1.無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同的有( BC )。
A.報(bào)酬較低的勞動(dòng)合同
B.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同
D.未規(guī)定明確合同期限的勞動(dòng)合同
E.勞動(dòng)內(nèi)容約定不明確的勞動(dòng)合同
2.在下列( BCD )情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的
D.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作
3.有下列( BDE )情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
A.用人單位管理人員違章指揮
B.在試用期內(nèi)的
C.用人單位瀕臨破產(chǎn)
D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的
E.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的
4.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有下列( ABE )情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重在損害的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
D.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
E.被依法追究刑事責(zé)任
5.根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列( BC )情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議
6.根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列( ABCE )情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期內(nèi)
B.用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
C.用人單位用威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
D.用人單位沒有應(yīng)勞動(dòng)者的要求給予加薪
E.用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬
7.下列選項(xiàng)中，符合《勞動(dòng)法》關(guān)于安全及勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程規(guī)定的是( ACDE )。
A.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
C.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
D.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格
E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
8.下面是關(guān)于 解除勞動(dòng)合同的幾種情況，其中表述正確的有( ACE )。
A.單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工可以隨時(shí)解除合同
B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可隨時(shí)解除
C.職工因患病正在醫(yī)院里進(jìn)行治療，故單位不得解除勞動(dòng)合同
D.某職工被判處拘役，單位提前30天以書面形式通知該職工后即可解除
E.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員
9.某施工企業(yè)在人員管過(guò)程中，發(fā)生如下事情，其中不符合勞動(dòng)法規(guī)范的做法有( ABD )。
A.某女工因休產(chǎn)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，達(dá)5個(gè)月之久，單位因而將其除名
B.工人劉某因被懷疑參與一起惡性案件被刑事拘留，單位隨即解除了與他的勞動(dòng)合同
C.因試用期考核未通過(guò)，單位通知鄭某第二天就不要上班了
D.孫某因患職業(yè)病而就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，單位遂將其辭退
E.某職工因交通事故受傷，不能勝任原崗位工作，將其調(diào)整到傳達(dá)室收發(fā)信件
10.建筑企業(yè)甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動(dòng)合同中，下列( ABE )情形不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。
A.勞動(dòng)合同約定試用期為1年
B.在試用期內(nèi)，張某不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同
C.在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
D.張某如被依法追究刑事責(zé)任甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
E.張某如果患病，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
A.報(bào)酬較低的勞動(dòng)合同
B.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同
D.未規(guī)定明確合同期限的勞動(dòng)合同
E.勞動(dòng)內(nèi)容約定不明確的勞動(dòng)合同
2.在下列( BCD )情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的
D.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作
3.有下列( BDE )情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
A.用人單位管理人員違章指揮
B.在試用期內(nèi)的
C.用人單位瀕臨破產(chǎn)
D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的
E.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的
4.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有下列( ABE )情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重在損害的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
D.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
E.被依法追究刑事責(zé)任
5.根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列( BC )情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議
6.根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列( ABCE )情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期內(nèi)
B.用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
C.用人單位用威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
D.用人單位沒有應(yīng)勞動(dòng)者的要求給予加薪
E.用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬
7.下列選項(xiàng)中，符合《勞動(dòng)法》關(guān)于安全及勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程規(guī)定的是( ACDE )。
A.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
C.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
D.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格
E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
8.下面是關(guān)于 解除勞動(dòng)合同的幾種情況，其中表述正確的有( ACE )。
A.單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工可以隨時(shí)解除合同
B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可隨時(shí)解除
C.職工因患病正在醫(yī)院里進(jìn)行治療，故單位不得解除勞動(dòng)合同
D.某職工被判處拘役，單位提前30天以書面形式通知該職工后即可解除
E.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員
9.某施工企業(yè)在人員管過(guò)程中，發(fā)生如下事情，其中不符合勞動(dòng)法規(guī)范的做法有( ABD )。
A.某女工因休產(chǎn)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，達(dá)5個(gè)月之久，單位因而將其除名
B.工人劉某因被懷疑參與一起惡性案件被刑事拘留，單位隨即解除了與他的勞動(dòng)合同
C.因試用期考核未通過(guò)，單位通知鄭某第二天就不要上班了
D.孫某因患職業(yè)病而就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，單位遂將其辭退
E.某職工因交通事故受傷，不能勝任原崗位工作，將其調(diào)整到傳達(dá)室收發(fā)信件
10.建筑企業(yè)甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動(dòng)合同中，下列( ABE )情形不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。
A.勞動(dòng)合同約定試用期為1年
B.在試用期內(nèi)，張某不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同
C.在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
D.張某如被依法追究刑事責(zé)任甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
E.張某如果患病，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同