“河南最?？忌?，18分進(jìn)入公務(wù)員面試”……這兩天，我省2009年公務(wù)員考試公開(kāi)招錄的面試確認(rèn)名單公布后，這一消息成為熱門(mén)話題。為什么低分考生能進(jìn)入河南公務(wù)員面試確認(rèn)？昨天，記者第一時(shí)間采訪了省人力資源和社會(huì)保障廳。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種狀況是當(dāng)初考生報(bào)考職位時(shí)冷熱不均所造成的。
18分就進(jìn)入了公務(wù)員面試，的確滑稽可笑。據(jù)悉，有網(wǎng)友還發(fā)現(xiàn)，報(bào)考中共社旗縣委辦公室的一名考生行測(cè)得了0分，報(bào)考民權(quán)縣食品藥品監(jiān)督管理局的一名考生申論得了-1分，分別以第6名和第3名的成績(jī)進(jìn)入了面試。看到這個(gè)結(jié)果，不用采訪省人力資源和社會(huì)保障廳官員，筆者就知道原因以及他們回答的借口，那就是職位冷熱不均，報(bào)考的少當(dāng)然是無(wú)論多少人都可以入圍。
記者采訪省人力資源和社會(huì)保障廳官員果然是這么說(shuō)的，還強(qiáng)調(diào)了公務(wù)員招考是在公開(kāi)、公正、公平的前提下進(jìn)行的?？此乒焦?，恰恰反映出有些地方公務(wù)員考試的管理制度僵化和極不合理。應(yīng)該說(shuō)公務(wù)員考試是嚴(yán)格、周密、科學(xué)的人才選拔舉措，是應(yīng)該將社會(huì)上優(yōu)秀人才選用到公務(wù)員崗位上，象這些0分和負(fù)分進(jìn)入面試不是兒戲嗎？不知河南的公務(wù)員考試怎么會(huì)有這個(gè)情況。
其實(shí)公務(wù)員筆試后，都首先有一個(gè)統(tǒng)一的分?jǐn)?shù)線，過(guò)了這個(gè)分?jǐn)?shù)線才有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試，才能接受第二輪篩選，否則不要說(shuō)你考18分，0分，就是差一分也不能進(jìn)入面試?，F(xiàn)在因?yàn)閸徫浑m然冷有兩名也入選，否則都是低分報(bào)考一齊進(jìn)入面試，豈不是出現(xiàn)十幾分的水平低劣公務(wù)員？讓這類人進(jìn)入政府部門(mén)如果能提升行政管理水平和能力？
公務(wù)員招錄是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎枰茖W(xué)的管理措施。筆者認(rèn)為進(jìn)入面試的考生應(yīng)該嚴(yán)格地堅(jiān)守初次分?jǐn)?shù)線，采取兩個(gè)辦法處理，一是如果這個(gè)崗位面試達(dá)標(biāo)人數(shù)不夠1：3，就用其他崗位落選的高分考生調(diào)劑，不是填報(bào)崗位時(shí)都有服從調(diào)劑安排的意愿嗎？對(duì)于那些愿意服從的且分?jǐn)?shù)過(guò)初線但落選的考生，完全可以平衡到面試人少的崗位。第二個(gè)辦法就是，如果招錄單位或考生不想調(diào)劑，那就取消這個(gè)崗位的公務(wù)員招錄名額，也比將低分的人招用好些。
通過(guò)調(diào)劑的方式滿足冷門(mén)職位的招錄也是預(yù)防權(quán)力干預(yù)的有效措施。在分?jǐn)?shù)就是硬道理的情況下，遏制權(quán)力影響公務(wù)員招考公正就是以分?jǐn)?shù)線為標(biāo)準(zhǔn)，就是采取調(diào)劑的措施平衡資源，而不是不論分?jǐn)?shù)多少都進(jìn)入面試，后者可以人為搗鬼，不滿足首次分?jǐn)?shù)線就進(jìn)入面試，難保憑實(shí)力考生不會(huì)被打壓，現(xiàn)在是18分的成績(jī)，如果是離分?jǐn)?shù)線僅僅幾分就放入面試，錄取結(jié)果尚很難說(shuō)。希望各地公務(wù)員招錄認(rèn)真分析這類情況，完善管理措施，如此才會(huì)更公平公正！鋒利
18分就進(jìn)入了公務(wù)員面試，的確滑稽可笑。據(jù)悉，有網(wǎng)友還發(fā)現(xiàn)，報(bào)考中共社旗縣委辦公室的一名考生行測(cè)得了0分，報(bào)考民權(quán)縣食品藥品監(jiān)督管理局的一名考生申論得了-1分，分別以第6名和第3名的成績(jī)進(jìn)入了面試。看到這個(gè)結(jié)果，不用采訪省人力資源和社會(huì)保障廳官員，筆者就知道原因以及他們回答的借口，那就是職位冷熱不均，報(bào)考的少當(dāng)然是無(wú)論多少人都可以入圍。
記者采訪省人力資源和社會(huì)保障廳官員果然是這么說(shuō)的，還強(qiáng)調(diào)了公務(wù)員招考是在公開(kāi)、公正、公平的前提下進(jìn)行的?？此乒焦?，恰恰反映出有些地方公務(wù)員考試的管理制度僵化和極不合理。應(yīng)該說(shuō)公務(wù)員考試是嚴(yán)格、周密、科學(xué)的人才選拔舉措，是應(yīng)該將社會(huì)上優(yōu)秀人才選用到公務(wù)員崗位上，象這些0分和負(fù)分進(jìn)入面試不是兒戲嗎？不知河南的公務(wù)員考試怎么會(huì)有這個(gè)情況。
其實(shí)公務(wù)員筆試后，都首先有一個(gè)統(tǒng)一的分?jǐn)?shù)線，過(guò)了這個(gè)分?jǐn)?shù)線才有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試，才能接受第二輪篩選，否則不要說(shuō)你考18分，0分，就是差一分也不能進(jìn)入面試?，F(xiàn)在因?yàn)閸徫浑m然冷有兩名也入選，否則都是低分報(bào)考一齊進(jìn)入面試，豈不是出現(xiàn)十幾分的水平低劣公務(wù)員？讓這類人進(jìn)入政府部門(mén)如果能提升行政管理水平和能力？
公務(wù)員招錄是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎枰茖W(xué)的管理措施。筆者認(rèn)為進(jìn)入面試的考生應(yīng)該嚴(yán)格地堅(jiān)守初次分?jǐn)?shù)線，采取兩個(gè)辦法處理，一是如果這個(gè)崗位面試達(dá)標(biāo)人數(shù)不夠1：3，就用其他崗位落選的高分考生調(diào)劑，不是填報(bào)崗位時(shí)都有服從調(diào)劑安排的意愿嗎？對(duì)于那些愿意服從的且分?jǐn)?shù)過(guò)初線但落選的考生，完全可以平衡到面試人少的崗位。第二個(gè)辦法就是，如果招錄單位或考生不想調(diào)劑，那就取消這個(gè)崗位的公務(wù)員招錄名額，也比將低分的人招用好些。
通過(guò)調(diào)劑的方式滿足冷門(mén)職位的招錄也是預(yù)防權(quán)力干預(yù)的有效措施。在分?jǐn)?shù)就是硬道理的情況下，遏制權(quán)力影響公務(wù)員招考公正就是以分?jǐn)?shù)線為標(biāo)準(zhǔn)，就是采取調(diào)劑的措施平衡資源，而不是不論分?jǐn)?shù)多少都進(jìn)入面試，后者可以人為搗鬼，不滿足首次分?jǐn)?shù)線就進(jìn)入面試，難保憑實(shí)力考生不會(huì)被打壓，現(xiàn)在是18分的成績(jī)，如果是離分?jǐn)?shù)線僅僅幾分就放入面試，錄取結(jié)果尚很難說(shuō)。希望各地公務(wù)員招錄認(rèn)真分析這類情況，完善管理措施，如此才會(huì)更公平公正！鋒利