2010年高級企業(yè)人力資源管理師考試重點(diǎn)輔導(dǎo)：第六章(5)

第五節(jié) 薪酬制度的完善與創(chuàng)新
    (1)建立以崗位工資為主的基本工資制度;
    (2)實(shí)行靈活多樣的工資支付形式;
    (3)實(shí)行董事會(huì)、經(jīng)理層成員按職責(zé)和貢獻(xiàn)取得報(bào)酬的辦法;
    (4)對科技人員實(shí)行收入激勵(lì)政策;
    (5)探索進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部員工持股試點(diǎn);
    (6)探索技術(shù)要素參與收益分配辦法;
    (7)試行勞動(dòng)分紅辦法;
    (8)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部分配基礎(chǔ)管理;
    (9)實(shí)行人工成本的合理約束;
    (10)員工民主參與決策和監(jiān)督。