根據(jù)《吉安市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的精神，經市政府批準，吉安市高級技工學校面向社會公開招聘6名專業(yè)教師，為使本次招聘工作規(guī)范有序，特制定本工作方案。
一、領導機構
成立由市人力資源和社會保障局和學校相關人員組成的招聘工作小組。
二、招聘的原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在批準的數(shù)額內，按照崗位設置所需條件要求，招聘德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。
三、招聘崗位及崗位條件
1.基本條件
①遵守憲法和法律；
②具有良好的品行；
③適應技校教師崗位所需的身體條件、任職資格及技能要求。
2.具體崗位及條件：詳見《吉安市高級技工學校招聘教師崗位一覽表》(附件1)，其中年齡計算時間截止到2010年7月31日。
四、招聘工作程序
㈠ 報名和資格審查
1.報名時間：2010年8月19日至20日共2天，每天上午8:00～11:40，下午2:30～5:40
2.報名地點：吉安市高級技工學校辦公室（吉州區(qū)真君山5號），采取現(xiàn)場報名的方式。
3.報名所需材料：報名時需攜帶本人身份證、畢業(yè)證(有學位證書、專業(yè)技術職稱資格證、職業(yè)資格證、教師證的請同時提供)、1寸同底免冠彩色照片4張。報名時要現(xiàn)場填寫《吉安市事業(yè)單位應聘人員考試報名表》(附件2)一式兩份，經學校工作人員初審確認后方可報名。
4.考試收費：按物價部門批準的收費標準，收取報名考試費100元/人。
5.招聘人數(shù)與報考人數(shù)的比例要求：招聘崗位的報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例應達到3:1及以上方可開考，達不到比例的，相應核減或取消該招聘計劃，特殊崗位或短缺人才的招聘，如達不到這一比例的，經上報市人力資源和社會保障局審核同意后，可適當降低比例。
6.資格審查：學校負責對報考人員進行初審，市人力資源和社會保障局對考試人員進行資格復審，資格審查貫穿招聘工作全過程。對應聘人員提供虛假材料的，一經發(fā)現(xiàn)，取消其考試和聘用資格。
㈡ 考試
考試由筆試和試教兩部分組成，滿分各為100分。
1.筆試
⑴ 筆試的命題，考試，閱卷工作由市人力資源和社會保障局組織?？荚噧热轂椋?1、02號崗位考試內容為電子電工綜合知識，03、04號崗位考試內容為機械加工制造(含數(shù)控)綜合知識，05號崗位考試內容為網絡工程技術、廣告設計制作、圖像圖形處理等相關知識。
⑵ 考試時間：2010年8月27日，上午9:00—11:00。
⑶ 考試地點：吉安市高級技工學校
2.試教
試教包含兩部分：課堂教學和實踐操作，評分比例各占50%。
⑴根據(jù)筆試成績按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分的順序確定試教對象，每個崗位參加試教人員數(shù)低于以上比例則全部進入試教。
⑵ 試教由學校組織和評分，課堂教學內容為各專業(yè)的相關課程，試教時間約20分鐘，實際操作從各專業(yè)中選擇某一工種進行。
⑶ 試教時間：9月7日—8日 地點：吉安市高級技工學校
3.考試成績計算辦法
筆試成績占考試總成績的40%，試教成績占考試總成績的60%。即：合成后的考試總成績=筆試成績×40% + 試教成績（課堂教學 + 實踐操作）×60%。
㈢ 體檢
根據(jù)招聘計劃數(shù)，按成績從高分到低分等額確定體檢對象，體檢標準參照江西省申報認定教師資格人員認定體檢辦法(試行)(贛教發(fā)[2010]09號)。對體檢不合格者，再按照高分到低分的原則依次遞補，如筆試和試教成績合成后出現(xiàn)同分現(xiàn)象，以試教成績高紙確定體檢對象。
㈣ 考察公示
對體檢合格者進行考察公示，考察由學校會同市人力資源和社會保障局組織實施，主要考察聘用人員的德才表現(xiàn)以及有無違紀行為。根據(jù)考察結果確認擬聘用人員名單，同時在吉安人才網上進行公示，公示時間為7天。如有舉報屬實或資格弄虛作假者，則取消聘用資格，并依次遞補。
五、辦理聘用手續(xù)
經考察公示后的合格人選，報市人力資源和社會保障局審批后辦理相關聘用手續(xù)。新聘用的教師一律實行人事代理，試用期為一年，試用期滿經考核合格后，學校與受聘用人員簽訂聘用合同，并辦理編制、工資手續(xù)，聘用期不少于5年，聘用人員的工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
六、咨詢、監(jiān)督舉報電話
咨詢電話：0796-8228584 聯(lián)系人：匡蘭鳳
監(jiān)督舉報電話：0796-8231759