根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及阜陽市委組織部、阜陽市人事局《阜陽市市直財政全額撥款事業(yè)單位進人管理辦法》（阜人發(fā)〔2005〕26號）文件規(guī)定，經(jīng)市政府同意,2010年市直全額事業(yè)單位招聘工作人員90名,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。市直事業(yè)單位在編制內(nèi)補充工作人員，除急需引進緊缺的專業(yè)人才、高層次人才以及國家政策性安置調(diào)配人員專項報批外，一律面向社會，公開招聘。
（二）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。市直事業(yè)單位新進人員招聘，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采用考試、考核相結(jié)合的方法進行。除國家、省另有規(guī)定或?qū)I(yè)崗位特殊需要外，各招聘單位不得在性別、地域、身份、學歷種類等方面設(shè)置任何附加條件。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。按照加強政府宏觀管理與落實用人單位自主權(quán)的要求，實施市直事業(yè)單位新進人員招聘工作采取統(tǒng)分結(jié)合的方式。市人社局負責核準計劃、發(fā)布公告、組織統(tǒng)一考試（筆試和面試）、監(jiān)督管理指導和辦理報批手續(xù)，市直主管局及其所屬招聘單位負責報名與資格審查、政審考核、簽約聘用等。
二、招聘計劃、招聘條件及招聘崗位
詳見附表
三、招聘步驟
（一）組織報名：報名采用現(xiàn)場報名方式進行，報名地點在行政學院大禮堂,報名時間為2010年6月22日至24日，上午8:00至11:30;下午2:30至5:00。逾期不再補報?？荚囐M用按有關(guān)規(guī)定每科45元，兩科90元。報名時須提供畢業(yè)證、學位證、身份證、就業(yè)報到證或就業(yè)推薦書和兩寸免冠彩色照片5張（應屆生不需提供畢業(yè)證、學位證）。
應聘同一崗位的須形成競爭，應聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應不低于3:1。對達不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)）或招聘碩士學歷層次人員的崗位，經(jīng)市人社局批準后，可以開考。
應聘人員報名時須真實、準確的提供報考信息，并在報名表簽署“誠信承諾書”。
（二）資格審查：報考資格審查工作由市直主管局其所屬招聘單位負責，統(tǒng)一在阜陽行政學院大禮堂進行。各單位須在報名現(xiàn)場提出審查意見，報名結(jié)束達不到開考比例的，及時通知考生改報其他崗位。
（三）統(tǒng)一考試：參加市直事業(yè)單位公開招聘的應聘人員統(tǒng)一參加市人社局組織的筆試和面試。筆試統(tǒng)考時間為2010年7月10日。具體安排為：上午8:00—9:30《職業(yè)能力測試》；10：00—12:00《專業(yè)基礎(chǔ)知識》。
職業(yè)能力測試的主要內(nèi)容：語言理解與表達、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析；專業(yè)基礎(chǔ)知識考試的主要內(nèi)容：所報考專業(yè)的基礎(chǔ)知識等。試卷命制及閱卷評分工作由市人社局統(tǒng)一組織實施。
應聘人員可于2010年7月7日到9日到報考單位領(lǐng)取《準考證》。考試地點設(shè)在阜陽市。
（四）成績合成：《職業(yè)能力測試》占40%，《專業(yè)基礎(chǔ)知識》占60%，兩者合成考生筆試成績，根據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按照1：3比例確定各招聘崗位參加面試或?qū)I(yè)測試的人員名單，總分相同時，按專業(yè)基礎(chǔ)知識排序。
（五）資格復審：資格復審由市人社局依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件，負責對進入面試或?qū)I(yè)測試的人選進行資格復審。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試或?qū)I(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復審時，應聘人員應積極配合，資格復審合格的應聘人員，同時按規(guī)定辦理繳費手續(xù)，領(lǐng)取面試或?qū)I(yè)測試通知書。
（六）面試或?qū)I(yè)測試：面試或?qū)I(yè)測試工作按照人事考試規(guī)則要求組織實施，面試或?qū)I(yè)測試時間和地點另行通知。
如因考生自動放棄專業(yè)測試或面試，崗位招聘數(shù)與進入專業(yè)測試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當天專業(yè)測試的平均分數(shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考核?？忌詣臃艞墝I(yè)測試或面試的，招聘單位需在面試前一天通知人社局方可遞補。
招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規(guī)定回避。市直各招聘主管局紀檢監(jiān)察部門全程參與專業(yè)測試或面試工作，切實加強監(jiān)督。
（七）成績合成：應聘人員最終成績依統(tǒng)考筆試成績與面試或?qū)I(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占60%，面試或?qū)I(yè)測試成績占40%。各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加考核體檢的人員，總成績分數(shù)相同的，按筆試分數(shù)排序，筆試成績再相同的，按專業(yè)基礎(chǔ)成績排序。因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分的順序遞補。
（八）優(yōu)惠政策：具有碩士學位的研究生報考事業(yè)單位時,筆試后直接進入面試,筆試、面試成績合成后總分加5分。對于參加國家“三支一扶”計劃、西部自愿者計劃等服務期滿，考核合格，取得服務證書的高校畢業(yè)生，根據(jù)國家政策規(guī)定，允許享受每門筆試科目成績合成前加2分的優(yōu)惠政策。
（九）考核體檢：考核市直主管局及其招聘單位負責組織實施?？己酥饕獙溉藛T的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。體檢由市人社局統(tǒng)一組織實施，體檢參照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
（十）簽約聘用：對考核、體檢合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并公示一周。經(jīng)公示無異議后，市人社局辦理有關(guān)審核批準手續(xù)。簽約聘用后放棄的，不再遞補。
根據(jù)國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)原省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）精神，招聘單位須與新進人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。
政策咨詢電話：2262818考務電話2262161
監(jiān)督電話：2264191
附：招聘計劃、招聘條件及招聘崗位
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。市直事業(yè)單位在編制內(nèi)補充工作人員，除急需引進緊缺的專業(yè)人才、高層次人才以及國家政策性安置調(diào)配人員專項報批外，一律面向社會，公開招聘。
（二）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。市直事業(yè)單位新進人員招聘，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采用考試、考核相結(jié)合的方法進行。除國家、省另有規(guī)定或?qū)I(yè)崗位特殊需要外，各招聘單位不得在性別、地域、身份、學歷種類等方面設(shè)置任何附加條件。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。按照加強政府宏觀管理與落實用人單位自主權(quán)的要求，實施市直事業(yè)單位新進人員招聘工作采取統(tǒng)分結(jié)合的方式。市人社局負責核準計劃、發(fā)布公告、組織統(tǒng)一考試（筆試和面試）、監(jiān)督管理指導和辦理報批手續(xù)，市直主管局及其所屬招聘單位負責報名與資格審查、政審考核、簽約聘用等。
二、招聘計劃、招聘條件及招聘崗位
詳見附表
三、招聘步驟
（一）組織報名：報名采用現(xiàn)場報名方式進行，報名地點在行政學院大禮堂,報名時間為2010年6月22日至24日，上午8:00至11:30;下午2:30至5:00。逾期不再補報?？荚囐M用按有關(guān)規(guī)定每科45元，兩科90元。報名時須提供畢業(yè)證、學位證、身份證、就業(yè)報到證或就業(yè)推薦書和兩寸免冠彩色照片5張（應屆生不需提供畢業(yè)證、學位證）。
應聘同一崗位的須形成競爭，應聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應不低于3:1。對達不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)）或招聘碩士學歷層次人員的崗位，經(jīng)市人社局批準后，可以開考。
應聘人員報名時須真實、準確的提供報考信息，并在報名表簽署“誠信承諾書”。
（二）資格審查：報考資格審查工作由市直主管局其所屬招聘單位負責，統(tǒng)一在阜陽行政學院大禮堂進行。各單位須在報名現(xiàn)場提出審查意見，報名結(jié)束達不到開考比例的，及時通知考生改報其他崗位。
（三）統(tǒng)一考試：參加市直事業(yè)單位公開招聘的應聘人員統(tǒng)一參加市人社局組織的筆試和面試。筆試統(tǒng)考時間為2010年7月10日。具體安排為：上午8:00—9:30《職業(yè)能力測試》；10：00—12:00《專業(yè)基礎(chǔ)知識》。
職業(yè)能力測試的主要內(nèi)容：語言理解與表達、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析；專業(yè)基礎(chǔ)知識考試的主要內(nèi)容：所報考專業(yè)的基礎(chǔ)知識等。試卷命制及閱卷評分工作由市人社局統(tǒng)一組織實施。
應聘人員可于2010年7月7日到9日到報考單位領(lǐng)取《準考證》。考試地點設(shè)在阜陽市。
（四）成績合成：《職業(yè)能力測試》占40%，《專業(yè)基礎(chǔ)知識》占60%，兩者合成考生筆試成績，根據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按照1：3比例確定各招聘崗位參加面試或?qū)I(yè)測試的人員名單，總分相同時，按專業(yè)基礎(chǔ)知識排序。
（五）資格復審：資格復審由市人社局依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件，負責對進入面試或?qū)I(yè)測試的人選進行資格復審。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試或?qū)I(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復審時，應聘人員應積極配合，資格復審合格的應聘人員，同時按規(guī)定辦理繳費手續(xù)，領(lǐng)取面試或?qū)I(yè)測試通知書。
（六）面試或?qū)I(yè)測試：面試或?qū)I(yè)測試工作按照人事考試規(guī)則要求組織實施，面試或?qū)I(yè)測試時間和地點另行通知。
如因考生自動放棄專業(yè)測試或面試，崗位招聘數(shù)與進入專業(yè)測試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當天專業(yè)測試的平均分數(shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考核?？忌詣臃艞墝I(yè)測試或面試的，招聘單位需在面試前一天通知人社局方可遞補。
招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規(guī)定回避。市直各招聘主管局紀檢監(jiān)察部門全程參與專業(yè)測試或面試工作，切實加強監(jiān)督。
（七）成績合成：應聘人員最終成績依統(tǒng)考筆試成績與面試或?qū)I(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占60%，面試或?qū)I(yè)測試成績占40%。各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加考核體檢的人員，總成績分數(shù)相同的，按筆試分數(shù)排序，筆試成績再相同的，按專業(yè)基礎(chǔ)成績排序。因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分的順序遞補。
（八）優(yōu)惠政策：具有碩士學位的研究生報考事業(yè)單位時,筆試后直接進入面試,筆試、面試成績合成后總分加5分。對于參加國家“三支一扶”計劃、西部自愿者計劃等服務期滿，考核合格，取得服務證書的高校畢業(yè)生，根據(jù)國家政策規(guī)定，允許享受每門筆試科目成績合成前加2分的優(yōu)惠政策。
（九）考核體檢：考核市直主管局及其招聘單位負責組織實施?？己酥饕獙溉藛T的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。體檢由市人社局統(tǒng)一組織實施，體檢參照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
（十）簽約聘用：對考核、體檢合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并公示一周。經(jīng)公示無異議后，市人社局辦理有關(guān)審核批準手續(xù)。簽約聘用后放棄的，不再遞補。
根據(jù)國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)原省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）精神，招聘單位須與新進人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。
政策咨詢電話：2262818考務電話2262161
監(jiān)督電話：2264191
附：招聘計劃、招聘條件及招聘崗位