2011助理人力資源管理師復習之招聘申請表

2011助理人力資源管理師考試復習之招聘申請表設計：
    一、招聘申請表的特點分析
    招聘申請表是由單位設計，包含了職位所需基本的信息并用標準化的格式表示出來的一種初級篩選表，其目的是篩選出那些背景和潛質者與職務規(guī)范所需的條件相當的候選人， 并從合格的應聘者中選出參加后續(xù)選拔的人員。
    其優(yōu)點是：
    1、節(jié)省時間；
    2、準確了解；
    3、提供后續(xù)選擇的參考。
    二、招聘申請表的設計
    一般包括以下內容：可注明請按您的真實情況填寫
    1、個人基本情況
    2、求職崗位情況
    3、工作經歷和經驗
    4、教育與培訓情況
    5、生活和家庭情況
    6、其他：獲獎情況、能力證明等。
    三、招聘實施
    （一）招聘渠道選擇
    選擇招聘渠道的主要步驟
    1、分析單位的招聘要求。
    2、分析招聘人員特點。
    3、確定適合的招聘來源。
    4、選擇適合的招聘方法。
    （二）參加招聘會的主要程序
    1、準備展位。
    2、準備資料和設備。
    3、招聘人員的準備。好有人力資源部的人員，也要有用人部門的人員，并所有人在回答問題時要口徑一致。
    4、與有關的協作方溝通聯系。
    5、招聘會的宣傳工作。
    6、招聘會后的工作。要用快的速度將收集到的簡歷整理一下。