3.用人單位不得解除合同的情況
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力
（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
（3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)
（4）其它
4.勞動者單方解除
（1）預(yù)告解除
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位
（2）隨時解除
1）在試用期內(nèi)
2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的
3）用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件
（3）法律責(zé)任
勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
（六）法律責(zé)任
1.勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的法律責(zé)任
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.違法延長工作時間的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
3.其他侵害勞動者合法權(quán)益的法律責(zé)任
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低予當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 4.侵犯勞動者人身權(quán)利的法律責(zé)任
用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以l5日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：
（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
（2）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
5.訂立無效合同的法律責(zé)任
由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
6.違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
7.招用尚未解除勞動合同的勞動者的法律責(zé)任
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
8.不繳納社會保險費(fèi)的法律責(zé)任
用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
9.勞動者違反保密事項的法律責(zé)任
勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力
（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
（3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)
（4）其它
4.勞動者單方解除
（1）預(yù)告解除
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位
（2）隨時解除
1）在試用期內(nèi)
2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的
3）用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件
（3）法律責(zé)任
勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
（六）法律責(zé)任
1.勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的法律責(zé)任
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.違法延長工作時間的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
3.其他侵害勞動者合法權(quán)益的法律責(zé)任
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低予當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 4.侵犯勞動者人身權(quán)利的法律責(zé)任
用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以l5日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：
（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
（2）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
5.訂立無效合同的法律責(zé)任
由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
6.違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
7.招用尚未解除勞動合同的勞動者的法律責(zé)任
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
8.不繳納社會保險費(fèi)的法律責(zé)任
用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
9.勞動者違反保密事項的法律責(zé)任
勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。