāng)事人的根本利益是一致的，他們之間沒有成本的利害沖突。集體合同爭議通常采用協(xié)商手段解決，或依照勞動爭議處理程序處理。
在資本主義制度下，集體合同爭議是勞資利害沖突的表現(xiàn)形式之一。當(dāng)事人雙方所采取的爭議手段，也多具有脅迫性質(zhì)。當(dāng)糾紛發(fā)生后，工會代表受雇人一方采用的爭議手段通常是：罷工、怠工等。雇主或雇主組織采用的爭議手段主要是閉廠。
在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于廣大職工不僅是國家的主人，同時也是企業(yè)的主人。集體合同當(dāng)事人的根本利益是一致的，他們之間沒有成本的利害沖突。集體合同爭議通常采用協(xié)商手段解決，或依照勞動爭議處理程序處理。