2010年二級建造師法規(guī)復(fù)習(xí)資料：勞動合同

勞動法
    第一章 勞動合同
    勞動合同定義
    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
    無效勞動合同
    下列勞動合同無效：
    （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
    （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
    無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
    勞動合同必備條款
    勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
    （一）勞動合同期限；
    （二）工作內(nèi)容；
    （三）勞動保護(hù)和勞動條件；
    （四）勞動報(bào)酬；
    （五）勞動紀(jì)律；
    （六）勞動合同終止的條件；
    （七）違反勞動合同的責(zé)任。
    可備條款：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。