1.下列社會關系中，屬于我國勞動法調(diào)整的勞動關系的是( B )。
A.施工單位與某個體經(jīng)營者之間的加工承攬關系
B.勞動者與施工單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系
C.家庭雇傭勞動關系
D.社會保險機構與勞動者之間的關系
2.勞動合同應當采用( A )訂立。
A.書面形式 B.口頭形式
C.公正形式 D.格式條款
3.根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。但試用期最長不得超過( C )。
A.30天 B.60天
C.6個月 D.1年
4.在以下合同中，依法有效的勞動合同是( B )。
A.甲餐館雇傭15歲的周某作傳菜工
B.乙企業(yè)招用孫女士作大堂導引員，約定每天工作9小時
C.丙企業(yè)因董事長受到李某威脅而不得已聘用其進廠做工
D.丁公司采取欺騙手段與王某簽訂勞動合同，損害了國家利益
5.張某是甲公司的技術攻關組技術員，因嫌待遇差而跳槽到另一家經(jīng)營相同業(yè)務的乙公司工作，致使甲公司在研項目停頓，造成直接經(jīng)濟損失100萬元。對此應該承擔賠償責任的主體是( D )。
A.由張某賠償 B.由乙公司賠償
C.由甲公司自己承擔損失 D.由張某和乙公司連帶承擔
6.甲某高中畢業(yè)后到一家企業(yè)工作，現(xiàn)年17周歲。在安排工作時，不符合對未成年人保護規(guī)定的做法是( A )。
A.安排一名經(jīng)驗豐富的成年工人對甲某井下作業(yè)進行指導，并加以保護
B.考慮到甲某尚未成年，故其從事第三級體力勞動的工作量定額低，但報酬相對較低
C.由于不能安排甲某從事超負荷工種，因而對其進行健康檢查的間隔時間較長
D.安排甲某從事冷水作業(yè)
7.在解決勞動爭議的方法中，簡便易行、、最經(jīng)濟，能及時解決爭議，消除分歧，提高辦事效率，節(jié)省費用，也有利于雙方的團結(jié)和相互的協(xié)作關系的方法是( A )。
A.協(xié)商 B.調(diào)解
C.勞動仲裁 D.訴訟
8.在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品、業(yè)務的期限不得超過( B )年。
A.1 B.2 C.3 D.4
9.下列關于勞動仲裁原則表述正確的是( B )。
A.或裁或?qū)徳瓌t，即對于提請仲裁的案件，人民法院無權受理;人民法院已受理的案件，勞動仲裁機構無權仲裁
B.一裁終局原則，也稱一次裁決原則，即指一個裁級一次裁決，一次裁決即為終局裁決
C.自愿仲裁原則，申請勞動仲裁需要雙方簽署勞動仲裁協(xié)議，自愿交由仲裁機構裁決
D.合議原則，指仲裁庭裁決勞動爭議案件,實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不能形成多數(shù)意見的，按照首席仲裁員的意見裁決
10.下列關于仲裁調(diào)解書、裁決書效力的敘述中，錯誤的是( B )。
A.因為實行一裁終局原則，所以勞動仲裁裁決書一經(jīng)作出即刻生效
B.生效的調(diào)解書具有可執(zhí)行力
C.當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十日內(nèi)，可以向人民法院起訴
D.裁決書作出后，一方當事人逾期不履行，另一方當事人可以申請勞動仲裁機構強制執(zhí)行
A.施工單位與某個體經(jīng)營者之間的加工承攬關系
B.勞動者與施工單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系
C.家庭雇傭勞動關系
D.社會保險機構與勞動者之間的關系
2.勞動合同應當采用( A )訂立。
A.書面形式 B.口頭形式
C.公正形式 D.格式條款
3.根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。但試用期最長不得超過( C )。
A.30天 B.60天
C.6個月 D.1年
4.在以下合同中，依法有效的勞動合同是( B )。
A.甲餐館雇傭15歲的周某作傳菜工
B.乙企業(yè)招用孫女士作大堂導引員，約定每天工作9小時
C.丙企業(yè)因董事長受到李某威脅而不得已聘用其進廠做工
D.丁公司采取欺騙手段與王某簽訂勞動合同，損害了國家利益
5.張某是甲公司的技術攻關組技術員，因嫌待遇差而跳槽到另一家經(jīng)營相同業(yè)務的乙公司工作，致使甲公司在研項目停頓，造成直接經(jīng)濟損失100萬元。對此應該承擔賠償責任的主體是( D )。
A.由張某賠償 B.由乙公司賠償
C.由甲公司自己承擔損失 D.由張某和乙公司連帶承擔
6.甲某高中畢業(yè)后到一家企業(yè)工作，現(xiàn)年17周歲。在安排工作時，不符合對未成年人保護規(guī)定的做法是( A )。
A.安排一名經(jīng)驗豐富的成年工人對甲某井下作業(yè)進行指導，并加以保護
B.考慮到甲某尚未成年，故其從事第三級體力勞動的工作量定額低，但報酬相對較低
C.由于不能安排甲某從事超負荷工種，因而對其進行健康檢查的間隔時間較長
D.安排甲某從事冷水作業(yè)
7.在解決勞動爭議的方法中，簡便易行、、最經(jīng)濟，能及時解決爭議，消除分歧，提高辦事效率，節(jié)省費用，也有利于雙方的團結(jié)和相互的協(xié)作關系的方法是( A )。
A.協(xié)商 B.調(diào)解
C.勞動仲裁 D.訴訟
8.在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品、業(yè)務的期限不得超過( B )年。
A.1 B.2 C.3 D.4
9.下列關于勞動仲裁原則表述正確的是( B )。
A.或裁或?qū)徳瓌t，即對于提請仲裁的案件，人民法院無權受理;人民法院已受理的案件，勞動仲裁機構無權仲裁
B.一裁終局原則，也稱一次裁決原則，即指一個裁級一次裁決，一次裁決即為終局裁決
C.自愿仲裁原則，申請勞動仲裁需要雙方簽署勞動仲裁協(xié)議，自愿交由仲裁機構裁決
D.合議原則，指仲裁庭裁決勞動爭議案件,實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不能形成多數(shù)意見的，按照首席仲裁員的意見裁決
10.下列關于仲裁調(diào)解書、裁決書效力的敘述中，錯誤的是( B )。
A.因為實行一裁終局原則，所以勞動仲裁裁決書一經(jīng)作出即刻生效
B.生效的調(diào)解書具有可執(zhí)行力
C.當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十日內(nèi)，可以向人民法院起訴
D.裁決書作出后，一方當事人逾期不履行，另一方當事人可以申請勞動仲裁機構強制執(zhí)行