1.某單位生產(chǎn)過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動(dòng)法》勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的有(ABC)
A.安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè)
B.安排懷孕6個(gè)月的女工錢某從事夜班工作
C.批準(zhǔn)女工孫某只能休產(chǎn)假120天
D.安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員
E.安排15歲的周某擔(dān)任倉庫管理員
2.在下列( BCD )情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的
D.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作
3.有下列( BDE )情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
A.用人單位管理人員違章指揮
B.在試用期內(nèi)的
C.用人單位瀕臨破產(chǎn)
D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的
E.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的
4.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有下列( ABE )情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重在損害的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
D.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
E.被依法追究刑事責(zé)任
5.根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列( BC )情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議
6.根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列( ABCE )情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期內(nèi)
B.用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
C.用人單位用威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
D.用人單位沒有應(yīng)勞動(dòng)者的要求給予加薪
E.用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬
A.安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè)
B.安排懷孕6個(gè)月的女工錢某從事夜班工作
C.批準(zhǔn)女工孫某只能休產(chǎn)假120天
D.安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員
E.安排15歲的周某擔(dān)任倉庫管理員
2.在下列( BCD )情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的
D.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作
3.有下列( BDE )情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
A.用人單位管理人員違章指揮
B.在試用期內(nèi)的
C.用人單位瀕臨破產(chǎn)
D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的
E.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的
4.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有下列( ABE )情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重在損害的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
D.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
E.被依法追究刑事責(zé)任
5.根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列( BC )情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議
6.根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列( ABCE )情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期內(nèi)
B.用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
C.用人單位用威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
D.用人單位沒有應(yīng)勞動(dòng)者的要求給予加薪
E.用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬