轉眼，2010年國考筆試結束已將近一個月，過些日子成績就要公布了。對于廣大考生來說，也意味著即將進入國考的第二階段，也就是面試備考階段。今年的筆試題目相對較難，能夠進入面試環(huán)節(jié)，本身就說明了考生自身的功底還是比較深厚的，但要想在后的總成績中繼續(xù)保持優(yōu)勢，面試環(huán)節(jié)不容懈怠。
從備考面試的角度講，公務員面試的準備期將近兩個月，其中還包括春節(jié)放假時間，如何充分利用這段時間，進行有針對性的復習備考，為自己的面試添磚加瓦，就顯得尤為重要。
面試的形式一般包括結構化面試和無領導小組討論兩種形式，現(xiàn)在除了吉林省考和云南省考以外，絕大部分公務員面試都是采用結構化面試的形式。所謂結構化面試，就是在規(guī)定的時間內(nèi)，通過事先設定的流程，要求考生根據(jù)考官的提問，回答相應的問題。具體到這次國家公務員考試面試，結構化面試雖然依據(jù)各部門的不同規(guī)定，會有稍許差別，但是主要還是要求考生在25分鐘的時間內(nèi)回答5道題這樣一種形式，來對考生的相關能力進行測評。一般國家各部委以及各地方直屬機構會在年后放假完第一個月組織面試工作，預計本次國考面試的時間主要會安排在3月份，擬錄取名單會經(jīng)過10天左右的公示時間，在完成體檢和政審工作之后，入圍者將正式成為一名國家機關的公務員。
既然考的是結構化面試，考生的復習重點也就是加強自己的結構化面試技能。根據(jù)筆者多年的輔導經(jīng)驗，結構化面試主要包括自我認知類、職位匹配類、計劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類、社會現(xiàn)象綜合分析類以及剩下的雜題類這幾大類考題?？忌挥姓莆樟诉@幾大類考題的考查側重點，才有可能從結構化面試中脫穎而出。
自我認知和職位匹配類的題目經(jīng)常混合在一起出題，主要考查考生對自身的了解及定位，同時也考查考生對于報考職位的認知度，考生要結合自身盡可能地談及與職位相匹配的內(nèi)容。筆者在課堂上一般都會要求考生根據(jù)個人實際情況，撰寫一份個人小結，對自己過去的履歷進行一番梳理，針對的就是此類題型；計劃組織類側重于考查考生統(tǒng)籌計劃的能力，特別是對政府公職人員，很多情況下需要擔負起組織會議、開展調(diào)研、編寫報告等公務活動，而計劃組織類題目可以清楚展現(xiàn)考生在實際工作中開展工作的能力；溝通協(xié)調(diào)類題型往往給考生設置一個情境，包括對上級、同事、親屬、下級、群眾等各種復雜的關系進行處理，要求考生在這種錯綜復雜的關系中把握好原則性與靈活性的統(tǒng)一，處理此類題目的宗旨就是——在不觸及職業(yè)道德和法律規(guī)范的基礎上盡量化解矛盾，消除誤會；社會現(xiàn)象綜合分析類題型就像一個小申論，往往通過給考生一個社會現(xiàn)象要求考生探尋現(xiàn)象所反映的本質(zhì)問題，對于此類題型我們采用申論試題解題的原則，首先明確問題，表明自己的態(tài)度，然后分析現(xiàn)象背后的原因，點明其危害，再有針對性地提出應對措施，后結合自身做一升華；至于雜題類，主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型，此類題型更多地側重于考查考生的臨場反映能力以及語言組織能力。
總之，國家公務員考試面試的流程和內(nèi)容每年的變化不是很大，也就是可以對其進行規(guī)律總結，進而有針對性的復習，尤其是對于結構化面試這種形式。如果能夠把握結構化面試中每種題型的考核重點，進行相應的理論素材積累，再輔之以大量的實戰(zhàn)演練，勢必能夠在考場實戰(zhàn)中如魚得水、游刃有余。
從備考面試的角度講，公務員面試的準備期將近兩個月，其中還包括春節(jié)放假時間，如何充分利用這段時間，進行有針對性的復習備考，為自己的面試添磚加瓦，就顯得尤為重要。
面試的形式一般包括結構化面試和無領導小組討論兩種形式，現(xiàn)在除了吉林省考和云南省考以外，絕大部分公務員面試都是采用結構化面試的形式。所謂結構化面試，就是在規(guī)定的時間內(nèi)，通過事先設定的流程，要求考生根據(jù)考官的提問，回答相應的問題。具體到這次國家公務員考試面試，結構化面試雖然依據(jù)各部門的不同規(guī)定，會有稍許差別，但是主要還是要求考生在25分鐘的時間內(nèi)回答5道題這樣一種形式，來對考生的相關能力進行測評。一般國家各部委以及各地方直屬機構會在年后放假完第一個月組織面試工作，預計本次國考面試的時間主要會安排在3月份，擬錄取名單會經(jīng)過10天左右的公示時間，在完成體檢和政審工作之后，入圍者將正式成為一名國家機關的公務員。
既然考的是結構化面試，考生的復習重點也就是加強自己的結構化面試技能。根據(jù)筆者多年的輔導經(jīng)驗，結構化面試主要包括自我認知類、職位匹配類、計劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類、社會現(xiàn)象綜合分析類以及剩下的雜題類這幾大類考題?？忌挥姓莆樟诉@幾大類考題的考查側重點，才有可能從結構化面試中脫穎而出。
自我認知和職位匹配類的題目經(jīng)常混合在一起出題，主要考查考生對自身的了解及定位，同時也考查考生對于報考職位的認知度，考生要結合自身盡可能地談及與職位相匹配的內(nèi)容。筆者在課堂上一般都會要求考生根據(jù)個人實際情況，撰寫一份個人小結，對自己過去的履歷進行一番梳理，針對的就是此類題型；計劃組織類側重于考查考生統(tǒng)籌計劃的能力，特別是對政府公職人員，很多情況下需要擔負起組織會議、開展調(diào)研、編寫報告等公務活動，而計劃組織類題目可以清楚展現(xiàn)考生在實際工作中開展工作的能力；溝通協(xié)調(diào)類題型往往給考生設置一個情境，包括對上級、同事、親屬、下級、群眾等各種復雜的關系進行處理，要求考生在這種錯綜復雜的關系中把握好原則性與靈活性的統(tǒng)一，處理此類題目的宗旨就是——在不觸及職業(yè)道德和法律規(guī)范的基礎上盡量化解矛盾，消除誤會；社會現(xiàn)象綜合分析類題型就像一個小申論，往往通過給考生一個社會現(xiàn)象要求考生探尋現(xiàn)象所反映的本質(zhì)問題，對于此類題型我們采用申論試題解題的原則，首先明確問題，表明自己的態(tài)度，然后分析現(xiàn)象背后的原因，點明其危害，再有針對性地提出應對措施，后結合自身做一升華；至于雜題類，主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型，此類題型更多地側重于考查考生的臨場反映能力以及語言組織能力。
總之，國家公務員考試面試的流程和內(nèi)容每年的變化不是很大，也就是可以對其進行規(guī)律總結，進而有針對性的復習，尤其是對于結構化面試這種形式。如果能夠把握結構化面試中每種題型的考核重點，進行相應的理論素材積累，再輔之以大量的實戰(zhàn)演練，勢必能夠在考場實戰(zhàn)中如魚得水、游刃有余。