山西省心血管疾病醫(yī)院（研究所）關(guān)于2009年度公開招聘工作方案
為了貫徹山西省人事廳《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》（晉人字[2009]63號）文件精神，根據(jù)省人社廳下達(dá)的2009年度增人計(jì)劃，結(jié)合我院業(yè)務(wù)建設(shè)和發(fā)展的需要，以及現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)和需求情況，特制定本方案：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，組長由院長擔(dān)任，副組長由書記擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)組成員由領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任；領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察等部門人員組成。
二、招聘基本條件
（一）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感，敬業(yè)勤奮；
（二）遵守法律法規(guī)；
（三）團(tuán)結(jié)協(xié)作、為人正直、具有良好的品行；
（四）具有崗位所需的專業(yè)技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）符合招聘職位的其他條件。
三、招聘崗位、職數(shù)及具體條件
崗位名稱 數(shù)量 學(xué)歷、學(xué)位要求 專業(yè)要求 年齡要求 職稱 工作經(jīng)驗(yàn) 備注
心內(nèi)科
醫(yī)師 4 碩士研究生 心內(nèi)科 35歲以下
心外科
醫(yī)師 1 碩士研究生 胸心外科 35歲以下 執(zhí)業(yè)醫(yī)師
神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)師 1 碩士研究生 神經(jīng)內(nèi)科 35歲以下 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 有臨床工作經(jīng)歷
內(nèi)分泌科醫(yī)師 1 碩士研究生 內(nèi)分泌科 40歲以下 中級職稱 臨床工作經(jīng)歷3年
急診科
醫(yī)師 1 碩士研究生 急救醫(yī)學(xué) 35歲以下 中級職稱 臨床工作經(jīng)歷3年 或急診科工作3年且具備中級職稱的外科專業(yè)
心理科
醫(yī)師 1 碩士研究生 精神衛(wèi)生 40歲以下 中級職稱 臨床工作經(jīng)歷3年
影像科
醫(yī)師 1 碩士研究生 心臟超聲 35歲以下
實(shí)驗(yàn)室技師 1 碩士研究生 檢驗(yàn) 45歲以下 副高及以上 臨床工作經(jīng)歷5年
藥劑師 1 碩士研究生 藥學(xué) 35歲以下
護(hù)理部主任 1 本科 護(hù)理 45歲以下 副高及以上 臨床工作經(jīng)歷5年
心內(nèi)科護(hù)士長 1 大專及以上 護(hù)理 40歲以下 中級及以上 臨床工作經(jīng)歷5年
臨床
護(hù)士 4 統(tǒng)招大專及以上 護(hù)理 25歲以下 執(zhí)業(yè)護(hù)士 有臨床工作經(jīng)歷
（來源：高校人才@網(wǎng)）
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求
1、報(bào)名時(shí)間： 12月22日—12月29日
2、報(bào)名地點(diǎn)：太原市漪汾街18號山西省心血管病醫(yī)院人事科（新住院大樓一層報(bào)名點(diǎn)）。
3、相關(guān)要求：持個(gè)人簡歷及相關(guān)證書到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名，同時(shí)進(jìn)行資格審查。相關(guān)證書包括：畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、專業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書原件和復(fù)印件及工作經(jīng)歷證明、近期免冠一寸照片1張，并攜帶同版照片電子版（要求：（1）照片格式為jpg，大小為15kb—45kb；（2）頭部占照片尺寸的2/3，白色背景；（3）面部正面頭發(fā)不得過眉，露雙耳，常帶眼睛的考生應(yīng)配戴眼鏡，不得佩戴首飾）。在職人員，須征得原工作單位以及主管部門同意。
五、公開招聘考試的內(nèi)容、程序和方法
招聘考試分筆試和面試。
㈠筆試
醫(yī)院委托省衛(wèi)生考試中心組織實(shí)施筆試，分為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)測試》兩部分，一次組織完成，占總成績的30%。對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。招聘的緊缺專業(yè)人才，經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報(bào)省人社廳批準(zhǔn)，不受比例限制，但總成績不得低于本單位擬聘人員平均成績。
筆試成績按兩部分成績合并計(jì)算，從高到低排序按1：3確定面試人員。
㈡面試
面試在省人社廳和省衛(wèi)生廳指導(dǎo)、監(jiān)督下由我單位組織，成績占總成績的70%。每個(gè)面試考場考官由5名專家組成，其中我單位專家2名，其余3名專家從“公開招聘面試專家?guī)臁?同專業(yè)專家中隨機(jī)選取。
六、體檢、考核、公示及錄用的程序和方法
體檢、考核對象按公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)測試和面試權(quán)重相加后的總分排序，從高到底按1：1的比例錄取。體檢、考核不合格的按考試總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人社廳、衛(wèi)生廳及醫(yī)院網(wǎng)站同時(shí)公示7天，公示無異議的，經(jīng)省衛(wèi)生廳同意，報(bào)省人社廳辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度。期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般為3個(gè)月；特殊情況的為6個(gè)月，受聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期為12個(gè)月。試用期間及正式聘用后，享受單位同類人員的工資福利待遇。
七、享受加分待遇的條件
根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)全省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)施意見》（晉政辦發(fā)【2009】64號）精神，參加公開招聘考試的下列人員服務(wù)期滿經(jīng)考核合格可享受筆試加5分待遇：
1、參加大學(xué)生“村官”計(jì)劃的人員；
2、參加大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃的人員（含晉西北計(jì)劃）；
3、參加大學(xué)生教師特崗計(jì)劃的人員；
4、參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的人員。
加分證明憑省委組織部、省人社廳、團(tuán)省委等相關(guān)部門提供，由省衛(wèi)生廳人事處審核。
八、工作紀(jì)律
要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅考試，自覺抵制不正之風(fēng)。要增強(qiáng)招聘工作的透明度，對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及公開招聘工作規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅處理，對構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任。
招聘工作要實(shí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。
為了貫徹山西省人事廳《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》（晉人字[2009]63號）文件精神，根據(jù)省人社廳下達(dá)的2009年度增人計(jì)劃，結(jié)合我院業(yè)務(wù)建設(shè)和發(fā)展的需要，以及現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)和需求情況，特制定本方案：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，組長由院長擔(dān)任，副組長由書記擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)組成員由領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任；領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察等部門人員組成。
二、招聘基本條件
（一）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感，敬業(yè)勤奮；
（二）遵守法律法規(guī)；
（三）團(tuán)結(jié)協(xié)作、為人正直、具有良好的品行；
（四）具有崗位所需的專業(yè)技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）符合招聘職位的其他條件。
三、招聘崗位、職數(shù)及具體條件
崗位名稱 數(shù)量 學(xué)歷、學(xué)位要求 專業(yè)要求 年齡要求 職稱 工作經(jīng)驗(yàn) 備注
心內(nèi)科
醫(yī)師 4 碩士研究生 心內(nèi)科 35歲以下
心外科
醫(yī)師 1 碩士研究生 胸心外科 35歲以下 執(zhí)業(yè)醫(yī)師
神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)師 1 碩士研究生 神經(jīng)內(nèi)科 35歲以下 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 有臨床工作經(jīng)歷
內(nèi)分泌科醫(yī)師 1 碩士研究生 內(nèi)分泌科 40歲以下 中級職稱 臨床工作經(jīng)歷3年
急診科
醫(yī)師 1 碩士研究生 急救醫(yī)學(xué) 35歲以下 中級職稱 臨床工作經(jīng)歷3年 或急診科工作3年且具備中級職稱的外科專業(yè)
心理科
醫(yī)師 1 碩士研究生 精神衛(wèi)生 40歲以下 中級職稱 臨床工作經(jīng)歷3年
影像科
醫(yī)師 1 碩士研究生 心臟超聲 35歲以下
實(shí)驗(yàn)室技師 1 碩士研究生 檢驗(yàn) 45歲以下 副高及以上 臨床工作經(jīng)歷5年
藥劑師 1 碩士研究生 藥學(xué) 35歲以下
護(hù)理部主任 1 本科 護(hù)理 45歲以下 副高及以上 臨床工作經(jīng)歷5年
心內(nèi)科護(hù)士長 1 大專及以上 護(hù)理 40歲以下 中級及以上 臨床工作經(jīng)歷5年
臨床
護(hù)士 4 統(tǒng)招大專及以上 護(hù)理 25歲以下 執(zhí)業(yè)護(hù)士 有臨床工作經(jīng)歷
（來源：高校人才@網(wǎng)）
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求
1、報(bào)名時(shí)間： 12月22日—12月29日
2、報(bào)名地點(diǎn)：太原市漪汾街18號山西省心血管病醫(yī)院人事科（新住院大樓一層報(bào)名點(diǎn)）。
3、相關(guān)要求：持個(gè)人簡歷及相關(guān)證書到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名，同時(shí)進(jìn)行資格審查。相關(guān)證書包括：畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、專業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書原件和復(fù)印件及工作經(jīng)歷證明、近期免冠一寸照片1張，并攜帶同版照片電子版（要求：（1）照片格式為jpg，大小為15kb—45kb；（2）頭部占照片尺寸的2/3，白色背景；（3）面部正面頭發(fā)不得過眉，露雙耳，常帶眼睛的考生應(yīng)配戴眼鏡，不得佩戴首飾）。在職人員，須征得原工作單位以及主管部門同意。
五、公開招聘考試的內(nèi)容、程序和方法
招聘考試分筆試和面試。
㈠筆試
醫(yī)院委托省衛(wèi)生考試中心組織實(shí)施筆試，分為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)測試》兩部分，一次組織完成，占總成績的30%。對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。招聘的緊缺專業(yè)人才，經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報(bào)省人社廳批準(zhǔn)，不受比例限制，但總成績不得低于本單位擬聘人員平均成績。
筆試成績按兩部分成績合并計(jì)算，從高到低排序按1：3確定面試人員。
㈡面試
面試在省人社廳和省衛(wèi)生廳指導(dǎo)、監(jiān)督下由我單位組織，成績占總成績的70%。每個(gè)面試考場考官由5名專家組成，其中我單位專家2名，其余3名專家從“公開招聘面試專家?guī)臁?同專業(yè)專家中隨機(jī)選取。
六、體檢、考核、公示及錄用的程序和方法
體檢、考核對象按公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)測試和面試權(quán)重相加后的總分排序，從高到底按1：1的比例錄取。體檢、考核不合格的按考試總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人社廳、衛(wèi)生廳及醫(yī)院網(wǎng)站同時(shí)公示7天，公示無異議的，經(jīng)省衛(wèi)生廳同意，報(bào)省人社廳辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度。期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般為3個(gè)月；特殊情況的為6個(gè)月，受聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期為12個(gè)月。試用期間及正式聘用后，享受單位同類人員的工資福利待遇。
七、享受加分待遇的條件
根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)全省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)施意見》（晉政辦發(fā)【2009】64號）精神，參加公開招聘考試的下列人員服務(wù)期滿經(jīng)考核合格可享受筆試加5分待遇：
1、參加大學(xué)生“村官”計(jì)劃的人員；
2、參加大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃的人員（含晉西北計(jì)劃）；
3、參加大學(xué)生教師特崗計(jì)劃的人員；
4、參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的人員。
加分證明憑省委組織部、省人社廳、團(tuán)省委等相關(guān)部門提供，由省衛(wèi)生廳人事處審核。
八、工作紀(jì)律
要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅考試，自覺抵制不正之風(fēng)。要增強(qiáng)招聘工作的透明度，對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及公開招聘工作規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅處理，對構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任。
招聘工作要實(shí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。