2011助理人力資源管理師考試復(fù)習(xí)之招聘申請表設(shè)計(jì)：
一、招聘申請表的特點(diǎn)分析
招聘申請表是由單位設(shè)計(jì)，包含了職位所需基本的信息并用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來的一種初級篩選表，其目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)者與職務(wù)規(guī)范所需的條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人， 并從合格的應(yīng)聘者中選出參加后續(xù)選拔的人員。
其優(yōu)點(diǎn)是：
1、節(jié)省時(shí)間；
2、準(zhǔn)確了解；
3、提供后續(xù)選擇的參考。
二、招聘申請表的設(shè)計(jì)
一般包括以下內(nèi)容：可注明請按您的真實(shí)情況填寫
1、個(gè)人基本情況
2、求職崗位情況
3、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)
4、教育與培訓(xùn)情況
5、生活和家庭情況
6、其他：獲獎(jiǎng)情況、能力證明等。
三、招聘實(shí)施
（一）招聘渠道選擇
選擇招聘渠道的主要步驟
1、分析單位的招聘要求。
2、分析招聘人員特點(diǎn)。
3、確定適合的招聘來源。
4、選擇適合的招聘方法。
（二）參加招聘會(huì)的主要程序
1、準(zhǔn)備展位。
2、準(zhǔn)備資料和設(shè)備。
3、招聘人員的準(zhǔn)備。好有人力資源部的人員，也要有用人部門的人員，并所有人在回答問題時(shí)要口徑一致。
4、與有關(guān)的協(xié)作方溝通聯(lián)系。
5、招聘會(huì)的宣傳工作。
6、招聘會(huì)后的工作。要用快的速度將收集到的簡歷整理一下。
一、招聘申請表的特點(diǎn)分析
招聘申請表是由單位設(shè)計(jì)，包含了職位所需基本的信息并用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來的一種初級篩選表，其目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)者與職務(wù)規(guī)范所需的條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人， 并從合格的應(yīng)聘者中選出參加后續(xù)選拔的人員。
其優(yōu)點(diǎn)是：
1、節(jié)省時(shí)間；
2、準(zhǔn)確了解；
3、提供后續(xù)選擇的參考。
二、招聘申請表的設(shè)計(jì)
一般包括以下內(nèi)容：可注明請按您的真實(shí)情況填寫
1、個(gè)人基本情況
2、求職崗位情況
3、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)
4、教育與培訓(xùn)情況
5、生活和家庭情況
6、其他：獲獎(jiǎng)情況、能力證明等。
三、招聘實(shí)施
（一）招聘渠道選擇
選擇招聘渠道的主要步驟
1、分析單位的招聘要求。
2、分析招聘人員特點(diǎn)。
3、確定適合的招聘來源。
4、選擇適合的招聘方法。
（二）參加招聘會(huì)的主要程序
1、準(zhǔn)備展位。
2、準(zhǔn)備資料和設(shè)備。
3、招聘人員的準(zhǔn)備。好有人力資源部的人員，也要有用人部門的人員，并所有人在回答問題時(shí)要口徑一致。
4、與有關(guān)的協(xié)作方溝通聯(lián)系。
5、招聘會(huì)的宣傳工作。
6、招聘會(huì)后的工作。要用快的速度將收集到的簡歷整理一下。