在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
行政執(zhí)法三項制度開展情況篇一
1、景泰縣銳鋒工貿有限責任公司非法占地案；
2、古浪縣宏余商砼有限公司非法占地案；
3、孫玉非法占地案；
4、景泰縣康順養(yǎng)殖專業(yè)合作社超占土地案；
5、景泰縣諾克保溫建材有限公司非法占地案；
6、周邦武非法占地案；
9、甘肅路橋公路投資有限公司非法占地案；
10、甘肅銀泰公路工程建設管理有限公司非法占地案；
11、甘肅長瑞文冠果產業(yè)發(fā)展有限公司非法占地案；
12、甘肅禾豐源種業(yè)有限責任公司非法占地案；
13、景泰縣華峰石膏有限公司超占土地案；
14、景泰縣恒豐房地產開發(fā)有限責任公司非法占地案；
15、景泰鈺源砂石料有限公司非法占地案。
礦產類案卷分別為：
1、景泰縣正路順祥石料場越界開采案；
2、周福友無證開采案；
3、田富無證開采案；
4、許國和無證開采案；
5、朱生波無證開采案；
6、汪得宏無證開采案；
7、武成安無證開采案。
以上案卷當事人均沒有提出聽證、行政復議和行政訴訟。依照《國土資源違法行為查處工作規(guī)程》和《甘肅省國土資源廳關于執(zhí)行行政處罰自由裁量權實施標準的通知》（甘國土資發(fā)〔2012〕274號）的規(guī)定，我們做到了事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、依據(jù)正確、程序合法、處罰適當。
（一）加強領導，嚴密組織。為了將行政執(zhí)法案卷自查自評活動扎實有效地開展并形成長效機制，我局成立了行政處罰案卷自查自評工作領導工作組。各業(yè)務股室為行政處罰案卷自評工作組，認真組織開展案卷評查工作。
（二）措施得力，狠抓落實。一是組織學習行政處罰案卷評查工作標準，理解并掌握評查工作的目的與意義、基本原則、范圍和內容、評查辦法等方面的要求；二是對照標準，認真翻閱行政處罰卷宗資料，一件不漏，逐一進行評審，查找問題。
（三）總結提高，推廣經(jīng)驗。在這次行政處罰案卷評查中，我們嚴格按照《國土資源違法行為查處工作規(guī)程》，查找出了在行政處罰中存在的一些不足，同時，也發(fā)現(xiàn)一些行政處罰案卷管理中做得好的經(jīng)驗。我們將存在的問題和總結的經(jīng)驗在各股室之間進行交流學習，要求他們迅速對照問題抓整改，對照經(jīng)驗抓質量。
雖然我們在行政處罰案卷管理上做了一些工作，取得了一定的效果，但也存在一些不足，例如辦案人員新舊交替，案件查處過程復雜，個別辦案人員經(jīng)驗不足等。針對存在的問題，我們將進一步完善學習制度，加強對執(zhí)法監(jiān)察工作人員的業(yè)務培訓力度。要采取以案說法、模擬辦案等生動有效的方式，將學習法律法規(guī)知識與提高辦案水平緊密結合起來，切實提高行政執(zhí)法工作水平和行政處罰案卷質量。
行政執(zhí)法三項制度開展情況篇二
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在做好干部思想工作的同時結合實際整改；對有特殊原因的，在講清政策的前提下、以事實為依據(jù)，完善相關資格手續(xù)。達達文檔網(wǎng)小編為此收錄了，希望能為大家提供幫助。
自職務與職級并行制度實施以來，縣委高度重視，成立了由縣委組織部牽頭，縣人力資源和社會保障局、縣編委辦、縣財政局等部門為成員單位的專項審核工作組，認真貫徹執(zhí)行，加強組織領導，積極推動落實，于2015年底正式啟動實施公務員職務與職級并行制度。自制度實施以來，截止20xx年9月，正科級干部總數(shù)為232人，晉升副處級待遇的干部總數(shù)為49人，晉升比例21.12%，人均增資404元；副科級干部總數(shù)為275人，晉升主任科員待遇的有10人，晉升比例3.64%，人均增資197元；科員總數(shù)為489人，晉升副主任科員待遇的有135人，晉升比例27.61%，人均增資287元。職務與職級并行工作的集中迅速開展，較好地調動了廣大基層干部的積極性，及時把上級部門好的政策傳導到基層干部中，產生了較好的效果。
（一）嚴格執(zhí)行政策，營造良好氛圍。落實職務職級并行工作中，嚴格按照政策要求，不搞變通，堅持一個標準、一把尺子量到底，認真細致做好政策解釋和思想政治工作，營造良好氛圍。一方面，主動發(fā)聲，組織召開實施動員會，深入解讀文件精神，統(tǒng)一干部思想，努力形成推進工作的正能量；另一方面，針對不同身份干部的實際情況，深入做好思想工作，防止產生攀比、僥幸心理，使各層級的人員對上級精神都有正確理解，對個別距晉級條件只差幾個月的人員，耐心細致地進行政策解釋、情況說明和思想疏導，做到讓晉級干部舒心，暫時沒有晉級的干部也不灰心。
（二）嚴肅審核把關，規(guī)范實施步驟。按照“誰審核、誰把關、誰負責”的原則，各司其職，各負其責，提出“五界定、一核查”的甄別方法，確保政策落實不走樣、不打折扣、不跑偏?！拔鍌€界定”即界定單位、界定范圍、界定人員身份、界定工資變化、界定任職時間，“一個核查”即核查范圍內人員年度考核結果。按照這一方法，對符合晉升條件人員的編制、公務員登記表、職務層次、任職年限和考核結果等相關情況，進行界定和區(qū)分，做到身份界定明確、政策邊界清晰、待遇落實準確。并嚴格按照公務員職務與職級晉升條件，對全縣職務與職級并行工作進行細化，把初核、民主測評、討論和公示、審批以及兌現(xiàn)工資4個步驟細化為12個環(huán)節(jié)，即：個人申請、單位初審、檔案資料印證、在編在崗佐證、把關推薦上報、民主測評和考核、公示監(jiān)督、征求意見、書面報告、部務會議研究、常委會議審定、兌現(xiàn)工資。各環(huán)節(jié)相互銜接，環(huán)環(huán)緊扣，逐項落實，確保職務與職級并行工作精準、高效。
（三）強化問題導向，做到公平公正。在實施縣以下公務員職務與職級并行制度中，基于歷史、政策、改革、個人問題等因素的影響，部分干部晉升職級存在異議，個案復雜，受限制條件突出。針對這些問題，按照“先易后難，分批實施”的原則，堅持問題導向，做到上下聯(lián)動，采用“三步走”的方法公平公正開展職級晉升工作。第一步：全面自查，舉一反三。以發(fā)現(xiàn)的個例問題為導向，認真開展自查工作，自查后統(tǒng)計因受黨紀政紀處分影響晉升的3人；因單位班子不團結、內耗嚴重暫緩晉升的2人；因隱瞞個人有關重大事項暫緩晉升的1人。第二步：聽取意見，制定方案。對自查中發(fā)現(xiàn)的問題進行逐一分析，聽取相關職能部門意見建議，橫縱研判后通過討論、請示等方式形成專題整改匯報方案。第三步：區(qū)別對待，分類解決。對不符合政策規(guī)定的，杜絕擅自提高職級待遇，在做好干部思想工作的同時結合實際整改；對有特殊原因的，在講清政策的前提下、以事實為依據(jù)，完善相關資格手續(xù)。
（一）對公務員制度的創(chuàng)新和完善。在職務職級并行制度實施前，公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤，造成過分看重職務的問題，特別是在縣以下的單位，公務員受機構規(guī)格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更為突出。建立職務職級并行制度，在公務員職務晉升之外，再開辟一條職級晉升渠道，形成晉升職務與晉升職級的“雙通道”，讓那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級，獲得合理的待遇。既是對干部人事制度的重要調整和改革，也是對公務員制度的創(chuàng)新和完善。
（二）有利于穩(wěn)定基層公務員隊伍。長期以來，因待遇和發(fā)展空間等原因，出現(xiàn)基層公務員招錄難、留人難等一系列不穩(wěn)定問題。國家建立基層公務員職務與職級并行制度，體現(xiàn)對基層工作的重視和對基層干部的關心。已將縣直和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的機關、參照公務員管理單位納入職級并行制度實施范圍，政策覆蓋率100%。政策的落實堅定了基層公務員扎根一線的信心，也吸引了各方人才到基層服務、鍛煉和成長，從而促進基層公務員隊伍的穩(wěn)定。
（三）樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的導向。在實施職務職級并行制度中，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作實績，體現(xiàn)個人資歷。同時，在執(zhí)行職務職級并行中嚴格按照制度獎優(yōu)罰劣，如：規(guī)定現(xiàn)任職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。通過獎懲并舉的措施鼓勵基層公務員立足本職踏實工作、爭創(chuàng)業(yè)績，對“吃空餉”“慵懶散”等不良現(xiàn)象得到了抑制，糾正了“官本位”思想，在基層營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（四）推動公務員管理躍上新臺階。以實施職務職級并行制度為契機，開展加強公務員管理的一系列工作。一是將職務職級并行與治理機關事業(yè)單位“吃空餉”相結合，鞏固治理工作取得新成效。在職務職級晉升過程中，查處因個人原因未正常上班暫緩晉升職級的3人。二是將職務職級并行與干部人事檔案核查工作相結合，提升干部工作的公信力。通過職務職級并行工作，對全縣的公務員檔案逐一進行審核，實現(xiàn)公務員信息動態(tài)和全程跟蹤服務。在職務職級晉升過程中，因檔案部分資料缺失，暫緩晉升的8人，因干部人事檔案資料不規(guī)范暫緩晉升的15人。通過一系列的組合拳，推動了職務職級并行制度的貫徹落實，同時開啟了公務員管理工作的新篇章。
一是晉升年限過長。根據(jù)現(xiàn)有的公務員年齡結構體系，40歲以上的副科級公務員約占同級的44.8%，這部分人員正處在職業(yè)生涯的“以老帶新”貢獻期。按現(xiàn)行晉升條件，這些人員在退休前再次晉升職級比較渺茫，如此易產生“車到碼頭、船到岸”的消極心理，不利于隊伍的“傳幫帶”良性發(fā)展。
二是激勵體系不夠完善?，F(xiàn)有計算年限只考慮到年度考核的成果，未考慮將突出貢獻、重大立功、急難險重任務中表現(xiàn)優(yōu)秀等情形納入激勵體系。
三是女性干部改革紅利難以享受。由于職務職級并行制度在設計中并未考慮到男女干部退休年齡的差別，事實上造成了部分女干部在同等條件下無法享受到職務職級并行帶來的好處。由于女性公務員退休年齡一般比男性早五年，這使得不少女干部在職級晉升機會上受到影響。
四是年度考核優(yōu)秀縮短計算任職年限過長。因年度考核獲得優(yōu)秀的公務員，在職務職級并行實施過程中任職年限可縮短半年，現(xiàn)行體制下，無法用年度考核優(yōu)秀等次來衡量一名公務員工作的整體水平和履職能力，導致在年底考核中部分單位領導干部為盡早拿到相應職級，存在排資論輩、相互謙讓，失去了職務職級晉升中年底考核優(yōu)秀等次正確的激勵導向和用人導向。
一是適當縮短晉升職級的年限，優(yōu)化各職級之間的晉升年限，或在現(xiàn)有職級之間增加晉升階梯，使公務員能在8年左右晉升一個職級。
二是激勵體系多元化，將公務員獎勵等榮譽納入職級并行。對做出突出貢獻獲得記功或受國家、自治區(qū)等特殊榮譽稱號的個人，在計算任職年限條件時給予縮短年限。對于部門評獎性的記功暫不納入，避免引起評獎、評先泛濫。
三是統(tǒng)籌考慮女性干部退休年齡現(xiàn)實，適當縮短女公務員職級晉升年限。在同等條件下女性干部的職務職級晉升年限相應縮短2年或3年。
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行政執(zhí)法三項制度開展情況篇三
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中心開展三項主題活動進展情況匯報
中心按照市直機關工委《關于在全市機關黨組織中開展三項主題活動的實施意見》的文件要求，緊緊圍繞市委、市政府重點工作，緊密結合業(yè)務工作實際，廣泛動員，精心組織，周密部署，在全中心深入開展創(chuàng)建“五個一流”機關黨組織、黨員先鋒崗、“一把手”抓黨建工程三項主題活動?，F(xiàn)將活動開展情況匯報如下：
一、迅速啟動，精心部署，統(tǒng)籌安排三項主題活動
中心根據(jù)活動總體要求，按照“圍繞中心、服務大局，結合實際、突出特色，改革創(chuàng)新、務求實效，以點帶面、全面推進”的活動基本原則，研究制定了《中心開展三項主題活動的實施方案》，對中心開展三項主題活動做出了統(tǒng)一安排部署，并結合中心實際，對活動中的目標任務，時間節(jié)點逐一作出分解，對“五個一流”機關黨組織的具體內容，黨員先鋒崗的創(chuàng)建標準、方式及“一把手”抓黨建工程的具體要求都作出了明確規(guī)定，讓活動內容有標準，活動進展有時限。
二、廣泛動員，強化領導，有序推進三項主題活動
《中心開展三項主題活動的實施方案》制定以后，中心及時召開黨支部大會，在全中心進行開展三項主題活動的動員部署，會議認真學習了市直機關黨工委關于三項主題活動有關要求，時任黨組書記作了動員講話，深刻闡述了開展三
項主題活動的重大意義，并結合中心實際，對開展好此項活動進行了部署，并成立活動領導小組，由黨組書記擔任組長，其他黨組成員、中心黨支部專職副書記任副組長，支委成員為組員，通過加強對活動的組織領導，保證活動的有序推進。同時，中心通過在樓間大廳設置宣傳展板、在官網(wǎng)設置專欄等形式，大力營造活動氛圍。
三、逐項分工，落實責任，三項主題活動穩(wěn)步開展
1、創(chuàng)建“五個一流”機關黨組織活動
活動開展以來，中心按照“五個一流”機關黨組織標準，逐項分解任務，逐一對照落實，初步完成了“五個一流”機關黨組織的創(chuàng)建。
在創(chuàng)建一流黨建平臺方面，中心按照黨員管理信息化的要求，對中心所有在職黨員的信息全部進行了系統(tǒng)錄入，初步實現(xiàn)了黨員的信息化管理。在樓間大廳設立了黨務政務公開欄、黨員承諾踐諾專欄和黨員風采展示窗，形成固定宣傳陣地，適時對黨務政務等信息進行公示公開。深入開展聯(lián)村聯(lián)戶行動，中心按照每人每年不少于15天輪流安排干部駐村，上門宣傳黨的方針政策、為困難群眾家庭增收致富出謀劃策、協(xié)助解決受助家庭實際困難。
在創(chuàng)建一流領導班子方面，中心領導班子始終堅持“三重一大”議事規(guī)則，對重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用全部召開黨組會議研究決定。此外，中心按照主要領導兼任中心黨支部書記的要求，在中
心主要領導調整后，立刻向市直機關黨工委報送了調整黨支部書記的請示及有關資料，現(xiàn)在，正在著手黨支部書記的改選工作。
在創(chuàng)建一流管理機制方面，中心結合自身實際制定出臺了《黨支部會議制度》《黨員教育管理制度》《發(fā)展黨員工作制度》《“三會一課”制度》《民主評議黨員工作制度》《黨員領導干部參加雙重組織生活會制度》《黨務公開工作辦法》《黨費收繳管理辦法》8項制度，加強了對黨組織的自身管理。中心還對黨風廉政建設工作進行明確責任分工，組織各處室負責人簽訂《2015年度黨風廉政建設責任書》,不斷強化中心黨風廉政建設。去年年底，中心還組織慰問了2名困難職工、5名退休老黨員、4名聯(lián)扶村困難黨員，為他們帶去了組織的關懷。
在創(chuàng)建一流保障措施方面，中心將黨建專項工作經(jīng)費列入單位年度預算，為黨建工作做好物質保障。建立基層黨組織和黨員獎懲激勵機制，進一步營造主題活動氛圍。立足本職工作，簽訂黨員目標承諾書，培樹先進典型，形成黨員干部人人爭上游、中心爭一流的工作局面。建立黨建目標責任制，科學分解目標任務，組織各處室負責人簽訂《2015年度黨黨建工作責任書》。
在創(chuàng)建一流工作業(yè)績方面，中心堅持把上級黨組織的要求與黨支部工作和黨員的思想實際結合起來，黨支部每位黨員都能夠做到努力學習，立足崗位，按時完成各項業(yè)務指標
和上級交給的任務，2014年度，中心共完成進場交易項目1463項，超額完成45%。其中，工程建設進場交易項目897項，政府采購進場交易項目500項，國土資源交易進場項目66項。共完成進場交易金額248.84億元，超額完成149%。其中，工程建設進場交易金額197.22億元,節(jié)約資金3.97億元，節(jié)約率達2.18%；政府采購進場交易金額4.75億元，節(jié)約資金0.8億元，節(jié)約率14%；土地進場成交金額 46.87億元，有效提高國土資源等交易溢價率。
2、創(chuàng)建黨員先鋒崗
按照黨員先鋒崗的創(chuàng)建要求和內容，中心確定了工程建設處、政府采購處及監(jiān)督處3個重點崗位并上報市直機關黨工委，并以此為重點，開展全中心黨員能力建設活動。根據(jù)不同處室、不同崗位、不同個體的黨員實際狀況進行查漏補缺，有針對性地設置課題，做到目標明確，重點突出，將個人能力的提高和業(yè)務工作實際需要有機結合起來，科學合理、富有成效地開展能力建設活動，提高機關黨員干部的綜合能力。進一步明責任、壓擔子，不斷把兌現(xiàn)承諾的辦法、途徑具體化、明細化，保證各個承諾事項一一落實。充分發(fā)揮身邊先進典型引導作用，牢牢把握正確導向，在機關黨員中營造“比學趕超、爭當先進”的濃厚氛圍，全面提升黨員干部隊伍的整體素質。
3、“一把手”抓黨建工程
中心能夠認真貫徹落實“一把手”抓黨建工程，中心主
要領導調整后，中心黨支部積極履行抓機關黨建的主體責任，立刻著手黨支部書記的改選工作，確保主要領導兼任黨支部書記。中心主要領導積極履行抓機關黨建的第一責任，時刻保持思想上的高度重視和行動上的充分統(tǒng)一，對黨建工作親自設計、親自構想、親自部署、親自督查落實，確保黨建工作日日有進展，月月收成效。
每月，中心主要領導都要主持召開一次支部委員會，定期研究機關黨建工作，討論研究思想政治工作和黨員教育、貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示和決定、各項工作任務安排部署、培養(yǎng)發(fā)展新黨員及黨員獎懲等方面的問題，不斷提高機關黨建工作的針對性、時效性和主動性。
中心始終把黨政“一把手”講黨課作為一項常規(guī)動作進行落實，強化“一把手”抓黨建、抓廉政、抓學習的責任意識，今年4月28日，中心主任趙旭同志以“高度的政治責任感做好每一項工作，用實際行動踐行社會主義核心價值觀”為題為中心全體干部職工作了一場深入淺出的黨課，為大家進行了一次思想的洗禮。
中心從發(fā)展黨員工作和干部隊伍建設兩方面出發(fā)，加強機關團隊建設，在發(fā)展黨員工作方面，制定了黨員發(fā)展“雙向培養(yǎng)”工作計劃，確定在一線黨員中精心培育優(yōu)秀專業(yè)技術人員，把優(yōu)秀技術骨干培養(yǎng)成熟、吸收入黨。在干部隊伍建設方面，努力打造一支政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬的干部隊伍，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、
擇優(yōu)的原則，以實績看人，靠實績選人，把想干事、能干事、干成事、不出事干部選任到合適崗位。
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行政執(zhí)法三項制度開展情況篇四
202*年上半年，縣市場監(jiān)管局緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和省、市業(yè)務主管部門的工作部署，促改革、保安全、創(chuàng)品牌、強執(zhí)法、重檢驗，各項工作齊頭并進，維護了公平、公正、安全、有序的市場經(jīng)濟秩序。
6月19日，縣城區(qū)棚戶區(qū)城中村改造項目房屋征收工作動員會議召開后，縣市場監(jiān)管局迅速傳達會議精神，抽調50名精干力量組成3個志愿工作組，并將216戶征收任務分解到組到人，第一時間趕赴征收一線開展工作。截至6月22日，已有33戶簽訂拆遷協(xié)議并騰空完畢。
202*年上半年，縣市場監(jiān)管局繼續(xù)圍繞“放、管、服”三個重點，采取簡化市場主體注冊登記程序、及時推送“雙告知”信息、服務指導企業(yè)年報公示、強化經(jīng)營異常名錄管理、強化“雙隨機一公開”抽查結果的運用等五項措施，進一步激發(fā)了市場活力，促進了誠信體系建設，構建了規(guī)范、優(yōu)化、便利的市場環(huán)境。全年，全縣新登記內資企業(yè)30戶，私營企業(yè)總數(shù)508戶，個體工商戶1504戶，農民專業(yè)合作社70戶。截至202*年6月20日，全縣累計登記內資企業(yè)794戶、登記私營企業(yè)總數(shù)6098戶、個體工商戶32430戶、農民專業(yè)合作社672戶;披露“雙告知”企業(yè)信息5批次;截至6月20日，我縣內資企業(yè)年報公示率80.52%，農民專業(yè)合作社84.86%，個體工商戶73.83%，其中，內資企業(yè)和農民專業(yè)合作社的年報率位列全市前列;雙隨機抽查企業(yè)141戶;依法吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照并公示815戶。
食品藥品安全方面：緊緊圍繞“四個最嚴”、“四有兩責”和監(jiān)管“四化”要求，重點從四個方面治理食品藥品安全。一是開展食品藥品抽檢。制訂了涵蓋食用油、糕點 、水產品以及散裝白酒等10個食品種類383批次(其中食用農產品360批次)的《xx縣202*年度食品安全監(jiān)督抽檢計劃》，開展縣級食品抽檢。截至6月20日，已完成抽檢抽樣任務60批次。同時，完成基本藥物抽樣40批次和一般藥品質量監(jiān)督抽樣25批次，完成68.4%。二是推進食品安全民生工程。新建5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)管所食品檢驗室(總數(shù)量達12個)，目前，各檢驗室已完成裝潢，設備正在采購。三是開展食品藥品風險分級。深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+食品藥品安全”，推動移動執(zhí)法終端的運用，完成全縣食品生產企業(yè)202*年風險分級評定15家，食品流通企業(yè)2472家，餐飲服務企業(yè)420家;完成藥品零售企業(yè)風險等級評定56家。四是強化藥械生產經(jīng)營使用單位日常監(jiān)管。檢查縣級基本藥物配送企業(yè)、藥品生產企業(yè)、醫(yī)療器械生產企業(yè)6家次;督促轄區(qū)內醫(yī)療機構開展藥品不良反應監(jiān)測上報工作;組織召開了全縣藥械經(jīng)營企業(yè)質量管理規(guī)范暨安全性監(jiān)測工作培訓會，提升了藥械從業(yè)人員質量管理水平和不良反應上報質量;組織開展了藥品零售企業(yè)日常監(jiān)督巡查和gsp跟蹤檢查，檢查藥品零售企業(yè)56家;加強對化妝品生產流通企業(yè)監(jiān)管，確?；瘖y品生產、流通企業(yè)依照守法生產經(jīng)營。五是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥安辦規(guī)范化建設。牽頭制定《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥安辦規(guī)范化建設實施方案》，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥安辦建設，目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥安辦規(guī)范化建設率達60%。六是開展專項行動。繼續(xù)推進小餐飲整規(guī)和明廚亮灶工程建設的落實;開展春秋季學校食堂食品安全檢查，完成對208所實行營養(yǎng)餐學校的全覆蓋檢查;以元旦和春節(jié)、清明和五一、端午和中高考期間等為重點時段，以嬰幼兒配方乳粉、保健食品、大桶水、冷凍肉、畜禽水產品抗生素禁用化合物及獸藥殘留、大米和方便面等為重點品種，以校園周邊、城鄉(xiāng)結合部、農貿市場等為重點區(qū)域，開展專項整治行動20余次，有效地排除了安全隱患。另外，圓滿完成縣兩會、中高考等重大活動的食品安全保障工作和全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)食安辦規(guī)范化建設現(xiàn)場會暨創(chuàng)建省食品藥品安全城市培訓會承辦工作。
特種設備安全方面：一是強化電梯安全管理。通過召開電梯維保工作會議、開展電梯安全宣傳、電梯維保質量互查、電梯維保質量抽查、高中考期間電梯安全檢查等活動，部署工作、普及常識、排除隱患，提高水平。二是啟動氣瓶安全專項整治。分四個階段，對全縣14家液化氣充裝站、2家工業(yè)氣體充裝單位、2家車用氣瓶充裝單位進行專項檢查，查找問題，整改問題。三是開展鍋爐安全生產大排查專項整治行動。通過通報近期鍋爐爆炸事件、對轄區(qū)內各鍋爐使用單位鍋爐逐臺檢查等方式，督促鍋爐使用單位切實落實安全主體責任，及時排除安全隱患。四是開展景點和游樂場所特種設備安全大檢查。對xx縣飛霞公園內、xx萬佛湖旅游景區(qū)在用的4臺大型游樂設施、3臺乘客電梯、7臺觀光車進行了全面檢查，排除了安全隱患。此外，還開展了“安全生產月”和“安全生產龍舒行”活動，集中開展了車用氣瓶隱患排查，開展了液氨泄漏應急救援演練，場內機動車輛項整治等活動，有效維護了全縣特種設備安全運行。上半年，共出動檢查人員1500余人次，檢查特種設備生產、使用單位231家，檢查各類特種設備900余臺，壓力管道1790米，查出各類隱患162個，下達指令書19份。
產品質量安全方面：一是開展質量監(jiān)督抽查，關注重點消費品質量安全。以消費品、食品相關產品、涉及生命財產安全產品、電子商務產品等為重點，開展風險監(jiān)測和監(jiān)督抽查。共抽檢食品相關產品3組、肥料3組、童車童床59組、水泥1組、電動車1組、pvc管4組、羽毛球5組、玻璃2組、電線2組，并對抽查檢驗不合格的產品依法從嚴查處。二是鞏固質量整治成果，營造良好質量安全環(huán)境。鞏固童車童床質量安全集中整治成果，加快建立質量安全監(jiān)管長效機制，督促企業(yè)做好質量承諾。3月份，省質監(jiān)局抽檢童車童床24組，合格率100%;4月份，順利通過國家市場監(jiān)督管理總局(原國家質檢總局打假辦)的專項驗收督查，相關工作得到了國家、省、市三級的充分肯定。三是強化獲證企業(yè)分類監(jiān)管、事中事后監(jiān)管工作。加大對生產屬于強制性安全認證(3c認證)管理產品的10家企業(yè)監(jiān)督檢查頻次，引導企業(yè)實行“首席質量官”制度，強化企業(yè)是質量安全的第一責任人法律意識，確保產品質量安全。
202*年上半年，全縣新申請注冊商標316件，新增地理標志證明商標2件，企業(yè)商標質押融資工作得到了省商標戰(zhàn)略領導組的表揚。目前，縣局正在和相關單位密切配合申報xx縣為“安徽省xx山茶油商標專業(yè)品牌基地”。組織培育了3家企業(yè)產品申報“安徽名牌”， 4家企業(yè)申報“六安名牌”;指導xx縣曉天名茶精制廠等3家企業(yè)申報使用“六安瓜片”地理標志產品保護專用標志;指導安徽蘭花茶業(yè)有限公司等8家企業(yè)申報使用“xx小蘭花”地理標志產品保護專用標志。加強了對xx縣舒豐蔬菜生產省級標準化示范區(qū)的監(jiān)管和指導，爭取其申報國家級示范區(qū);開展了標準化良好行為企業(yè)培育工作，推動企業(yè)進行標準化管理，積極申報標準化良好行為企業(yè)。同時，辦理動產抵押27件，其中動產抵押登記15件，抵押金額57270.3萬元。
上半年，縣局共受理各類咨詢和投訴舉報974件，其中咨詢類592件，投訴類275件，舉報類107件，辦結率達到98%;查辦食品、藥品、特種設備、產品質量、“雙打”、商業(yè)賄賂、不正當競爭等各類違法案件86件，結案84件;組織開展了“3.15國際消費者權益日”宣傳系統(tǒng)活動;推進12315消費維權“五進”示范點建設，在各類商場、超市、市場、企業(yè)、景區(qū)等建立了消費維權服務站108家;加大對流通領域商品質量的監(jiān)管力度，抽檢建材25組、兒童婦女衛(wèi)生用品30組、農資30組。另外，啟動了全縣放心消費創(chuàng)建工作。
上半年，縣局檢驗機構共檢定/校準各項計量器具2896臺次;食品類委托檢驗樣品80份;童車童床樣品檢驗檢測54組;液化石油氣鋼瓶檢測15200只。
一是保持打擊傳銷高壓態(tài)勢。聯(lián)合公安、綜治等部門，對城關鎮(zhèn)和開發(fā)區(qū)的所有社區(qū)進行打擊傳銷工作專項檢查，對少數(shù)工作不到位的社區(qū)當場予以規(guī)范，對工作開展較好的社區(qū)給予了充分肯定。二是開展汽車零配件市場專項整治工作。檢查汽車零配件、汽車銷售、維修修理、汽車裝飾裝潢經(jīng)營及服務260戶次，責令整改1戶，行政指導2戶。三是開展“查無”工作。以集貿(專業(yè))市場、生產經(jīng)營特色村鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、校園周邊、城鄉(xiāng)結合部等經(jīng)營者集中區(qū)域為重點區(qū)域，通過全面排查，摸清無照經(jīng)營底數(shù)，將本地區(qū)較為突出、集中的無照經(jīng)營行為及危害嚴重的無照經(jīng)營行為作為工作重點，開展集中查處規(guī)范。四是加強互聯(lián)網(wǎng)廣告事中事后監(jiān)管。緊緊圍繞事關廣大群眾人身財產安全的重點領域，嚴肅查處虛假違法互聯(lián)網(wǎng)廣告，切實維護互聯(lián)網(wǎng)廣告市場秩序。五是開展涉嫌非法集資風險專項排查活動。排查含有“投資咨詢”、“財富管理”、“第三方理財”、“電子商務”、“非融資擔保機構”字樣的各類市場主體119戶，列入經(jīng)營異常名錄6戶。六開展“農資經(jīng)營示范店”創(chuàng)建活動。通過農資經(jīng)營戶自愿申報，經(jīng)審查、驗收、公示，首次認定縣類9戶農資店為“202*年度農資經(jīng)營示范店”。七是進一步加強格式條款合同備案和監(jiān)督檢查以及加強旅游合同備案等工作，辦理格式條款備案12份。
另外，縣局還加強了對檢驗檢測機構和認證認可活動的監(jiān)管;;極協(xié)同相關部門聯(lián)合開展城區(qū)限制燃放煙花爆竹、高中考期間禁噪、打擊非法開采礦產資源等工作;扎實推進了非公黨建工作。
扎實推進機關黨建，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，落實“黨員活動日”、“三會一課”制度、中心組學習制度，并組織黨員進社區(qū)、進基層開展志愿服務。同時，狠抓黨風廉政和效能建設，繼續(xù)把作風效能建設、執(zhí)行“八項規(guī)定”和反對“四風”作為“一號工程”，作為凝心聚力、激濁揚清、推動履職的第一要務，采取以會代訓、明察暗訪和輪崗交流等方式，有力提升了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有力地推動了全系統(tǒng)黨員干部作風的明顯好轉，人員的精神面貌和工作狀態(tài)煥然一新。
下半年，縣局將緊扣全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，將有針對性地開展食品藥品、特種設備、產品質量安全專項整治，排查安全隱患，確保全年全縣四大安全無事故;繼續(xù)開展“雙打”、打擊無照經(jīng)營、商業(yè)賄賂、不正當競爭、非法從事傳銷等各類違法行為，維護全縣市場經(jīng)濟秩序;提高12315、12331、12365投訴舉報電話的接線率與處理率，及時化解消費糾紛，維護消費者權益;深化商事登記制度改革，嚴格履行“雙告知”職責，及時做好登記信息推送，避免監(jiān)管真空;加強行政處罰信息公示工作，保障企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)數(shù)據(jù)的真實性和動態(tài)性，并有序依法開展企業(yè)異常名錄的錄入和移出;持續(xù)推進“質量強縣”;做好放心消費創(chuàng)建工作;扶持和規(guī)范廣告市場;積極與省、市局聯(lián)系，落實申報的商標、名牌能通過驗收，各項業(yè)務工作在省市爭先進位。另外，我局努力在作風建設、效能建設、業(yè)務能力建設、依法行政建設、黨風廉政建設、黨政務公開和政風行風建設等方面做到勇于人先，為全縣的經(jīng)濟社會事業(yè)的全面發(fā)展做出應有而更多更好的貢獻!
行政執(zhí)法三項制度開展情況篇五
（一）高度重視抓好“三項制度”工作
把貫徹落實“三項制度”和行政規(guī)范性文件合法性審核工作列入局工作議程，明確責任主體，明確局主要領導既是行政問責的重要對象，又是制度的第一責任人，對執(zhí)行“三項制度”和行政規(guī)范性文件合法性審核工作負總責；局分管領導為承擔具體分管責任；各科室負責人是具體業(yè)務第一責任人，具體承擔本部門推行本業(yè)務具體工作。成立了貫徹落實行政執(zhí)法“三項制度”辦公室，負責完成或牽頭落實實施項制度會議安排部署的具體工作事項。收到市司法局相關文件后及時研究部署，就實施“三項制度”和行政規(guī)范性文件合法性審核工作提出了要求，切實確?！叭椫贫取眻?zhí)行力、落實到位、抓出成效，落實工作人員承辦具體事項，迅速啟動我局實施“三項制度”行政規(guī)范性文件合法性審核工作工作，抓緊制定相應的工作和實施，全面貫徹到工作中、落實到實際行動上，切實提升工作作風、服務意識、辦事效率上取得顯著成效。
一是強化“三項制度”學習宣傳。進一步鞏固現(xiàn)行的宣傳教育形式和效果，繼續(xù)深入組織學習項制度，切實做到對項制度人人皆知、個個熟知。積極安排局機關干部參加有關部門組織的專門教育培訓，增強干部職工遵守“三項制度”的自覺性和主動性，要求進一步明確各職能崗位和工作崗位職責，切實推進三項制度工作的落實。二是制定欽州市退役軍人事務局行政執(zhí)法公示制度。制定了《欽州市退役軍人事務局行政執(zhí)法公示制度》，明確了行政執(zhí)法信息公示的范圍、內容、載體、程序等，構建分工明確、職責明晰、便捷高效的行政執(zhí)法信息公示運行機制。三是按照執(zhí)法全過程記錄要求，配備照相機、攝像機、錄音筆等執(zhí)法全過程記錄設備。四是推行重大執(zhí)法決定法制審核制度。制定《欽州市退役軍人事務局重大行政執(zhí)法決定法制審核制度》，明確了法制審核主體、范圍、標準和程序等。加強重大執(zhí)法決定法制審核機構和人員力量，成立重大行政執(zhí)法決定法制審核制度工作協(xié)調領導小組，配備2名法制審核員，滿足重大執(zhí)法決定法制審核工作的需要。
（三）加強行政規(guī)范性文件合法性審核工作管理
深入貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關于全面推行 行政規(guī)范性文件合法性審核機制的實施意見》（桂政辦發(fā)〔2019〕65號）精神，切實加強對行政規(guī)范性文件合法性審核工作管理。一是對以我局名義制發(fā)的規(guī)范性文件，明確辦公室作為規(guī)范性文件合法性審核主體，落實1人為法制審核人員，為規(guī)范性文件合法性審查提供人員保障；二是對規(guī)范性文件法制審核堅持有備必審、有錯必究的原則，建立合法性審核臺賬，統(tǒng)一文書格式。在審查規(guī)范性文件時，重點審查規(guī)范性文件制定是否超越制定機關法定職權、是否符合憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和國家政策規(guī)定等問題，對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，依法提出處理意見和建議，及時糾正。同時規(guī)定對行政規(guī)范性文件未經(jīng)合法性審核的，不得提交審議、印發(fā)；三是建立了《欽州市退役軍人事務局重大行政執(zhí)法決定法制審核制度》，規(guī)范局機關行政執(zhí)法行為，提高行政執(zhí)法質量，促進依法行政，保護公民、法人和其他組織的合法權益。通過形成一系列務實管用的行政規(guī)范性文件制定和日常監(jiān)督管理機制，為行政規(guī)范性文件合法性審核工作開展提供有力制度保障。
我局貫徹落實“三項制度”工作雖然取得一定成效，但也存在一些不足：一是我局屬新組建部門，成立至今未開展執(zhí)法活動，沒有發(fā)生需要行政執(zhí)法情況；二是業(yè)務人員配備不全，新入職同事相關業(yè)務能力有待提高，思想認識還有待深化；三是落實“三項制度”和行政規(guī)范性文件合法性審核工作機制有待進一步健全完善；四是對實施“三項制度”和行政規(guī)范性文件合法性審核工作宣傳力度不夠。
（一）加強對“三項制度”工作學習教育。采取靈活多樣的形式，進一步加強各科室和直屬單位干部職工貫徹落實“三項制度”和行政規(guī)范文件合法性審核工作學習指導，及時傳達有關文件精神，不斷提高單位領導及工作人員對規(guī)范性文件合法性審查工作的認識水平和業(yè)務能力。
（二）認真抓好“三項制度”貫徹落實。下一步，我局將進一步深化思想認識，細化和完善“三項制度”，強化自檢督查，使全局干部職工的工作作風進一步改變，業(yè)務水平顯著提高、工作效能明顯增強，按照三項制度的要求做好執(zhí)法工作。
（三）加強對行政規(guī)范性文件合法性審核工作監(jiān)督和指導。加強領導，落實責任，落實專人負責，采取定期和不定期的形式，對各科室、二層單位開展行政規(guī)范性文件合法性審核工作進行監(jiān)督和指導，不斷規(guī)范規(guī)范性文件出臺流程，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，逐步提升鞏固全局規(guī)范性文件合法性審查工作執(zhí)行力。
行政執(zhí)法三項制度開展情況篇六
為深入貫徹落實行政執(zhí)法“三項制度”工作要求，結合工作實際，全面推行行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度，專門召開工作部署會議，成立了領導小組，制定了具體實施方案和工作措施，落實責任科室和工作職責，積極開展了“三項制度”培訓學習和宣傳工作，健全行政執(zhí)法案例指導制度，定期開展了執(zhí)法案卷自查工作，以促進行政執(zhí)法公開透明、合法規(guī)范為目標，將“三項制度”的落實作為依法行政的重要抓手，持續(xù)穩(wěn)步推進。
（二）執(zhí)法全過程記錄制度落實情況。通過文字、拍照等方式，對立案、調查、取證、審查、決定、送達、執(zhí)行等行政執(zhí)法活動進行記錄并歸檔，實現(xiàn)行政執(zhí)法行為的全過程留痕管理。一是規(guī)范文字記錄。以省上業(yè)務主管部門制定的本系統(tǒng)各類執(zhí)法文書范本和電子信息格式為依據(jù)，規(guī)范開展文字記錄工作，并按執(zhí)法案卷標準制作、管理和保存執(zhí)法卷宗，積極推行執(zhí)法文書和執(zhí)法案卷電子化。
（三）重大執(zhí)法決定法制審核有效落實。為保證重大執(zhí)法決定法制審核落到實處，局黨組明確重大執(zhí)法決定法制審核主體為局法制機構。建立健全政府法律顧問制度，對重大復雜疑難法律事務組織法律顧問協(xié)助進行研究，提出意見建議，充分發(fā)揮政府法律顧問在法制審核工作中的作用。
推進“三項制度”工作還存在一定差距，主要表現(xiàn)在：1、按照執(zhí)法過程中應當進行音視頻記錄，因為執(zhí)法儀采購還未能到位，尚不能進行全程同步錄音錄像。2、培訓學習機會較少，執(zhí)法人員能力素質建設待加強。
為切實提高住建系統(tǒng)行政執(zhí)法水平，針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，下一步將強化工作措施，認真加以規(guī)范和完善。一是全面系統(tǒng)地學習住建行政執(zhí)法公示制度。二是進一步強化和細化行政處執(zhí)法工作要求，同時建立法制審核人員定期培訓制度，案例教學等多種培訓方式，不斷提高法制審核人員的法律素養(yǎng)和業(yè)務能力。完善三項規(guī)章制度建立日常工作長效機制，提高不斷提高行政執(zhí)法水平。
行政執(zhí)法三項制度開展情況篇一
1、景泰縣銳鋒工貿有限責任公司非法占地案；
2、古浪縣宏余商砼有限公司非法占地案；
3、孫玉非法占地案；
4、景泰縣康順養(yǎng)殖專業(yè)合作社超占土地案；
5、景泰縣諾克保溫建材有限公司非法占地案；
6、周邦武非法占地案；
9、甘肅路橋公路投資有限公司非法占地案；
10、甘肅銀泰公路工程建設管理有限公司非法占地案；
11、甘肅長瑞文冠果產業(yè)發(fā)展有限公司非法占地案；
12、甘肅禾豐源種業(yè)有限責任公司非法占地案；
13、景泰縣華峰石膏有限公司超占土地案；
14、景泰縣恒豐房地產開發(fā)有限責任公司非法占地案；
15、景泰鈺源砂石料有限公司非法占地案。
礦產類案卷分別為：
1、景泰縣正路順祥石料場越界開采案；
2、周福友無證開采案；
3、田富無證開采案；
4、許國和無證開采案；
5、朱生波無證開采案；
6、汪得宏無證開采案；
7、武成安無證開采案。
以上案卷當事人均沒有提出聽證、行政復議和行政訴訟。依照《國土資源違法行為查處工作規(guī)程》和《甘肅省國土資源廳關于執(zhí)行行政處罰自由裁量權實施標準的通知》（甘國土資發(fā)〔2012〕274號）的規(guī)定，我們做到了事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、依據(jù)正確、程序合法、處罰適當。
（一）加強領導，嚴密組織。為了將行政執(zhí)法案卷自查自評活動扎實有效地開展并形成長效機制，我局成立了行政處罰案卷自查自評工作領導工作組。各業(yè)務股室為行政處罰案卷自評工作組，認真組織開展案卷評查工作。
（二）措施得力，狠抓落實。一是組織學習行政處罰案卷評查工作標準，理解并掌握評查工作的目的與意義、基本原則、范圍和內容、評查辦法等方面的要求；二是對照標準，認真翻閱行政處罰卷宗資料，一件不漏，逐一進行評審，查找問題。
（三）總結提高，推廣經(jīng)驗。在這次行政處罰案卷評查中，我們嚴格按照《國土資源違法行為查處工作規(guī)程》，查找出了在行政處罰中存在的一些不足，同時，也發(fā)現(xiàn)一些行政處罰案卷管理中做得好的經(jīng)驗。我們將存在的問題和總結的經(jīng)驗在各股室之間進行交流學習，要求他們迅速對照問題抓整改，對照經(jīng)驗抓質量。
雖然我們在行政處罰案卷管理上做了一些工作，取得了一定的效果，但也存在一些不足，例如辦案人員新舊交替，案件查處過程復雜，個別辦案人員經(jīng)驗不足等。針對存在的問題，我們將進一步完善學習制度，加強對執(zhí)法監(jiān)察工作人員的業(yè)務培訓力度。要采取以案說法、模擬辦案等生動有效的方式，將學習法律法規(guī)知識與提高辦案水平緊密結合起來，切實提高行政執(zhí)法工作水平和行政處罰案卷質量。
行政執(zhí)法三項制度開展情況篇二
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在做好干部思想工作的同時結合實際整改；對有特殊原因的，在講清政策的前提下、以事實為依據(jù)，完善相關資格手續(xù)。達達文檔網(wǎng)小編為此收錄了，希望能為大家提供幫助。
自職務與職級并行制度實施以來，縣委高度重視，成立了由縣委組織部牽頭，縣人力資源和社會保障局、縣編委辦、縣財政局等部門為成員單位的專項審核工作組，認真貫徹執(zhí)行，加強組織領導，積極推動落實，于2015年底正式啟動實施公務員職務與職級并行制度。自制度實施以來，截止20xx年9月，正科級干部總數(shù)為232人，晉升副處級待遇的干部總數(shù)為49人，晉升比例21.12%，人均增資404元；副科級干部總數(shù)為275人，晉升主任科員待遇的有10人，晉升比例3.64%，人均增資197元；科員總數(shù)為489人，晉升副主任科員待遇的有135人，晉升比例27.61%，人均增資287元。職務與職級并行工作的集中迅速開展，較好地調動了廣大基層干部的積極性，及時把上級部門好的政策傳導到基層干部中，產生了較好的效果。
（一）嚴格執(zhí)行政策，營造良好氛圍。落實職務職級并行工作中，嚴格按照政策要求，不搞變通，堅持一個標準、一把尺子量到底，認真細致做好政策解釋和思想政治工作，營造良好氛圍。一方面，主動發(fā)聲，組織召開實施動員會，深入解讀文件精神，統(tǒng)一干部思想，努力形成推進工作的正能量；另一方面，針對不同身份干部的實際情況，深入做好思想工作，防止產生攀比、僥幸心理，使各層級的人員對上級精神都有正確理解，對個別距晉級條件只差幾個月的人員，耐心細致地進行政策解釋、情況說明和思想疏導，做到讓晉級干部舒心，暫時沒有晉級的干部也不灰心。
（二）嚴肅審核把關，規(guī)范實施步驟。按照“誰審核、誰把關、誰負責”的原則，各司其職，各負其責，提出“五界定、一核查”的甄別方法，確保政策落實不走樣、不打折扣、不跑偏?！拔鍌€界定”即界定單位、界定范圍、界定人員身份、界定工資變化、界定任職時間，“一個核查”即核查范圍內人員年度考核結果。按照這一方法，對符合晉升條件人員的編制、公務員登記表、職務層次、任職年限和考核結果等相關情況，進行界定和區(qū)分，做到身份界定明確、政策邊界清晰、待遇落實準確。并嚴格按照公務員職務與職級晉升條件，對全縣職務與職級并行工作進行細化，把初核、民主測評、討論和公示、審批以及兌現(xiàn)工資4個步驟細化為12個環(huán)節(jié)，即：個人申請、單位初審、檔案資料印證、在編在崗佐證、把關推薦上報、民主測評和考核、公示監(jiān)督、征求意見、書面報告、部務會議研究、常委會議審定、兌現(xiàn)工資。各環(huán)節(jié)相互銜接，環(huán)環(huán)緊扣，逐項落實，確保職務與職級并行工作精準、高效。
（三）強化問題導向，做到公平公正。在實施縣以下公務員職務與職級并行制度中，基于歷史、政策、改革、個人問題等因素的影響，部分干部晉升職級存在異議，個案復雜，受限制條件突出。針對這些問題，按照“先易后難，分批實施”的原則，堅持問題導向，做到上下聯(lián)動，采用“三步走”的方法公平公正開展職級晉升工作。第一步：全面自查，舉一反三。以發(fā)現(xiàn)的個例問題為導向，認真開展自查工作，自查后統(tǒng)計因受黨紀政紀處分影響晉升的3人；因單位班子不團結、內耗嚴重暫緩晉升的2人；因隱瞞個人有關重大事項暫緩晉升的1人。第二步：聽取意見，制定方案。對自查中發(fā)現(xiàn)的問題進行逐一分析，聽取相關職能部門意見建議，橫縱研判后通過討論、請示等方式形成專題整改匯報方案。第三步：區(qū)別對待，分類解決。對不符合政策規(guī)定的，杜絕擅自提高職級待遇，在做好干部思想工作的同時結合實際整改；對有特殊原因的，在講清政策的前提下、以事實為依據(jù)，完善相關資格手續(xù)。
（一）對公務員制度的創(chuàng)新和完善。在職務職級并行制度實施前，公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤，造成過分看重職務的問題，特別是在縣以下的單位，公務員受機構規(guī)格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更為突出。建立職務職級并行制度，在公務員職務晉升之外，再開辟一條職級晉升渠道，形成晉升職務與晉升職級的“雙通道”，讓那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級，獲得合理的待遇。既是對干部人事制度的重要調整和改革，也是對公務員制度的創(chuàng)新和完善。
（二）有利于穩(wěn)定基層公務員隊伍。長期以來，因待遇和發(fā)展空間等原因，出現(xiàn)基層公務員招錄難、留人難等一系列不穩(wěn)定問題。國家建立基層公務員職務與職級并行制度，體現(xiàn)對基層工作的重視和對基層干部的關心。已將縣直和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的機關、參照公務員管理單位納入職級并行制度實施范圍，政策覆蓋率100%。政策的落實堅定了基層公務員扎根一線的信心，也吸引了各方人才到基層服務、鍛煉和成長，從而促進基層公務員隊伍的穩(wěn)定。
（三）樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的導向。在實施職務職級并行制度中，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作實績，體現(xiàn)個人資歷。同時，在執(zhí)行職務職級并行中嚴格按照制度獎優(yōu)罰劣，如：規(guī)定現(xiàn)任職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。通過獎懲并舉的措施鼓勵基層公務員立足本職踏實工作、爭創(chuàng)業(yè)績，對“吃空餉”“慵懶散”等不良現(xiàn)象得到了抑制，糾正了“官本位”思想，在基層營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（四）推動公務員管理躍上新臺階。以實施職務職級并行制度為契機，開展加強公務員管理的一系列工作。一是將職務職級并行與治理機關事業(yè)單位“吃空餉”相結合，鞏固治理工作取得新成效。在職務職級晉升過程中，查處因個人原因未正常上班暫緩晉升職級的3人。二是將職務職級并行與干部人事檔案核查工作相結合，提升干部工作的公信力。通過職務職級并行工作，對全縣的公務員檔案逐一進行審核，實現(xiàn)公務員信息動態(tài)和全程跟蹤服務。在職務職級晉升過程中，因檔案部分資料缺失，暫緩晉升的8人，因干部人事檔案資料不規(guī)范暫緩晉升的15人。通過一系列的組合拳，推動了職務職級并行制度的貫徹落實，同時開啟了公務員管理工作的新篇章。
一是晉升年限過長。根據(jù)現(xiàn)有的公務員年齡結構體系，40歲以上的副科級公務員約占同級的44.8%，這部分人員正處在職業(yè)生涯的“以老帶新”貢獻期。按現(xiàn)行晉升條件，這些人員在退休前再次晉升職級比較渺茫，如此易產生“車到碼頭、船到岸”的消極心理，不利于隊伍的“傳幫帶”良性發(fā)展。
二是激勵體系不夠完善?，F(xiàn)有計算年限只考慮到年度考核的成果，未考慮將突出貢獻、重大立功、急難險重任務中表現(xiàn)優(yōu)秀等情形納入激勵體系。
三是女性干部改革紅利難以享受。由于職務職級并行制度在設計中并未考慮到男女干部退休年齡的差別，事實上造成了部分女干部在同等條件下無法享受到職務職級并行帶來的好處。由于女性公務員退休年齡一般比男性早五年，這使得不少女干部在職級晉升機會上受到影響。
四是年度考核優(yōu)秀縮短計算任職年限過長。因年度考核獲得優(yōu)秀的公務員，在職務職級并行實施過程中任職年限可縮短半年，現(xiàn)行體制下，無法用年度考核優(yōu)秀等次來衡量一名公務員工作的整體水平和履職能力，導致在年底考核中部分單位領導干部為盡早拿到相應職級，存在排資論輩、相互謙讓，失去了職務職級晉升中年底考核優(yōu)秀等次正確的激勵導向和用人導向。
一是適當縮短晉升職級的年限，優(yōu)化各職級之間的晉升年限，或在現(xiàn)有職級之間增加晉升階梯，使公務員能在8年左右晉升一個職級。
二是激勵體系多元化，將公務員獎勵等榮譽納入職級并行。對做出突出貢獻獲得記功或受國家、自治區(qū)等特殊榮譽稱號的個人，在計算任職年限條件時給予縮短年限。對于部門評獎性的記功暫不納入，避免引起評獎、評先泛濫。
三是統(tǒng)籌考慮女性干部退休年齡現(xiàn)實，適當縮短女公務員職級晉升年限。在同等條件下女性干部的職務職級晉升年限相應縮短2年或3年。
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行政執(zhí)法三項制度開展情況篇三
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中心開展三項主題活動進展情況匯報
中心按照市直機關工委《關于在全市機關黨組織中開展三項主題活動的實施意見》的文件要求，緊緊圍繞市委、市政府重點工作，緊密結合業(yè)務工作實際，廣泛動員，精心組織，周密部署，在全中心深入開展創(chuàng)建“五個一流”機關黨組織、黨員先鋒崗、“一把手”抓黨建工程三項主題活動?，F(xiàn)將活動開展情況匯報如下：
一、迅速啟動，精心部署，統(tǒng)籌安排三項主題活動
中心根據(jù)活動總體要求，按照“圍繞中心、服務大局，結合實際、突出特色，改革創(chuàng)新、務求實效，以點帶面、全面推進”的活動基本原則，研究制定了《中心開展三項主題活動的實施方案》，對中心開展三項主題活動做出了統(tǒng)一安排部署，并結合中心實際，對活動中的目標任務，時間節(jié)點逐一作出分解，對“五個一流”機關黨組織的具體內容，黨員先鋒崗的創(chuàng)建標準、方式及“一把手”抓黨建工程的具體要求都作出了明確規(guī)定，讓活動內容有標準，活動進展有時限。
二、廣泛動員，強化領導，有序推進三項主題活動
《中心開展三項主題活動的實施方案》制定以后，中心及時召開黨支部大會，在全中心進行開展三項主題活動的動員部署，會議認真學習了市直機關黨工委關于三項主題活動有關要求，時任黨組書記作了動員講話，深刻闡述了開展三
項主題活動的重大意義，并結合中心實際，對開展好此項活動進行了部署，并成立活動領導小組，由黨組書記擔任組長，其他黨組成員、中心黨支部專職副書記任副組長，支委成員為組員，通過加強對活動的組織領導，保證活動的有序推進。同時，中心通過在樓間大廳設置宣傳展板、在官網(wǎng)設置專欄等形式，大力營造活動氛圍。
三、逐項分工，落實責任，三項主題活動穩(wěn)步開展
1、創(chuàng)建“五個一流”機關黨組織活動
活動開展以來，中心按照“五個一流”機關黨組織標準，逐項分解任務，逐一對照落實，初步完成了“五個一流”機關黨組織的創(chuàng)建。
在創(chuàng)建一流黨建平臺方面，中心按照黨員管理信息化的要求，對中心所有在職黨員的信息全部進行了系統(tǒng)錄入，初步實現(xiàn)了黨員的信息化管理。在樓間大廳設立了黨務政務公開欄、黨員承諾踐諾專欄和黨員風采展示窗，形成固定宣傳陣地，適時對黨務政務等信息進行公示公開。深入開展聯(lián)村聯(lián)戶行動，中心按照每人每年不少于15天輪流安排干部駐村，上門宣傳黨的方針政策、為困難群眾家庭增收致富出謀劃策、協(xié)助解決受助家庭實際困難。
在創(chuàng)建一流領導班子方面，中心領導班子始終堅持“三重一大”議事規(guī)則，對重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用全部召開黨組會議研究決定。此外，中心按照主要領導兼任中心黨支部書記的要求，在中
心主要領導調整后，立刻向市直機關黨工委報送了調整黨支部書記的請示及有關資料，現(xiàn)在，正在著手黨支部書記的改選工作。
在創(chuàng)建一流管理機制方面，中心結合自身實際制定出臺了《黨支部會議制度》《黨員教育管理制度》《發(fā)展黨員工作制度》《“三會一課”制度》《民主評議黨員工作制度》《黨員領導干部參加雙重組織生活會制度》《黨務公開工作辦法》《黨費收繳管理辦法》8項制度，加強了對黨組織的自身管理。中心還對黨風廉政建設工作進行明確責任分工，組織各處室負責人簽訂《2015年度黨風廉政建設責任書》,不斷強化中心黨風廉政建設。去年年底，中心還組織慰問了2名困難職工、5名退休老黨員、4名聯(lián)扶村困難黨員，為他們帶去了組織的關懷。
在創(chuàng)建一流保障措施方面，中心將黨建專項工作經(jīng)費列入單位年度預算，為黨建工作做好物質保障。建立基層黨組織和黨員獎懲激勵機制，進一步營造主題活動氛圍。立足本職工作，簽訂黨員目標承諾書，培樹先進典型，形成黨員干部人人爭上游、中心爭一流的工作局面。建立黨建目標責任制，科學分解目標任務，組織各處室負責人簽訂《2015年度黨黨建工作責任書》。
在創(chuàng)建一流工作業(yè)績方面，中心堅持把上級黨組織的要求與黨支部工作和黨員的思想實際結合起來，黨支部每位黨員都能夠做到努力學習，立足崗位，按時完成各項業(yè)務指標
和上級交給的任務，2014年度，中心共完成進場交易項目1463項，超額完成45%。其中，工程建設進場交易項目897項，政府采購進場交易項目500項，國土資源交易進場項目66項。共完成進場交易金額248.84億元，超額完成149%。其中，工程建設進場交易金額197.22億元,節(jié)約資金3.97億元，節(jié)約率達2.18%；政府采購進場交易金額4.75億元，節(jié)約資金0.8億元，節(jié)約率14%；土地進場成交金額 46.87億元，有效提高國土資源等交易溢價率。
2、創(chuàng)建黨員先鋒崗
按照黨員先鋒崗的創(chuàng)建要求和內容，中心確定了工程建設處、政府采購處及監(jiān)督處3個重點崗位并上報市直機關黨工委，并以此為重點，開展全中心黨員能力建設活動。根據(jù)不同處室、不同崗位、不同個體的黨員實際狀況進行查漏補缺，有針對性地設置課題，做到目標明確，重點突出，將個人能力的提高和業(yè)務工作實際需要有機結合起來，科學合理、富有成效地開展能力建設活動，提高機關黨員干部的綜合能力。進一步明責任、壓擔子，不斷把兌現(xiàn)承諾的辦法、途徑具體化、明細化，保證各個承諾事項一一落實。充分發(fā)揮身邊先進典型引導作用，牢牢把握正確導向，在機關黨員中營造“比學趕超、爭當先進”的濃厚氛圍，全面提升黨員干部隊伍的整體素質。
3、“一把手”抓黨建工程
中心能夠認真貫徹落實“一把手”抓黨建工程，中心主
要領導調整后，中心黨支部積極履行抓機關黨建的主體責任，立刻著手黨支部書記的改選工作，確保主要領導兼任黨支部書記。中心主要領導積極履行抓機關黨建的第一責任，時刻保持思想上的高度重視和行動上的充分統(tǒng)一，對黨建工作親自設計、親自構想、親自部署、親自督查落實，確保黨建工作日日有進展，月月收成效。
每月，中心主要領導都要主持召開一次支部委員會，定期研究機關黨建工作，討論研究思想政治工作和黨員教育、貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示和決定、各項工作任務安排部署、培養(yǎng)發(fā)展新黨員及黨員獎懲等方面的問題，不斷提高機關黨建工作的針對性、時效性和主動性。
中心始終把黨政“一把手”講黨課作為一項常規(guī)動作進行落實，強化“一把手”抓黨建、抓廉政、抓學習的責任意識，今年4月28日，中心主任趙旭同志以“高度的政治責任感做好每一項工作，用實際行動踐行社會主義核心價值觀”為題為中心全體干部職工作了一場深入淺出的黨課，為大家進行了一次思想的洗禮。
中心從發(fā)展黨員工作和干部隊伍建設兩方面出發(fā)，加強機關團隊建設，在發(fā)展黨員工作方面，制定了黨員發(fā)展“雙向培養(yǎng)”工作計劃，確定在一線黨員中精心培育優(yōu)秀專業(yè)技術人員，把優(yōu)秀技術骨干培養(yǎng)成熟、吸收入黨。在干部隊伍建設方面，努力打造一支政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬的干部隊伍，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、
擇優(yōu)的原則，以實績看人，靠實績選人，把想干事、能干事、干成事、不出事干部選任到合適崗位。
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行政執(zhí)法三項制度開展情況篇四
202*年上半年，縣市場監(jiān)管局緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和省、市業(yè)務主管部門的工作部署，促改革、保安全、創(chuàng)品牌、強執(zhí)法、重檢驗，各項工作齊頭并進，維護了公平、公正、安全、有序的市場經(jīng)濟秩序。
6月19日，縣城區(qū)棚戶區(qū)城中村改造項目房屋征收工作動員會議召開后，縣市場監(jiān)管局迅速傳達會議精神，抽調50名精干力量組成3個志愿工作組，并將216戶征收任務分解到組到人，第一時間趕赴征收一線開展工作。截至6月22日，已有33戶簽訂拆遷協(xié)議并騰空完畢。
202*年上半年，縣市場監(jiān)管局繼續(xù)圍繞“放、管、服”三個重點，采取簡化市場主體注冊登記程序、及時推送“雙告知”信息、服務指導企業(yè)年報公示、強化經(jīng)營異常名錄管理、強化“雙隨機一公開”抽查結果的運用等五項措施，進一步激發(fā)了市場活力，促進了誠信體系建設，構建了規(guī)范、優(yōu)化、便利的市場環(huán)境。全年，全縣新登記內資企業(yè)30戶，私營企業(yè)總數(shù)508戶，個體工商戶1504戶，農民專業(yè)合作社70戶。截至202*年6月20日，全縣累計登記內資企業(yè)794戶、登記私營企業(yè)總數(shù)6098戶、個體工商戶32430戶、農民專業(yè)合作社672戶;披露“雙告知”企業(yè)信息5批次;截至6月20日，我縣內資企業(yè)年報公示率80.52%，農民專業(yè)合作社84.86%，個體工商戶73.83%，其中，內資企業(yè)和農民專業(yè)合作社的年報率位列全市前列;雙隨機抽查企業(yè)141戶;依法吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照并公示815戶。
食品藥品安全方面：緊緊圍繞“四個最嚴”、“四有兩責”和監(jiān)管“四化”要求，重點從四個方面治理食品藥品安全。一是開展食品藥品抽檢。制訂了涵蓋食用油、糕點 、水產品以及散裝白酒等10個食品種類383批次(其中食用農產品360批次)的《xx縣202*年度食品安全監(jiān)督抽檢計劃》，開展縣級食品抽檢。截至6月20日，已完成抽檢抽樣任務60批次。同時，完成基本藥物抽樣40批次和一般藥品質量監(jiān)督抽樣25批次，完成68.4%。二是推進食品安全民生工程。新建5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)管所食品檢驗室(總數(shù)量達12個)，目前，各檢驗室已完成裝潢，設備正在采購。三是開展食品藥品風險分級。深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+食品藥品安全”，推動移動執(zhí)法終端的運用，完成全縣食品生產企業(yè)202*年風險分級評定15家，食品流通企業(yè)2472家，餐飲服務企業(yè)420家;完成藥品零售企業(yè)風險等級評定56家。四是強化藥械生產經(jīng)營使用單位日常監(jiān)管。檢查縣級基本藥物配送企業(yè)、藥品生產企業(yè)、醫(yī)療器械生產企業(yè)6家次;督促轄區(qū)內醫(yī)療機構開展藥品不良反應監(jiān)測上報工作;組織召開了全縣藥械經(jīng)營企業(yè)質量管理規(guī)范暨安全性監(jiān)測工作培訓會，提升了藥械從業(yè)人員質量管理水平和不良反應上報質量;組織開展了藥品零售企業(yè)日常監(jiān)督巡查和gsp跟蹤檢查，檢查藥品零售企業(yè)56家;加強對化妝品生產流通企業(yè)監(jiān)管，確?；瘖y品生產、流通企業(yè)依照守法生產經(jīng)營。五是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥安辦規(guī)范化建設。牽頭制定《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥安辦規(guī)范化建設實施方案》，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥安辦建設，目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥安辦規(guī)范化建設率達60%。六是開展專項行動。繼續(xù)推進小餐飲整規(guī)和明廚亮灶工程建設的落實;開展春秋季學校食堂食品安全檢查，完成對208所實行營養(yǎng)餐學校的全覆蓋檢查;以元旦和春節(jié)、清明和五一、端午和中高考期間等為重點時段，以嬰幼兒配方乳粉、保健食品、大桶水、冷凍肉、畜禽水產品抗生素禁用化合物及獸藥殘留、大米和方便面等為重點品種，以校園周邊、城鄉(xiāng)結合部、農貿市場等為重點區(qū)域，開展專項整治行動20余次，有效地排除了安全隱患。另外，圓滿完成縣兩會、中高考等重大活動的食品安全保障工作和全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)食安辦規(guī)范化建設現(xiàn)場會暨創(chuàng)建省食品藥品安全城市培訓會承辦工作。
特種設備安全方面：一是強化電梯安全管理。通過召開電梯維保工作會議、開展電梯安全宣傳、電梯維保質量互查、電梯維保質量抽查、高中考期間電梯安全檢查等活動，部署工作、普及常識、排除隱患，提高水平。二是啟動氣瓶安全專項整治。分四個階段，對全縣14家液化氣充裝站、2家工業(yè)氣體充裝單位、2家車用氣瓶充裝單位進行專項檢查，查找問題，整改問題。三是開展鍋爐安全生產大排查專項整治行動。通過通報近期鍋爐爆炸事件、對轄區(qū)內各鍋爐使用單位鍋爐逐臺檢查等方式，督促鍋爐使用單位切實落實安全主體責任，及時排除安全隱患。四是開展景點和游樂場所特種設備安全大檢查。對xx縣飛霞公園內、xx萬佛湖旅游景區(qū)在用的4臺大型游樂設施、3臺乘客電梯、7臺觀光車進行了全面檢查，排除了安全隱患。此外，還開展了“安全生產月”和“安全生產龍舒行”活動，集中開展了車用氣瓶隱患排查，開展了液氨泄漏應急救援演練，場內機動車輛項整治等活動，有效維護了全縣特種設備安全運行。上半年，共出動檢查人員1500余人次，檢查特種設備生產、使用單位231家，檢查各類特種設備900余臺，壓力管道1790米，查出各類隱患162個，下達指令書19份。
產品質量安全方面：一是開展質量監(jiān)督抽查，關注重點消費品質量安全。以消費品、食品相關產品、涉及生命財產安全產品、電子商務產品等為重點，開展風險監(jiān)測和監(jiān)督抽查。共抽檢食品相關產品3組、肥料3組、童車童床59組、水泥1組、電動車1組、pvc管4組、羽毛球5組、玻璃2組、電線2組，并對抽查檢驗不合格的產品依法從嚴查處。二是鞏固質量整治成果，營造良好質量安全環(huán)境。鞏固童車童床質量安全集中整治成果，加快建立質量安全監(jiān)管長效機制，督促企業(yè)做好質量承諾。3月份，省質監(jiān)局抽檢童車童床24組，合格率100%;4月份，順利通過國家市場監(jiān)督管理總局(原國家質檢總局打假辦)的專項驗收督查，相關工作得到了國家、省、市三級的充分肯定。三是強化獲證企業(yè)分類監(jiān)管、事中事后監(jiān)管工作。加大對生產屬于強制性安全認證(3c認證)管理產品的10家企業(yè)監(jiān)督檢查頻次，引導企業(yè)實行“首席質量官”制度，強化企業(yè)是質量安全的第一責任人法律意識，確保產品質量安全。
202*年上半年，全縣新申請注冊商標316件，新增地理標志證明商標2件，企業(yè)商標質押融資工作得到了省商標戰(zhàn)略領導組的表揚。目前，縣局正在和相關單位密切配合申報xx縣為“安徽省xx山茶油商標專業(yè)品牌基地”。組織培育了3家企業(yè)產品申報“安徽名牌”， 4家企業(yè)申報“六安名牌”;指導xx縣曉天名茶精制廠等3家企業(yè)申報使用“六安瓜片”地理標志產品保護專用標志;指導安徽蘭花茶業(yè)有限公司等8家企業(yè)申報使用“xx小蘭花”地理標志產品保護專用標志。加強了對xx縣舒豐蔬菜生產省級標準化示范區(qū)的監(jiān)管和指導，爭取其申報國家級示范區(qū);開展了標準化良好行為企業(yè)培育工作，推動企業(yè)進行標準化管理，積極申報標準化良好行為企業(yè)。同時，辦理動產抵押27件，其中動產抵押登記15件，抵押金額57270.3萬元。
上半年，縣局共受理各類咨詢和投訴舉報974件，其中咨詢類592件，投訴類275件，舉報類107件，辦結率達到98%;查辦食品、藥品、特種設備、產品質量、“雙打”、商業(yè)賄賂、不正當競爭等各類違法案件86件，結案84件;組織開展了“3.15國際消費者權益日”宣傳系統(tǒng)活動;推進12315消費維權“五進”示范點建設，在各類商場、超市、市場、企業(yè)、景區(qū)等建立了消費維權服務站108家;加大對流通領域商品質量的監(jiān)管力度，抽檢建材25組、兒童婦女衛(wèi)生用品30組、農資30組。另外，啟動了全縣放心消費創(chuàng)建工作。
上半年，縣局檢驗機構共檢定/校準各項計量器具2896臺次;食品類委托檢驗樣品80份;童車童床樣品檢驗檢測54組;液化石油氣鋼瓶檢測15200只。
一是保持打擊傳銷高壓態(tài)勢。聯(lián)合公安、綜治等部門，對城關鎮(zhèn)和開發(fā)區(qū)的所有社區(qū)進行打擊傳銷工作專項檢查，對少數(shù)工作不到位的社區(qū)當場予以規(guī)范，對工作開展較好的社區(qū)給予了充分肯定。二是開展汽車零配件市場專項整治工作。檢查汽車零配件、汽車銷售、維修修理、汽車裝飾裝潢經(jīng)營及服務260戶次，責令整改1戶，行政指導2戶。三是開展“查無”工作。以集貿(專業(yè))市場、生產經(jīng)營特色村鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、校園周邊、城鄉(xiāng)結合部等經(jīng)營者集中區(qū)域為重點區(qū)域，通過全面排查，摸清無照經(jīng)營底數(shù)，將本地區(qū)較為突出、集中的無照經(jīng)營行為及危害嚴重的無照經(jīng)營行為作為工作重點，開展集中查處規(guī)范。四是加強互聯(lián)網(wǎng)廣告事中事后監(jiān)管。緊緊圍繞事關廣大群眾人身財產安全的重點領域，嚴肅查處虛假違法互聯(lián)網(wǎng)廣告，切實維護互聯(lián)網(wǎng)廣告市場秩序。五是開展涉嫌非法集資風險專項排查活動。排查含有“投資咨詢”、“財富管理”、“第三方理財”、“電子商務”、“非融資擔保機構”字樣的各類市場主體119戶，列入經(jīng)營異常名錄6戶。六開展“農資經(jīng)營示范店”創(chuàng)建活動。通過農資經(jīng)營戶自愿申報，經(jīng)審查、驗收、公示，首次認定縣類9戶農資店為“202*年度農資經(jīng)營示范店”。七是進一步加強格式條款合同備案和監(jiān)督檢查以及加強旅游合同備案等工作，辦理格式條款備案12份。
另外，縣局還加強了對檢驗檢測機構和認證認可活動的監(jiān)管;;極協(xié)同相關部門聯(lián)合開展城區(qū)限制燃放煙花爆竹、高中考期間禁噪、打擊非法開采礦產資源等工作;扎實推進了非公黨建工作。
扎實推進機關黨建，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，落實“黨員活動日”、“三會一課”制度、中心組學習制度，并組織黨員進社區(qū)、進基層開展志愿服務。同時，狠抓黨風廉政和效能建設，繼續(xù)把作風效能建設、執(zhí)行“八項規(guī)定”和反對“四風”作為“一號工程”，作為凝心聚力、激濁揚清、推動履職的第一要務，采取以會代訓、明察暗訪和輪崗交流等方式，有力提升了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有力地推動了全系統(tǒng)黨員干部作風的明顯好轉，人員的精神面貌和工作狀態(tài)煥然一新。
下半年，縣局將緊扣全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，將有針對性地開展食品藥品、特種設備、產品質量安全專項整治，排查安全隱患，確保全年全縣四大安全無事故;繼續(xù)開展“雙打”、打擊無照經(jīng)營、商業(yè)賄賂、不正當競爭、非法從事傳銷等各類違法行為，維護全縣市場經(jīng)濟秩序;提高12315、12331、12365投訴舉報電話的接線率與處理率，及時化解消費糾紛，維護消費者權益;深化商事登記制度改革，嚴格履行“雙告知”職責，及時做好登記信息推送，避免監(jiān)管真空;加強行政處罰信息公示工作，保障企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)數(shù)據(jù)的真實性和動態(tài)性，并有序依法開展企業(yè)異常名錄的錄入和移出;持續(xù)推進“質量強縣”;做好放心消費創(chuàng)建工作;扶持和規(guī)范廣告市場;積極與省、市局聯(lián)系，落實申報的商標、名牌能通過驗收，各項業(yè)務工作在省市爭先進位。另外，我局努力在作風建設、效能建設、業(yè)務能力建設、依法行政建設、黨風廉政建設、黨政務公開和政風行風建設等方面做到勇于人先，為全縣的經(jīng)濟社會事業(yè)的全面發(fā)展做出應有而更多更好的貢獻!
行政執(zhí)法三項制度開展情況篇五
（一）高度重視抓好“三項制度”工作
把貫徹落實“三項制度”和行政規(guī)范性文件合法性審核工作列入局工作議程，明確責任主體，明確局主要領導既是行政問責的重要對象，又是制度的第一責任人，對執(zhí)行“三項制度”和行政規(guī)范性文件合法性審核工作負總責；局分管領導為承擔具體分管責任；各科室負責人是具體業(yè)務第一責任人，具體承擔本部門推行本業(yè)務具體工作。成立了貫徹落實行政執(zhí)法“三項制度”辦公室，負責完成或牽頭落實實施項制度會議安排部署的具體工作事項。收到市司法局相關文件后及時研究部署，就實施“三項制度”和行政規(guī)范性文件合法性審核工作提出了要求，切實確?！叭椫贫取眻?zhí)行力、落實到位、抓出成效，落實工作人員承辦具體事項，迅速啟動我局實施“三項制度”行政規(guī)范性文件合法性審核工作工作，抓緊制定相應的工作和實施，全面貫徹到工作中、落實到實際行動上，切實提升工作作風、服務意識、辦事效率上取得顯著成效。
一是強化“三項制度”學習宣傳。進一步鞏固現(xiàn)行的宣傳教育形式和效果，繼續(xù)深入組織學習項制度，切實做到對項制度人人皆知、個個熟知。積極安排局機關干部參加有關部門組織的專門教育培訓，增強干部職工遵守“三項制度”的自覺性和主動性，要求進一步明確各職能崗位和工作崗位職責，切實推進三項制度工作的落實。二是制定欽州市退役軍人事務局行政執(zhí)法公示制度。制定了《欽州市退役軍人事務局行政執(zhí)法公示制度》，明確了行政執(zhí)法信息公示的范圍、內容、載體、程序等，構建分工明確、職責明晰、便捷高效的行政執(zhí)法信息公示運行機制。三是按照執(zhí)法全過程記錄要求，配備照相機、攝像機、錄音筆等執(zhí)法全過程記錄設備。四是推行重大執(zhí)法決定法制審核制度。制定《欽州市退役軍人事務局重大行政執(zhí)法決定法制審核制度》，明確了法制審核主體、范圍、標準和程序等。加強重大執(zhí)法決定法制審核機構和人員力量，成立重大行政執(zhí)法決定法制審核制度工作協(xié)調領導小組，配備2名法制審核員，滿足重大執(zhí)法決定法制審核工作的需要。
（三）加強行政規(guī)范性文件合法性審核工作管理
深入貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關于全面推行 行政規(guī)范性文件合法性審核機制的實施意見》（桂政辦發(fā)〔2019〕65號）精神，切實加強對行政規(guī)范性文件合法性審核工作管理。一是對以我局名義制發(fā)的規(guī)范性文件，明確辦公室作為規(guī)范性文件合法性審核主體，落實1人為法制審核人員，為規(guī)范性文件合法性審查提供人員保障；二是對規(guī)范性文件法制審核堅持有備必審、有錯必究的原則，建立合法性審核臺賬，統(tǒng)一文書格式。在審查規(guī)范性文件時，重點審查規(guī)范性文件制定是否超越制定機關法定職權、是否符合憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和國家政策規(guī)定等問題，對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，依法提出處理意見和建議，及時糾正。同時規(guī)定對行政規(guī)范性文件未經(jīng)合法性審核的，不得提交審議、印發(fā)；三是建立了《欽州市退役軍人事務局重大行政執(zhí)法決定法制審核制度》，規(guī)范局機關行政執(zhí)法行為，提高行政執(zhí)法質量，促進依法行政，保護公民、法人和其他組織的合法權益。通過形成一系列務實管用的行政規(guī)范性文件制定和日常監(jiān)督管理機制，為行政規(guī)范性文件合法性審核工作開展提供有力制度保障。
我局貫徹落實“三項制度”工作雖然取得一定成效，但也存在一些不足：一是我局屬新組建部門，成立至今未開展執(zhí)法活動，沒有發(fā)生需要行政執(zhí)法情況；二是業(yè)務人員配備不全，新入職同事相關業(yè)務能力有待提高，思想認識還有待深化；三是落實“三項制度”和行政規(guī)范性文件合法性審核工作機制有待進一步健全完善；四是對實施“三項制度”和行政規(guī)范性文件合法性審核工作宣傳力度不夠。
（一）加強對“三項制度”工作學習教育。采取靈活多樣的形式，進一步加強各科室和直屬單位干部職工貫徹落實“三項制度”和行政規(guī)范文件合法性審核工作學習指導，及時傳達有關文件精神，不斷提高單位領導及工作人員對規(guī)范性文件合法性審查工作的認識水平和業(yè)務能力。
（二）認真抓好“三項制度”貫徹落實。下一步，我局將進一步深化思想認識，細化和完善“三項制度”，強化自檢督查，使全局干部職工的工作作風進一步改變，業(yè)務水平顯著提高、工作效能明顯增強，按照三項制度的要求做好執(zhí)法工作。
（三）加強對行政規(guī)范性文件合法性審核工作監(jiān)督和指導。加強領導，落實責任，落實專人負責，采取定期和不定期的形式，對各科室、二層單位開展行政規(guī)范性文件合法性審核工作進行監(jiān)督和指導，不斷規(guī)范規(guī)范性文件出臺流程，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，逐步提升鞏固全局規(guī)范性文件合法性審查工作執(zhí)行力。
行政執(zhí)法三項制度開展情況篇六
為深入貫徹落實行政執(zhí)法“三項制度”工作要求，結合工作實際，全面推行行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度，專門召開工作部署會議，成立了領導小組，制定了具體實施方案和工作措施，落實責任科室和工作職責，積極開展了“三項制度”培訓學習和宣傳工作，健全行政執(zhí)法案例指導制度，定期開展了執(zhí)法案卷自查工作，以促進行政執(zhí)法公開透明、合法規(guī)范為目標，將“三項制度”的落實作為依法行政的重要抓手，持續(xù)穩(wěn)步推進。
（二）執(zhí)法全過程記錄制度落實情況。通過文字、拍照等方式，對立案、調查、取證、審查、決定、送達、執(zhí)行等行政執(zhí)法活動進行記錄并歸檔，實現(xiàn)行政執(zhí)法行為的全過程留痕管理。一是規(guī)范文字記錄。以省上業(yè)務主管部門制定的本系統(tǒng)各類執(zhí)法文書范本和電子信息格式為依據(jù)，規(guī)范開展文字記錄工作，并按執(zhí)法案卷標準制作、管理和保存執(zhí)法卷宗，積極推行執(zhí)法文書和執(zhí)法案卷電子化。
（三）重大執(zhí)法決定法制審核有效落實。為保證重大執(zhí)法決定法制審核落到實處，局黨組明確重大執(zhí)法決定法制審核主體為局法制機構。建立健全政府法律顧問制度，對重大復雜疑難法律事務組織法律顧問協(xié)助進行研究，提出意見建議，充分發(fā)揮政府法律顧問在法制審核工作中的作用。
推進“三項制度”工作還存在一定差距，主要表現(xiàn)在：1、按照執(zhí)法過程中應當進行音視頻記錄，因為執(zhí)法儀采購還未能到位，尚不能進行全程同步錄音錄像。2、培訓學習機會較少，執(zhí)法人員能力素質建設待加強。
為切實提高住建系統(tǒng)行政執(zhí)法水平，針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，下一步將強化工作措施，認真加以規(guī)范和完善。一是全面系統(tǒng)地學習住建行政執(zhí)法公示制度。二是進一步強化和細化行政處執(zhí)法工作要求，同時建立法制審核人員定期培訓制度，案例教學等多種培訓方式，不斷提高法制審核人員的法律素養(yǎng)和業(yè)務能力。完善三項規(guī)章制度建立日常工作長效機制，提高不斷提高行政執(zhí)法水平。