1.王某應聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期三年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動合同，則( C )。
A.必須取得用人單位同意
B.口頭通知用人單位即可
C.應提前30日以書面形式通知用人單位
D.應報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位
2.勞動合同應當采用( A )訂立。
A.書面形式
B.口頭形式
C.公正形式
D.格式條款
3.根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。但試用期最長不得超過( C )。
A.30天
B.60天
C.6個月
D.1年
4.在以下合同中，依法有效的勞動合同是( B )。
A.甲餐館雇傭15歲的周某作傳菜工
B.乙企業(yè)招用孫女士作大堂導引員，約定每天工作9小時
C.丙企業(yè)因董事長受到李某威脅而不得已聘用其進廠做工
D.丁公司采取欺騙手段與王某簽訂勞動合同，損害了國家利益
5.下列社會關(guān)系中，屬于我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是( B )。
A.施工單位與某個體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系
B.勞動者與施工單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系
C.家庭雇傭勞動關(guān)系
D.社會保險機構(gòu)與勞動者之間的關(guān)系
6.甲某高中畢業(yè)后到一家企業(yè)工作，現(xiàn)年17周歲。在安排工作時，不符合對未成年人保護規(guī)定的做法是( A )。
A.安排一名經(jīng)驗豐富的成年工人對甲某井下作業(yè)進行指導，并加以保護
B.考慮到甲某尚未成年，故其從事第三級體力勞動的工作量定額低，但報酬相對較低
C.由于不能安排甲某從事超負荷工種，因而對其進行健康檢查的間隔時間較長
D.安排甲某從事冷水作業(yè)
7.在解決勞動爭議的方法中，簡便易行、、最經(jīng)濟，能及時解決爭議，消除分歧，提高辦事效率，節(jié)省費用，也有利于雙方的團結(jié)和相互的協(xié)作關(guān)系的方法是( A )。
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.勞動仲裁
D.訴訟
A.必須取得用人單位同意
B.口頭通知用人單位即可
C.應提前30日以書面形式通知用人單位
D.應報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位
2.勞動合同應當采用( A )訂立。
A.書面形式
B.口頭形式
C.公正形式
D.格式條款
3.根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。但試用期最長不得超過( C )。
A.30天
B.60天
C.6個月
D.1年
4.在以下合同中，依法有效的勞動合同是( B )。
A.甲餐館雇傭15歲的周某作傳菜工
B.乙企業(yè)招用孫女士作大堂導引員，約定每天工作9小時
C.丙企業(yè)因董事長受到李某威脅而不得已聘用其進廠做工
D.丁公司采取欺騙手段與王某簽訂勞動合同，損害了國家利益
5.下列社會關(guān)系中，屬于我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是( B )。
A.施工單位與某個體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系
B.勞動者與施工單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系
C.家庭雇傭勞動關(guān)系
D.社會保險機構(gòu)與勞動者之間的關(guān)系
6.甲某高中畢業(yè)后到一家企業(yè)工作，現(xiàn)年17周歲。在安排工作時，不符合對未成年人保護規(guī)定的做法是( A )。
A.安排一名經(jīng)驗豐富的成年工人對甲某井下作業(yè)進行指導，并加以保護
B.考慮到甲某尚未成年，故其從事第三級體力勞動的工作量定額低，但報酬相對較低
C.由于不能安排甲某從事超負荷工種，因而對其進行健康檢查的間隔時間較長
D.安排甲某從事冷水作業(yè)
7.在解決勞動爭議的方法中，簡便易行、、最經(jīng)濟，能及時解決爭議，消除分歧，提高辦事效率，節(jié)省費用，也有利于雙方的團結(jié)和相互的協(xié)作關(guān)系的方法是( A )。
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.勞動仲裁
D.訴訟