今后，對(duì)機(jī)關(guān)中缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕公務(wù)員，要有計(jì)劃地安排到基層培養(yǎng)鍛煉。人力資源和社會(huì)保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋日前指出，能力建設(shè)是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的永恒主題，今年我國將著力抓好教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉兩個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)。(2月17日《京華時(shí)報(bào)》)
公務(wù)員下基層鍛煉好！一方面從家門到校門又直接考入機(jī)關(guān)門的公務(wù)員缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)底層民眾生態(tài)欠了解，處理棘手問題、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力較差；另一方面一些年輕公務(wù)員久坐辦公室，容易養(yǎng)尊處優(yōu)，滋生官僚作風(fēng)，甚至出現(xiàn)上班時(shí)間“進(jìn)農(nóng)場種菜”、上網(wǎng)炒股等懈怠公務(wù)的不良現(xiàn)象，損害政府形象。有計(jì)劃地組織公務(wù)員到基層培養(yǎng)鍛煉，對(duì)提升他們自身素質(zhì)與能力，服務(wù)群眾大有裨益。
不過，公務(wù)下基層鍛煉怕蜻蜓點(diǎn)水，一曝十寒。應(yīng)做到“三去”，即“拉出去”，“是騾子是馬拉出去遛遛”。一些單位舍不得將年輕公務(wù)員放下去鍛煉，只是應(yīng)付式派人湊數(shù)，甚至將一些臨近退休年齡的老同志派到基層去。不妨對(duì)年輕公務(wù)員實(shí)行強(qiáng)制性鍛煉，確定一定的參加工作時(shí)間和年齡段，符合者無條件參加下基層鍛煉，手頭工作完全與原單位脫鉤，鍛煉時(shí)間不少于一年。
“沉下去”。時(shí)下一些官員下鄉(xiāng)喜歡浮在面上，轉(zhuǎn)一圈走個(gè)過場就算“鍛煉”了，難怪與基層群眾的感情不深厚，出口就是“雷語”，有的甚至高高在上，冷漠民生?！俺料氯ァ本褪且蠊珓?wù)員與人民群眾同吃同住同勞動(dòng)，不僅在實(shí)踐中磨煉自我，而且還要為民辦事，服務(wù)群眾，利用自己的知識(shí)、能力，為老百姓解難事，辦急事，練就一身為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
“融進(jìn)去”。為有效防止公務(wù)員下基層淪為形式主義，除了在生活中對(duì)他們給予安排外，還應(yīng)讓他們帶著任務(wù)下鄉(xiāng)，懷揣實(shí)績回城?！叭谶M(jìn)去”，就是要通過制度與機(jī)制給公務(wù)員壓擔(dān)子，督促其積極參加各種形式的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)與生產(chǎn)勞動(dòng)；就是要讓他們?cè)阱憻捴惺煜ち私饷袂?，掌握底層民聲，零距離地與當(dāng)?shù)厝罕娊涣鳒贤?，建立情感紐帶，將百姓所思所愿及時(shí)反饋上來；就是要啟動(dòng)管理、監(jiān)督、考核與問責(zé)制度防止公務(wù)員將下基層鍛煉當(dāng)作“農(nóng)家樂”，同時(shí)吸納所在地群眾參與對(duì)公務(wù)員的評(píng)議，決定其去留。
總之，只有通過嚴(yán)格的制度、規(guī)范的程序和嚴(yán)格的考核，才能使公務(wù)員培養(yǎng)鍛煉不走樣，增強(qiáng)政府效能，促進(jìn)勤政廉政，促進(jìn)公務(wù)員制度更趨科學(xué)化，進(jìn)而推動(dòng)選人用人制度的改革創(chuàng)新，打造一個(gè)廉潔、高效的政府形象。
公務(wù)員下基層鍛煉好！一方面從家門到校門又直接考入機(jī)關(guān)門的公務(wù)員缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)底層民眾生態(tài)欠了解，處理棘手問題、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力較差；另一方面一些年輕公務(wù)員久坐辦公室，容易養(yǎng)尊處優(yōu)，滋生官僚作風(fēng)，甚至出現(xiàn)上班時(shí)間“進(jìn)農(nóng)場種菜”、上網(wǎng)炒股等懈怠公務(wù)的不良現(xiàn)象，損害政府形象。有計(jì)劃地組織公務(wù)員到基層培養(yǎng)鍛煉，對(duì)提升他們自身素質(zhì)與能力，服務(wù)群眾大有裨益。
不過，公務(wù)下基層鍛煉怕蜻蜓點(diǎn)水，一曝十寒。應(yīng)做到“三去”，即“拉出去”，“是騾子是馬拉出去遛遛”。一些單位舍不得將年輕公務(wù)員放下去鍛煉，只是應(yīng)付式派人湊數(shù)，甚至將一些臨近退休年齡的老同志派到基層去。不妨對(duì)年輕公務(wù)員實(shí)行強(qiáng)制性鍛煉，確定一定的參加工作時(shí)間和年齡段，符合者無條件參加下基層鍛煉，手頭工作完全與原單位脫鉤，鍛煉時(shí)間不少于一年。
“沉下去”。時(shí)下一些官員下鄉(xiāng)喜歡浮在面上，轉(zhuǎn)一圈走個(gè)過場就算“鍛煉”了，難怪與基層群眾的感情不深厚，出口就是“雷語”，有的甚至高高在上，冷漠民生?！俺料氯ァ本褪且蠊珓?wù)員與人民群眾同吃同住同勞動(dòng)，不僅在實(shí)踐中磨煉自我，而且還要為民辦事，服務(wù)群眾，利用自己的知識(shí)、能力，為老百姓解難事，辦急事，練就一身為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
“融進(jìn)去”。為有效防止公務(wù)員下基層淪為形式主義，除了在生活中對(duì)他們給予安排外，還應(yīng)讓他們帶著任務(wù)下鄉(xiāng)，懷揣實(shí)績回城?！叭谶M(jìn)去”，就是要通過制度與機(jī)制給公務(wù)員壓擔(dān)子，督促其積極參加各種形式的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)與生產(chǎn)勞動(dòng)；就是要讓他們?cè)阱憻捴惺煜ち私饷袂?，掌握底層民聲，零距離地與當(dāng)?shù)厝罕娊涣鳒贤?，建立情感紐帶，將百姓所思所愿及時(shí)反饋上來；就是要啟動(dòng)管理、監(jiān)督、考核與問責(zé)制度防止公務(wù)員將下基層鍛煉當(dāng)作“農(nóng)家樂”，同時(shí)吸納所在地群眾參與對(duì)公務(wù)員的評(píng)議，決定其去留。
總之，只有通過嚴(yán)格的制度、規(guī)范的程序和嚴(yán)格的考核，才能使公務(wù)員培養(yǎng)鍛煉不走樣，增強(qiáng)政府效能，促進(jìn)勤政廉政，促進(jìn)公務(wù)員制度更趨科學(xué)化，進(jìn)而推動(dòng)選人用人制度的改革創(chuàng)新，打造一個(gè)廉潔、高效的政府形象。