2010年企業(yè)管理咨詢輔導(dǎo):診斷報(bào)告的框架

字號(hào):

診斷報(bào)告是管理咨詢運(yùn)作過程中給客戶提交的第一份正式報(bào)告,對(duì)于確立咨詢公司與企業(yè)良好的合作關(guān)系、確定解決方案都具有重要意義。
    (二)診斷報(bào)告的框架
    由于每個(gè)咨詢項(xiàng)目的方向和內(nèi)容不一樣,因此診斷報(bào)告并沒有一個(gè)一成不變的格式。
    1.對(duì)診斷階段所做工作的說明
    在診斷報(bào)告的最前面,需要簡(jiǎn)單介紹一下咨詢項(xiàng)目組在診斷階段所做的工作。
    2.通過診斷得出的主要結(jié)論
    這是診斷報(bào)告的核心部分,是整個(gè)報(bào)告的靈魂和提綱。
    3.對(duì)每個(gè)需要說明的專項(xiàng)問題加以論證
    4.行業(yè)或者其他企業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的借鑒
    5.提出針對(duì)問題的框架性解決思路
    雖然名為診斷報(bào)告,但是如果僅有診斷的內(nèi)容還是不夠的。
    解決思路和框架要從幾個(gè)方面進(jìn)行闡述:第一是管理解決思路;第二是技術(shù)思路與框架;第三是下一步工作思路。
    當(dāng)這一部分得到客戶認(rèn)可之后,咨詢項(xiàng)目小組下一步的工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)和工作方式、時(shí)間要求等就可以基本確定,項(xiàng)目組的工作就要開始進(jìn)入到咨詢建議階段了。