甲建筑公司有140名員工，目前經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員。公司員工存在以下情況：大學(xué)畢業(yè)生小張剛來公司工作4個(gè)月，因公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同;公司副總劉某與公司的勞動(dòng)合同期滿，因劉某工作能力很強(qiáng)，公司提出提高工資待遇，想留下劉某與公司共渡難關(guān)，但劉某不同意續(xù)訂合同;陳某不能勝任工作，調(diào)整工作崗位后也不能勝任工作;員工李某與公司訂立了無固定期限合同;員工朱某與公司簽定了3年期限勞動(dòng)合同，并且其家庭無其他就業(yè)人員，還有需要扶養(yǎng)的未成年人的;趙某在公司連續(xù)工作了13年，還有3年就到了法定退休年齡;錢某因工負(fù)傷，并喪失了部分勞動(dòng)能力;女職工孫某剛來工作兩年，并且正在孕期;員工周某與公司訂立的是完成今年一個(gè)在建項(xiàng)目為期限的勞動(dòng)動(dòng)合同;吳某與公司簽訂的合同期限是3年。
根據(jù)上述背景，作答下題(共4小題)。
(1).依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司裁減( )人時(shí)，應(yīng)將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
A.10
B.15
C.20
D.25
E.30
(2).依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的員工包括( )。
A.小張
B.劉某
C.陳某
D.李某
E.朱某
(3).在下列員工中，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司不得與其解除勞動(dòng)合同的有( )。
A. 李某
B. 朱某
C. 趙某
D. 錢某
E. 孫某
(4).依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，與下列人員解除勞動(dòng)合同后，甲建筑公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工有( )。
A. 小張
B. 劉某
C. 陳某
D. 周某
E. 吳某
(1).
【正確答案】 BCDE
【答案解析】 參見教材P129
【答疑編號(hào)21965】
(2).
【正確答案】 DE
【答案解析】 參見教材P129
【答疑編號(hào)21966】
(3).
【正確答案】 CDE
【答案解析】 參見教材P130
【答疑編號(hào)21967】
(4).
【正確答案】 ACDE
【答案解析】 參見教材P130
【答疑編號(hào)21968】
根據(jù)上述背景，作答下題(共4小題)。
(1).依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司裁減( )人時(shí)，應(yīng)將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
A.10
B.15
C.20
D.25
E.30
(2).依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的員工包括( )。
A.小張
B.劉某
C.陳某
D.李某
E.朱某
(3).在下列員工中，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司不得與其解除勞動(dòng)合同的有( )。
A. 李某
B. 朱某
C. 趙某
D. 錢某
E. 孫某
(4).依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，與下列人員解除勞動(dòng)合同后，甲建筑公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工有( )。
A. 小張
B. 劉某
C. 陳某
D. 周某
E. 吳某
(1).
【正確答案】 BCDE
【答案解析】 參見教材P129
【答疑編號(hào)21965】
(2).
【正確答案】 DE
【答案解析】 參見教材P129
【答疑編號(hào)21966】
(3).
【正確答案】 CDE
【答案解析】 參見教材P130
【答疑編號(hào)21967】
(4).
【正確答案】 ACDE
【答案解析】 參見教材P130
【答疑編號(hào)21968】