長江大學醫(yī)學人才招聘啟事
一、2010年人才需求計劃表
崗位專業(yè)擬引進教師數
合計人才層次
教師解剖1博士或碩士
教師藥學1博士
教師護理學2博士或碩士
教師醫(yī)學影像2博士或碩士
教師人體寄生蟲1博士
實驗員基礎醫(yī)學1博士或碩士
合計 8
二、有關說明
11月中旬進行第一輪人才招聘。
11月10號之前報名者，11月中旬面試，具體時間另行通知。
三、聯系方式：
郵箱：zdyxyb@yangtzeu.edu.cn
電話：0716-806263213972121219
聯系人：劉必成
四、附：
長江大學人才引進管理辦法
為實施人才興校戰(zhàn)略，匯聚一批優(yōu)秀學科帶頭人和一批具有創(chuàng)新精神和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉山處?，形成一批?yōu)秀創(chuàng)新團隊，提升教師隊伍整體素質，增強學校核心競爭力，根據國家有關政策，結合學校實際，制定本辦法。
一、人才引進的指導思想
人才引進要符合學校教師隊伍建設規(guī)劃。既要考慮我校教師隊伍、教輔隊伍和管理隊伍建設的近期需要，又要著眼學校可持續(xù)發(fā)展對人力資源的要求；既要強調引進人才的學歷和職稱，又要注重引進人才的工作實績和業(yè)務能力；還要考慮引進人才的學緣與地緣關系，不斷優(yōu)化人才資源配置。
二、引進人才的層次和條件
1、兩院院士，年齡不限。
2、“長江學者計劃”特聘教授、國家有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選、“楚天學者計劃”特聘教授，年齡在50歲以下。
3、博士生導師、省部級學科和專業(yè)學術帶頭人，年齡在48歲以下。
4、教授、省部級有突出貢獻的中青年專家，年齡在45歲以下。
5、博士（后）、在教學、科研或科技開發(fā)方面取得顯著成績、學校急需專業(yè)的副高職人員，年齡在40歲以下。
6、碩士研究生，年齡在30歲以下，第一學歷須為全日制普通本科，并具有學士學位。
崗位具體條件以當年發(fā)布的招聘信息為準。
對學校急需或具有特殊才能的人才，可不受以上條件的限制。
根據工作需要，本校優(yōu)秀本科生和碩士研究生選留辦法另定。
三、引進人才的優(yōu)惠政策
1、院士、“長江學者計劃”特聘教授按照“一人一議”的原則，提供良好的工作和生活條件以及優(yōu)厚待遇。
2、國家有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選，提供安家費50萬元，其他條件協(xié)商議定。
3、“楚天學者計劃”特聘教授按照《長江大學“楚天學者計劃”實施細則》規(guī)定執(zhí)行。
4、具有正高級專業(yè)技術職務或博士研究生學歷學位者，安排校內周轉住房1套；配偶具有全日制碩士研究生及以上學歷學位（第一學歷須為全日制普通本科），且距法定退休年齡五年以上者，可在校內安排工作；安家費和科研啟動費按照“一人一議”的原則，參照以下標準執(zhí)行（所有論文、著作、科研成果、科研項目均只統(tǒng)計近五年數據，所有論文均只統(tǒng)計以第一作者發(fā)表的學術論文）：
（1）符合以下條件中的兩項者，提供安家費20萬元，科研啟動費理工類8萬元、文科類5萬元；
①至少在國內外權威期刊上發(fā)表3篇本專業(yè)學術論文；或發(fā)表的學術論文至少有5篇被SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI、ISSHP、A&HCI收錄或被《高校文科學術文摘》、《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《人大復印資料》全文轉載；
②經省級及以上出版社至少出版1部學術專著或主編1部國家規(guī)劃教材（25萬字以上）；
③至少獲1項成果獎（排名前5位）或2項省部級成果獎二等獎及以上獎勵（排名前3位），或至少獲2項國家發(fā)明專利；
④至少主持2項國家自然科學基金或國家社會科學基金項目；
⑤通過國家或省部級新品種、新產品審定，或作為主要成員（排名前3位）參與國家或省部行業(yè)標準的制定。
（2）符合以下條件中的兩項者，提供安家費15萬元，科研啟動費理工類5萬元、文科類3萬元。
①至少在國內外權威期刊上發(fā)表2篇本專業(yè)學術論文；或發(fā)表的學術論文至少有3篇被SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI、ISSHP、A&HCI收錄或被《高校文科學術文摘》、《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《人大復印資料》全文轉載；
②經省級及以上出版社至少出版1部學術專著或主編1部教材（20萬字以上）；
③至少獲1項成果獎或2項省部級成果獎二等獎及以上獎勵（排名前5位），或至少獲1項國家發(fā)明專利；
④至少主持1項國家自然科學基金或國家社會科學基金項目。
⑤通過國家或省部級新品種、新產品審定，或作為主要成員（排名前5位）參與國家或省部行業(yè)標準的制定。
（3）符合以下條件中的兩項者，提供安家費8萬元，科研啟動費理工類4萬元、文科類2萬元。
①發(fā)表的學術論文至少有2篇被SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI、ISSHP、A&HCI收錄或被《高校文科學術文摘》、《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《人大復印資料》全文轉載；
②經省級及以上出版社至少出版1部學術專著或主編1部教材（15萬字以上）；
③至少獲1項省部級成果獎二等獎及以上獎勵（排名前5位）；
④至少主持1項縱向項目或至少主持3項省部級縱向項目。
（4）符合以下條件之一者，提供安家費5萬元，科研啟動費理工類3萬元、文科類1萬元。
①發(fā)表的學術論文至少有1篇被SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI、ISSHP、A&HCI收錄或被《高校文科學術文摘》、《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《人大復印資料》全文轉載；
②至少出版1部學術專著或主編1部教材（10萬字以上）；
③至少獲1項省部級成果獎（排名前5位）；
④至少主持2項省部級縱向項目。
四、人才引進的程序
1、制定計劃。各單位根據教師隊伍建設、學科建設以及管理工作的需要，上報本單位當年人才引進計劃。人事處根據學校的人力資源狀況，結合各單位的上報計劃，擬定引進人才的職數和崗位，提出人才引進建議計劃，由人才引進專家委員會討論，報請學校領導審定。
2、收集信息。人事處會同各相關單位，通過招聘會和媒體宣傳等途徑，發(fā)布需求信息，同時收集各類人才信息。
3、基層選拔。院（系）對求職材料進行審核，通過電話溝通、面試等方式進行初步篩選，原則上按不低于1∶2的比例確定候選人。
4、業(yè)務考核。人才引進專家委員會負責引進人才的業(yè)務考核。教師教輔崗位候選人主要考核其業(yè)務知識、教學水平、科研能力、動手操作能力以及外語和計算機水平；管理崗位候選人主要考核其語言表達能力、文字表達和公文寫作能力、活動組織能力及應變能力等方面。管理人員的業(yè)務考核每年組織一次，通過考核，完成當年管理人員的引進計劃。
5、心理測試。業(yè)務考核合格者參加由學校組織的心理測試。心理測試由學校聘請校內外相關專業(yè)的專家組織進行。
6、身體檢查。醫(yī)保中心負責組織體檢，認定體檢結果。
7、學校審定?？己私Y果經公示后，報請學校主管領導審定。
兩院院士、“長江學者計劃”特聘教授、國家有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選、“楚天學者計劃”特聘教授，由學校黨委常委會審定。
8、辦理手續(xù)。人事處簽訂就業(yè)協(xié)議或辦理調動手續(xù)。
五、引進人才的管理
1、學校與引進人才簽訂服務協(xié)議，實行合約管理。引進人才在校服務期不少于5年。
2、引進人才在享受相關待遇的同時，須履行與所享受待遇相應的職責。
3、引進人才服務期（按5年計算）未滿，申請調離學校時，須按未滿年限，以每年20%的比例退還安家費和科研啟動費。
六、其他
1、本辦法中所有論文收錄或轉載時間均計至當年12月31日。
2、本辦法自2009年1月1日起執(zhí)行，原《長江大學人才引進管理辦法》（長大校發(fā)[2007]180號）自行廢止。
3、本辦法由人事處負責解釋。
一、2010年人才需求計劃表
崗位專業(yè)擬引進教師數
合計人才層次
教師解剖1博士或碩士
教師藥學1博士
教師護理學2博士或碩士
教師醫(yī)學影像2博士或碩士
教師人體寄生蟲1博士
實驗員基礎醫(yī)學1博士或碩士
合計 8
二、有關說明
11月中旬進行第一輪人才招聘。
11月10號之前報名者，11月中旬面試，具體時間另行通知。
三、聯系方式：
郵箱：zdyxyb@yangtzeu.edu.cn
電話：0716-806263213972121219
聯系人：劉必成
四、附：
長江大學人才引進管理辦法
為實施人才興校戰(zhàn)略，匯聚一批優(yōu)秀學科帶頭人和一批具有創(chuàng)新精神和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉山處?，形成一批?yōu)秀創(chuàng)新團隊，提升教師隊伍整體素質，增強學校核心競爭力，根據國家有關政策，結合學校實際，制定本辦法。
一、人才引進的指導思想
人才引進要符合學校教師隊伍建設規(guī)劃。既要考慮我校教師隊伍、教輔隊伍和管理隊伍建設的近期需要，又要著眼學校可持續(xù)發(fā)展對人力資源的要求；既要強調引進人才的學歷和職稱，又要注重引進人才的工作實績和業(yè)務能力；還要考慮引進人才的學緣與地緣關系，不斷優(yōu)化人才資源配置。
二、引進人才的層次和條件
1、兩院院士，年齡不限。
2、“長江學者計劃”特聘教授、國家有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選、“楚天學者計劃”特聘教授，年齡在50歲以下。
3、博士生導師、省部級學科和專業(yè)學術帶頭人，年齡在48歲以下。
4、教授、省部級有突出貢獻的中青年專家，年齡在45歲以下。
5、博士（后）、在教學、科研或科技開發(fā)方面取得顯著成績、學校急需專業(yè)的副高職人員，年齡在40歲以下。
6、碩士研究生，年齡在30歲以下，第一學歷須為全日制普通本科，并具有學士學位。
崗位具體條件以當年發(fā)布的招聘信息為準。
對學校急需或具有特殊才能的人才，可不受以上條件的限制。
根據工作需要，本校優(yōu)秀本科生和碩士研究生選留辦法另定。
三、引進人才的優(yōu)惠政策
1、院士、“長江學者計劃”特聘教授按照“一人一議”的原則，提供良好的工作和生活條件以及優(yōu)厚待遇。
2、國家有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選，提供安家費50萬元，其他條件協(xié)商議定。
3、“楚天學者計劃”特聘教授按照《長江大學“楚天學者計劃”實施細則》規(guī)定執(zhí)行。
4、具有正高級專業(yè)技術職務或博士研究生學歷學位者，安排校內周轉住房1套；配偶具有全日制碩士研究生及以上學歷學位（第一學歷須為全日制普通本科），且距法定退休年齡五年以上者，可在校內安排工作；安家費和科研啟動費按照“一人一議”的原則，參照以下標準執(zhí)行（所有論文、著作、科研成果、科研項目均只統(tǒng)計近五年數據，所有論文均只統(tǒng)計以第一作者發(fā)表的學術論文）：
（1）符合以下條件中的兩項者，提供安家費20萬元，科研啟動費理工類8萬元、文科類5萬元；
①至少在國內外權威期刊上發(fā)表3篇本專業(yè)學術論文；或發(fā)表的學術論文至少有5篇被SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI、ISSHP、A&HCI收錄或被《高校文科學術文摘》、《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《人大復印資料》全文轉載；
②經省級及以上出版社至少出版1部學術專著或主編1部國家規(guī)劃教材（25萬字以上）；
③至少獲1項成果獎（排名前5位）或2項省部級成果獎二等獎及以上獎勵（排名前3位），或至少獲2項國家發(fā)明專利；
④至少主持2項國家自然科學基金或國家社會科學基金項目；
⑤通過國家或省部級新品種、新產品審定，或作為主要成員（排名前3位）參與國家或省部行業(yè)標準的制定。
（2）符合以下條件中的兩項者，提供安家費15萬元，科研啟動費理工類5萬元、文科類3萬元。
①至少在國內外權威期刊上發(fā)表2篇本專業(yè)學術論文；或發(fā)表的學術論文至少有3篇被SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI、ISSHP、A&HCI收錄或被《高校文科學術文摘》、《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《人大復印資料》全文轉載；
②經省級及以上出版社至少出版1部學術專著或主編1部教材（20萬字以上）；
③至少獲1項成果獎或2項省部級成果獎二等獎及以上獎勵（排名前5位），或至少獲1項國家發(fā)明專利；
④至少主持1項國家自然科學基金或國家社會科學基金項目。
⑤通過國家或省部級新品種、新產品審定，或作為主要成員（排名前5位）參與國家或省部行業(yè)標準的制定。
（3）符合以下條件中的兩項者，提供安家費8萬元，科研啟動費理工類4萬元、文科類2萬元。
①發(fā)表的學術論文至少有2篇被SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI、ISSHP、A&HCI收錄或被《高校文科學術文摘》、《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《人大復印資料》全文轉載；
②經省級及以上出版社至少出版1部學術專著或主編1部教材（15萬字以上）；
③至少獲1項省部級成果獎二等獎及以上獎勵（排名前5位）；
④至少主持1項縱向項目或至少主持3項省部級縱向項目。
（4）符合以下條件之一者，提供安家費5萬元，科研啟動費理工類3萬元、文科類1萬元。
①發(fā)表的學術論文至少有1篇被SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI、ISSHP、A&HCI收錄或被《高校文科學術文摘》、《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《人大復印資料》全文轉載；
②至少出版1部學術專著或主編1部教材（10萬字以上）；
③至少獲1項省部級成果獎（排名前5位）；
④至少主持2項省部級縱向項目。
四、人才引進的程序
1、制定計劃。各單位根據教師隊伍建設、學科建設以及管理工作的需要，上報本單位當年人才引進計劃。人事處根據學校的人力資源狀況，結合各單位的上報計劃，擬定引進人才的職數和崗位，提出人才引進建議計劃，由人才引進專家委員會討論，報請學校領導審定。
2、收集信息。人事處會同各相關單位，通過招聘會和媒體宣傳等途徑，發(fā)布需求信息，同時收集各類人才信息。
3、基層選拔。院（系）對求職材料進行審核，通過電話溝通、面試等方式進行初步篩選，原則上按不低于1∶2的比例確定候選人。
4、業(yè)務考核。人才引進專家委員會負責引進人才的業(yè)務考核。教師教輔崗位候選人主要考核其業(yè)務知識、教學水平、科研能力、動手操作能力以及外語和計算機水平；管理崗位候選人主要考核其語言表達能力、文字表達和公文寫作能力、活動組織能力及應變能力等方面。管理人員的業(yè)務考核每年組織一次，通過考核，完成當年管理人員的引進計劃。
5、心理測試。業(yè)務考核合格者參加由學校組織的心理測試。心理測試由學校聘請校內外相關專業(yè)的專家組織進行。
6、身體檢查。醫(yī)保中心負責組織體檢，認定體檢結果。
7、學校審定?？己私Y果經公示后，報請學校主管領導審定。
兩院院士、“長江學者計劃”特聘教授、國家有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選、“楚天學者計劃”特聘教授，由學校黨委常委會審定。
8、辦理手續(xù)。人事處簽訂就業(yè)協(xié)議或辦理調動手續(xù)。
五、引進人才的管理
1、學校與引進人才簽訂服務協(xié)議，實行合約管理。引進人才在校服務期不少于5年。
2、引進人才在享受相關待遇的同時，須履行與所享受待遇相應的職責。
3、引進人才服務期（按5年計算）未滿，申請調離學校時，須按未滿年限，以每年20%的比例退還安家費和科研啟動費。
六、其他
1、本辦法中所有論文收錄或轉載時間均計至當年12月31日。
2、本辦法自2009年1月1日起執(zhí)行，原《長江大學人才引進管理辦法》（長大校發(fā)[2007]180號）自行廢止。
3、本辦法由人事處負責解釋。