人事管理-勞動合同(1)
不愿簽合同的企業(yè)
不愿簽合同的個人
勞動合同期限
真是讓人一萬個不理解!
先說企業(yè)：
覺得的突破口，就是省錢，好吧，讓我們來算這樣一筆帳：
簽合同的費用：無;
辦社保的費用：員工工資的33.3%;
退工的費用：無;
最后再把辦事人員的路費都算上，一個月付出的錢也嚇不死人。
而因此能獲得的是：
永遠不用擔(dān)心這一塊被投訴;
員工生育、工傷等費用可以少承擔(dān)(理論上是不用承擔(dān)的，但在現(xiàn)實操作過程中，完全不承擔(dān)也不可能);
員工至少不能以此條作為“公司違法而導(dǎo)致員工不得不辭職”為由向企業(yè)要經(jīng)濟補償;
之后的滯納金罰款都免了，罰款是不清楚了，滯納金，就兩個字：復(fù)利!
……
所以，為什么不辦?
再說個人：
可能是出于兩方面的考慮：一是省錢，二是到時候想走就走不怕被企業(yè)卡。
省錢的想法是天真過頭了的，但凡過了天真年齡的，都能想通，不詳述。
被企業(yè)卡倒是會有的，現(xiàn)實中確實存在有這樣的企業(yè)，用“卡關(guān)系”、“違約金”等無聊的方法來阻止員工跳槽(我有一篇小文專門講述如何控制員工流失率，其中會提及到這種做法的多重負作用，敬請關(guān)注)，事實上企業(yè)用這種方式是根本“卡”不住員工的，所以完全沒有必要擔(dān)心。
該簽合同的就簽，該辦社保的就辦，不論是企業(yè)還是個人，不需要、也沒必要抵制!
順便，貼個前些日子看到的案例：
某公司招一保安，入職時與他說好不簽合同不辦社保，保安也同意了，干了七八年后，該保安(應(yīng)該是自己學(xué)了點這方面知識)又要求企業(yè)給他辦，最后告到仲裁庭，判下來企業(yè)必須支付社保費不到五萬，滯納金十六萬，個人必須支付社保費近兩萬!
不愿簽合同的企業(yè)
不愿簽合同的個人
勞動合同期限
真是讓人一萬個不理解!
先說企業(yè)：
覺得的突破口，就是省錢，好吧，讓我們來算這樣一筆帳：
簽合同的費用：無;
辦社保的費用：員工工資的33.3%;
退工的費用：無;
最后再把辦事人員的路費都算上，一個月付出的錢也嚇不死人。
而因此能獲得的是：
永遠不用擔(dān)心這一塊被投訴;
員工生育、工傷等費用可以少承擔(dān)(理論上是不用承擔(dān)的，但在現(xiàn)實操作過程中，完全不承擔(dān)也不可能);
員工至少不能以此條作為“公司違法而導(dǎo)致員工不得不辭職”為由向企業(yè)要經(jīng)濟補償;
之后的滯納金罰款都免了，罰款是不清楚了，滯納金，就兩個字：復(fù)利!
……
所以，為什么不辦?
再說個人：
可能是出于兩方面的考慮：一是省錢，二是到時候想走就走不怕被企業(yè)卡。
省錢的想法是天真過頭了的，但凡過了天真年齡的，都能想通，不詳述。
被企業(yè)卡倒是會有的，現(xiàn)實中確實存在有這樣的企業(yè)，用“卡關(guān)系”、“違約金”等無聊的方法來阻止員工跳槽(我有一篇小文專門講述如何控制員工流失率，其中會提及到這種做法的多重負作用，敬請關(guān)注)，事實上企業(yè)用這種方式是根本“卡”不住員工的，所以完全沒有必要擔(dān)心。
該簽合同的就簽，該辦社保的就辦，不論是企業(yè)還是個人，不需要、也沒必要抵制!
順便，貼個前些日子看到的案例：
某公司招一保安，入職時與他說好不簽合同不辦社保，保安也同意了，干了七八年后，該保安(應(yīng)該是自己學(xué)了點這方面知識)又要求企業(yè)給他辦，最后告到仲裁庭，判下來企業(yè)必須支付社保費不到五萬，滯納金十六萬，個人必須支付社保費近兩萬!