為使對違反“十個嚴禁”的問責(zé)追究有據(jù)可依、有章可循，我?。ê颖保┰谙掳l(fā)《關(guān)于狠剎不良風(fēng)氣的規(guī)定》之后，又下發(fā)了《河北省機關(guān)工作人員違反“十個嚴禁”問責(zé)暫行辦法》。
《問責(zé)暫行辦法》規(guī)定，有下列違反“十個嚴禁”行為之一的，視情節(jié)給予問責(zé)：對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、扯皮，拖延辦理；不落實首問首辦責(zé)任制、辦結(jié)制、告知制等制度，致使應(yīng)辦事項無人受理，不予辦理，未在規(guī)定時限或時限內(nèi)辦結(jié)；對管理或服務(wù)對象態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難；利用職務(wù)和工作便利“吃、拿、卡、要、報”；違規(guī)向服務(wù)對象攤派錢物、索要贊助，或要求接受有償服務(wù)、購買指定商品；違法實施處罰、檢查、行政許可或采取強制措施；濫用職權(quán)、執(zhí)法不公、徇私舞弊；利用職權(quán)為個人或其他關(guān)系人謀取不當(dāng)利益，或強令下級機關(guān)或有關(guān)工作人員違規(guī)行使職權(quán)；違規(guī)指令單位或個人參加各種評比、達標、升級、考核、培訓(xùn)等活動，借機收費或變相收費；其他違反“十個嚴禁”規(guī)定應(yīng)予問責(zé)的行為。
《問責(zé)暫行辦法》規(guī)定，屬于機關(guān)工作人員個人行為的，對當(dāng)事人進行問責(zé)，情節(jié)嚴重、造成惡劣影響的，同時對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行問責(zé)；屬于單位行為的，對單位主管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)進行問責(zé)。對作風(fēng)方面問題嚴重且不能及時有效解決的單位，依照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
《問責(zé)暫行辦法》還規(guī)定，具有下列情節(jié)之一的應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：干擾、阻礙問題調(diào)查的；弄虛作假、隱瞞事實真相的；對檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的；黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。具有下列情節(jié)之一的可以從輕問責(zé)：主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；積極配合調(diào)查，并且主動承擔(dān)責(zé)任的；黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從輕情節(jié)。
《問責(zé)暫行辦法》規(guī)定，受到問責(zé)的機關(guān)工作人員，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。受到責(zé)令辭職、免職處理的機關(guān)工作人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的，兩年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。受到責(zé)令辭職、免職處理的機關(guān)工作人員，可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長等情況，由黨委（黨組）按照干部管理權(quán)限酌情安排適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。
石家莊日報
《問責(zé)暫行辦法》規(guī)定，有下列違反“十個嚴禁”行為之一的，視情節(jié)給予問責(zé)：對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、扯皮，拖延辦理；不落實首問首辦責(zé)任制、辦結(jié)制、告知制等制度，致使應(yīng)辦事項無人受理，不予辦理，未在規(guī)定時限或時限內(nèi)辦結(jié)；對管理或服務(wù)對象態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難；利用職務(wù)和工作便利“吃、拿、卡、要、報”；違規(guī)向服務(wù)對象攤派錢物、索要贊助，或要求接受有償服務(wù)、購買指定商品；違法實施處罰、檢查、行政許可或采取強制措施；濫用職權(quán)、執(zhí)法不公、徇私舞弊；利用職權(quán)為個人或其他關(guān)系人謀取不當(dāng)利益，或強令下級機關(guān)或有關(guān)工作人員違規(guī)行使職權(quán)；違規(guī)指令單位或個人參加各種評比、達標、升級、考核、培訓(xùn)等活動，借機收費或變相收費；其他違反“十個嚴禁”規(guī)定應(yīng)予問責(zé)的行為。
《問責(zé)暫行辦法》規(guī)定，屬于機關(guān)工作人員個人行為的，對當(dāng)事人進行問責(zé)，情節(jié)嚴重、造成惡劣影響的，同時對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行問責(zé)；屬于單位行為的，對單位主管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)進行問責(zé)。對作風(fēng)方面問題嚴重且不能及時有效解決的單位，依照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
《問責(zé)暫行辦法》還規(guī)定，具有下列情節(jié)之一的應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：干擾、阻礙問題調(diào)查的；弄虛作假、隱瞞事實真相的；對檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的；黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。具有下列情節(jié)之一的可以從輕問責(zé)：主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；積極配合調(diào)查，并且主動承擔(dān)責(zé)任的；黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從輕情節(jié)。
《問責(zé)暫行辦法》規(guī)定，受到問責(zé)的機關(guān)工作人員，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。受到責(zé)令辭職、免職處理的機關(guān)工作人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的，兩年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。受到責(zé)令辭職、免職處理的機關(guān)工作人員，可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長等情況，由黨委（黨組）按照干部管理權(quán)限酌情安排適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。
石家莊日報