長江大學(xué)醫(yī)學(xué)人才招聘啟事
一、2010年人才需求計(jì)劃表
崗位專業(yè)擬引進(jìn)教師數(shù)
合計(jì)人才層次
教師解剖1博士或碩士
教師藥學(xué)1博士
教師護(hù)理學(xué)2博士或碩士
教師醫(yī)學(xué)影像2博士或碩士
教師人體寄生蟲1博士
實(shí)驗(yàn)員基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)1博士或碩士
合計(jì) 8
二、有關(guān)說明
11月中旬進(jìn)行第一輪人才招聘。
11月10號之前報(bào)名者，11月中旬面試，具體時(shí)間另行通知。
三、聯(lián)系方式：
郵箱：zdyxyb@yangtzeu.edu.cn
電話：0716-806263213972121219
聯(lián)系人：劉必成
四、附：
長江大學(xué)人才引進(jìn)管理辦法
為實(shí)施人才興校戰(zhàn)略，匯聚一批優(yōu)秀學(xué)科帶頭人和一批具有創(chuàng)新精神和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉山處煟纬梢慌鷥?yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)學(xué)校核心競爭力，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
一、人才引進(jìn)的指導(dǎo)思想
人才引進(jìn)要符合學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。既要考慮我校教師隊(duì)伍、教輔隊(duì)伍和管理隊(duì)伍建設(shè)的近期需要，又要著眼學(xué)校可持續(xù)發(fā)展對人力資源的要求；既要強(qiáng)調(diào)引進(jìn)人才的學(xué)歷和職稱，又要注重引進(jìn)人才的工作實(shí)績和業(yè)務(wù)能力；還要考慮引進(jìn)人才的學(xué)緣與地緣關(guān)系，不斷優(yōu)化人才資源配置。
二、引進(jìn)人才的層次和條件
1、兩院院士，年齡不限。
2、“長江學(xué)者計(jì)劃”特聘教授、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選、“楚天學(xué)者計(jì)劃”特聘教授，年齡在50歲以下。
3、博士生導(dǎo)師、省部級學(xué)科和專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人，年齡在48歲以下。
4、教授、省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，年齡在45歲以下。
5、博士（后）、在教學(xué)、科研或科技開發(fā)方面取得顯著成績、學(xué)校急需專業(yè)的副高職人員，年齡在40歲以下。
6、碩士研究生，年齡在30歲以下，第一學(xué)歷須為全日制普通本科，并具有學(xué)士學(xué)位。
崗位具體條件以當(dāng)年發(fā)布的招聘信息為準(zhǔn)。
對學(xué)校急需或具有特殊才能的人才，可不受以上條件的限制。
根據(jù)工作需要，本校優(yōu)秀本科生和碩士研究生選留辦法另定。
三、引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策
1、院士、“長江學(xué)者計(jì)劃”特聘教授按照“一人一議”的原則，提供良好的工作和生活條件以及優(yōu)厚待遇。
2、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選，提供安家費(fèi)50萬元，其他條件協(xié)商議定。
3、“楚天學(xué)者計(jì)劃”特聘教授按照《長江大學(xué)“楚天學(xué)者計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。
4、具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生學(xué)歷學(xué)位者，安排校內(nèi)周轉(zhuǎn)住房1套；配偶具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（第一學(xué)歷須為全日制普通本科），且距法定退休年齡五年以上者，可在校內(nèi)安排工作；安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)按照“一人一議”的原則，參照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（所有論文、著作、科研成果、科研項(xiàng)目均只統(tǒng)計(jì)近五年數(shù)據(jù)，所有論文均只統(tǒng)計(jì)以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文）：
（1）符合以下條件中的兩項(xiàng)者，提供安家費(fèi)20萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)理工類8萬元、文科類5萬元；
①至少在國內(nèi)外權(quán)威期刊上發(fā)表3篇本專業(yè)學(xué)術(shù)論文；或發(fā)表的學(xué)術(shù)論文至少有5篇被SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI、ISSHP、A&HCI收錄或被《高校文科學(xué)術(shù)文摘》、《新華文摘》、《中國社會(huì)科學(xué)文摘》、《人大復(fù)印資料》全文轉(zhuǎn)載；
②經(jīng)省級及以上出版社至少出版1部學(xué)術(shù)專著或主編1部國家規(guī)劃教材（25萬字以上）；
③至少獲1項(xiàng)成果獎(jiǎng)（排名前5位）或2項(xiàng)省部級成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名前3位），或至少獲2項(xiàng)國家發(fā)明專利；
④至少主持2項(xiàng)國家自然科學(xué)基金或國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目；
⑤通過國家或省部級新品種、新產(chǎn)品審定，或作為主要成員（排名前3位）參與國家或省部行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定。
（2）符合以下條件中的兩項(xiàng)者，提供安家費(fèi)15萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)理工類5萬元、文科類3萬元。
①至少在國內(nèi)外權(quán)威期刊上發(fā)表2篇本專業(yè)學(xué)術(shù)論文；或發(fā)表的學(xué)術(shù)論文至少有3篇被SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI、ISSHP、A&HCI收錄或被《高校文科學(xué)術(shù)文摘》、《新華文摘》、《中國社會(huì)科學(xué)文摘》、《人大復(fù)印資料》全文轉(zhuǎn)載；
②經(jīng)省級及以上出版社至少出版1部學(xué)術(shù)專著或主編1部教材（20萬字以上）；
③至少獲1項(xiàng)成果獎(jiǎng)或2項(xiàng)省部級成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名前5位），或至少獲1項(xiàng)國家發(fā)明專利；
④至少主持1項(xiàng)國家自然科學(xué)基金或國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目。
⑤通過國家或省部級新品種、新產(chǎn)品審定，或作為主要成員（排名前5位）參與國家或省部行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定。
（3）符合以下條件中的兩項(xiàng)者，提供安家費(fèi)8萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)理工類4萬元、文科類2萬元。
①發(fā)表的學(xué)術(shù)論文至少有2篇被SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI、ISSHP、A&HCI收錄或被《高校文科學(xué)術(shù)文摘》、《新華文摘》、《中國社會(huì)科學(xué)文摘》、《人大復(fù)印資料》全文轉(zhuǎn)載；
②經(jīng)省級及以上出版社至少出版1部學(xué)術(shù)專著或主編1部教材（15萬字以上）；
③至少獲1項(xiàng)省部級成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名前5位）；
④至少主持1項(xiàng)縱向項(xiàng)目或至少主持3項(xiàng)省部級縱向項(xiàng)目。
（4）符合以下條件之一者，提供安家費(fèi)5萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)理工類3萬元、文科類1萬元。
①發(fā)表的學(xué)術(shù)論文至少有1篇被SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI、ISSHP、A&HCI收錄或被《高校文科學(xué)術(shù)文摘》、《新華文摘》、《中國社會(huì)科學(xué)文摘》、《人大復(fù)印資料》全文轉(zhuǎn)載；
②至少出版1部學(xué)術(shù)專著或主編1部教材（10萬字以上）；
③至少獲1項(xiàng)省部級成果獎(jiǎng)（排名前5位）；
④至少主持2項(xiàng)省部級縱向項(xiàng)目。
四、人才引進(jìn)的程序
1、制定計(jì)劃。各單位根據(jù)教師隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)科建設(shè)以及管理工作的需要，上報(bào)本單位當(dāng)年人才引進(jìn)計(jì)劃。人事處根據(jù)學(xué)校的人力資源狀況，結(jié)合各單位的上報(bào)計(jì)劃，擬定引進(jìn)人才的職數(shù)和崗位，提出人才引進(jìn)建議計(jì)劃，由人才引進(jìn)專家委員會(huì)討論，報(bào)請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審定。
2、收集信息。人事處會(huì)同各相關(guān)單位，通過招聘會(huì)和媒體宣傳等途徑，發(fā)布需求信息，同時(shí)收集各類人才信息。
3、基層選拔。院（系）對求職材料進(jìn)行審核，通過電話溝通、面試等方式進(jìn)行初步篩選，原則上按不低于1∶2的比例確定候選人。
4、業(yè)務(wù)考核。人才引進(jìn)專家委員會(huì)負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的業(yè)務(wù)考核。教師教輔崗位候選人主要考核其業(yè)務(wù)知識、教學(xué)水平、科研能力、動(dòng)手操作能力以及外語和計(jì)算機(jī)水平；管理崗位候選人主要考核其語言表達(dá)能力、文字表達(dá)和公文寫作能力、活動(dòng)組織能力及應(yīng)變能力等方面。管理人員的業(yè)務(wù)考核每年組織一次，通過考核，完成當(dāng)年管理人員的引進(jìn)計(jì)劃。
5、心理測試。業(yè)務(wù)考核合格者參加由學(xué)校組織的心理測試。心理測試由學(xué)校聘請校內(nèi)外相關(guān)專業(yè)的專家組織進(jìn)行。
6、身體檢查。醫(yī)保中心負(fù)責(zé)組織體檢，認(rèn)定體檢結(jié)果。
7、學(xué)校審定。考核結(jié)果經(jīng)公示后，報(bào)請學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審定。
兩院院士、“長江學(xué)者計(jì)劃”特聘教授、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選、“楚天學(xué)者計(jì)劃”特聘教授，由學(xué)校黨委常委會(huì)審定。
8、辦理手續(xù)。人事處簽訂就業(yè)協(xié)議或辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
五、引進(jìn)人才的管理
1、學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂服務(wù)協(xié)議，實(shí)行合約管理。引進(jìn)人才在校服務(wù)期不少于5年。
2、引進(jìn)人才在享受相關(guān)待遇的同時(shí)，須履行與所享受待遇相應(yīng)的職責(zé)。
3、引進(jìn)人才服務(wù)期（按5年計(jì)算）未滿，申請調(diào)離學(xué)校時(shí)，須按未滿年限，以每年20%的比例退還安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)。
六、其他
1、本辦法中所有論文收錄或轉(zhuǎn)載時(shí)間均計(jì)至當(dāng)年12月31日。
2、本辦法自2009年1月1日起執(zhí)行，原《長江大學(xué)人才引進(jìn)管理辦法》（長大校發(fā)[2007]180號）自行廢止。
3、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
一、2010年人才需求計(jì)劃表
崗位專業(yè)擬引進(jìn)教師數(shù)
合計(jì)人才層次
教師解剖1博士或碩士
教師藥學(xué)1博士
教師護(hù)理學(xué)2博士或碩士
教師醫(yī)學(xué)影像2博士或碩士
教師人體寄生蟲1博士
實(shí)驗(yàn)員基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)1博士或碩士
合計(jì) 8
二、有關(guān)說明
11月中旬進(jìn)行第一輪人才招聘。
11月10號之前報(bào)名者，11月中旬面試，具體時(shí)間另行通知。
三、聯(lián)系方式：
郵箱：zdyxyb@yangtzeu.edu.cn
電話：0716-806263213972121219
聯(lián)系人：劉必成
四、附：
長江大學(xué)人才引進(jìn)管理辦法
為實(shí)施人才興校戰(zhàn)略，匯聚一批優(yōu)秀學(xué)科帶頭人和一批具有創(chuàng)新精神和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉山處煟纬梢慌鷥?yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)學(xué)校核心競爭力，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
一、人才引進(jìn)的指導(dǎo)思想
人才引進(jìn)要符合學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。既要考慮我校教師隊(duì)伍、教輔隊(duì)伍和管理隊(duì)伍建設(shè)的近期需要，又要著眼學(xué)校可持續(xù)發(fā)展對人力資源的要求；既要強(qiáng)調(diào)引進(jìn)人才的學(xué)歷和職稱，又要注重引進(jìn)人才的工作實(shí)績和業(yè)務(wù)能力；還要考慮引進(jìn)人才的學(xué)緣與地緣關(guān)系，不斷優(yōu)化人才資源配置。
二、引進(jìn)人才的層次和條件
1、兩院院士，年齡不限。
2、“長江學(xué)者計(jì)劃”特聘教授、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選、“楚天學(xué)者計(jì)劃”特聘教授，年齡在50歲以下。
3、博士生導(dǎo)師、省部級學(xué)科和專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人，年齡在48歲以下。
4、教授、省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，年齡在45歲以下。
5、博士（后）、在教學(xué)、科研或科技開發(fā)方面取得顯著成績、學(xué)校急需專業(yè)的副高職人員，年齡在40歲以下。
6、碩士研究生，年齡在30歲以下，第一學(xué)歷須為全日制普通本科，并具有學(xué)士學(xué)位。
崗位具體條件以當(dāng)年發(fā)布的招聘信息為準(zhǔn)。
對學(xué)校急需或具有特殊才能的人才，可不受以上條件的限制。
根據(jù)工作需要，本校優(yōu)秀本科生和碩士研究生選留辦法另定。
三、引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策
1、院士、“長江學(xué)者計(jì)劃”特聘教授按照“一人一議”的原則，提供良好的工作和生活條件以及優(yōu)厚待遇。
2、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選，提供安家費(fèi)50萬元，其他條件協(xié)商議定。
3、“楚天學(xué)者計(jì)劃”特聘教授按照《長江大學(xué)“楚天學(xué)者計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。
4、具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生學(xué)歷學(xué)位者，安排校內(nèi)周轉(zhuǎn)住房1套；配偶具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（第一學(xué)歷須為全日制普通本科），且距法定退休年齡五年以上者，可在校內(nèi)安排工作；安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)按照“一人一議”的原則，參照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（所有論文、著作、科研成果、科研項(xiàng)目均只統(tǒng)計(jì)近五年數(shù)據(jù)，所有論文均只統(tǒng)計(jì)以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文）：
（1）符合以下條件中的兩項(xiàng)者，提供安家費(fèi)20萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)理工類8萬元、文科類5萬元；
①至少在國內(nèi)外權(quán)威期刊上發(fā)表3篇本專業(yè)學(xué)術(shù)論文；或發(fā)表的學(xué)術(shù)論文至少有5篇被SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI、ISSHP、A&HCI收錄或被《高校文科學(xué)術(shù)文摘》、《新華文摘》、《中國社會(huì)科學(xué)文摘》、《人大復(fù)印資料》全文轉(zhuǎn)載；
②經(jīng)省級及以上出版社至少出版1部學(xué)術(shù)專著或主編1部國家規(guī)劃教材（25萬字以上）；
③至少獲1項(xiàng)成果獎(jiǎng)（排名前5位）或2項(xiàng)省部級成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名前3位），或至少獲2項(xiàng)國家發(fā)明專利；
④至少主持2項(xiàng)國家自然科學(xué)基金或國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目；
⑤通過國家或省部級新品種、新產(chǎn)品審定，或作為主要成員（排名前3位）參與國家或省部行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定。
（2）符合以下條件中的兩項(xiàng)者，提供安家費(fèi)15萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)理工類5萬元、文科類3萬元。
①至少在國內(nèi)外權(quán)威期刊上發(fā)表2篇本專業(yè)學(xué)術(shù)論文；或發(fā)表的學(xué)術(shù)論文至少有3篇被SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI、ISSHP、A&HCI收錄或被《高校文科學(xué)術(shù)文摘》、《新華文摘》、《中國社會(huì)科學(xué)文摘》、《人大復(fù)印資料》全文轉(zhuǎn)載；
②經(jīng)省級及以上出版社至少出版1部學(xué)術(shù)專著或主編1部教材（20萬字以上）；
③至少獲1項(xiàng)成果獎(jiǎng)或2項(xiàng)省部級成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名前5位），或至少獲1項(xiàng)國家發(fā)明專利；
④至少主持1項(xiàng)國家自然科學(xué)基金或國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目。
⑤通過國家或省部級新品種、新產(chǎn)品審定，或作為主要成員（排名前5位）參與國家或省部行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定。
（3）符合以下條件中的兩項(xiàng)者，提供安家費(fèi)8萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)理工類4萬元、文科類2萬元。
①發(fā)表的學(xué)術(shù)論文至少有2篇被SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI、ISSHP、A&HCI收錄或被《高校文科學(xué)術(shù)文摘》、《新華文摘》、《中國社會(huì)科學(xué)文摘》、《人大復(fù)印資料》全文轉(zhuǎn)載；
②經(jīng)省級及以上出版社至少出版1部學(xué)術(shù)專著或主編1部教材（15萬字以上）；
③至少獲1項(xiàng)省部級成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名前5位）；
④至少主持1項(xiàng)縱向項(xiàng)目或至少主持3項(xiàng)省部級縱向項(xiàng)目。
（4）符合以下條件之一者，提供安家費(fèi)5萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)理工類3萬元、文科類1萬元。
①發(fā)表的學(xué)術(shù)論文至少有1篇被SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI、ISSHP、A&HCI收錄或被《高校文科學(xué)術(shù)文摘》、《新華文摘》、《中國社會(huì)科學(xué)文摘》、《人大復(fù)印資料》全文轉(zhuǎn)載；
②至少出版1部學(xué)術(shù)專著或主編1部教材（10萬字以上）；
③至少獲1項(xiàng)省部級成果獎(jiǎng)（排名前5位）；
④至少主持2項(xiàng)省部級縱向項(xiàng)目。
四、人才引進(jìn)的程序
1、制定計(jì)劃。各單位根據(jù)教師隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)科建設(shè)以及管理工作的需要，上報(bào)本單位當(dāng)年人才引進(jìn)計(jì)劃。人事處根據(jù)學(xué)校的人力資源狀況，結(jié)合各單位的上報(bào)計(jì)劃，擬定引進(jìn)人才的職數(shù)和崗位，提出人才引進(jìn)建議計(jì)劃，由人才引進(jìn)專家委員會(huì)討論，報(bào)請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審定。
2、收集信息。人事處會(huì)同各相關(guān)單位，通過招聘會(huì)和媒體宣傳等途徑，發(fā)布需求信息，同時(shí)收集各類人才信息。
3、基層選拔。院（系）對求職材料進(jìn)行審核，通過電話溝通、面試等方式進(jìn)行初步篩選，原則上按不低于1∶2的比例確定候選人。
4、業(yè)務(wù)考核。人才引進(jìn)專家委員會(huì)負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的業(yè)務(wù)考核。教師教輔崗位候選人主要考核其業(yè)務(wù)知識、教學(xué)水平、科研能力、動(dòng)手操作能力以及外語和計(jì)算機(jī)水平；管理崗位候選人主要考核其語言表達(dá)能力、文字表達(dá)和公文寫作能力、活動(dòng)組織能力及應(yīng)變能力等方面。管理人員的業(yè)務(wù)考核每年組織一次，通過考核，完成當(dāng)年管理人員的引進(jìn)計(jì)劃。
5、心理測試。業(yè)務(wù)考核合格者參加由學(xué)校組織的心理測試。心理測試由學(xué)校聘請校內(nèi)外相關(guān)專業(yè)的專家組織進(jìn)行。
6、身體檢查。醫(yī)保中心負(fù)責(zé)組織體檢，認(rèn)定體檢結(jié)果。
7、學(xué)校審定。考核結(jié)果經(jīng)公示后，報(bào)請學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審定。
兩院院士、“長江學(xué)者計(jì)劃”特聘教授、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選、“楚天學(xué)者計(jì)劃”特聘教授，由學(xué)校黨委常委會(huì)審定。
8、辦理手續(xù)。人事處簽訂就業(yè)協(xié)議或辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
五、引進(jìn)人才的管理
1、學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂服務(wù)協(xié)議，實(shí)行合約管理。引進(jìn)人才在校服務(wù)期不少于5年。
2、引進(jìn)人才在享受相關(guān)待遇的同時(shí)，須履行與所享受待遇相應(yīng)的職責(zé)。
3、引進(jìn)人才服務(wù)期（按5年計(jì)算）未滿，申請調(diào)離學(xué)校時(shí)，須按未滿年限，以每年20%的比例退還安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)。
六、其他
1、本辦法中所有論文收錄或轉(zhuǎn)載時(shí)間均計(jì)至當(dāng)年12月31日。
2、本辦法自2009年1月1日起執(zhí)行，原《長江大學(xué)人才引進(jìn)管理辦法》（長大校發(fā)[2007]180號）自行廢止。
3、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。