廣西醫(yī)科大學附設護士學校2010年公開招聘教師實施方案
因工作需要，2010年廣西醫(yī)科大學附設護士學校將面向社會，采取考試考核的辦法公開招聘8名教師，現(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī) 定》（人事部2005年第6號令）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招 聘工作人員實施細則》（桂人發(fā)〔2006〕22號）等文件的有關規(guī)定，為確保這次錄用工作順利完成，制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平人事人才理論為指導，堅持“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的用人標準，營造“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，為優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，促 進優(yōu)秀人才脫穎而出，提高人員素質(zhì)，促進社會事業(yè)的健康快速發(fā)展提供人才保障。
二、報名與資格審查：
一）報名資格：
1、思想品德好，身心健康，富有團隊精神、奉獻精神，工作積極肯干，能吃苦耐勞。
2、語言表達清楚、口齒伶俐，普通話較標準。
3、具備英語教學或中英雙語教學能力者優(yōu)先。
4、招聘崗位及相關條件：
新增人員崗位或工種名稱 人數(shù) 學歷學位 專業(yè) 其他
教師 1 本科 藝術類
教師 3 碩士研究生 護理類
教師 4 碩士研究生 臨床醫(yī)學
三、報名方式及時間
時間：2010年3月20日至3月27日。
地址：廣西南寧市雙擁路8號護士學校辦公室
郵編：530021
聯(lián)系人：黃主任、謝老師
聯(lián)系電話：0771-5356047
自薦材料應反映應聘者在校期間學習、社會實踐、獲獎情況的詳細材料；有工作經(jīng)歷的應聘者，提供本人的學習簡歷，教學、科研工作經(jīng)歷，發(fā)表的主要 論文、論著，完成的科研項目及獲獎情況等詳細材料。還應提供學歷、學位（含大?；虮究啤v屆碩士研究生）及專業(yè)技術職務資格證書、大學英語六級合格證等復印件。（面試時當面核實原件）
四、資格審查方式及時間
3月27日截止招聘之日起，我校領導及招聘工作領導小組對應聘者進行資格審查。通過資格初審后，我校招聘工作領導小組將按照應聘者提供的電話號碼通知進入復試。資格審查工作將貫穿公開招聘工作的全過程，報名時應聘者提供的報考證件必須真實、完整。公開招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將隨時取 消其考試、聘用資格。
五、考試
考試包括筆試和面試。
筆試綜合考試和寫作采取閉卷方式進行。心理測試由廣西醫(yī)科大學心理咨詢站提供題目，在網(wǎng)絡心理測試系統(tǒng)上進行測試。
筆試總分為100分。面試總分為100分。
（一）筆試
開考比例：招考職位數(shù)與報考人數(shù)的比例達到1：3才可予開考。
內(nèi)容和時間：2010年4月2日
8：30-9：30綜合考試（60分鐘）；
9：40-10：30心理測試（50分鐘）；
10：40-11：30 寫文章（50分鐘）
（二）面試
時間：2010年4月6日-4月7日。
內(nèi)容：1、試講。應聘者自行選擇與本專業(yè)相關的某一主題進行時間為30分鐘左右的試講。2、問答。試講結(jié)束后，面試官根據(jù)講課內(nèi)容進行提問。
（三）筆試成績由高到低排序，根據(jù)需要按1：5的比例擇優(yōu)確定試講人員。試講結(jié)束后，按1：3的比例確定終錄用人員。進入面試人員通過廣西人 事考試網(wǎng)向社會公布。
（四）考試時間地點：廣西醫(yī)科大學附設護士學校綜合教學樓201教室。
（五）評卷：由廣西醫(yī)科大學附設護士學校招聘工作領導小組統(tǒng)一進行。
（六）命題：筆試內(nèi)容除心理測試題目由廣西醫(yī)科大學心理咨詢站提供外，均由廣西醫(yī)科大學附設護士學校招聘工作領導小組命制。
六、考察和體檢
1、考察
由招聘工作領導小組按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用職位要求，對被考察者，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、 自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考察對象進行資格復審，提出書面考察意見?？疾觳缓细裾卟荒苓M入體檢。
2、體檢
嚴格按照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2005]29號）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《〈關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2007]37號）等文件組織實施體檢。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。通過面試的人員由學校安排到指定醫(yī)院進行體檢， 體檢標準參照公務員錄用的體檢標準執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試或?qū)嶋H操作能力測試綜合成績的排序依次遞補。
七、公示、聘用審批
嚴格執(zhí)行考試聘用的有關規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標準，從考試成績、面試、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，并實行公示制度。擬 錄用人員名單在廣西人事考試網(wǎng)上和本單位內(nèi)張榜公示。公示時間為7天，公示的內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝坏取＝?jīng)公示無異議后，對 聘用的工作人員試用12個月，試用期滿，合格的，予以任職，按相關規(guī)定辦理聘用入編等手續(xù)；不合格的，取消聘用。
八、待遇
新錄用人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工資福利待遇。
因工作需要，2010年廣西醫(yī)科大學附設護士學校將面向社會，采取考試考核的辦法公開招聘8名教師，現(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī) 定》（人事部2005年第6號令）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招 聘工作人員實施細則》（桂人發(fā)〔2006〕22號）等文件的有關規(guī)定，為確保這次錄用工作順利完成，制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平人事人才理論為指導，堅持“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的用人標準，營造“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，為優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，促 進優(yōu)秀人才脫穎而出，提高人員素質(zhì)，促進社會事業(yè)的健康快速發(fā)展提供人才保障。
二、報名與資格審查：
一）報名資格：
1、思想品德好，身心健康，富有團隊精神、奉獻精神，工作積極肯干，能吃苦耐勞。
2、語言表達清楚、口齒伶俐，普通話較標準。
3、具備英語教學或中英雙語教學能力者優(yōu)先。
4、招聘崗位及相關條件：
新增人員崗位或工種名稱 人數(shù) 學歷學位 專業(yè) 其他
教師 1 本科 藝術類
教師 3 碩士研究生 護理類
教師 4 碩士研究生 臨床醫(yī)學
三、報名方式及時間
時間：2010年3月20日至3月27日。
地址：廣西南寧市雙擁路8號護士學校辦公室
郵編：530021
聯(lián)系人：黃主任、謝老師
聯(lián)系電話：0771-5356047
自薦材料應反映應聘者在校期間學習、社會實踐、獲獎情況的詳細材料；有工作經(jīng)歷的應聘者，提供本人的學習簡歷，教學、科研工作經(jīng)歷，發(fā)表的主要 論文、論著，完成的科研項目及獲獎情況等詳細材料。還應提供學歷、學位（含大?；虮究啤v屆碩士研究生）及專業(yè)技術職務資格證書、大學英語六級合格證等復印件。（面試時當面核實原件）
四、資格審查方式及時間
3月27日截止招聘之日起，我校領導及招聘工作領導小組對應聘者進行資格審查。通過資格初審后，我校招聘工作領導小組將按照應聘者提供的電話號碼通知進入復試。資格審查工作將貫穿公開招聘工作的全過程，報名時應聘者提供的報考證件必須真實、完整。公開招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將隨時取 消其考試、聘用資格。
五、考試
考試包括筆試和面試。
筆試綜合考試和寫作采取閉卷方式進行。心理測試由廣西醫(yī)科大學心理咨詢站提供題目，在網(wǎng)絡心理測試系統(tǒng)上進行測試。
筆試總分為100分。面試總分為100分。
（一）筆試
開考比例：招考職位數(shù)與報考人數(shù)的比例達到1：3才可予開考。
內(nèi)容和時間：2010年4月2日
8：30-9：30綜合考試（60分鐘）；
9：40-10：30心理測試（50分鐘）；
10：40-11：30 寫文章（50分鐘）
（二）面試
時間：2010年4月6日-4月7日。
內(nèi)容：1、試講。應聘者自行選擇與本專業(yè)相關的某一主題進行時間為30分鐘左右的試講。2、問答。試講結(jié)束后，面試官根據(jù)講課內(nèi)容進行提問。
（三）筆試成績由高到低排序，根據(jù)需要按1：5的比例擇優(yōu)確定試講人員。試講結(jié)束后，按1：3的比例確定終錄用人員。進入面試人員通過廣西人 事考試網(wǎng)向社會公布。
（四）考試時間地點：廣西醫(yī)科大學附設護士學校綜合教學樓201教室。
（五）評卷：由廣西醫(yī)科大學附設護士學校招聘工作領導小組統(tǒng)一進行。
（六）命題：筆試內(nèi)容除心理測試題目由廣西醫(yī)科大學心理咨詢站提供外，均由廣西醫(yī)科大學附設護士學校招聘工作領導小組命制。
六、考察和體檢
1、考察
由招聘工作領導小組按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用職位要求，對被考察者，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、 自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考察對象進行資格復審，提出書面考察意見?？疾觳缓细裾卟荒苓M入體檢。
2、體檢
嚴格按照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2005]29號）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《〈關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2007]37號）等文件組織實施體檢。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。通過面試的人員由學校安排到指定醫(yī)院進行體檢， 體檢標準參照公務員錄用的體檢標準執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試或?qū)嶋H操作能力測試綜合成績的排序依次遞補。
七、公示、聘用審批
嚴格執(zhí)行考試聘用的有關規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標準，從考試成績、面試、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，并實行公示制度。擬 錄用人員名單在廣西人事考試網(wǎng)上和本單位內(nèi)張榜公示。公示時間為7天，公示的內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝坏取＝?jīng)公示無異議后，對 聘用的工作人員試用12個月，試用期滿，合格的，予以任職，按相關規(guī)定辦理聘用入編等手續(xù)；不合格的，取消聘用。
八、待遇
新錄用人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工資福利待遇。