青島酒店管理職業(yè)技術學院2009年公開招聘工作人員簡章
為加快學校的建設與發(fā)展,根據山東省商業(yè)集團總公司、學校用人需求及省人力資源社會保障廳批復的增人計劃，學校誠聘有志于從事高等職業(yè)教育的具有較高學術水平的中高級專業(yè)技術人員來我校工作。為做好2009年度招聘人員工作，根據《關于2009年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人辦發(fā)[2009]62號），現將公開招聘工作的有關問題公布如下：
一、學院簡介
青島酒店管理職業(yè)技術學院是2002年經山東省人民政府批準、教育部備案的全日制大專層次普通高校，是我國第一所獨立設置的酒店管理學院，有著60余年的辦學歷史，榮獲山東省“職業(yè)教育先進單位”、“省級文明單位”、“中國商業(yè)職業(yè)教育先進單位”等稱號。省高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估和省高校德育與校園文明建設檢查評估均為優(yōu)秀。學院位于青島嶗山風景區(qū)，占地面積800多畝，建筑面積23余萬平方米，面向全國29個省市招生，設有8個二級院部，40余個專業(yè)，現有在校生萬余人。
學院不斷拓展國內、國際教育合作，積極融入到高等教育發(fā)展的大潮中，先后與美國、英國、法國、德國、澳大利亞、瑞士、加拿大、日本、新加坡、韓國等十幾個國家高等教育機構和有關行業(yè)組織建立了廣泛的聯系，并與山東大學、北大青鳥教育集團、美國飯店業(yè)協會、新加坡莎頓商學院、瑞士洛桑酒店管理學院、韓國湖南大學等業(yè)內知名高等院校和教育機構簽署了合作協議，在互派留學生、師資交流、課程建設等多方面，開展了廣泛而深入的教育合作。
經過多年的文化積淀，學院在省內同類高校中率先導入CI系統(tǒng)，提煉學院文化精神，明確學院發(fā)展愿景，確定了“勤、真、靈、雅”的校訓，樹立了“愛心、實力、責任”的校風，弘揚微笑文化，完善服務理念，形成了特色鮮明的校園文化生態(tài)。學院將繼續(xù)堅持“專業(yè)、就業(yè)導向、產教結合、品牌制勝”的辦學方針，以國際化的教育和服務為酒店及相關產業(yè)培養(yǎng)具有可持續(xù)發(fā)展能力的職業(yè)化人才，立志在美麗的青島創(chuàng)建一所開放式、國際化、特色鮮明的高品質酒店管理職業(yè)技術學院。
二、招聘需求計劃
根據2009年省人力資源社會保障廳審批的增人計劃，結合我單位實際情況，2009年實行公開招聘中級專業(yè)技術崗位為6個，高級專業(yè)技術崗位1個，具體招聘崗位詳見附表。
三、招聘時間
公開招聘工作自2009年11月開始，12月底完成。
四、招聘條件
應聘人員應符合國家和山東省有關規(guī)定，同時具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律法規(guī)；
（二）熱愛祖國，堅持四項基本原則，忠于黨的教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，教書育人；
（三）基本理論功底扎實，專業(yè)知識精深，能勝任相應崗位工作；
（四）具有應聘崗位所需的學歷、學位和專業(yè)要求；
（五）年齡要求：年齡在45周歲以下。
（六）身心健康。
五、報名與資格審查
（一）報名方式及時間：
應聘人員須本人到現場報名，或者網上報名。
報名時間：自信息公布之日起至12月8日。
（二）進入面試的應聘人員，需按招聘信息公布的要求，向學校提交本人相關證明材料及《省屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信書》、1寸近期同底版免冠照片2張、提交國家承認的學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書、身份證、戶口簿，是在職人員的還要提交有用人權限部門或單位出具同意應聘的介紹信。
六、公開招聘的組織方式
本次公開招聘，中級專業(yè)技術崗位采取專業(yè)筆試與面試相結合的組織方式；高級專業(yè)技術崗位按照省人力資源社會保障廳相關文件規(guī)定，采取簡化程序的方式直接進行面試。通過網上公布招聘信息，應聘人員根據崗位進行報名，我單位進行資格審核。審核通過的應聘人員再統(tǒng)一參加單位組織的筆試和面試。我單位根據資格審核情況和筆試成績確定面試人員名單，對面試通過后的應聘人員統(tǒng)一組織體檢，并終確定擬聘人員名單，報省人力資源社會保障廳備案。
七、考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
中級專業(yè)技術崗位采取專業(yè)筆試的形式，由學校按規(guī)定程序組織實施；高級專業(yè)技術崗位按照省人力資源社會保障廳相關文件規(guī)定，采取簡化程序的方式直接進行面試。
（二）面試
中級專業(yè)技術崗位均根據筆試成績按招聘計劃數與報名人數1：3的比例從高分到低分確定；高級專業(yè)技術崗位按照實際報名人數確定面試人選。面試內容主要是應聘崗位相關專業(yè)知識和應用能力、采取面試小組提問及試講的方式進行。
面試結束后，中級專業(yè)技術崗位按筆試成績和面試成績各占50％的比例，百分制計算應聘人員考試總成績；高級專業(yè)技術崗位的面試成績即為總成績。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
八、考核、體檢與公示
考核體檢：由學校統(tǒng)一組織擬聘用人員體檢。按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。
在學校網站上對擬聘人員進行公示，公示期為7天。
九、確定聘用人員及相關待遇
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由學校提出聘用意見，報省商業(yè)集團總公司和省人力資源社會保障廳備案。
聘用人員待遇：工資按國家規(guī)定執(zhí)行，其它福利與學校職工同等待遇。
十、聯系方式
聯系方式：zuzhirenshichu@163.com（0532）88022166
聯系人：邱心顯
郵編：266100
通訊地址：青島市李滄區(qū)九水東路599號（青島酒店管理職業(yè)技術學院組織人事處）
省商業(yè)集團
二〇〇九年十一月十九日
附件：青島酒店管理職業(yè)技術學院公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計表
為加快學校的建設與發(fā)展,根據山東省商業(yè)集團總公司、學校用人需求及省人力資源社會保障廳批復的增人計劃，學校誠聘有志于從事高等職業(yè)教育的具有較高學術水平的中高級專業(yè)技術人員來我校工作。為做好2009年度招聘人員工作，根據《關于2009年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人辦發(fā)[2009]62號），現將公開招聘工作的有關問題公布如下：
一、學院簡介
青島酒店管理職業(yè)技術學院是2002年經山東省人民政府批準、教育部備案的全日制大專層次普通高校，是我國第一所獨立設置的酒店管理學院，有著60余年的辦學歷史，榮獲山東省“職業(yè)教育先進單位”、“省級文明單位”、“中國商業(yè)職業(yè)教育先進單位”等稱號。省高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估和省高校德育與校園文明建設檢查評估均為優(yōu)秀。學院位于青島嶗山風景區(qū)，占地面積800多畝，建筑面積23余萬平方米，面向全國29個省市招生，設有8個二級院部，40余個專業(yè)，現有在校生萬余人。
學院不斷拓展國內、國際教育合作，積極融入到高等教育發(fā)展的大潮中，先后與美國、英國、法國、德國、澳大利亞、瑞士、加拿大、日本、新加坡、韓國等十幾個國家高等教育機構和有關行業(yè)組織建立了廣泛的聯系，并與山東大學、北大青鳥教育集團、美國飯店業(yè)協會、新加坡莎頓商學院、瑞士洛桑酒店管理學院、韓國湖南大學等業(yè)內知名高等院校和教育機構簽署了合作協議，在互派留學生、師資交流、課程建設等多方面，開展了廣泛而深入的教育合作。
經過多年的文化積淀，學院在省內同類高校中率先導入CI系統(tǒng)，提煉學院文化精神，明確學院發(fā)展愿景，確定了“勤、真、靈、雅”的校訓，樹立了“愛心、實力、責任”的校風，弘揚微笑文化，完善服務理念，形成了特色鮮明的校園文化生態(tài)。學院將繼續(xù)堅持“專業(yè)、就業(yè)導向、產教結合、品牌制勝”的辦學方針，以國際化的教育和服務為酒店及相關產業(yè)培養(yǎng)具有可持續(xù)發(fā)展能力的職業(yè)化人才，立志在美麗的青島創(chuàng)建一所開放式、國際化、特色鮮明的高品質酒店管理職業(yè)技術學院。
二、招聘需求計劃
根據2009年省人力資源社會保障廳審批的增人計劃，結合我單位實際情況，2009年實行公開招聘中級專業(yè)技術崗位為6個，高級專業(yè)技術崗位1個，具體招聘崗位詳見附表。
三、招聘時間
公開招聘工作自2009年11月開始，12月底完成。
四、招聘條件
應聘人員應符合國家和山東省有關規(guī)定，同時具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律法規(guī)；
（二）熱愛祖國，堅持四項基本原則，忠于黨的教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，教書育人；
（三）基本理論功底扎實，專業(yè)知識精深，能勝任相應崗位工作；
（四）具有應聘崗位所需的學歷、學位和專業(yè)要求；
（五）年齡要求：年齡在45周歲以下。
（六）身心健康。
五、報名與資格審查
（一）報名方式及時間：
應聘人員須本人到現場報名，或者網上報名。
報名時間：自信息公布之日起至12月8日。
（二）進入面試的應聘人員，需按招聘信息公布的要求，向學校提交本人相關證明材料及《省屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信書》、1寸近期同底版免冠照片2張、提交國家承認的學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書、身份證、戶口簿，是在職人員的還要提交有用人權限部門或單位出具同意應聘的介紹信。
六、公開招聘的組織方式
本次公開招聘，中級專業(yè)技術崗位采取專業(yè)筆試與面試相結合的組織方式；高級專業(yè)技術崗位按照省人力資源社會保障廳相關文件規(guī)定，采取簡化程序的方式直接進行面試。通過網上公布招聘信息，應聘人員根據崗位進行報名，我單位進行資格審核。審核通過的應聘人員再統(tǒng)一參加單位組織的筆試和面試。我單位根據資格審核情況和筆試成績確定面試人員名單，對面試通過后的應聘人員統(tǒng)一組織體檢，并終確定擬聘人員名單，報省人力資源社會保障廳備案。
七、考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
中級專業(yè)技術崗位采取專業(yè)筆試的形式，由學校按規(guī)定程序組織實施；高級專業(yè)技術崗位按照省人力資源社會保障廳相關文件規(guī)定，采取簡化程序的方式直接進行面試。
（二）面試
中級專業(yè)技術崗位均根據筆試成績按招聘計劃數與報名人數1：3的比例從高分到低分確定；高級專業(yè)技術崗位按照實際報名人數確定面試人選。面試內容主要是應聘崗位相關專業(yè)知識和應用能力、采取面試小組提問及試講的方式進行。
面試結束后，中級專業(yè)技術崗位按筆試成績和面試成績各占50％的比例，百分制計算應聘人員考試總成績；高級專業(yè)技術崗位的面試成績即為總成績。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
八、考核、體檢與公示
考核體檢：由學校統(tǒng)一組織擬聘用人員體檢。按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。
在學校網站上對擬聘人員進行公示，公示期為7天。
九、確定聘用人員及相關待遇
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由學校提出聘用意見，報省商業(yè)集團總公司和省人力資源社會保障廳備案。
聘用人員待遇：工資按國家規(guī)定執(zhí)行，其它福利與學校職工同等待遇。
十、聯系方式
聯系方式：zuzhirenshichu@163.com（0532）88022166
聯系人：邱心顯
郵編：266100
通訊地址：青島市李滄區(qū)九水東路599號（青島酒店管理職業(yè)技術學院組織人事處）
省商業(yè)集團
二〇〇九年十一月十九日
附件：青島酒店管理職業(yè)技術學院公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計表