為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，改善事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)三明市人事局《印發(fā)省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定〉等相關(guān)文件的通知》（明人發(fā)〔2006〕257號(hào)）文件及區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)會(huì)議精神，經(jīng)研究決定，梅列區(qū)對(duì)外公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員6名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：
一、招聘范圍
1.梅列區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名；
2.梅列區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名。
3.梅列區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名；
4.梅列區(qū)水政監(jiān)察大隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名；
5.梅列區(qū)網(wǎng)絡(luò)審計(jì)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名；
6.梅列區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名；
二、招聘對(duì)象
具有兩年以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，全日制本科以上學(xué)歷或取得中級(jí)以上相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，年齡在三十周歲以下（擔(dān)任單位技術(shù)骨干、部門(mén)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的，年齡可放寬至四十周歲），同等條件下梅列籍優(yōu)先。在梅列區(qū)農(nóng)村工作滿一年半或在社區(qū)居委會(huì)工作滿兩年，符合招聘條件且年度考核合格的梅列區(qū)現(xiàn)任村（居）務(wù)工作者，可參加此次招考。具體詳見(jiàn)《梅列區(qū)2010年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員一覽表》（詳情請(qǐng)登錄梅列人事人才網(wǎng)http://www.mlrsrc.com）。
三、招聘基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī)；
3、堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，工作勤奮，事業(yè)心強(qiáng)；
4、具有良好的品行和職業(yè)道德；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件，具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件，能勝任崗位工作要求；
6、年滿十八周歲且不超過(guò)三十周歲，按照有關(guān)政策規(guī)定對(duì)年齡條件有特殊要求的，以《梅列區(qū)2010年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員一覽表》中要求的年齡為準(zhǔn)。
四、招聘辦法與程序
本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照公告、報(bào)名、考試、體檢、考核、公示、聘用等基本程序進(jìn)行。
（一）公告
由區(qū)人事局在三明市人事局、三明市人事人才網(wǎng)、梅列區(qū)政府公眾網(wǎng)、梅列人事人才網(wǎng)站上發(fā)布公告，統(tǒng)一發(fā)布招聘的崗位、人數(shù)、招聘資格條件、招聘辦法及程序等相關(guān)信息。
（二）報(bào)名
1．報(bào)名方法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2．報(bào)名時(shí)間：2010年6月17日至21日（正常上班時(shí)間），逾期不再補(bǔ)報(bào)。
3．報(bào)名地點(diǎn)：梅列區(qū)人事局（梅列區(qū)人民政府辦公大樓七層）。
4．報(bào)名工作有關(guān)要求：
（1）報(bào)考者應(yīng)按照?qǐng)?bào)考崗位的條件和要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，持本人身份證、戶口簿、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工作證明及擔(dān)任技術(shù)骨干、部門(mén)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的崗位任職文件等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)報(bào)名。確有特殊情況報(bào)考者不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可憑報(bào)考者本人簽名的委托書(shū)及被委托人的身份證及復(fù)印件委托報(bào)名。
（2）經(jīng)資格審查合格者（資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2010年7月30日），提交個(gè)人信息資料及近期同底一寸免冠彩色照片三張，如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》一式二份，并按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)80元。
（3）招聘單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助報(bào)名并對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格條件審查。
（4）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息失真，不符合報(bào)考條件和崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消考試資格或聘用資格；應(yīng)聘人員通過(guò)弄虛作假、偽造證件、證明、檔案及其它材料獲得應(yīng)聘資格的，在考試、體檢中舞弊的，或在考核中欺騙組織的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除取消考試或聘用資格外，三年內(nèi)不得參加我區(qū)事業(yè)單位招聘人員考試。
（5）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員、在近三年內(nèi)被認(rèn)定有考試作弊行為的人員、以及法律規(guī)定不得報(bào)考的其他人員，不得報(bào)名。
5．領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證、報(bào)名發(fā)票于2010年6月25日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》。
6．開(kāi)考人數(shù)比例：招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)一般應(yīng)達(dá)到1∶3方可開(kāi)考。個(gè)別職位經(jīng)公開(kāi)報(bào)名后達(dá)不到1∶3的，原則上應(yīng)取消該崗位招聘，特殊情況需要開(kāi)考的，需由招聘單位及主管部門(mén)提出開(kāi)考申請(qǐng)報(bào)經(jīng)區(qū)人事局研究決定是否開(kāi)考。
（三）考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試和面試成績(jī)均按100分制計(jì)算。
1．筆試
（1）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌鷳?yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試?？忌鷧⒓庸P試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少上述證件之一者，不得參加筆試。
（2）筆試范圍：本次筆試采取閉卷形式考試，時(shí)間120分鐘。筆試內(nèi)容（即職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)）為政治和經(jīng)濟(jì)基本理論、公共管理、法律基礎(chǔ)、職業(yè)能力、職業(yè)道德、科技和人文常識(shí)、福建省省情及從事事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本知識(shí)等；題型有數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解、邏輯推理、綜合知識(shí)、資料分析等。不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（3）筆試加分：對(duì)參加本次公開(kāi)招聘考試中符合省、市有關(guān)政策加分條件的考生，其筆試成績(jī)可按相關(guān)規(guī)定給予加分。符合加分條件的考生應(yīng)于參加筆試考試前向區(qū)人事局提供相關(guān)有效證明，逾期視為自動(dòng)放棄加分資格。
（4）成績(jī)公示：筆試成績(jī)可于筆試結(jié)束7個(gè)工作日后在梅列人事人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期7天。筆試成績(jī)合格線由區(qū)人事局統(tǒng)一劃定。
2．面試
參加筆試考生按筆試成績(jī)上合格線從高分至低分依崗位擬招聘人數(shù)與備取人選1:3的比例確定面試人選，不足1:3比例的按上線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選，比例為1:1的面試合格成績(jī)不得低于70分。面試主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3．考試總成績(jī)
考試總成績(jī)按筆試成績(jī)（含加分）和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算，即：考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）×50%+面試成績(jī)×50%。若報(bào)考者考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)從高分到低分排名。若筆試成績(jī)又相同，經(jīng)研究同意后加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者名次按加試面試的成績(jī)排列。
（四）體檢
體檢由區(qū)人事局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分按招考計(jì)劃1：1的比例等額確定參加體檢的人選，不按時(shí)參加體檢或自愿放棄體檢者，視為自動(dòng)放棄，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。如有體檢不合格的，則按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。在職報(bào)考者應(yīng)于參加體檢前提交所在單位同意其報(bào)考、同意辭職或已解除聘用（勞動(dòng)）合同的證明，否則取消體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢者本人自理。
（五）考核
1．考核由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。由招聘單位主管部門(mén)對(duì)筆試、面試、體檢均合格的報(bào)考者組織報(bào)考資格復(fù)審、考察，并將考核結(jié)果報(bào)區(qū)人事局備案?？己瞬扇〔殚啓n案、談話等方式進(jìn)行，考核內(nèi)容主要是考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及對(duì)應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審（復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，資格條件的終確認(rèn)以復(fù)審為準(zhǔn)）以及是否需要回避、計(jì)生及綜治等方面的情況。
2．體檢或考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名額，經(jīng)區(qū)人事局核準(zhǔn)，可從招聘該崗位上線合格人員中按綜合總分從高分到低分依次遞補(bǔ)。因特殊原因招聘單位不要求遞補(bǔ)的，應(yīng)提出符合有關(guān)規(guī)定的理由并報(bào)區(qū)人事局同意。
（六）公示
按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后，將在梅列人事人才網(wǎng)和梅列區(qū)電子公開(kāi)欄上進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。
（七）聘用
經(jīng)考試、體檢、考核均合格，且公示結(jié)果不影響聘用的應(yīng)聘人員，由人事局匯總上報(bào)區(qū)委、區(qū)政府研究同意后，確定為擬聘人員，辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，聘用期限須為五年以上。
整個(gè)考試聘用過(guò)程由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督，及時(shí)受理招考工作中反映的問(wèn)題，對(duì)違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局8957636、區(qū)人事局8223589。
梅列區(qū)人事局
2010年6月7日
一、招聘范圍
1.梅列區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名；
2.梅列區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名。
3.梅列區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名；
4.梅列區(qū)水政監(jiān)察大隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名；
5.梅列區(qū)網(wǎng)絡(luò)審計(jì)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名；
6.梅列區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名；
二、招聘對(duì)象
具有兩年以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，全日制本科以上學(xué)歷或取得中級(jí)以上相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，年齡在三十周歲以下（擔(dān)任單位技術(shù)骨干、部門(mén)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的，年齡可放寬至四十周歲），同等條件下梅列籍優(yōu)先。在梅列區(qū)農(nóng)村工作滿一年半或在社區(qū)居委會(huì)工作滿兩年，符合招聘條件且年度考核合格的梅列區(qū)現(xiàn)任村（居）務(wù)工作者，可參加此次招考。具體詳見(jiàn)《梅列區(qū)2010年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員一覽表》（詳情請(qǐng)登錄梅列人事人才網(wǎng)http://www.mlrsrc.com）。
三、招聘基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī)；
3、堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，工作勤奮，事業(yè)心強(qiáng)；
4、具有良好的品行和職業(yè)道德；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件，具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件，能勝任崗位工作要求；
6、年滿十八周歲且不超過(guò)三十周歲，按照有關(guān)政策規(guī)定對(duì)年齡條件有特殊要求的，以《梅列區(qū)2010年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員一覽表》中要求的年齡為準(zhǔn)。
四、招聘辦法與程序
本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照公告、報(bào)名、考試、體檢、考核、公示、聘用等基本程序進(jìn)行。
（一）公告
由區(qū)人事局在三明市人事局、三明市人事人才網(wǎng)、梅列區(qū)政府公眾網(wǎng)、梅列人事人才網(wǎng)站上發(fā)布公告，統(tǒng)一發(fā)布招聘的崗位、人數(shù)、招聘資格條件、招聘辦法及程序等相關(guān)信息。
（二）報(bào)名
1．報(bào)名方法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2．報(bào)名時(shí)間：2010年6月17日至21日（正常上班時(shí)間），逾期不再補(bǔ)報(bào)。
3．報(bào)名地點(diǎn)：梅列區(qū)人事局（梅列區(qū)人民政府辦公大樓七層）。
4．報(bào)名工作有關(guān)要求：
（1）報(bào)考者應(yīng)按照?qǐng)?bào)考崗位的條件和要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，持本人身份證、戶口簿、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工作證明及擔(dān)任技術(shù)骨干、部門(mén)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的崗位任職文件等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)報(bào)名。確有特殊情況報(bào)考者不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可憑報(bào)考者本人簽名的委托書(shū)及被委托人的身份證及復(fù)印件委托報(bào)名。
（2）經(jīng)資格審查合格者（資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2010年7月30日），提交個(gè)人信息資料及近期同底一寸免冠彩色照片三張，如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》一式二份，并按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)80元。
（3）招聘單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助報(bào)名并對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格條件審查。
（4）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息失真，不符合報(bào)考條件和崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消考試資格或聘用資格；應(yīng)聘人員通過(guò)弄虛作假、偽造證件、證明、檔案及其它材料獲得應(yīng)聘資格的，在考試、體檢中舞弊的，或在考核中欺騙組織的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除取消考試或聘用資格外，三年內(nèi)不得參加我區(qū)事業(yè)單位招聘人員考試。
（5）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員、在近三年內(nèi)被認(rèn)定有考試作弊行為的人員、以及法律規(guī)定不得報(bào)考的其他人員，不得報(bào)名。
5．領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證、報(bào)名發(fā)票于2010年6月25日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》。
6．開(kāi)考人數(shù)比例：招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)一般應(yīng)達(dá)到1∶3方可開(kāi)考。個(gè)別職位經(jīng)公開(kāi)報(bào)名后達(dá)不到1∶3的，原則上應(yīng)取消該崗位招聘，特殊情況需要開(kāi)考的，需由招聘單位及主管部門(mén)提出開(kāi)考申請(qǐng)報(bào)經(jīng)區(qū)人事局研究決定是否開(kāi)考。
（三）考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試和面試成績(jī)均按100分制計(jì)算。
1．筆試
（1）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌鷳?yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試?？忌鷧⒓庸P試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少上述證件之一者，不得參加筆試。
（2）筆試范圍：本次筆試采取閉卷形式考試，時(shí)間120分鐘。筆試內(nèi)容（即職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)）為政治和經(jīng)濟(jì)基本理論、公共管理、法律基礎(chǔ)、職業(yè)能力、職業(yè)道德、科技和人文常識(shí)、福建省省情及從事事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本知識(shí)等；題型有數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解、邏輯推理、綜合知識(shí)、資料分析等。不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（3）筆試加分：對(duì)參加本次公開(kāi)招聘考試中符合省、市有關(guān)政策加分條件的考生，其筆試成績(jī)可按相關(guān)規(guī)定給予加分。符合加分條件的考生應(yīng)于參加筆試考試前向區(qū)人事局提供相關(guān)有效證明，逾期視為自動(dòng)放棄加分資格。
（4）成績(jī)公示：筆試成績(jī)可于筆試結(jié)束7個(gè)工作日后在梅列人事人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期7天。筆試成績(jī)合格線由區(qū)人事局統(tǒng)一劃定。
2．面試
參加筆試考生按筆試成績(jī)上合格線從高分至低分依崗位擬招聘人數(shù)與備取人選1:3的比例確定面試人選，不足1:3比例的按上線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選，比例為1:1的面試合格成績(jī)不得低于70分。面試主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3．考試總成績(jī)
考試總成績(jī)按筆試成績(jī)（含加分）和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算，即：考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）×50%+面試成績(jī)×50%。若報(bào)考者考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)從高分到低分排名。若筆試成績(jī)又相同，經(jīng)研究同意后加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者名次按加試面試的成績(jī)排列。
（四）體檢
體檢由區(qū)人事局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分按招考計(jì)劃1：1的比例等額確定參加體檢的人選，不按時(shí)參加體檢或自愿放棄體檢者，視為自動(dòng)放棄，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。如有體檢不合格的，則按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。在職報(bào)考者應(yīng)于參加體檢前提交所在單位同意其報(bào)考、同意辭職或已解除聘用（勞動(dòng)）合同的證明，否則取消體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢者本人自理。
（五）考核
1．考核由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。由招聘單位主管部門(mén)對(duì)筆試、面試、體檢均合格的報(bào)考者組織報(bào)考資格復(fù)審、考察，并將考核結(jié)果報(bào)區(qū)人事局備案?？己瞬扇〔殚啓n案、談話等方式進(jìn)行，考核內(nèi)容主要是考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及對(duì)應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審（復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，資格條件的終確認(rèn)以復(fù)審為準(zhǔn)）以及是否需要回避、計(jì)生及綜治等方面的情況。
2．體檢或考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名額，經(jīng)區(qū)人事局核準(zhǔn)，可從招聘該崗位上線合格人員中按綜合總分從高分到低分依次遞補(bǔ)。因特殊原因招聘單位不要求遞補(bǔ)的，應(yīng)提出符合有關(guān)規(guī)定的理由并報(bào)區(qū)人事局同意。
（六）公示
按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后，將在梅列人事人才網(wǎng)和梅列區(qū)電子公開(kāi)欄上進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。
（七）聘用
經(jīng)考試、體檢、考核均合格，且公示結(jié)果不影響聘用的應(yīng)聘人員，由人事局匯總上報(bào)區(qū)委、區(qū)政府研究同意后，確定為擬聘人員，辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，聘用期限須為五年以上。
整個(gè)考試聘用過(guò)程由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督，及時(shí)受理招考工作中反映的問(wèn)題，對(duì)違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局8957636、區(qū)人事局8223589。
梅列區(qū)人事局
2010年6月7日