External labor market 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
Factor comparison system 因素比較法
Feedback 反饋
Flexible benefits plans （cafeteria plans） 靈活的福利計(jì)劃（自助福利方案）
Flextime 靈活的時(shí)間
Forecasting（勞動(dòng)力供求）預(yù)測(cè)
Formal education programs 正規(guī)教育計(jì)劃
Frame of reference 參照系
Functional job analysis, FJA 職能工作分析
Gain sharing plans 收益分享計(jì)劃
Globalization 全球化
Goals 目標(biāo)
Goals and timetables 目標(biāo)和時(shí)間表
Graphic rating-scale method 圖式評(píng)估法
Group-building methods 團(tuán)隊(duì)建設(shè)法
Group mentoring program 群體指導(dǎo)計(jì)劃
Hay profile method 海氏剖析法
High-leverage training 高層次培訓(xùn)
High-performance work systems 高績(jī)效工作系統(tǒng)
Hourly work 計(jì)時(shí)工資制
Human capital 人力資本
Human resource information system （HRIS） 人力資源信息系統(tǒng)
Human resource management 人力資源管理
Human resources planning, HRP 人力資源計(jì)劃
Indirect costs 間接成本
Individualism/collectivism 個(gè)人主義/集體主義
Input 投入
Instructional design process 指導(dǎo)性設(shè)計(jì)過(guò)程
Internal analysis 內(nèi)部分析
Internal growth strategy 內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略
Internal labor force 內(nèi)部勞動(dòng)力
Internet 互聯(lián)網(wǎng)
Internship programs 實(shí)習(xí)計(jì)劃
Interview 面試
Intraorganizational bargaining 組織內(nèi)談判
Job analysis 工作分析
Job classification system 工作分類法
Job description 工作描述
Jobdesign 工作設(shè)計(jì)
Job enlargement 工作擴(kuò)大化
Job enrichment 工作豐富化
Job evaluation 工作評(píng)價(jià)
Job experiences 工作經(jīng)驗(yàn)
Job involvement 工作認(rèn)同
Job posting and bidding 工作張貼和申請(qǐng)
Job progressions 工作提升
Job ranking system 工作重要性排序法
Job rotation 工作輪換
Job satisfaction 工作滿意度
Job specification 工作規(guī)范
Job structure 工作結(jié)構(gòu)
Key jobs 關(guān)鍵工作
Labor market 勞動(dòng)力市場(chǎng)
Factor comparison system 因素比較法
Feedback 反饋
Flexible benefits plans （cafeteria plans） 靈活的福利計(jì)劃（自助福利方案）
Flextime 靈活的時(shí)間
Forecasting（勞動(dòng)力供求）預(yù)測(cè)
Formal education programs 正規(guī)教育計(jì)劃
Frame of reference 參照系
Functional job analysis, FJA 職能工作分析
Gain sharing plans 收益分享計(jì)劃
Globalization 全球化
Goals 目標(biāo)
Goals and timetables 目標(biāo)和時(shí)間表
Graphic rating-scale method 圖式評(píng)估法
Group-building methods 團(tuán)隊(duì)建設(shè)法
Group mentoring program 群體指導(dǎo)計(jì)劃
Hay profile method 海氏剖析法
High-leverage training 高層次培訓(xùn)
High-performance work systems 高績(jī)效工作系統(tǒng)
Hourly work 計(jì)時(shí)工資制
Human capital 人力資本
Human resource information system （HRIS） 人力資源信息系統(tǒng)
Human resource management 人力資源管理
Human resources planning, HRP 人力資源計(jì)劃
Indirect costs 間接成本
Individualism/collectivism 個(gè)人主義/集體主義
Input 投入
Instructional design process 指導(dǎo)性設(shè)計(jì)過(guò)程
Internal analysis 內(nèi)部分析
Internal growth strategy 內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略
Internal labor force 內(nèi)部勞動(dòng)力
Internet 互聯(lián)網(wǎng)
Internship programs 實(shí)習(xí)計(jì)劃
Interview 面試
Intraorganizational bargaining 組織內(nèi)談判
Job analysis 工作分析
Job classification system 工作分類法
Job description 工作描述
Jobdesign 工作設(shè)計(jì)
Job enlargement 工作擴(kuò)大化
Job enrichment 工作豐富化
Job evaluation 工作評(píng)價(jià)
Job experiences 工作經(jīng)驗(yàn)
Job involvement 工作認(rèn)同
Job posting and bidding 工作張貼和申請(qǐng)
Job progressions 工作提升
Job ranking system 工作重要性排序法
Job rotation 工作輪換
Job satisfaction 工作滿意度
Job specification 工作規(guī)范
Job structure 工作結(jié)構(gòu)
Key jobs 關(guān)鍵工作
Labor market 勞動(dòng)力市場(chǎng)