為加強(qiáng)我縣專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍素質(zhì)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才智力支持，根據(jù)我縣部分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員緊缺情況及《湖南省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，我縣公開招聘一批專業(yè)技術(shù)人員，特提出如下方案。
一、招聘原則
事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用的辦法，招聘工作由縣委組織部、縣人事局統(tǒng)一組織實(shí)施，縣紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由羅建華同志任組長(zhǎng)，張明貴、劉軍君任副組長(zhǎng)，蔣家安、陳勇軍、李春茂、唐振林及用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員。招聘工作由縣人事局具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
三、招聘職位及人數(shù)
本次全縣共招聘專業(yè)技術(shù)人員120名，具體職位及人數(shù)分別為（職位設(shè)置及報(bào)考條件見附件）。
四、招聘范圍、對(duì)象及條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。
3、具有良好的品行。
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
5、具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制本科以上文化程度（計(jì)生委鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)所、計(jì)生服務(wù)站、人民醫(yī)院護(hù)理、中醫(yī)院護(hù)理、婦保院護(hù)理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公衛(wèi)辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、舜帝陵管理所等職位要求全日制大專以上文化程度除外）。
6、年齡30歲以下（1980年6月1日以后出生），部分職位可適當(dāng)放寬。
7、符合各職位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)及條件。
8、研究生畢業(yè)的，可免試優(yōu)先聘用。
五、招考經(jīng)費(fèi)由財(cái)政撥付及用人單位籌集
六、實(shí)施步驟
本次事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘由縣委組織部、縣人事局統(tǒng)一部署，人事局具體組織實(shí)施。整個(gè)工作按制定方案、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、實(shí)際操作、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)等步驟，有組織有計(jì)劃地進(jìn)行。
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2010年6月10日—20日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：寧遠(yuǎn)縣人事局。
3、報(bào)名及資格審查事項(xiàng)：報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提供本人學(xué)歷和學(xué)位證書、有效身份證原件及復(fù)印件以及近期同底免冠一寸照片3張，報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
4、經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的，填寫《報(bào)名登記表》。各職位開考人數(shù)比例不受限制。
（二）筆試時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容
1、筆試內(nèi)容（兩科）：
公共科目（占40%）和各職位相關(guān)專業(yè)知識(shí)（占60%）。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：
時(shí)間：2010年7月4日上午8:00-9:30考公共科目；10:00-12:00考專業(yè)知識(shí)。
地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
（三）實(shí)際操作
實(shí)際操作工作由縣委組織部、縣紀(jì)委、縣人事局組織實(shí)施。實(shí)際操作人選從報(bào)考同一職位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定。如達(dá)不到該比例，專業(yè)知識(shí)科目筆試成績(jī)合格的考生作為實(shí)際操作人選。
實(shí)際操作由人事局會(huì)同用人單位組織有關(guān)專家學(xué)者進(jìn)行。
（四）體檢
參加體檢人員按報(bào)考同一職位參考人員綜合成績(jī)（按筆試成績(jī)占60%、實(shí)際操作成績(jī)占40%折算成綜合成績(jī)，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名）從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定。體檢參照公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？忌鐚?duì)體檢結(jié)果有異議，允許進(jìn)行一次復(fù)檢。如有體檢不合格者，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）考核
體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核工作由縣委組織部、縣紀(jì)委、縣人事局會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施，考核中應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，充分考核考生的綜合素質(zhì)。
如考核對(duì)象因考核不合格出現(xiàn)空缺，按考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示
筆試、面試（實(shí)際操作）、體檢、考核各個(gè)階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的合格人員名單，接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。
（七）聘用
確定擬聘專業(yè)技術(shù)人員后，各招考單位按有關(guān)規(guī)定填寫聘用審批表，將擬聘專業(yè)技術(shù)人員分別報(bào)縣人事局、縣編委辦審核，并報(bào)縣委、縣政府審批備案，并辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，有關(guān)部門及招聘單位要在縣委、縣政府的統(tǒng)一指導(dǎo)下，高度重視，精心組織，密切配合，各負(fù)其責(zé)。認(rèn)真執(zhí)行政策，嚴(yán)格按招聘條件及規(guī)定程序辦事，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，提高工作的透明度，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)違紀(jì)考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨即取消其招聘資格，由此造成的后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)；對(duì)違紀(jì)工作人員，由有關(guān)部門進(jìn)行紀(jì)律處分。
附件：寧遠(yuǎn)縣2010年事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃表
寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二O一O年六月二日
一、招聘原則
事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用的辦法，招聘工作由縣委組織部、縣人事局統(tǒng)一組織實(shí)施，縣紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由羅建華同志任組長(zhǎng)，張明貴、劉軍君任副組長(zhǎng)，蔣家安、陳勇軍、李春茂、唐振林及用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員。招聘工作由縣人事局具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
三、招聘職位及人數(shù)
本次全縣共招聘專業(yè)技術(shù)人員120名，具體職位及人數(shù)分別為（職位設(shè)置及報(bào)考條件見附件）。
四、招聘范圍、對(duì)象及條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。
3、具有良好的品行。
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
5、具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制本科以上文化程度（計(jì)生委鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)所、計(jì)生服務(wù)站、人民醫(yī)院護(hù)理、中醫(yī)院護(hù)理、婦保院護(hù)理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公衛(wèi)辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、舜帝陵管理所等職位要求全日制大專以上文化程度除外）。
6、年齡30歲以下（1980年6月1日以后出生），部分職位可適當(dāng)放寬。
7、符合各職位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)及條件。
8、研究生畢業(yè)的，可免試優(yōu)先聘用。
五、招考經(jīng)費(fèi)由財(cái)政撥付及用人單位籌集
六、實(shí)施步驟
本次事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘由縣委組織部、縣人事局統(tǒng)一部署，人事局具體組織實(shí)施。整個(gè)工作按制定方案、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、實(shí)際操作、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)等步驟，有組織有計(jì)劃地進(jìn)行。
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2010年6月10日—20日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：寧遠(yuǎn)縣人事局。
3、報(bào)名及資格審查事項(xiàng)：報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提供本人學(xué)歷和學(xué)位證書、有效身份證原件及復(fù)印件以及近期同底免冠一寸照片3張，報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
4、經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的，填寫《報(bào)名登記表》。各職位開考人數(shù)比例不受限制。
（二）筆試時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容
1、筆試內(nèi)容（兩科）：
公共科目（占40%）和各職位相關(guān)專業(yè)知識(shí)（占60%）。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：
時(shí)間：2010年7月4日上午8:00-9:30考公共科目；10:00-12:00考專業(yè)知識(shí)。
地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
（三）實(shí)際操作
實(shí)際操作工作由縣委組織部、縣紀(jì)委、縣人事局組織實(shí)施。實(shí)際操作人選從報(bào)考同一職位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定。如達(dá)不到該比例，專業(yè)知識(shí)科目筆試成績(jī)合格的考生作為實(shí)際操作人選。
實(shí)際操作由人事局會(huì)同用人單位組織有關(guān)專家學(xué)者進(jìn)行。
（四）體檢
參加體檢人員按報(bào)考同一職位參考人員綜合成績(jī)（按筆試成績(jī)占60%、實(shí)際操作成績(jī)占40%折算成綜合成績(jī)，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名）從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定。體檢參照公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？忌鐚?duì)體檢結(jié)果有異議，允許進(jìn)行一次復(fù)檢。如有體檢不合格者，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）考核
體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核工作由縣委組織部、縣紀(jì)委、縣人事局會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施，考核中應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，充分考核考生的綜合素質(zhì)。
如考核對(duì)象因考核不合格出現(xiàn)空缺，按考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示
筆試、面試（實(shí)際操作）、體檢、考核各個(gè)階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的合格人員名單，接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。
（七）聘用
確定擬聘專業(yè)技術(shù)人員后，各招考單位按有關(guān)規(guī)定填寫聘用審批表，將擬聘專業(yè)技術(shù)人員分別報(bào)縣人事局、縣編委辦審核，并報(bào)縣委、縣政府審批備案，并辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，有關(guān)部門及招聘單位要在縣委、縣政府的統(tǒng)一指導(dǎo)下，高度重視，精心組織，密切配合，各負(fù)其責(zé)。認(rèn)真執(zhí)行政策，嚴(yán)格按招聘條件及規(guī)定程序辦事，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，提高工作的透明度，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)違紀(jì)考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨即取消其招聘資格，由此造成的后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)；對(duì)違紀(jì)工作人員，由有關(guān)部門進(jìn)行紀(jì)律處分。
附件：寧遠(yuǎn)縣2010年事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃表
寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二O一O年六月二日