1Z301180 勞動(dòng)法
1Z301181 掌握勞動(dòng)合同制度
一、勞動(dòng)合同的概念和特征
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。與
民事合同相比較，勞動(dòng)合同具有如下特征：
(一)勞動(dòng)合同主體具有特定性——?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位
1．勞動(dòng)者
勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。自然人要成為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)具備主體資格。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外(指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人)，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。
2．用人單位
用人單位是指依法使用和管理勞動(dòng)者并付給其報(bào)酬的單位。在我國(guó)，用人單位可以是依法成立的企業(yè)、周家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
[重點(diǎn)解析]
掌握勞動(dòng)者的法定低就業(yè)年齡。
(二)書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法定形式
《勞動(dòng)法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡?9條還規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。這表明書(shū)面勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式。
在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中，勞動(dòng)力供大于求，用人單位為規(guī)避法律義務(wù)，往往不愿與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在就業(yè)壓力大的狀況下，為抓住就業(yè)的機(jī)會(huì)，往往也被迫放棄訂立書(shū)面合同的權(quán)利，從而導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的大量存在，這種現(xiàn)象在建設(shè)行業(yè)尤其普遍。
對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)在法律上是予以保護(hù)的，但相關(guān)立法工作尚不完善。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者而言，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在以及向用人單位請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，在舉證問(wèn)題上存在一定的困難。
[重點(diǎn)解析]
“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”這句話的意思就是說(shuō)，如果勞動(dòng)合同不是以書(shū)面形式訂立的，則不能認(rèn)為其合同當(dāng)然有效。還需要參考其他條件確認(rèn)合同的有效性。例如，《合同法》第36條規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立?！?BR> (三)勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性
勞動(dòng)合同內(nèi)容主要以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，且具有強(qiáng)制性規(guī)定。法律雖允許勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，但協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無(wú)效。
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容及效力
(一)勞動(dòng)合同的內(nèi)容
勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。
1．必備條款
2．可備條款
可備條款是法律規(guī)定的生效勞動(dòng)合同可以具備的條款。當(dāng)事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動(dòng)合同的成立。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，可備條款主要包括：
(1) 試用期條款
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！?BR> (2)保守商業(yè)秘密條款
《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！?BR> [重點(diǎn)解析]
掌握試用期的長(zhǎng)度。
(二)勞動(dòng)合同的效力
勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。
無(wú)效的勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
[重點(diǎn)解析]
1．掌握《勞動(dòng)法》第18條關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定。
2．注意將《勞動(dòng)法》與《合同法》相區(qū)分。依據(jù)《合同法》，“采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同”并不是無(wú)效的合同，而是可變更、可撤銷的合同。只有“采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同”同時(shí)違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，方屬無(wú)效。
三、勞動(dòng)合同的終止和解除
勞動(dòng)合同的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同。只有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，當(dāng)事人才能終止勞動(dòng)合同。因此，《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！?BR> 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除包括協(xié)商解除、用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除。
(一)協(xié)商解除
《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！蓖瑫r(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)用人單位單方解除
當(dāng)具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)需雙方協(xié)商達(dá)成一致。用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況：
1．隨時(shí)解除
隨時(shí)解除，即用人單位無(wú)需以任何形式提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，町隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除
勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
2．預(yù)告解除
預(yù)告解除，即用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，適用于勞動(dòng)者有下列情形之一：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
3．經(jīng)濟(jì)性裁員
根據(jù)《勞動(dòng)法》第27條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明隋況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
1Z301181 掌握勞動(dòng)合同制度
一、勞動(dòng)合同的概念和特征
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。與
民事合同相比較，勞動(dòng)合同具有如下特征：
(一)勞動(dòng)合同主體具有特定性——?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位
1．勞動(dòng)者
勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。自然人要成為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)具備主體資格。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外(指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人)，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。
2．用人單位
用人單位是指依法使用和管理勞動(dòng)者并付給其報(bào)酬的單位。在我國(guó)，用人單位可以是依法成立的企業(yè)、周家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
[重點(diǎn)解析]
掌握勞動(dòng)者的法定低就業(yè)年齡。
(二)書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法定形式
《勞動(dòng)法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡?9條還規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。這表明書(shū)面勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式。
在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中，勞動(dòng)力供大于求，用人單位為規(guī)避法律義務(wù)，往往不愿與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在就業(yè)壓力大的狀況下，為抓住就業(yè)的機(jī)會(huì)，往往也被迫放棄訂立書(shū)面合同的權(quán)利，從而導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的大量存在，這種現(xiàn)象在建設(shè)行業(yè)尤其普遍。
對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)在法律上是予以保護(hù)的，但相關(guān)立法工作尚不完善。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者而言，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在以及向用人單位請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，在舉證問(wèn)題上存在一定的困難。
[重點(diǎn)解析]
“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”這句話的意思就是說(shuō)，如果勞動(dòng)合同不是以書(shū)面形式訂立的，則不能認(rèn)為其合同當(dāng)然有效。還需要參考其他條件確認(rèn)合同的有效性。例如，《合同法》第36條規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立?！?BR> (三)勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性
勞動(dòng)合同內(nèi)容主要以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，且具有強(qiáng)制性規(guī)定。法律雖允許勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，但協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無(wú)效。
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容及效力
(一)勞動(dòng)合同的內(nèi)容
勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。
1．必備條款
2．可備條款
可備條款是法律規(guī)定的生效勞動(dòng)合同可以具備的條款。當(dāng)事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動(dòng)合同的成立。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，可備條款主要包括：
(1) 試用期條款
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！?BR> (2)保守商業(yè)秘密條款
《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！?BR> [重點(diǎn)解析]
掌握試用期的長(zhǎng)度。
(二)勞動(dòng)合同的效力
勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。
無(wú)效的勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
[重點(diǎn)解析]
1．掌握《勞動(dòng)法》第18條關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定。
2．注意將《勞動(dòng)法》與《合同法》相區(qū)分。依據(jù)《合同法》，“采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同”并不是無(wú)效的合同，而是可變更、可撤銷的合同。只有“采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同”同時(shí)違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，方屬無(wú)效。
三、勞動(dòng)合同的終止和解除
勞動(dòng)合同的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同。只有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，當(dāng)事人才能終止勞動(dòng)合同。因此，《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！?BR> 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除包括協(xié)商解除、用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除。
(一)協(xié)商解除
《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！蓖瑫r(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)用人單位單方解除
當(dāng)具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)需雙方協(xié)商達(dá)成一致。用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況：
1．隨時(shí)解除
隨時(shí)解除，即用人單位無(wú)需以任何形式提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，町隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除
勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
2．預(yù)告解除
預(yù)告解除，即用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，適用于勞動(dòng)者有下列情形之一：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
3．經(jīng)濟(jì)性裁員
根據(jù)《勞動(dòng)法》第27條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明隋況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。