2Z201172.熟悉勞動爭議的處理
我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
一、協(xié)商
勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。
二、調(diào)解
(一)調(diào)解組織
1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
2、基層人民調(diào)解組織
3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。
(二)調(diào)解協(xié)議書
調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
(三)調(diào)解協(xié)議的履行
一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。
因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。
三、仲裁
(一)勞動爭議仲裁的特點
1、主體不同
2、解決對象不同
3、管轄不同
4、與訴訟關(guān)系不同
(二)勞動爭議解決原則
1、一次裁決原則
2、合議原則
3、強制原則
(三)勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭
1、勞動爭議仲裁委員會
2、仲裁庭
3、仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避
(四)勞動爭議仲裁的申請與受理
1、申請
申請時效期間為1年。注意中斷與中止的條件。
2、受理
3、審理
4、執(zhí)行
當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。
特殊情形。
四、訴訟
“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。
我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
一、協(xié)商
勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。
二、調(diào)解
(一)調(diào)解組織
1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
2、基層人民調(diào)解組織
3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。
(二)調(diào)解協(xié)議書
調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
(三)調(diào)解協(xié)議的履行
一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。
因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。
三、仲裁
(一)勞動爭議仲裁的特點
1、主體不同
2、解決對象不同
3、管轄不同
4、與訴訟關(guān)系不同
(二)勞動爭議解決原則
1、一次裁決原則
2、合議原則
3、強制原則
(三)勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭
1、勞動爭議仲裁委員會
2、仲裁庭
3、仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避
(四)勞動爭議仲裁的申請與受理
1、申請
申請時效期間為1年。注意中斷與中止的條件。
2、受理
3、審理
4、執(zhí)行
當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。
特殊情形。
四、訴訟
“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。