主要內(nèi)容
一、勞動合同制度
二、勞動保護制度
三、勞動爭議的處理
一、勞動合同制度
（一）勞動合同的特征
（二）勞動合同的內(nèi)容
（三）勞動合同的效力
（四）勞動合同的終止
（五）勞動合同的解除
（六）法律責(zé)任
勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
（一）勞動合同的特征
1.主體的特定性
（1）勞動者
勞動者的法定低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外
（2）用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體以及個體經(jīng)濟組織
2.書面勞動合同是法定形式
對于事實勞動關(guān)系，我國法律是予以保護的
3.具有較強的法定性
勞動合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效
（二）勞動合同的內(nèi)容
1.必備條款
（1）合同期限
（2）工作內(nèi)容
（3）勞動保護和勞動條件
（4）勞動報酬
（5）勞動紀律
（6）勞動合同終止的條件
（7）違約責(zé)任
2.可備條款
（1）試用期
（2）保守商業(yè)秘密
（三）勞動合同的效力
1.無效勞動合同
（1）違反法律、行政法規(guī)
（2）采取欺詐、脅迫等手段訂立
（3）無效勞動合同，從訂立時起，就無法律約束力
2.部分無效勞動合同
一部分無效，其余部分仍然有效
3.確認
（1）由勞動爭議仲裁委員會
（2）人民法院
（四）勞動合同的終止
1.勞動合同期滿
2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)
（五）勞動合同的解除
1.協(xié)商解除
（1）當(dāng)事人協(xié)商一致可解除
（2）協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償
2.用人單位單方解除
（1）隨時解除
1）在試用期間被證明不符合錄用條件
2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度
3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
4）單位無需支付經(jīng)濟補償
（2）預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）
1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的
2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任
3）原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行
4）用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟補償
（3）經(jīng)濟性裁員
1）用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告
2）用人單位在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員
3）用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟補償
一、勞動合同制度
二、勞動保護制度
三、勞動爭議的處理
一、勞動合同制度
（一）勞動合同的特征
（二）勞動合同的內(nèi)容
（三）勞動合同的效力
（四）勞動合同的終止
（五）勞動合同的解除
（六）法律責(zé)任
勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
（一）勞動合同的特征
1.主體的特定性
（1）勞動者
勞動者的法定低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外
（2）用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體以及個體經(jīng)濟組織
2.書面勞動合同是法定形式
對于事實勞動關(guān)系，我國法律是予以保護的
3.具有較強的法定性
勞動合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效
（二）勞動合同的內(nèi)容
1.必備條款
（1）合同期限
（2）工作內(nèi)容
（3）勞動保護和勞動條件
（4）勞動報酬
（5）勞動紀律
（6）勞動合同終止的條件
（7）違約責(zé)任
2.可備條款
（1）試用期
（2）保守商業(yè)秘密
（三）勞動合同的效力
1.無效勞動合同
（1）違反法律、行政法規(guī)
（2）采取欺詐、脅迫等手段訂立
（3）無效勞動合同，從訂立時起，就無法律約束力
2.部分無效勞動合同
一部分無效，其余部分仍然有效
3.確認
（1）由勞動爭議仲裁委員會
（2）人民法院
（四）勞動合同的終止
1.勞動合同期滿
2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)
（五）勞動合同的解除
1.協(xié)商解除
（1）當(dāng)事人協(xié)商一致可解除
（2）協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償
2.用人單位單方解除
（1）隨時解除
1）在試用期間被證明不符合錄用條件
2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度
3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
4）單位無需支付經(jīng)濟補償
（2）預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）
1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的
2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任
3）原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行
4）用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟補償
（3）經(jīng)濟性裁員
1）用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告
2）用人單位在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員
3）用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟補償